CDD и беременность

[red_flash28]

Уважаемые форумчане!
Может, кто сможет помочь советом (желательно, подкрепленным соответсвующей статьей в ТК)
Ситуация такая: подписан контракт CDD сроком до июня месяца 2011( 8 с половиной месяцев). Вскоре после подписания контракта работница узнает, что беременна. Декретный отпуск начинается в конце марта (роды назначены на май месяц) и заканчивается в конце сентября.
У работницы это первая официальная работа во Франции, т.е. раньше она, хоть и состояла на бирже труда, никаких пособий не получала.

А теперь вопросы:

При данном раскладе будет ли она иметь право на indemnités journaliéres?
Что произойдет с контарктом? Ведь по идее, уволить беремнную женщину работодатель не имеет права. И если контракт заключался на конкретный срок?
Есть ли возможность уйти в декретный отпуск позже и вернуться раньше?

Заранее благодарна