Проблемы взаимоотношений в коллективе

[POLKAN]

Решила открыть новую тему, наткнувшись сегодня на очень интересную статью.

http://www.rambler.ru/news/russia/so...562218704.html

[POLKAN]

А заодно рассказать и о своем опыте. Работаю в кампании в отделе экспорта - 5 человек.
Работаю менъше года и за это время в нашем отделе поменялось 8 человек - и это еще не конец.
Кто уходит сам, кого *уходят*. В общем, обстановка нестабильная. Я теперъ в отделе старожил с самым большим на
данный момент стажем работы.)))

Из этого всего вынесла несколько правил интеграции в коллектив

- не выделяться внешним видом, хотя бы в первое время
- не заискивать - затопчут
- задавать коллегам вопросы в первое время, но не преборщить с этим
- когда объясняют в течение десяти минут, что дважды два - четыре, ни в коем
случае не пребивайте и слушайте до конца с видом незнающего.
- после работы хорошим тоном считается задерживаться на 5-10 минут
- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.
- работать в их ритме - не спеша и основательно и не слишком усердствовать.

Всеь что считается качествами хорошего работника в России - реактивность, быстрота - забудьте.
В первое время нужно слиться с массой, а потом, когда вы почувствовали, что процесс пошел, можно
позволить себе большее - в одежде, например.

[Cathy]

Из этого всего вынесла несколько правил интеграции в коллектив

- не выделяться внешним видом, хотя бы в первое время
- не заискивать - затопчут
- задавать коллегам вопросы в первое время, но не преборщить с этим
- когда объясняют в течение десяти минут, что дважды два - четыре, ни в коем
случае не пребивайте и слушайте до конца с видом незнающего.
- после работы хорошим тоном считается задерживаться на 5-10 минут
- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить Всеь что считается качествами хорошего работника в России - реактивность, быстрота - забудьте.
В первое время нужно слиться с массой, а потом, когда вы почувствовали, что процесс пошел, можно
позволить себе большее - в одежде, например.

Большое спасибо за ваши советы!

[Клюква]

- не заискивать - затопчут

- Надо быть стадом и уметь подлизываться и заискивать.

Здесь прямопротивоположные мнения. Но мои личные наблюдения (хоть и не во Фр наблюдённые, но весь мир таков - моё мнение) говорят что подлизы более успешны, они удобны и осыпаемы милостями большинства начальников.
Я бы от себя добавила в список следуюшее: остерегайтесь секретарш. В большинстве своём ето вдорные и всемогушие созданья

[Трень-Брень]

- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.

Словом - сразу же и подкупила всех...и сама - с потрoхами - продалaсь. За кусок пирога...

[chatte-de-berre]

А заодно рассказать и о своем опыте. Работаю в кампании в отделе экспорта - 5 человек.
Работаю менъше года и за это время в нашем отделе поменялось 8 человек - и это еще не конец.
Кто уходит сам, кого *уходят*. В общем, обстановка нестабильная. Я теперъ в отделе старожил с самым большим на
данный момент стажем работы.)))

Из этого всего вынесла несколько правил интеграции в коллектив

- не выделяться внешним видом, хотя бы в первое время
- не заискивать - затопчут
- задавать коллегам вопросы в первое время, но не преборщить с этим
- когда объясняют в течение десяти минут, что дважды два - четыре, ни в коем
случае не пребивайте и слушайте до конца с видом незнающего.
- после работы хорошим тоном считается задерживаться на 5-10 минут
- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.
- работать в их ритме - не спеша и основательно и не слишком усердствовать.

Всеь что считается качествами хорошего работника в России - реактивность, быстрота - забудьте.
В первое время нужно слиться с массой, а потом, когда вы почувствовали, что процесс пошел, можно
позволить себе большее - в одежде, например.

такие у них гендерные стереотипы

[Marinush]

Эх, как же я не догадалась зайти на самый информативный и умный форум!
Как же это в точку:

Из этого всего вынесла несколько правил интеграции в коллектив

- не выделяться внешним видом, хотя бы в первое время
- не заискивать - затопчут
- задавать коллегам вопросы в первое время, но не преборщить с этим
- когда объясняют в течение десяти минут, что дважды два - четыре, ни в коем
случае не пребивайте и слушайте до конца с видом незнающего.
- после работы хорошим тоном считается задерживаться на 5-10 минут
- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.
- работать в их ритме - не спеша и основательно и не слишком усердствовать.

