Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[Katarina BDX]

Katarina BDX, у наших сотрудников максимум по 2 дня удалёнки.
У одного - 3, так как живёт далеко.
У меня ни одного, так как у меня ситуация особая.

Так чтоб неделями не появляться, о таком не слышала.

но вы же в public а не в privé, насколько я помню?

[Oksy75]

Katarina BDX, у вас 1 день, и то не берете...
А просить хотите 100%

Может начать с 2-3 дня в неделю ? это более реальная просьба

[Small_birdie]

Katarina BDX, да, в public.

Как договоритесь.
Кто-то же живёт в Таиланде :-).

[Katarina BDX]

Katarina BDX, у вас 1 день, и то не берете...
А просить хотите 100%

Может начать с 2-3 дня в неделю ? это более реальная просьба

3 дня меня не спасут, мне ездить 1000 км и это не получится делать каждую неделю, но дело еще в том что проект веду только я, клиенты на мне и поставщики тоже мои, если я уйду проект только закрыть, это мой единственный козырь

[Katarina BDX]

Katarina BDX, у вас 1 день, и то не берете...
А просить хотите 100%

Может начать с 2-3 дня в неделю ? это более реальная просьба

может вы и правы и работадателю нужен какой то период чтобы привыкнуть что я на удаленке 3 дня в неделю прежде чем меня перевети на полную

[piumosa]

Katarina BDX, какой смысл спрашивать совета у людей, работающих в совершенно других сферах и в других компаниях. Тут ведь реально вопрос в том, как на это смотрит конкретно ваш работодатель.

[musjaster]

насколько это совместимо с французскими реалиями?

непонятно что вы называете французскими реалиями
у меня контракт - 100% удаленки и фр контора

но по-хорошему, чтоб иметь 100% удаленки вам надо перезаключить контракт
вы не можете при обычном контракте быть на 100% удаленки (там есть определенные различия)

[musjaster]

Катарина БДХ, какой смысл спрашивать совета у людей, работающих в совершенно других сферах и в других компаниях. Тут ведь реально вопрос в том, как на это смотрит конкретно ваш работодатель.

+1
+ есть ли такой опыт в вашей конторе

[Roupy]

Katarina BDX, у меня сын переходил на удаленку 18 лет назад, когда перебирался их Парижа в Брюссель. Сначала думал - уговаривать придётся, а шефиня согласилась с радостью. Нашла много выгод для себя. Потом ещё некоторым предложила. Так что не бойтесь просить.

[Katarina BDX]

непонятно что вы называете французскими реалиями
у меня контракт - 100% удаленки и фр контора

но по-хорошему, чтоб иметь 100% удаленки вам надо перезаключить контракт
вы не можете при обычном контракте быть на 100% удаленки (там есть определенные различия)

я не прошу 100%, я буду присутствовать 1 неделю в месяц, это минимум 20% времени, в моем контракте сейчас вообще ничего не прописано про удаленку и тем не менее она есть

[Katarina BDX]

Katarina BDX, какой смысл спрашивать совета у людей, работающих в совершенно других сферах и в других компаниях. Тут ведь реально вопрос в том, как на это смотрит конкретно ваш работодатель.

я спрашиваю у всех, потому что у меня такого опыта нет, но если кто то переходил то наверняка приводил какие то аргументы которыми я бы тоже хотела воспользоваться

[Katarina BDX]

Katarina BDX, у меня сын переходил на удаленку 18 лет назад, когда перебирался их Парижа в Брюссель. Сначала думал - уговаривать придётся, а шефиня согласилась с радостью. Нашла много выгод для себя. Потом ещё некоторым предложила. Так что не бойтесь просить.

а какие выгода для себя она нашла?
может быть мне как раз стоит их расписать шефу чтобы он тоже с радостью меня отпустил

[sweety]

В компании, где я работаю, три - четыре сотрудника находятся на 100% удаленке. Но начинали они, как выше было сказано, с 2-3 дней отсутствия. Один живёт в Бордо, один около Монпелье, один в Лионе, одна ... где-то километрах в 150 от Парижа. В офисе появляются кто как: раз в 3 месяца, раз в 6 месяцев. Аргумент (один из главных аргументов!) - отдаленность от семьи.
Но не уверена, честно говоря, что французы пошли бы на подобное, если не американское начальство!

