Ассоциации и проблемы

[ZDRASTE]

ассоциации и проблемы
Как бескровно можно решить проблему между членами ассоциации?
Сколько времени безвозмездного труда можно считать за норму ?
Как укратить пыл авторитарного руководителя- президента ассоциации?
Может быть у кого-то есть горький опыт и наработки по вышеперечисленным вопросам??
Проблема такова:
Некая группа людей пожелала обьединиться в ассоциацию под благими намериниями.
роли в ассоциации распределились так: кто хотел быть работником по найму не просил пост президента-руководителя.
А в президенты вышел лидер по убеждениям , для которорого был интерес порулить( со всеми регалиями)
Пока ассоциация была безденежная проблем особых не было.
Но вот на счету общими усилиями скопилась круглая сумма.
Благодаря работнику львиная доля этой суммы.
Президент , тыча в букву закона не хочет выплачивать работнику за вложенный труд( еженедельно около 12 часов)
А сам работник не согласен больше вкалывать, даже не за спасибо...
Как вы думаете, можно разрулить ситуацию?
Я, в это истории сторонний наблюдатель , член ассоциации невольно вовлечена в конфликт. Обидно если всё распадётся из-за нестыковок во взглядах.

[POLKAN]

Напрашивается совет: пригласить медиатора.

[ZDRASTE]

пригласить медиатора

А за него нужно платить?
В уставе ассоциации не записана демократическая форма правления. Кто -то не досмотрел и теперь президент решает всё.
Большинство членов сошлись во мнении , что работник заслуживает компенсацию своего труда, но кто имеет права решать распределение бюджета?
Президент и трезорье ( муж и жена).

Безнадёга?

[El'ka]

А за него нужно платить?
В уставе ассоциации не записана демократическая форма правления. Кто -то не досмотрел и теперь президент решает всё.
Большинство членов сошлись во мнении , что работник заслуживает компенсацию своего труда, но кто имеет права решать распределение бюджета?
Президент и трезорье ( муж и жена).

Безнадёга?

Проводите Общее собрание членов ассоциации, выбирайте Правление, нового президента и Ревизионную комиссию, изменяйте Устав. Вопросы оплаты труда членов ассоциации регулируются на основе трудовых контрактов. Они были у данного работника?

[ZDRASTE]

Вопросы оплаты труда членов ассоциации регулируются на основе трудовых контрактов. Они были у данного работника?

Были обещания , что когда появятся деньги, то сделают контракт СДД.
Деньги появились а работника до сих пор прильщают контрактом в сентябре. А до сентября нужно работать даром? На что работник сказал :" Не хочу ваш контракт, т.к не устраивает попадать в зависимость от президента." Работник предлагает сам зарабатывать деньги , как частный предприниматель и отчислять % ассоциации.
Но президент не хочет.
В начале этой авантюры все были на равных, но после того как раздали роли , равноправие испарилось согласно уставу ассоциации.

Есть ли смысл в таких обьединениях и выдерживают ли они проверку деньгами и временем?
Если у кого-то есть удачный опыт в создании и работе ассоциации, то поделитесь.
Как лучше сделать , чтобы всем было хорошо.
Если безвозмездный вклад в общую копилку не одинаков, а распределение бюджета непонятно как, то закономерно , что недовольство появится рано или поздно.

[azalea]

В уставе ассоциации не записана демократическая форма правления. Кто -то не досмотрел и теперь президент решает всё.

Когда перевыборы? Предусмотроено ли в ближайшее время общее собрание членов ассоциации и какова роль общего собрания?
И каким образом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Устав?

[El'ka]

Были обещания , что когда появятся деньги, то сделают контракт СДД.
Деньги появились а работника до сих пор прильщают контрактом в сентябре. А до сентября нужно работать даром? На что работник сказал :" Не хочу ваш контракт, т.к не устраивает попадать в зависимость от президента." Работник предлагает сам зарабатывать деньги , как частный предприниматель и отчислять % ассоциации.
Но президент не хочет.
В начале этой авантюры все были на равных, но после того как раздали роли , равноправие испарилось согласно уставу ассоциации.

Есть ли смысл в таких обьединениях и выдерживают ли они проверку деньгами и временем?
Если у кого-то есть удачный опыт в создании и работе ассоциации, то поделитесь.
Как лучше сделать , чтобы всем было хорошо.
Если безвозмездный вклад в общую копилку не одинаков, а распределение бюджета непонятно как, то закономерно , что недовольство появится рано или поздно.