Всеь что считается качествами хорошего работника в России - реактивность, быстрота - забудьте.
.

Не знала я этих простых истин, так как начала свою трудовую деятельность во Франции в первый раз. Начала с декабря, вот уже мой 4-х месячный испытательный срок подошел к концу, но тут случилось странное... Ладно, буду сейчас читать всю тему, только хочу к вышесказанному добавить. Я на заискивала, я по характеру всю жизнь как пионер живу: "Если не я - то кто же?" До этого это мое качество инициативности и желания помочь в Москве высоко ценили мои английские и русские работодатели, что в большой корпорации, что в маленькой компании из 5 человек.

Наверное и правда, мое искреннее натуральное поведение воспринимают как заискивание.

А вот насчет ритма, так да, шеф не спеша, на мои мейлы отвечает через неделю, хотя сидим в соседних комнатах, а то, что его ответы задерживают мою работу с клиентами, так это я сама виновата, с меня все равно спрашивают результаты. Вот и не знаешь, как себя вести... Навевное, именно так, как повела себя наша стажерка из Марокко, которая собственно в свои 23 года, меня 40-летнюю работницу (хотя я на свой возраст вообще не выгляжу, что иногда работает против меня, все за мамзель держут), так, наверное, беспардонное теребение командным голосом шефов - для них верный признак работы, а не мое тихое и самостоятельное "шуршание" за копьютером...

Пошла читать тему, наверняка люди рассказывают подобные моей, истории.

[Oursonne]

Marinush, подтверждаю слова kotia. То же самое творится на работе у мужа. Магребинцам и прочим выходцам дозволено такое! Они подставляют, открыто воруют, хамят , на Рождество получают подарки детям , которые даже не являются гражданами Фр. и живут в Африке , у них особые условия работы. Так что не равняйтесь на вашу коллегу . Уверяю вас, она раздражает не только вас

[Varka]

Я на заискивала, я по характеру всю жизнь как пионер живу: "Если не я - то кто же?" До этого это мое качество инициативности и желания помочь в Москве высоко ценили мои английские и русские работодатели, что в большой корпорации, что в маленькой компании из 5 человек.

Я тоже попадала в эту ловушку
Сейчас понимаю, что слишком много брала на себя и, можно даже сказать, совала нос не в свое дело.
Все оказалось просто: не просят совета или помощи -- не суйся. А инициативу лучше проявлять в своей работе, она от этого только выиграет.

Но все исправимо, я побесилась немного, потом приняла все как есть, перестала инициативничать направо и налево и занялась своей работой. Отношения улучшились намного, и теперь ко мне даже бегают за советами, но уже добровольно, так что никто не в обиде

[Marinush]

Я тоже попадала в эту ловушку
Сейчас понимаю, что слишком много брала на себя и, можно даже сказать, совала нос не в свое дело.
Все оказалось просто: не просят совета или помощи -- не суйся. А инициативу лучше проявлять в своей работе, она от этого только выиграет.

О да, урок усвоен. Хотя именно это мое небезразличие ко всему происходящему ценили всегда мои работодатели и друзья.

А инициатива в моем узком объеме работы все-таки должна быть только в резонанс с видением моего шефа, потому что так у него заведено, а бывает, что и у него меняются настроения и мнения...

[Stroka]

шеф не спеша, на мои мейлы отвечает через неделю, хотя сидим в соседних комнатах, а то, что его ответы задерживают мою работу с клиентами, так это я сама виновата, с меня все равно спрашивают результаты. Вот и не знаешь, как себя вести... Навевное, именно так, как повела себя наша стажерка из Марокко

по-моему, в первую очередь нужно избавиться от собственной предвзятости и деления людей на работе по национальностям. На работе их (акцентов на национальность) быть не должно, должны быть профессиональные сотрудники. Если Вы изначально к своим коллегам так относитесь, то проблем в коллективе точно не избежать, создается нездоровая атмосфера, пусть даже пока у Вас в голове.
А если результаты спрашивают с Вас, а не шефа, то понятно, что стоит шефа поторопить с ответами, иначе на кону Ваша собственная репутация и эффективность в работе. Тут Ваше поведение на практике не совпадает с заявленным "если я-то кто же?", если Вы шефа не толкаете, то почему это делает другая девушка и успешнее с этим справляется?

