Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[avrora]

Я так понимаю, если я сделала запрос, он не отвечает, то когда уже осталсоь меньше месяца то ответ автоматически считается положительным и отказать он больше не может?

А вы запрос делали письменно? На будущее-все только по мэйлу, и у вас не принято в копию никого не ставить? На моей прошлой работе это ужас был- в копии ставились все начальники, по поводу любого отпуска было в курсе 5 человек!

[ПППчёлка]

А вы запрос делали письменно? На будущее-все только по мэйлу, и у вас не принято в копию никого не ставить? На моей прошлой работе это ужас был- в копии ставились все начальники, по поводу любого отпуска было в курсе 5 человек!

к тому же - самодуров можно (и нужно, ага ) бить их же оружием - поставить в копию скрытую HR и / или N+2.

[Valena]

зачем скрытую? наоборот, в открытую.

[Small_birdie]

https://www.capital.fr/votre-carrier...oxiques-786074

Неплохая статья о защите от токсичных коллег.

[elfine]

А вы запрос делали письменно? На будущее-все только по мэйлу, и у вас не принято в копию никого не ставить? На моей прошлой работе это ужас был- в копии ставились все начальники, по поводу любого отпуска было в курсе 5 человек!

В больших организациях запрос делается через электронную платформу. Я так поняла, что так и было сделано. Можно также делать копии экрана. Когда запрос одобрен, приходит автоматический мейл от этой платформы.

[angelina58]

elfine, Да, именно так. Запрос делается через электронную платформу и Н+1 должен согласиться или отказать, при этом запрос видит и Н+2 и отдел кадров. Большое спасибо за ваши советы.

[elfine]

angelina58, но ведь отказ тоже увидят и вышестоящие руководители? И нет никакой производственной срочности, из-за которой отказ отпуска в конкретный период может быть оправдан? Он не решится отказать в последний момент.

[angelina58]

elfine, Да, отказ тоже видят все. Но учитывая размер организации я думаю, что за этим никто не следит. Разве что вот как я вчера позвонила RH, и мне сразу согласовали отпуск. А причину всегда найти можно.

[elfine]

angelina58, конечно никто специально не следит. Но в случае если Вам это выставят как профессиональное нарушение, всё же на виду, все ходы записаны.

[Small_birdie]

А у нас нет такой платформы. И никто ничего не видит, шито-крыто.

[Koshechka]

Small_birdie, я не знаю,где именно Вы на госслужбе, но,например, в DGFiP отпуска запрашиваются через "Mon Espace RH", т е платформа есть. Неужели у вас нет ничего подобного? Вы таблицу Эксель заполняете?

[elfine]

Small_birdie, это в крупных организациях есть. Я сейчас не в крупной (меньше 100 человек), но там многое функционирует как в крупной. И в тех, которые вечно на всём экономят, такого тоже нет.

У меня было в кабинете из 10-15 человек, что я зарезервировала себе 2 дня в апреле заранее за месяц, как было положено. А когда накануне напомнила, что меня 2 дня не будет, они замахали руками, что период отчётов и как вообще можно. В итоге я согласилась на полдня в один из этих дней прийти. Коллеги были очень возмущены, потому что некоторые другие сотрудники спокойно отсутствовали почти неделю на еврейскую Пасху. В крупных конторах это устроено по-другому.

[Small_birdie]

Small_birdie, я не знаю,где именно Вы на госслужбе, но,например, в DGFiP отпуска запрашиваются через "Mon Espace RH", т е платформа есть. Неужели у вас нет ничего подобного? Вы таблицу Эксель заполняете?

Нет. Я пишу нач-ку письмо с описанием желаемого периода в письме и во вложенном файлике, но это не xls, он пишет, согласен или нет и пересылает секретарю.

Зато у нас можно посмотреть меню на обед по интернету :-)).

[Koshechka]

Нет. Я пишу нач-ку письмо с описанием желаемого периода во вложенном файлике, но это не xls, он пишет, согласен или нет и пересылает секретарю.

Интересно как. Да здравствует информатизация!

