Как меняется статус "студент" на "рабочий"?

[maggie]

маггие, маленькое дополнение к моему ответу: те студенты, которые получили диплом уровня БАЦ+5, и которые нашли работодателя, тоже имеют право на работу как салариé, так как подпадают под новый закон для студентов (и досье для них несколько другое).

Спасибо, Tericka, значит, я была правильно информирована. Но у меня еще осталось несколько вопросов. Опишу свою ситуацию, чтобы нагляднее было:
Я в мае этого года закончила Маster II и в данный момент я на стажировке до конца апреля. Для того чтобы получить диплом мне осталось только защитить свою дипломную в начале февраля (то есть диплом у меня на руках будет только в Марте или в Апреле). А студенческий "titre de séjour" у меня до конца октября 2009 года. Несмотря на то, что у меня еще стаж не окончился и диплома пока нет, я все же начала уже искать работу. И прошла несколько собеседований. Конечно же, меня спрашивают о моем праве на работе и с какого момента я смогу работать на полную ставку. Надо сказать, что в этом учебном году (с получения моей новой карты в октябре) я еще не работала (только в качестве стажера). Теперь мой ворпосы:
- Если, например, меня пригласят работать с января 2009 (что, конечно, мало вероятно, но все же), как надо будет мне поступить?
- Вначале оформить CDD по моей студенческой карте и спокойно работать 6 положенных мне месяцев, в течении которых я буду менять свой статус? Или же надо сразу оформлять CDI, как было указано где-то выше? Тогда в случае CDI где надо будет указывать что я ограничена по количeству часов? А если CDD, то по какому мотиву, ведь обычно пишут либо "remplacement", либо "accroisement de l'activité". Можно ли как мотив CDD указать - CDD "пока не получу бумаги". И что конкретно происхотит, если сразу же заключается CDI??
- Могу ли я начинать процедуру смены статуса до получения моего диплома Bac+5? (на руках у меня будет только бумажка, что я успешно сдала все экзамены и все)
- Под какую процедуру я в таком случае попадаю? Под обычную или под новую?
- И чем конкретно эти две процедуры отличаются друг от друга? Только тем, что в одной есть "оpposition de la situation de l'emploi", а новой ее нет? И тем что можно начинать работать сразу? Есть ли еще какие-нибудь отличия?
Заранее всем спасибо!!