[musjaster]

я спрашиваю у всех, потому что у меня такого опыта нет, но если кто то переходил то наверняка приводил какие то аргументы которыми я бы тоже хотела воспользоваться

Les avantages du télétravail pourraient être résumés en trois mots : gain de temps, flexibilité et autonomie.

Le télétravail permet, de manière générale, de mieux gérer son quotidien et donc de mieux le vivre en mettant notamment le temps passé dans les embouteillages au profit de la vie de famille et des loisirs. Le stress lié aux déplacements (bouchons, transports en commun bondés) est considérablement réduit.

En outre, le télétravail s'effectue souvent à domicile même s'il existe des lieux dits de télétravail (espace de coworking). Cela permet de travailler dans un environnement calme, avec moins de réunions, moins de bruits, moins d'interruptions, ce qui est propice à la concentration.

La flexibilité est également très appréciable dans le cadre du télétravail : durant les pauses, il est souvent plus facile et accessible de s'adonner à ses activités personnelles (sport, sieste, ou encore tâches ménagères...). Le télétravailleur parvient à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui limite les risques de burnout et lui permet de rester performant et motivé.

Pour l'employeur, les avantages sont ainsi notables : les employés, moins stressés, sont plus productifs et créatifs.

Mais chacun de ses avantages présente des inconvénients.

[IrinaH]

Mais chacun de ses avantages présente des inconvénients.

А можно поподробнее о недостатках? У меня просто абсолютно такая же ситуация как у Катерины: мотаюсь на 800 км между домом и работой. Муж настаивает на полном переезде, шеф отпускать не хочет, сам предложил удалёнке две недели через две. Но мне не выгодно, т.к. в таком случае надо будет снимать жилье, а платить за 2 недели в месяц пустой квартиры желания нет. Поэтому хочу с ним сторговаться хотя бы на неделю присутствия, в таком случае есть где перекантоваться. В противном случае буду увольняться.

[Katarina BDX]

А можно поподробнее о недостатках? У меня просто абсолютно такая же ситуация как у Катерины: мотаюсь на 800 км между домом и работой. Муж настаивает на полном переезде, шеф отпускать не хочет, сам предложил удалёнке две недели через две. Но мне не выгодно, т.к. в таком случае надо будет снимать жилье, а платить за 2 недели в месяц пустой квартиры желания нет. Поэтому хочу с ним сторговаться хотя бы на неделю присутствия, в таком случае есть где перекантоваться. В противном случае буду увольняться.

да я даже пустую картиру уже согласна оплачивать, мно сидеть в ней все время далеко от семьи желания нет вообще, в крайнем случае придется и правда увольняться, но от этого все проиграют и я и работадатель потому что на мое место нельзя никого посадить придется просто зазкрыть и мне жалко усилий

[Roupy]

Katarina BDX, у сына были и ticket recto, как у всех сотрудников , впрочем. От них он, естественно отказался. Не нужен был отдельный кабинет, она ( шефиня) , вообще потом переехала в меньшее помещение, когда часть сотрудников ушло на удаленьку. ( а в районе Опера в Париже, думаю, это существенно. Так же перестали оплачивать парковку. Машинами же никто не пользовался. Комп и экраны у сына остались только один комплект и прочая техника. ( раньше был и на работе, и дома от фирмы . ( они с Америкой тоже работали, иногда приходилось из дома во вечерам). Эта переработка отдельно оплачивалась, как дополнительное рабочее время. А на удаленнее просто перенесли рабочие часы. ( сыну это было удобно) Это то что я помню. Там ещё что - то со страховками медицинскими было , я не помню подробностей. Но исключалась страховка от травмы на рабочем месте и по дороге на работу и с работы… и так , ещё что - то по мелочи набегало. Я сейчас не вспомню, давно было. Помню, что она даже благодарила сына за идею работать удалённо. А сейчас ещё можно аргументировать - отопление на рабочем месте можно экономить….

[musjaster]

А можно поподробнее о недостатках? .

Certes, le télétravail présente de nombreux avantages mais pas que... il a aussi ses "défauts". Parmi eux, la solitude et l'isolement. L'être humain est un être social, or le fait de se retrouver seul chez soi favorise le repli sur soi et augmente le risque de dépression. En outre, le sentiment d'appartenance (à l'entreprise, et plus généralement à un groupe social) n'existe plus. Même en télétravail, il est donc judicieux de garder des moments "hors travail" avec ses collègues : petits-déjeuners ou déjeuners virtuels ou physiques, rendez-vous informels, etc.

