Хочу уволиться

[titan]

Ищем тему о intérim и никак не могу найти.
Вопрос такой если intérim даёт миссию довольно продолжительную, скажем год. Но если через месяца 3 я хочу уйти, т.к. нашла что то ближе, лучше платят, но не CDI. Как в таком случае происходит увольнение?
В текстах что я нахожу пишут, что это невозможно и что intérim может запросить с работника компенсацию.
Что неужели такая ловушка?

[elfine]

Что неужели такая ловушка?

Ну а как? Есть контракт, его сроки надо соблюдать. Я бы не хотела на такое подписываться: ни на CDD сроком на год-полтора, ни на interim. Когда предлагают, сразу отказываюсь. Конечно никто (скорее всего) не побежит подавать на Вас в суд, если уйдёте, но проще с самого начала на такое не соглашаться. Но надо уточнять, что работодатель имеет в виду. Иногда им нужен кто-то на год или больше, но это состоит из контрактов на месяц-два, которые каждый раз возобновляются. В таких условиях можно уйти после любого такого контракта, просто отказаться дальше продлевать.

[titan]

elfine, у сожалению сейчас не до жиру, совсем никаких предложений нет

[musjaster]

Ищем тему о intérim и никак не могу найти.
Вопрос такой если intérim даёт миссию довольно продолжительную, скажем год. Но если через месяца 3 я хочу уйти, т.к. нашла что то ближе, лучше платят, но не CDI. Как в таком случае происходит увольнение?
В текстах что я нахожу пишут, что это невозможно и что intérim может запросить с работника компенсацию.
Что неужели такая ловушка?

https://interim.ooreka.fr/comprendre...rat-de-travail
Rupture anticipée à l'initiative du salarié

La rupture anticipée du contrat de travail temporaire par le salarié est possible (article L. 1251-28 du Code du travail) :

pendant la période d'essai prévue au contrat ;
lorsque le salarié justifie de la conclusion d'une contrat à durée indéterminée (CDI). Toutefois, sauf accord des parties, le salarié temporaire ayant conclu un CDI est alors tenu de respecter une période de préavis - sauf en cas de dispense par l'employeur - dont la durée est :
d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis ;
ou d'un jour par semaine compte tenu de la durée accomplie en cas de contrat sans terme précis ;
dans les deux cas, d'une durée maximale de 2 semaines.

À noter : le décompte de la durée du préavis s'effectue en jours ouvrés.

Dans les autres cas et si la rupture anticipée du contrat intervient à l'initiative du salarié, le Code du travail prévoit que l'intérimaire peut être condamné à payer à l'agence d'intérim des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
L'intérimaire perd son droit à l'indemnité de fin de mission en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure (article L. 1251-33 du Code du travail).

[musjaster]

Но если через месяца 3 я хочу уйти, т.к. нашла что то ближе, лучше платят, но не ЦДИ.

сорри невнимательно прочитала

[AnnaButska]

Здраствуйте форумчане, у меня очень не простая ситуация, надеюсь вы поможите.
Будучи на abandon de poste с 30/03/2018 после arrêt de maladie (по согласованию с моим начальником, она сама предложила мне abandon , отказавшись от rupture conventionnelle) я до сих пор не получила свои документы с работы.

Я получила 3 рекомендованных письма, первый 3 апреля, второй 23 апреля, а последнее й из которых был ах 23 июня ( в котором о РДВ и convocation pour licenciement нет и речи) , на которые я не ответила.
С тех пор я жду окончания процедуры (convocation pour licenciement) и бумаги для поле эмплуа.
Что мне делать в этой ситауции, мой Босс не отвечает на смс, мэил, идти прям на работу разговаривать? идти к адвокату?
Теперь, когда прошло 3 месяца, можно ли еще больше требовать пособие на безработицу, если мой босс решит все таки уволить меня по faute grave?
Cпасибо за ответы ..

[lyudmilab2000]

Здраствуйте форумчане, у меня очень не простая ситуация, надеюсь вы поможите.
Будучи на abandon de poste с 30/03/2018 после arrêt de maladie (по согласованию с моим начальником, она сама предложила мне abandon , отказавшись от rupture conventionnelle) я до сих пор не получила свои документы с работы.

Я получила 3 рекомендованных письма, первый 3 апреля, второй 23 апреля, а последнее й из которых был ах 23 июня ( в котором о РДВ и convocation pour licenciement нет и речи) , на которые я не ответила.
С тех пор я жду окончания процедуры (convocation pour licenciement) и бумаги для поле эмплуа.
Что мне делать в этой ситауции, мой Босс не отвечает на смс, мэил, идти прям на работу разговаривать? идти к адвокату?
Теперь, когда прошло 3 месяца, можно ли еще больше требовать пособие на безработицу, если мой босс решит все таки уволить меня по faute grave?
Cпасибо за ответы ..

А в трудовую инспекцию не пробовали обратиться?

[Livi]

Livi, Я спросила в теме : как лучше уволиться. Плюс стоит ли идти на новую работу. Откуда взялись бойфренды мне вообще непонятно. Модераторам пожаловалась.

Енот дал очень хорошие советы, на этом тему можно было и закрыть, потому что дальше "поем каждый о своем".
Если модераторам пожаловались, то не нам Вас учить как уволиться.

[Livi]

Теперь Вы сами разводите бардак

Студентка, извините, это я.... шампанского перебрала на др супруга.. Вы правы, надо унять свою прыть.
Желаю, чтобы у Вас все удачно разрешилось.