[Small_birdie]

Koshechka, кхе-кхе. Зато есть людям работа, все пишут много мэйлов.

Вспомнила. Большой файл xls общего пользования :-)) есть, но там я ставлю предварительный период вручную, потом его секретарь подтверждает нужным цветом :-)). Если это называется платформой, то я не знала.

[Koshechka]

Small_birdie, не, это не платформа, это предварительный файл для наглядности, у нас тоже такой файл есть: planning, там не только отпуска, но и кто когда в бюро приходит (для ковида было удобно).

[Small_birdie]

Koshechka, ну да, это оно и есть, там и телеработа, и курсы.

[sweety]

это в крупных организациях есть. Я сейчас не в крупной (меньше 100 человек), но там многое функционирует как в крупной. И в тех, которые вечно на всём экономят, такого тоже нет.

я вот сейчас работаю ну, в очень огромной, очень известной (в узких кругах ) американской организации... Не могу их назвать экономными, хотя... смотря в чем, опять же . Так вот, подобной платформы нет, увы. Может, была в доковидное время, но сейчас точно нет. Во всяком случае, в парижском офисе, где более 100 человек.

[elfine]

sweety, ну может это тогда от офиса зависит? А американцам особо нет дела до французского законодательства, потому что между их правилами и французскими лежит пропасть? Я не знаю, как такие вещи организуют в международных конторах.

[sweety]

sweety, ну может это тогда от офиса зависит? А американцам особо нет дела до французского законодательства, потому что между их правилами и французскими лежит пропасть? Я не знаю, как такие вещи организуют в международных конторах.

elfine, вполне возможно, что от офиса, да...
Французы стоят насмерть в защите своего законодательства - у нас, по крайней мере, а американцы пытаются навязывать свои правила игры. Поражаюсь, как они до сих пор не передрались за все годы сосуществования

[Small_birdie]

У вас было такое: вчера нач-к говорит, глядя на письмо, не надо рассказывать вот это вот всё, отправьте только вот это. А сегодня поменял мнение и написал совсем другое со словами, что надо всё пояснить.

Одновременно прислал пачку предложений в стиле, скорей бы ты куда...

[printemps]

elfine пишет:
это в крупных организациях есть. Я сейчас не в крупной (меньше 100 человек), но там многое функционирует как в крупной. И в тех, которые вечно на всём экономят, такого тоже нет.

я вот сейчас работаю ну, в очень огромной, очень известной (в узких кругах ) американской организации... Не могу их назвать экономными, хотя... смотря в чем, опять же . Так вот, подобной платформы нет, увы

sweety, ну может это тогда от офиса зависит? А американцам особо нет дела до французского законодательства, потому что между их правилами и французскими лежит пропасть? Я не знаю, как такие вещи организуют в международных конторах.

Позволю высказать мое мнение - это зависит от размера французского офиса.
Я работаю в очень большой швейцарской компании, только в Париже около тысячи человек в siège + магазины. У нас есть такая платформа, это очень удобно. В любое время можно отметить дни отпуска и rtt и télétravail .

[sirniki]

Одновременно прислал пачку предложений в стиле, скорей бы ты куда...

так это замечательный повод воспользоваться, и поближе к дому перевестись и на другой тип работ где не писанины. И вы не причём, он же сам предложил,

[Small_birdie]

sirniki, там нет подходящих мне.

[IrinaH]

Друзья, помогите, пожалуйста, советом, или, скорее, поддержкой.
Все-таки с мужем переезжаем и надо мне на работе говорить об этом. Планирую уйти через Rupture conventionnelle, т.к. не знаю как быстро найду работу, и чтобы было можно попросить пособие в РЕ.
Но... не знаю, как начать разговор с шефом, мучаюсь. Работа в целом бесперспективная, минималка и уже устала делать одно и то же в течение трех лет. Но коллектив хороший, как маленькая семья. И меня не покидает чувство, что это как предательство с моей стороны.
С каких слов начать разговор? Как правильно все преподнести?
Я все умом понимаю: это жизнь, люди приходят и уходят, но морально как-то тяжело. Тем более это моя первая официальная работа здесь, во Франции