Ваш случай, как специально, иллюстрирует классический жизненный цикл организации и его стадии: зачатие (идеи), рождение организации, детство, быстрый рост (в английских учебниках эту стадию ещё называют "go-go", или "давай-давай"). На стадии быстрого роста как раз появляются конфликты в команде, связанные с распределением полномочий и заработанного. Они обычно заканчиваются уходом части персонала и созданием ими параллельной организации. Первоначальная организация, чтобы продолжать существовать, должна на этой стадии вводить регулярный менеджмент, т.е. передавать управление из рук управленца-"предпринимателя" в руки профессионального менеджера, который должен действовать в соответствии с учебниками по менеджменту: не только ставить задачи, но и мотивировать и стимулировать персонал, осуществлять кадровую политику etc.

[ZDRASTE]

Когда перевыборы? Предусмотроено ли в ближайшее время общее собрание членов ассоциации и какова роль общего собрания?
И каким образом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Устав?

К сожалению президент имеет огромное влияние на всех членов. Сыпет лозунги .Мы.... Наше... Для всех.... и т.д.

Но и делает так же не мало для общего блага , это общее благо президент распредилят по собственному усмотрению.
Президент не имеет права зарабатывать(принцип ассоциаций). А давать другим зарабатывать не хочет.
В данном уставе записано , что президент имеет право на выбор членов ассоциации....
Конечно это теоретически можно переписать , но кто ж заставит президента?
Асамблея раз в год, до окончания этого года ещё нужно дожить.
И за год деньги со счёта могут рассосатся....( кто может быть гарантом?)
Получается в самой системе заложена несправедливость ? или всё дело в человеческом факторе?

[ZDRASTE]

Они обычно заканчиваются уходом части персонала и созданием ими параллельной организации

!!!!! Ничего себе
эмоции, т. к о таком повороте уже думали. оказывается это закономерно и всё расписано в английских учебниках.
Но где гарантия , что в новом обьединении не случится та же проблема?

На этом этапе вопрос есть ли смысл бороться за изменение ситуации в первой ассоциации или начать с нуля в новой , тем самым оставить инертную систему.

По идее все ассоциации это не коммерция и не имеют право этим заниматься, но трудно устоять от соблазнов , да и зачем кривить душой, что все хотят заработать, если есть возможность легально это сделать.
При этом часть труда и посвящённое время остаётся волантёским.

[Freddie]

под благими намериниями

Ой ли? Может, нужно было оставить все, как было раньше?? Все проблемы - от денег...Если это та ассоциация, о которой я думаю, то я предупреждала о налогах, зарплате, наемных работниках... Надеюсь, что все уладится... Хотя...

[ZDRASTE]

Ой ли? Может, нужно было оставить все, как было раньше?? Все проблемы - от денег...

Всё находится в развитии. На каком -то этапе уже не могло быть просто междусобойчиком.
Сьём помещения , закуп материалов , заказ печатной продукции и т.д
" Приход" увеличился....
И на каком -то этапе регистрация была необходима.

Если это та ассоциация, о которой я думаю, то я предупреждала о налогах, зарплате, наемных работниках... Надеюсь, что все уладится... Хотя...

Если хотите , скиньте мне в личу ,проверим интуицию. У нас , как оказалось ну очень много подобных ассоциаций в регионе...

[Freddie]

Всё находится в развитии. На каком -то этапе уже не могло быть просто междусобойчиком.
Сьём помещения , закуп материалов , заказ печатной продукции и т.д
" Приход" увеличился....
И на каком -то этапе регистрация была необходима.

Не нужно было бросаться в "зарабатывание бабок".

[роса]

...Вопросы оплаты труда членов ассоциации регулируются на основе трудовых контрактов...

Здравствуйте! Будьте добры, могли бы Вы поподробнее осветить эту тему - трудовых контрактов в ассоциации - как и по какому принципу это может работать? На основе уже имеющегося опыта других ассоциаций очень хотелось бы познать эту науку, Спасибо большое.

[Delfina]

роса, почитайте вот эту тему, может, найдёте ответ на свой вопрос.

[nevelena]

Кто -то не досмотрел и теперь президент решает всё.

Ой-ой-ой, это не правда по букве закона! Если это ассо 1991 г., то во первых это не президент, а по урсски председатель, а во вторых председатель вообще ничего не решает, все решает административный совет! Часто административный совет совпадает с членами бюро. Председатель тоже может являться членом бюро, тогда он тоже может принимать участие в решении вопросов. Но по закону 1991 г. в бюро должно быть не менее 3 человек (в особых случаях 2), тогда председатель является все равно меншинством.
Все разногласия решаются голосованием!!!!

Асамблея раз в год, до окончания этого года ещё нужно дожить.

созовите внеурочную экстроординарную ассамблею. По законц если более трети сленов ассо поросят председателя, то он обязан устроить внеурочную ГА.