Le manque d'encadrement peut également constituer un inconvénient. Si le télétravail favorise l'autonomie, il peut, notamment pour les juniors, donner la sensation de ne pas se sentir suffisamment accompagné et encadré par le ou les managers.

Enfin, le télétravail permet plus de calme et de concentration à condition d'avoir à la maison un espace dédié au travail. En outre, les proches doivent comprendre que dans télétravail, il y a le mot "travail" afin de ne pas être sans cesse dérangé et interrompu.

De même, le télétravailleur doit mette une barrière entre travail et vie personnelle car il peut être tentant de répondre à des mails le week-end ou en soirée, tant il a l'habitude de travailler de chez lui.

Bref, il n'y a pas d'idéal, et comme dans beaucoup de choses, le juste milieu est à adopter. C'est pourquoi, certaines entreprises proposent l'alternance entre travail à distance et travail au bureau. Cela préserve les liens sociaux et l'encadrement tout en favorisant l'autonomie et la liberté.

[Katarina BDX]

хм, пошла посмотреть график, половина коллектива оказывается на télétravail 2 дня в неделю, буду думать

[Small_birdie]

Приставали с проставлением перед уходом, теперь с участием в корпоративной вылазке. Ответила, что в этом году не участвую.
Коллега, та, которой до всего есть дело, вдруг стала подходить и говорить, ой, ну я ж тебе желаю стать полностью счастливой.

Кстати, уйти не так просто, никто не шевелится от слова вообще, отмазки левые совершенно, дошло до высокого уровня, чтоб дать пинка под зад некоторым.
Я уже потеряла деньги из-за них, как минимум. Могла попасть на гораздо более крупные потери, интуиция сработала.

[Passantin]

Ну прям крик души. Ага все коллеги плохие, все не дали мне нормально работать. Одна я хорошая. Вела себя как мышка и всем угождала. Терь ухожу им всем на радость. Чо они от меня все хотят.

[Valena]

Приставали с проставлением перед уходом, теперь с участием в корпоративной вылазке. Ответила, что в этом году не участвую.
Коллега, та, которой до всего есть дело, вдруг стала подходить и говорить, ой, ну я ж тебе желаю стать полностью счастливой.

Кстати, уйти не так просто, никто не шевелится от слова вообще, отмазки левые совершенно, дошло до высокого уровня, чтоб дать пинка под зад некоторым.
Я уже потеряла билеты из-за них, как минимум. Могла попасть на гораздо более крупные потери, интуиция сработала.

Иногда , чтобы уйти , надо приложить такие же усилия , как при получении работы. On n’est jamais mieux servi que par soi- même

[Valena]

Ну прям крик души. Ага все коллеги плохие, все не дали мне нормально работать. Одна я хорошая. Вела себя как мышка и всем угождала. Терь ухожу им всем на радость. Чо они от меня все хотят.

В проблемах нет 100 % виновности одной стороны. Вы пришли на форум под конец этого спектакля.

[Small_birdie]

On n’est jamais mieux servi que par soi- même

Да.

[Small_birdie]

...

[Passantin]

Small_birdie,
Вы для них тоже были испытание. Можете не сомневаться. То, что для Вас это было трудно все думаю поняли. А то, что коллегам Вашим было тоже нелегко по тем или иным причинам и из за этого они себя так и вели - это тут единицы писали. Вы не вписались в коллектив и тем не менее остались в коллективе судя по тому, что Вы писали. Очень тяжело работать с коллегой, которая не вписывается. Из своего опыта пишу. У нас пришла коллега, которую я не понимала, мне приходилось постоянно под неё подделываться и все равно были неровности. Сейчас она приняла меня и я приняла ее, какая она есть. Но в начале первые три года было непросто. А одна коллега у нас месяца три пробыла и ушла, потому что не вписывалась.

[Olenka_74]

Passantin, с какой целью Вы свой пост 2306 написали? Вы хотите, чтобы Вам помогли в Вашей ситуаци с коллегой, которая не вписывалась и с которой Вам было трудно?

[Passantin]

Passantin, с какой целью Вы свой пост 2306 написали? Вы хотите, чтобы Вам помогли в Вашей ситуаци с коллегой, которая не вписывалась и с которой Вам было трудно?

С коллегой у меня все ок. Мы притерлись друг к другу.

Цель была объяснить причину поведения коллег, чтобы спокойнее на их поведение реагировать.

[Small_birdie]

... Проехали.

[Azzaz]

Small_birdie, остановитесь))!контролируйте дозу инфы)