Переезд компании

[EHOT]

Ситуация примерно следушая:
Двое молодых людеи (разного секса, гетеросексуального склада, ну и в принципе просто любяших друг друга живут вместе и даже прикупили вместе квартиру. Какие-либо контракты, договоры и прочие официальные документы в их отношениях отсуствуют. Одному из данных сожителеи работодатель "предлагает" переехать из Парижа в Лион, так как туда переводится весь отдел. В его контракте (ессесно) есть параграф от том, что если компания прикажет, то он должен ответить есть. Разумеется он переезжать никуда не хочет. Работодатель обьявил о данном решении вчера (слухи правда уже давно ходили), даты пока еше не установлены, но предположительно речь идет о перезде в январе - апреле 2006 года. Внимание вопросы:
- судя по всему отказ от переезда повлечет за собои увольнение. Какая статья увольнения будет иметь место (так как думаю, что на лицо ошибка работника);
- имеет ли какое-либо значение место работы сожителя и если да, то на какои вид отношении с сожителем данная вешь распространяется (Пакс, concubinage, брак);
- за сколько времени работодатель должен предупреждать работников о делокализации компании.


Надеюсь на ваши подсказки в даннои ситуации.

[solid2]

Уволят...
Ясно только по второму вопросу.. Даже наличие жены и детей ни на что не повлияет (кроме возможно предложения более высокой компенсации для переезда). Это если компания имеет возможность, она может подыскать работнику что-нибудь поближе к семье.. А так - производственная необходимость типа закрытия предприятия. Никакой ошибки работника, кроме выбора компании, которая собирается переезжать, нет. Жизнь такая...

[EHOT]

Никакой ошибки работника, кроме выбора компании, которая собирается переезжать, нет.

А мне все-таки кажется, что ошибка есть. Вот если работник не подписывал никакого параграфа о мобильности, то тогда понятно. А раз параграф был подписан, получается, что он сначала согласился на возможныи переезд, а потом не переехал.