[chatte-de-berre]

по-моему, в первую очередь нужно избавиться от собственной предвзятости и деления людей на работе по национальностям. На работе их (акцентов на национальность) быть не должно, должны быть профессиональные сотрудники. Если Вы изначально к своим коллегам так относитесь, то проблем в коллективе точно не избежать, создается нездоровая атмосфера, пусть даже пока у Вас в голове.
А если результаты спрашивают с Вас, а не шефа, то понятно, что стоит шефа поторопить с ответами, иначе на кону Ваша собственная репутация и эффективность в работе. Тут Ваше поведение на практике не совпадает с заявленным "если я-то кто же?", если Вы шефа не толкаете, то почему это делает другая девушка и успешнее с этим справляется?

а я ее понимаю, но не одобряю. сложно в себе этот иронично-критичный взгляд на мир вытравить.

добавлю что эта нездоровая атмосфера в голове и на лице отражается и в голосе слышится + создается впечатление неприятного человека.

у меня, кстати, другая крайность, я достаю начальников, постоянно напоминая что жду ответа на мой вопрос.

закончну новостями о нoвенькой у нас на работе. она так успешно влилась в коллектив, что ВСЕ коллеги показывают ей сделанную ими работу, обясняют как они ее делают и рассказывают какие у них возникают трудности в работе. (у меня таких порывов не возникает, но я и не среднестатистический человек). мне слабо так построить профотношения на грани дружеских за 2 недели.

[Marinush]

по-моему, в первую очередь нужно избавиться от собственной предвзятости и деления людей на работе по национальностям. ....создается нездоровая атмосфера, пусть даже пока у Вас в голове.

Уважаемая Stroka, раз уж мы так заговорили о моей личности, я подвергла себя строгому самоанализу, и могу Вас заверить, что у меня никогда не было предвзятого отношения к людям по национальности, возрасту, происхождению. У меня всегда были друзья и 20-ти и 80-ти летние, во мне с трудом признавали москвичку,так как я всегда дружила с добрыми людми, которых мне послала судьба: могли быть армяне, грузины, украинцы, сибиряки.

В Москве с арабами было мало возможност общаться, хотя у меня была даже любовная история по-молодости с ливанцем, но у них очень "своеобразное" отношение к женщине и ее положению в обществе, в общем, я сделала для себя соотвествующие выводы и пошла дальше по своей жизни.

Так что в общем и целом, про предвзятости, это не мой случай, это точно

[chatte-de-berre]

Эх, как же я не догадалась зайти на самый информативный и умный форум!
Как же это в точку:
Не знала я этих простых истин, так как начала свою трудовую деятельность во Франции в первый раз. Начала с декабря, вот уже мой 4-х месячный испытательный срок подошел к концу, но тут случилось странное... Ладно, буду сейчас читать всю тему, только хочу к вышесказанному добавить. Я на заискивала, я по характеру всю жизнь как пионер живу: "Если не я - то кто же?" До этого это мое качество инициативности и желания помочь в Москве высоко ценили мои английские и русские работодатели, что в большой корпорации, что в маленькой компании из 5 человек.

Наверное и правда, мое искреннее натуральное поведение воспринимают как заискивание.

А вот насчет ритма, так да, шеф не спеша, на мои мейлы отвечает через неделю, хотя сидим в соседних комнатах, а то, что его ответы задерживают мою работу с клиентами, так это я сама виновата, с меня все равно спрашивают результаты. Вот и не знаешь, как себя вести... Навевное, именно так, как повела себя наша стажерка из Марокко, которая собственно в свои 23 года, меня 40-летнюю работницу (хотя я на свой возраст вообще не выгляжу, что иногда работает против меня, все за мамзель держут), так, наверное, беспардонное теребение командным голосом шефов - для них верный признак работы, а не мое тихое и самостоятельное "шуршание" за копьютером...

Пошла читать тему, наверняка люди рассказывают подобные моей, истории.

Вы не переживайте, учитывайте разницу поколений(у вашей коллеги ограничений меньше), манталитет(здоровя коммерция у них в крови), жизнь в многодетной семье( с детства в борьбе ).

и да командный(громкий) голос создает впечатление об уверенном человеке, а тихий нерешительный наоборот.

добавлю, что о результатах проделанной работы надо бы уметь грамотно отчитываться перед руководством. (собирать инфу когда благодаря вашим усилиям на работе успех в чем-нибудь и посылать начальнику, например).