[Ani.Cha]

Друзья, помогите, пожалуйста, советом, или, скорее, поддержкой.
Все-таки с мужем переезжаем и надо мне на работе говорить об этом. Планирую уйти через Rupture conventionnelle, т.к. не знаю как быстро найду работу, и чтобы было можно попросить пособие в РЕ.
Но... не знаю, как начать разговор с шефом, мучаюсь. Работа в целом бесперспективная, минималка и уже устала делать одно и то же в течение трех лет. Но коллектив хороший, как маленькая семья. И меня не покидает чувство, что это как предательство с моей стороны.
С каких слов начать разговор? Как правильно все преподнести?
Я все умом понимаю: это жизнь, люди приходят и уходят, но морально как-то тяжело. Тем более это моя первая официальная работа здесь, во Франции

у меня были такие же чувства и также переезжали. надо собрать силы в кулак и вперёд. потом будет облегчение) на счёт rupture не могу помощь я не стала просить и так было сложно бросать шефа в феврале то есть в разгар отчётности

[mylla]

Друзья, помогите, пожалуйста, советом, или, скорее, поддержкой.
Все-таки с мужем переезжаем и надо мне на работе говорить об этом. Планирую уйти через Rupture conventionnelle, т.к. не знаю как быстро найду работу, и чтобы было можно попросить пособие в РЕ.
Но... не знаю, как начать разговор с шефом, мучаюсь. Работа в целом бесперспективная, минималка и уже устала делать одно и то же в течение трех лет. Но коллектив хороший, как маленькая семья. И меня не покидает чувство, что это как предательство с моей стороны.
С каких слов начать разговор? Как правильно все преподнести?
Я все умом понимаю: это жизнь, люди приходят и уходят, но морально как-то тяжело. Тем более это моя первая официальная работа здесь, во Франции

Смотрите. Вы переезжаете, потому что муж меняет работу и вы обязаны за ним ехать. Это не так? Коллектив не обязан это знать. Я знаю одну женщину, она уехала из Монако в Швейцарию, следуя за мужем, дело житейское
Устройте шикарное чаепитие для коллектива и во время чаепития начните говорить. В первой части речи, расскажите коллегам, как вы их любите и считаете своей семьёй, распишите качества всех и каждого и как благодаря им вы возмужали и набрались опыта.
И во второй части им сообщите, что жизнь так устроена, чтто не всегда приходится делать, что хочешь. Что ваш любимый супруг переведён в другой город и вы должны следовать за ним. И что ваше сердце разрывается от печали, что вы потеряете таких чудесных коллег и начальника
Далее, коллектив дружно плачет, говорит вам слова поддержки. И вы сможете задать вопрос о форме увольнения
Примерно так, сами развивайте сюжет.
По моему, есть такая статья увольнения, когда жена увольняется и едет за мужем. Проверьте и успехов вам

[IrinaH]

О, друзья, спасибо огромное за поддержку. На самом деле здесь, на сайте, я нахожу её всегда.
Насчёт rupture - это если получится, конечно.
Я планирую сказать сейчас, т.к. увольнение может занять около трёх месяцев, если не ошибаюсь. Поэтому теоретически я уйду с августе, а это как раз конец отчётного года для фирмы и каникулы во второй половине августа.

[Ani.Cha]

О, друзья, спасибо огромное за поддержку. На самом деле здесь, на сайте, я нахожу её всегда.
Насчёт rupture - это если получится, конечно.
Я планирую сказать сейчас, т.к. увольнение может занять около трёх месяцев, если не ошибаюсь. Поэтому теоретически я уйду с августе, а это как раз конец отчётного года для фирмы и каникулы во второй половине августа.

не стесняйтесь просите вдруг получится.

[Elise Lo]

Я увольняюсь потому что муж поменял работу и мы переезжаем в другой регион. Есть право на пособие, если увольняешься, чтобы следовать за мужем. Поправьте, если я не права. То есть не обязательно иметь rupture conventionnelle.