Эксперимент с анонимными резюме

[Boris]

Правительство запускает эксперимент с анонимными резюме

На этой неделе правительство Франции начинает эксперимент, направленный на "обезличивание" резюме кандидатов при приёме на работу. Через три с половиной года после голосования по законопроекту предлагается сделать данную практику обязательной и повсеместной. Данный закон является новым шагом в борьбе с проявлениями расизма в сфере трудоустройства.

Анонимное резюме не поможет устроиться на работу, но вполне позволит соискателю преодолеть первый барьер, связанный с предвзятой оценкой цвета кожи, иностранного имени или места жительства. По мнению инициаторов эксперимента, в частности, ассоциации SOS-расизм, это увеличивает для иностранцев, ищущих работу, шанс быть приглашёнными на собеседование.

При робкой поддержке профсоюзов, столкнувшихся с неприятием руководством предприятий этого обязательства, "резюме-инкогнито" практикуется лишь в некоторых организациях-добровольцах: AXA, Казино и Санофи Авентис.

Правительство обвиняет в излишней пассивности партнеров проекта в социальной сфере и хочет развивать идею анонимных сведений о будущем работнике, ни к чему не принуждая компании, в отличие от решительных государственных реформ в отношении устройства на работу лиц пожилого возраста и инвалидов.

Таким образом, указ от 2 апреля 2006 года о равных возможностях, который требовал анонимности резюме на предприятиях, где работает более чем 50 человек, не будет опубликован.

"Мы будем стремиться к цели не принуждением, а убеждением работодателей и прагматизмом", - высказался Николя Саркози в защиту проекта в конце 2008 года. Президент пожелал, чтобы "анонимные резюме стали рефлексом для работодателей", и предложил принять участие в эксперименте ста компаниям.

На сегодняшний день около 50 предприятий ответили согласием и формально подтвердили это уполномоченному куратору компании Язиду Сабегу. Во вторник он представит отчёт о проекте в Национальной ассамблее, при поддержке министров труда и социального развития (Ксавье Даркос), по вопросам занятости (Лоран Вокиез) и иммиграции (Эрик Бессон).

Этот эксперимент совпал с открытием Николя Саркози обсуждения по поводу "национальной идентичности", начавшегося в понедельник.

В рамках проекта из резюме соискателей будут убраны имя и фамилия, адрес (включая электронный), пол, возраст и дата рождения, место рождения, гражданство, семейное положение и фотография, если таковая имеется. Эксперимент, проводимый французской службой занятости Pôle Emploi, продлится до конце апреля, после чего правительству будет предоставлен подробный отчёт о результатах.

Этот эксперимент вписывается в политику, проводимую правительством Франции после массовых беспорядков в пригородах в ноябре 2005 года, для того, чтобы предоставить гарантии трудоустройства молодежи иностранного происхождения. В то же время государство ужесточает иммиграционную политику и возобновляет дебаты о национальной самобытности.

Молодые люди, родители которых эмигрировали во Францию из Африки, Турции или с заморских островов, часто испытывают трудности с устройством на работу, даже если они закончили французский университет.

Проблемы продвижения по карьерной лестнице для лиц североафриканского происхождения подтверждаются документально. 18% магребинцев через 3 года после получения диплома всё ещё не могут найти постоянной работы (в среднем 7% для их ровесников французского происхождения), согласно опросу, проведенному центром исследований по занятости и квалификации (Céreq) среди выпускников 2004 года.

В 2007 году Международное бюро труда (BIT) установило, что в четырёх случаях из пяти работодатель предпочитает нанимать работника исконно французского происхождения, а не кандидата из африканских стран. В соответствии с Трудовым кодексом, подобная дискриминация грозит тюремным заключением и штрафом.

по сообщениям АФП, 4 ноября 2009 г.
русский перевод: Мария Бодсон