вообще я пессимист. мне повезло и таких коллег как Ваша у меня нет.
это меня и спасает. но у нас директор лично отбирает персонал. у нас все профессионалы или с потенциалом и каждый на своем месте. но нас и не 5 человек

[rossignol]

Да, хорошие советы, жаль, что я мало о них знала два года назад, может, тогда бы мой первый опыт работы во французском коллективе не обозначился бы полным провалом

Могу дополнить, то что я вынесла из ситуации:

- даже если работы невпроворот, а вы не успеваете, ни в коем случае не отказывайте на предолжение пойти вместе пообедать. Никто не поймет, что вам в первое время каждая минута дорога, а сочтет это за пренебрежение к своей персоне.

- неплохо будет, если вы сами сделаете первый шаг и пригласите коллег пойти вместе обедать.

- не рассказывать ничего о своей личной жизни, если спросят - ответить кратко и без эмоций (но чтобы не сложилось мнение, что вы скрытны). То есть не рассказывать со слезами счастья и розовыми соплями, как вы познакомились в небе, когда прыгали с парашюта (особенно, увы, в женском коллективе не стОит). Стараться говорить о работе, погоде, общих интересах, абстрактных вещах, побольше задавать вопросов собеседникам.

- Даже если вы очень быстро поняли суть работы и можете работать автономно, не демонстрируйте этого и тем более не торопитесь "показать класс". Придет время - они сами оценят.

- никогда не уходите с работы последней, старайтесь всегда уйти с одним из коллег! Лучше взять невыполненную работу на дом, чем регулярно оставаться на рабочем месте, когда последний коллега гасит свет в своем бюро. Это может выглядеть так, словно вы указываете всем, как надо работать и какие они лентяи.

- будьте вежливы и общительны, но не старайтесь понравиться всем без исключения

- проникнетесь общим духом, обстановкой предприятия: если ваши коллеги приходят скромно одетые, женщины не пользуются макияжем и не демонстрируют наряды, то одевайтесь тоже скромно и не проводите два часа перед зеркалом, прежде чем выйти из дома

[vesna29]

- проникнетесь общим духом, обстановкой предприятия: если ваши коллеги приходят скромно одетые, женщины не пользуются макияжем и не демонстрируют наряды, то одевайтесь тоже скромно и не проводите два часа перед зеркалом, прежде чем выйти из дома

Да..... вот этого мне и не хватало)))) что и вызвало ряд недопониманий со стороны новоиспеченных коллег. здешние коллективы совершенно отличаются от например московских) здесь, зачастую стиль в одежде означает твой статус в компании. а когда я вот устроилась на рядового финансового менеджера, а имидж был (ну не сказать, что классический, но и не тинейджерский) это начало подбешивать (мягко скажем) коллектив, а быть точнее - женский..... мужчин к этому относились положительно и даже восхищаличь....
одна коллега со мной даже перестала здороваться по утрам....
благо я это вовремя "просекла")))) пришлось немного подстроиться, но, обращаю внимание, именно немного подстроиться, но не "прогнуться". это тоже ни к чему.... тут же съедят... стержень нужен всегда и во всем, а то затопчут....
у меня все удачно сложилось, но это благодаря своей проницательности, не то.... пришлось бы менять работу))))
ВСЕМ удачи)))

[boomslang]

- Даже если вы очень быстро поняли суть работы и можете работать автономно, не демонстрируйте этого и тем более не торопитесь "показать класс". Придет время - они сами оценят.
- никогда не уходите с работы последней, старайтесь всегда уйти с одним из коллег! Лучше взять невыполненную работу на дом, чем регулярно оставаться на рабочем месте, когда последний коллега гасит свет в своем бюро. Это может выглядеть так, словно вы указываете всем, как надо работать и какие они лентяи.
- будьте вежливы и общительны, но не старайтесь понравиться всем без исключения

С такими выводами вы в любой коллектив теперь вольетесь. А если честно то мне кажется выщеописанное нормой, а не чем то свойственным французам. А что в России по другому?

[rossignol]

А если честно то мне кажется выщеописанное нормой, а не чем то свойственным французам. А что в России по другому?

