Неоплаченная работа

[luckovsky]

Дорогие форумчане,

надеюсь вы с такой проблемой не сталкивались лично, но примерно можете предположить куда по такому делу обратиться.

Девушка - со всеми необходимыми документами для работы - была принята в отель. - ей сказали, что в течение первой недели посмотрят как она работает - и она получит половину нормальной зарплаты за этот период.
Потом сказали, что заключат контракт с начала месяца, потом сказали, что надо закрыть бухгалтерию за предыдущий год - и потом сделают котнтракт.

Вот уже два с половиной месяца она там работает, порядка 40 часов в неделю - в выходные и в ночное время - и еще ни разу не видела зарплаты. Помимо этого, теперь начинаются разговоры, что она им не подходит - требуется молодой человек, чтобы ночную работу выполнять.

Вообщем - пора завязывать - куда обратиться, чтобы заставить работодателя заплатить за два с половиной месяца. Имеются доказательства работы - записи системы охраны - журналы - месячные расписания - написанные менеджером указания с датами и т.п.

Спасибо заранее

[Mylen]

luckovsky, пусть обращается в первую очередь к Prud'Homme со всеми док-вами, а так же в Inspection de travail

[Шона]

Mylen, может быть до этого в инспекцию по работе? А Вы уже написали.

[NIKI]

Сначала нужно сделать копию всех бумаг, где видно что она ходила на работу
и бегом в инспекцию.

[perla]

Сначала нужно сделать копию всех бумаг, где видно что она ходила на работу
и бегом в инспекцию.

интересно, какие бумаги, я знаю, что в отелях кроме росписи в тетрадке, что у директора,,,обычно никаких бумаг нет!!!

[NIKI]

Имеются доказательства работы - записи системы охраны - журналы - месячные расписания - написанные менеджером указания с датами и т.п.

интересно, какие бумаги, я знаю, что в отелях кроме росписи в тетрадке, что у директора,,,обычно никаких бумаг нет!!!

Читайте пост 1, девушка сама написала, а не я придумала

[perla]

Читайте пост 1, девушка сама написала, а не я придумала

да не девушка придумала, а я сама работала в отеле и знаю, что если директор не захочет платить ничего не докажешь, все скроется, нужно срочно звонить в инспекцию и обьяснять ситуацию, тогда возможны какие-то обьективные действия, но не тяните, ...работа в отеле, дело тонкое

[suzanne]

luckovski ,дело в том, что инспеция (Inspection du travail) занимается рассмотрением таких таких дел, только в случае, если человек еще работает (по контракту или без него). Если ее "уволят" то в испекцию обращаться бесполезно, остается идти в Prud'hommes. Разве девушка не знает, что работа без заключения контракта считается нелегальнои? Если еи не заплатили, то она жертва непорядочного работодателя. Вообще странно, как можно проработать столько времени без котракта и оплаты труда и не понять, что тебя мягко говоря используют? По закону контракт заключается даже на время испытательного срока в несколько днеи.
Срочно звоните в Inspection du travail того сектора , где она работает, пока не поздно, дорог каждыи день. Телефон наидете в справочнике "Желтые страницы" .Удачи!

[EHOT]

Разве девушка не знает, что работа без заключения контракта считается нелегальнои?

Контракт может быть заключен устно.

[suzanne]

Контракт может быть заключен устно.

Никогда о таком не слышала. Можно ссылку?
Слава Богу, хоть брак не заключается устно.

[Mariola]

Из Code de travail

Le contrat de travail est généralement un acte écrit, même si cela n’est pas imposé par la loi. En revanche, il existe certains cas où le contrat doit obligatoirement être écrit : contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire, contrat de formation en alternance…

S’il n’existe pas de contrat écrit, l’employeur doit remettre au salarié un exemplaire de la déclaration unique d’embauche. C’est grâce à ce document et à un bulletin de salaire que le salarié pourra prouver son appartenance à l’entreprise.

