Offre d’engagement при приёме на работу

[MeCAT]

Привет!
После успешно пройденных собеседований, потенциальный работодатель присылает предложение о работе на cdd (Offre d’engagement ) , в котором указаны в общих словах условия будущего контракта (зарплата, отпуска итп) , без конкретных сроков его начала. Этот документ должен быть подписан обеими сторонами и отправлен в отдел кадров , в случае согласия на предлагаемую позицию. Можно ли по законам, после подписания такого предложения ( до подписания контракта) передумать и отклонить предложение , например в силу каких-либо внешних обстоятельств?
Заранее спасибо !

[Mashoulia]

MeCAT,

Le candidat peut-il refuser une promesse d’embauche ?
Le candidat peut librement refuser l'offre de contrat de travail ou la promesse unilatérale, avant l'expiration du délai fixé par l'employeur. Son refus empêche la formation du contrat de travail.

Вполне возможно, но осторожно ⚠

[MeCAT]

MeCAT,

Вполне возможно, но осторожно ⚠

Спасибо за ссылку!
Насколько я понял, здесь речь идет о том, чтобы просто не принимать предложение (то есть не подписывать контракт...) Я так же не уверен что в моем случае речь идет о promesse d’embauche, поскольку в документе не указана дата начала договора...
Наконец, могут же просто измениться обстоятельства итп в итоге для работника не должно быть все очень строго, я полагаю

[musjaster]

Спасибо за ссылку!
Насколько я понял, здесь речь идет о том, чтобы просто не принимать предложение (то есть не подписывать контракт...) Я так же не уверен что в моем случае речь идет о promesse d’embauche, поскольку в документе не указана дата начала договора...
Наконец, могут же просто измениться обстоятельства итп в итоге для работника не должно быть все очень строго, я полагаю

https://www.legalplace.fr/guides/rup...sse-dembauche/

Rupture de la promesse d’embauche par le salarié

A l’inverse, le salarié qui renonce à une promesse d’embauche qu’il a pourtant acceptée peut potentiellement se voir réclamer des dommages et intérêts dès lors que l’entreprise a subi un préjudice du fait de cette renonciation.

Cependant, en pratique, cette situation est exceptionnelle et la décision du salarié fait très rarement l’objet d’une action devant les tribunaux de la part des employeurs.

Afin d’évaluer le préjudice subit par l’employeur du fait de la renonciation, trois éléments sont pris en considération

le premier est relatif à la perturbation importante de l’activité de la société, celle-ci se retrouvant face à l’absence du salarié recruté ;
le deuxième concerne la mise en œuvre d’un dispositif de recrutement particulier et l’intervention d’un cabinet spécialisé sont fréquemment exigés dans ce type de situation ;
le dernier élément est quant à lui relatif à l’importance des fonctions du salarié et à leur caractère stratégique.

[MeCAT]

Ну мне так и говорили, что если работник передумал, мотивируя какой-то внешней причиной то по закону признать его вину очень сложно. Компании же нужно будет нанимать адвоката, проводить расследование итп, во Франции такое растянется на 10 лет ,)

https://www.legalplace.fr/guides/rup...sse-dembauche/

Rupture de la promesse d’embauche par le salarié

A l’inverse, le salarié qui renonce à une promesse d’embauche qu’il a pourtant acceptée peut potentiellement se voir réclamer des dommages et intérêts dès lors que l’entreprise a subi un préjudice du fait de cette renonciation.

Cependant, en pratique, cette situation est exceptionnelle et la décision du salarié fait très rarement l’objet d’une action devant les tribunaux de la part des employeurs.

Afin d’évaluer le préjudice subit par l’employeur du fait de la renonciation, trois éléments sont pris en considération

le premier est relatif à la perturbation importante de l’activité de la société, celle-ci se retrouvant face à l’absence du salarié recruté ;
le deuxième concerne la mise en œuvre d’un dispositif de recrutement particulier et l’intervention d’un cabinet spécialisé sont fréquemment exigés dans ce type de situation ;
le dernier élément est quant à lui relatif à l’importance des fonctions du salarié et à leur caractère stratégique.