Увольнение. Кто был в подобной ситуации?

[Fiesta]

еленаКК, для подачи в суд нужно не только решить что вы хотите получить, но и что у вас есть против них - какие доказательства и т.п.
На такие письма, которое вы получили раньше, нужно отвечать и желательно письменно и с подтверждениемо получении на имя начальника.

То, что у вас еще нет 2-х лет в этой компании говорит о том, что компания не много будет вам обязана выплатить (из официальных выплат в связи с увольнением) даже если вы и будете с ними бороться, даже если и чере суд.
Имхо, игра не стоит свеч, ищите др. работу.

Максимум что вы еще можете сделать - протянуть резину если возможно, чтобы найти др. работу (хотя психологически это всегда изнурительно). Я не знаю всех деталей вашего дела, но раз уж вы получили уже письмо с увольнением, то....то остается только попробовать "сторговаться" с периодом отработки.
У вас он сколько? Месяц, три месяца?
всетаки лучше спокойно прийти дома в себя и начать искать работу, а не дорабатывать этот период на рабочем месте, где обстановка напряжена, имхо

[elenaKK]

А что можно отвечать на такие письма, просто собирать доказательства их не правоты?
Но дело в том, что они мне не делали контракта. Изначально у меня был лист с CDD и потом они сказали, что и с тем листком достаточно. В результате я не знаю этого периода, они сказали что может доработаю до конца месяца и все.
Не знаю, что лучше, отработать еще месяц и уже искать работу или уйти как можно быстрее, тк здоровье дороже, они и так у меня крови попили, а я по этому поводу очень переживала.

[Fiesta]

А что можно отвечать на такие письма, просто собирать доказательства их не правоты?
Но дело в том, что они мне не делали контракта. Изначально у меня был лист с ЦДД и потом они сказали, что и с тем листком достаточно. В результате я не знаю этого периода, они сказали что может доработаю до конца месяца и все.
Не знаю, что лучше, отработать еще месяц и уже искать работу или уйти как можно быстрее, тк здоровье дороже, они и так у меня крови попили, а я по этому поводу очень переживала.

обычно, если чувствуете что компания против вас, бесполезно "драться" за работу.
Такого рода письма, да еще и официальные - первые ласточки, по которым все понятно. Тогда, в прошлом, у вас был выбор - ответить тоже письменно, на всякий случай (вдруг что в будущем готовят) или молча начинать искать др. работу, чтобы избежать кровопития и нервов.

По второму пункту, я так и не поняла какой у вас контракт (???)...

Какой месяц вы хотите отработать? период отработки, так называемоый?
Если да, до лучше мирно поговорить с ними - они вам этот месяц оплачивают, а вы мирно ищете работу не приходя на работу (тем более если есть действительно реальные нарушения административного порядка). Выясняйте какие могут быть нарушения у работодателя по отношению к вам и торгуйтесь полюбовно.
Только не забудьте, что это должно быть отмечено в письме по увольнению и там, где обычно пишут что вам должно предприятие и с какого числа вы уволены.

П.С. может мой совет не очень верный - тяжело советовать че-то, так как ситуация ваша до конца непонятна и по контракту и остальным событиям

[elenaKK]

По второму пункту, я так и не поняла какой у вас контракт (???)...

Fiesta,
У меня был изначально CDD на 3 мес., потом сказали ОК вы переходите на CDI, но подписывать ничего не надо, все условия как в контракте CDD. Я так понимаю контракт в 3 мес. должен содержать период отработки мах несколько недель, поэтому они и предложили доработать до конца месяца.

скажите пожалуйста, а отсутствие контракта реально расценивается как нарушение административного порядка ?
А формулировка « Licenciement pour inaptitude au poste de travail Licenciement pour inaptitude au poste de travail » мне не повредит? Где они ее пишут?
В письме по увольнению написано, что я имею право придти на эту встречу с представителем par la personne de votre choix, faisant partie de l’entreprise, ае извне
А какой документ они должны выдать, кот. зафиксирует все причитающие мне льготы и условия расставания.

[Azzaz]

скажите пожалуйста, а отсутствие контракта реально расценивается как нарушение административного порядка ?

см. пост 31 и 25