Так я и не говорила, что где-то по-другому Наверняка так же! Да и автор темы предлагает обсудить работу в коллективе в целом, а не по национальному признаку Просто по молодости, по доверчивости, по неопытности, по горячности(а у многих тут именно во Франции приходит первый опыт работы в коллективе) можно наделать массу глупостей. Как я, например

[Sachounette]

Спасибо за тему...со многим согласна: про одежду, про "кофе"(обед), про "задавать вопросы первое время" и молчать при объяснениях 2Х2=4...наделала я ошибок. все пытаюсь разобраться - вроде бы коллеги - милые люди, спросишь-ответят, не пошлют :-) но вот говорить мне с ними совершенно не о чем. неинтересно...а они моего возвраста и постарше. Вроде должно быть все хорошо, но вот не идет....может быть, т.к. для них работа и личное - гораздо сильнее разделено, чем в России. Поэтому и разговоры на паузах - о погоде, работе...скучно. Может, конечно, пока время "притирки-вливания"?

[MARGOO]

Очень все точно подмечено, особенно во втором посте автора.
Я бы еще добавила:
-приглядеться к субординации в коллективе и к тому, какую психологическую нишу занимает каждый работник в данном коллективе, чтобы не занять чье-то место.

Ремарка: опыта работы во Франции нет. Но есть в РФ, да еще в очень сложном коллективе, где были очень специфические отношения между коллегами. Чем-то мне это напоминало изложенное в книге "Дьявол носит Прада".

[maman N]

- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.

А у нас как раз наоборот. В первый день принесла шоколадные конфеты, что принесло результаты. Потом икру.

- не рассказывать ничего о своей личной жизни, если спросят - ответить кратко и без эмоций (но чтобы не сложилось мнение, что вы скрытны). То есть не рассказывать со слезами счастья и розовыми соплями, как вы познакомились в небе, когда прыгали с парашюта (особенно, увы, в женском коллективе не стОит). Стараться говорить о работе, погоде, общих интересах, абстрактных вещах, побольше задавать вопросов собеседникам.

Не знаю, не знаю. В первую неделю при мне личную жизнь не обсуждали, но вскоре мы стали общаться только так, как Вы описываете... У нас коллектив маленький и преимущественно женский.
А вообще на обставновку на работе я пожаловаться никак не могу...

[Cathy]

А у нас как раз наоборот. В первый день принесла шоколадные конфеты, что принесло результаты. Потом икру.

...

а у Вас-контракт на постоянную работу или временную?
а то если контракт на 3 месяца, то стоит ли приносить конфеты?

Да и от коллектива многое зависит.

У нас девушка принесла конфеты и печенье, т.к. наоборот уходила, нашла новую работу и еще приносили конфеты, когда было день рождения,
а один молодой человек вместо конфет купил булочки "chocolatines"

[Cathy]

Не знаю, не знаю. В первую неделю при мне личную жизнь не обсуждали, но вскоре мы стали общаться только так, как Вы описываете... У нас коллектив маленький и преимущественно женский.
А вообще на обставновку на работе я пожаловаться никак не могу...

а у нас на работе девушки обсуждают все и всех: детей, гинекологов и т.д.

[Трень-Брень]

Хорошая такая тема....в общем, многие советы пригодятся везде, в любом углу земного шара. :да:

А у нас как раз наоборот. В первый день принесла шоколадные конфеты, что принесло результаты. Потом икру.

Ха! А я так и вовсе: Испекла пирог! ( самый настоящий, русский, уральский! - румяный, нарядный, аппетитный! ) Время выпало: начало моей трудовой деятельности совпало с НГ( Рождественскими!)праздниками.
Смешно вспоминать....но меня выручало, кстати - полное НЕзнание традиций, порядков etc. и всяких подводных теченьев/камней, чего можно, а чего нельзя! Я вообще, как тот ... радостный сверчок: одёрнула НЕсерый сюртучок и заиграла тот час!(с) - как только оказалась в коллективе.

В непонятном! В разношёрстном! Не-пойми-что-и-как-говорящем!

Было ужасно страшно и ужасно любопытно!

На какой-то предыдущей праздничной мини-тусовке я потряслась: а чего ж они такое чёрти чего едят-то? Каааакую гадость: сырые грибы с сырыми овощами и хлопьями макают в бадью с майонезом etc. и изображают на лицах полнейшую нирвану!?
А вот я, да ---> с русским размахом! Надо народ накормить! Ну и испека пирожище - ооогромный( чтоб на всех хватило!)

А они челюсти уронили , глаза вытаращили: нееее, мол - не едим такого.

Я огорчилась на секунду: надо же, пёрла быстрей, чтоб не остыл!

Ну и ладно: сами дома сьедим!

- А что там? - следом поинтересовались.
Внутри пирога.

