Увольнение

[elfine]

сразу временный контракт

Или так, но злоупотреблять временными контрактами нельзя, в контракте должна быть указана чёткая причина, по которой его нанимают на временный контракт, а не на постоянный (например, временное увеличение нагрузки, замена другого работника и т. д.). И иногда PE интересуется, состоят ли работник и работодатель в каких-то отношениях. Если это отец и сын, на это могут обращать особое внимание: http://espacepaie.fr/gestion-du-pers...ise-et-chomage