Проблемы взаимоотношений в коллективе

[maman N]

Путём несложных логических умозаключений можно прийти к выводу что
вы и есть та самая "одна дама"

Нет, Вы меня неправильно поняли, я написала по роду работы: у нас все консультанты, а я занимаюсь финансами, бухгалтерией, персоналом (т.е. я помощник шефа по данным вопросам, административный работник и совсем не занимаюсь другим). Так что шеф меня спрашивает, например, может ли он оплатить то-то или то-то, т.е. есть ли у нас деньги... С другими коллегами они вместе выезжают к клиентам и т.п.
"Эта дама", т.е. знакомая шефа была взята на СДД на шесть месяцев на место другой. которая была в декрете. При этом зарплата знакомой в три раза превышет зарплату той коллеги, которую она заменяла.
Кстати после выхода из декрета заменяемая коллега значительно испортила обстановку в коллективе: она всегда имеет своё мнение, которое навязывает достаточно резко и на меня обиделась потому что я не указываю шефу на то, что он то или сё делать не должен. Например, знакомая шефа, которая заменяла эту коллегу до 30 июня, 1 июля также поехала к клиенту, с которым обычно работает коллега, бравшая декрет. Знакомой продлили контракт на один день. Коллега вместо того, чтобы взять и поговорить с шефом и спросить почему после её возвращения из декрета три недели назад она сидит и считает мух (а больше делать ей нечего) хочет, чтобы я, как ответственная за персонал и юрист указала шефу на это...
Надо сказать, что у нас всего пять человек работает и она вполне может с шефом поговорить сама и даже намного лучше, если она сама это сделает.
А также во время её декрета наша ассоциация расширила поле дейтельности и занимается тем, чем раньше не занималась, так данная коллега не хочет подключаться к новой дейтельности, а шеф естественно недоволен. Есть ещё и другая коллега, которая тоже не хочет подключаться к новой деятельности и она уже здорово поругалась с шефом и заявила, что она будет продолжать делать так и шефу придётся смириться: "я тут работала раньше Вас и никуда уходить не собираюсь".