Беременность и работа

[rose]

Женщина за 30, с несложившейся карьерой, захотела сесть на содержание фирмы на время декрета, рассчитывая на "человеческие отношения", а не на своего мужа, с которым видимо тоже не все благополучно, поскольку ей "пришлось срочно искать другую работу".

эта женщина за 30 должна будет трудиться на этой фирме до начала 9-го месяца ( 6 недель до родов), и у нее будет еще 10 недель декретного отпуска после родов. Счастье невероятное.

Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.

[Darlingannet]

эта женщина за 30 должна будет трудиться на этой фирме до начала 9-го месяца ( 6 недель до родов), и у нее будет еще 10 недель декретного отпуска после родов. Счастье невероятное.

А эту женщину не беспокоит, что будучи беременной ей необходимо будет выполнять работу "используя методы достижения успеха, которые ей не близки"? Ее саму то такая работа бы устроила?

Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.

Потому что если она не соответствует требованиям фирмы, то получается, что она просто сидит на содержании

[Ptu]

Darlingannet, при чем тут качества работника, когда речь идет о правах женщины на то, чтобы рожать детей и не быть дискриминированной за период сниженной трудоспособности и полной нетрудоспособности?? Если бы кодекс трудовой мог обязать мужиков рожать, а женщины бы работали без токсикозов и животов в 15 кило, то и дебатов бы не было?

[Darlingannet]

Darlingannet, при чем тут качества работника, когда речь идет о правах женщины на то, чтобы рожать детей и не быть дискриминированной за период сниженной трудоспособности и полной нетрудоспособности?? Если бы кодекс трудовой мог обязать мужиков рожать, а женщины бы работали без токсикозов и животов в 15 кило, то и дебатов бы не было?

Действительно, почему бы государственной бюджетной организации, которой не надо надрываться как коммерческой фирме, чтобы заработать денег на кучу издержек бизнеса: налоги, оплату аренды помещения, коммунальные услуги и наконец эти самые зарплаты служащим (и это не полный список всех расходов). , не принимать участие в трудностях беременных женщин?

Это все лирика, пока Вы не окажитесь в шкуре самого руководителя фирмы, которые выдерживает серьезные нагрузки и несет большую ответственность за существование фирмы, да и еще и в момент кризиса.

Как бы Вы себя почувствовали, будучи такой же женщиной со своими слабостями, болезнями и недомоганиями, но работая изо всех сил, чтобы такие вот беременные могли иметь зарплату?

Возможно из за таких вот беременных фирма не получит подходящего для себя сотрудника, а сотрудник не получит свой шанс для реализации своих профессиональных амбиций. Вам не кажется такой расклад несправедливым?

[Ptu]

Darlingannet, имеенно. И государство вносит вклад, чтобы во Франции рождались дети. И работодатель. Именно так. И это справедливо.
Если работник был из рук вон, увольняйте его до беременности, или после полагающегося по закону отпуска. И нет проблем. Иначе рожайте детей сами - мужики законодатели.

[Iryna13]

Возможно из за таких вот беременных фирма не получит подходящего для себя сотрудника, а сотрудник не получит свой шанс для реализации своих профессиональных амбиций. Вам не кажется такой расклад несправедливым?

не кажется! Страшно далеки вы от народа. Личная устроенность или неустроенность сотрудников вас почему-то интересует,а французские законы нет. С легкостью уволенная беременная женщина выиграет суд. От таких " успешных фирм" надо бежать подальше не только как сотрудник,а и как клиент.

[rose]

Это все лирика, пока Вы не окажитесь в шкуре самого руководителя фирмы, которые выдерживает серьезные нагрузки и несет большую ответственность за существование фирмы, да и еще и в момент кризиса.

Как бы Вы себя почувствовали, будучи такой же женщиной со своими слабостями, болезнями и недомоганиями, но работая изо всех сил, чтобы такие вот беременные могли иметь зарплату?

хаха,
я была таким руководителем - Gérant associé
и одновременно беременной
мало того, что пахала; принося доход фирме, работая изо всех сил,

чтобы такие вот беременные могли иметь зарплату

и чтобы другие мои подчиненные, могли иметь зарплату

[Iryna13]

maman N, все возможно. Вы когда -нибудь были в prud'hommes, общались с адвокатами,специализирующимися на трудовом законодательстве?
Уволить можно, но надо это делать в строгом соответствии с трудовым законодательством. Тогда ни работник, ни работодатель не будут иметь взаимных претензий. Возмущает совсем другое,вот это,например:

Это все лирика, пока Вы не окажитесь в шкуре самого руководителя фирмы, которые выдерживает серьезные нагрузки и несет большую ответственность за существование фирмы, да и еще и в момент кризиса.

Возможно из за таких вот беременных фирма не получит подходящего для себя сотрудника, а сотрудник не получит свой шанс для реализации своих профессиональных амбиций. Вам не кажется такой расклад несправедливым?

таких "эффективных руководителей" надо наказывать так,чтобы небо с овчинку показалось. Фирма,зарегистрированная во Франции,обязана работать по французским законам,а не зависеть от сумасбродства отдельных личностей.

[rose]

Спасибо всем, очень хорошо, другие участники форума тоже высказались.
Спасибо Финансисту за высказанную точку зрения.

Теперь, абстрагируясь и и представив, что руководитель фирмы - товарищ Н, нанявший на работу беременную и уволивший ее ( конечно-же по профессиональным причинам) во время испытательного срока.
Я по-прежнему считаю, что если-бы на месте уволенной беременной была-бы женщина, не побоявшаяся обратиться в Профсоюз, в protection juridique, к адвокату, в PRUDHOMMES... и умеющая за себя постоять, то расклад был-бы другой.
Очень надеюсь, что данные мною ссылки на законы, кому-то пригодятся. Милые форумчанки,если вы беременны, работаете, у вас СДД или СДИ, и начальство на вас оказывает давление ( такое тоже бывает, к сожалению). Не бойтесь, боритесь за свои права.