Рассказала - что. :да:

А к концу вечорки - ни крошки на по дносе не осталось...Умяли...за все, заглянувшие на огонёк - щёки.
Эх... было время...
Даа...

[rossignol]

а у нас на работе девушки обсуждают все и всех: детей, гинекологов и т.д.

Я тоже работала в таком коллективе, в Минске, это было одно удовольствие, когда уходила - плакала, мы до сих пор, шесть лет спустя, дружим и встречаемся.
Проблема в том, что я взяла себе за аксиому то, что так происходит в любом коллективе. Ну и начала рассказывать на новой работе... Как раз мы тогда "молодоженами" были еще, только после свадьбы, так хотелось поделиться счастьем, а тут еще мужа повысили, да еще и покупка квартиры приближалась... Ну вот я все это с "подружками" и обсуждала Чего они мне не простили... как говорил незабвенный Остап Бендер - "с таким счастьем, и на свободе?!"
Потом я услышала много интерпретаций и комментариев своих собственных рассказов. Ну да ладно.
Теперь на работе я буду разговаривать на отвлеченные темы, это может быть не менее интересно, чем личное.

[Sachounette]

У нас коллектив маленький и преимущественно женский.

а что обсуждать, если коллектив преимущественно мужской? и позволяют себе время от времени высказывать довольно неприятные суждения о женщинах. причем не всегда в приличной манере. несмотря на немногих присутствующих женщин-коллег... сложно это принять после внимательного уважительно-вежливого отношения коллег-мужчин в россии. еще одна разница менталитетов?...

[Fiesta]

Сачоунетте, не думаю, что нужно сравнивать мужчин-коллег в России и во Франции;-)
Мужчины везде одинаковы))))

Работаю в сугубо мужском коллективе, где иногда почти вообще женщин и не встретишь (строительство) - я думаю, вы представляете о чем могут говорить мужчины целый день,а уж как они реагируют на женщин на самой стройке...

Имхо, все (и ваше самоощущение тоже;-) зависит от вашего же отношения ко всему происходящему и самоадаптации - думаю, те, кто учился в техническом вузе в той же России меня понимают (не бросать ведь любимую учебу из-за реакции 100 юношей на одну единственную девушку в потоке!?!!)

Поэтому уж не надо это принимать на разницу менталитетов и на работе лучше искать не разницу между коллегами, а что-то общее - интересы, разговоры, и т.д.
Мужчины также говорят с удовольствием и о детях, и о...разных врачах тоже))
Но то, о чем вы не скажете мужчине-коллеге вашему, не стоит говорить и женщине-коллеге, ИМХО
Нужно только учавтсвовать активно в общении с другими, находя интересные сюжеты для других коллег;-)

И еще очень хорошая поговорка, которая действует и во Франции;-) - относись к другим так, как хочешь, чтобы отниосились к тебе же

[Sachounette]

Fiesta, спасибо за совет! :-) правда, разница все-таки есть ИМХО но это сюжет для другой темы. я работаю в закупках - женщины здесь тоже редки, хотя и есть. и сама я из гуманитарного вуза - так что здесь мне все в "новинку". конечно, стараюсь не искать разницу - но просто она сама бросается в глаза :-) мужчины - молодые, до 30 лет, детей нет, а потому про них не говорят. наверное, сюжеты однажды найдутся - но у меня только 6 мес. стаж... в общем, не знаю, как все сложится, но пока приятного мало.

[POLKAN]

А что в России по другому?

По-другому немного.

В России если вам начнут обьяснять про 2х2, лучше сразу сказать, что вы в курсе и можно перейти к другому вопросу. Если нет - то товарищи реагируют так в отделе кадров :"Кого вы взяли! Я битые полчаса обьяснял ей что 2х2 =4, а она смотрела на меня как баран на новые ворота!"
Там времени терять не любят.
Здесь же это расценивается, как желание показать, что ты всезнайка.

В России любят быстроту и реактивность и решение проблем "в общем".
Здесь предпочитают неспешное оттачивание деталей и " prendre son temps".

Так что разница есть, и я сама, как и rossignol хочу сказать "Если бы я это знала раньше!"

[POLKAN]

Поэтому и разговоры на паузах - о погоде, работе...скучно. Может, конечно, пока время "притирки-вливания"?

Что-то мне говорит, что это навсегда. Такой настрой вашего коллектива.
Разве что будет движение в коллективе и придут несколько сильных личностей, которые что-то изменят. Сильных в плане служебного положения.