[Plushka]

Если человек допущен к работе, контракт считается заключенным. Во всяком случае, так считают инспекторы по труду.

[Mariola]

Во всяком случае, так считают инспекторы по труду.

так как же работник докажет причастие к работе?

[NIKI]

Если человек допущен к работе, контракт считается заключенным

все правильно

так как же работник докажет причастие к работе?

Это докажет инспекция по труду, это их работа.

Хотелось бы узнать новости от девушки, результаты ее похода в инспекцию,
может кому нибудь пригодиться.

[Mariola]

Это докажет инспекция по труду, это их работа.

вы не могли бы дать ссылку на статью в кодексе законов о труде

[suzanne]

Из Цоде де траваил

Mariola,спасибо.

[Mariola]

Из Code de travail

уточню - из комментариев к кодексу

[chouchounya]

Из Code de travail

Le contrat de travail est généralement un acte écrit, même si cela n’est pas imposé par la loi. En revanche, il existe certains cas où le contrat doit obligatoirement être écrit : contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire, contrat de formation en alternance…

S’il n’existe pas de contrat écrit, l’employeur doit remettre au salarié un exemplaire de la déclaration unique d’embauche. C’est grâce à ce document et à un bulletin de salaire que le salarié pourra prouver son appartenance à l’entreprise.

Бывют контракты, заключенные вербально, но в любом случае док о том, что мадам Х или месье Х принят на работу в качестве ХХХ с такого-то числа на такое-то количество часов в день/неделю, с такой-то оплатой. Это минимальная информация должна быть написана в двух экземплярах и выдана работнику на руки. Если данного дока нет, доказательств причастности к работе нет! Добавлю, что данный док оформляеться только при наличии СДИ (!) Для всех остальных типов контрактов, должен быть заключен ПИСЬМЕННЫЙ контракт.
Ссылка из Трудового Кодекса слегка обобщенная. Во Франции правильнее подразделять типы контрактов, потому как условия каждого рассматриваются в отдельности, и не поддаются глобальному толкованию закона.

[Mariola]

Ссылка из Трудового Кодекса слегка обобщенная.

вопрос был лишь о форме контракта, поэтому и ссылка была обобщенная

[telle quelle]

Я бы посоветовала сначала сделать все копии, доказывающие ваше пребывание на работе и потом пригрозить работодателю обращением в прюдом. Но если за 2 месяца человек не озаботился тем, что работает задаром... ну, всё бывает, в принципе.

[suzanne]

Бывют контракты, заключенные вербально, но в любом случае док о том, что мадам Х или месье Х принят на работу в качестве ХХХ с такого-то числа на такое-то количество часов в день/неделю, с такой-то оплатой. Это минимальная информация должна быть написана в двух экземплярах и выдана работнику на руки. Если данного дока нет, доказательств причастности к работе нет!

chouchounya, честно признаться , ничего не понимаю. Если вербальныи , как вы говорите , контракт заключается на бумаге, тогда какои же он вербальныи?

[El'ka]

chouchounya, честно признаться , ничего не понимаю. Если вербальныи , как вы говорите , контракт заключается на бумаге, тогда какои же он вербальныи?

Раз chouchounya не отвечает, разрешите мне сказать, что при устном трудовом контракте не фиксируются письменно конкретное рабочее место, трудовые права и обязанности, порядок предоставления отпуска, порядок расторжения контракта и проч., и проч. Но обязательно работодатель пишет нечто типа приказа с перечисленной chouchounya информацией. В СССР практически все мы работали по устным трудовым контрактам.

[NIKI]

вы не могли бы дать ссылку на статью в кодексе законов о труде

Если вам очень нужно, позвоните пожалуйста или сходите в инспекцию, они вам все дадут и обьяснят.

[Mariola]

Если вам очень нужно, позвоните пожалуйста или сходите в инспекцию, они вам все дадут и обьяснят.

Да я в курсе, у меня кодекс под рукой вот только статьи такой не вижу, поэтому к вам с просьбой обратилась, вы же высказали мнение по этому поводу