Как оформляется контракт на работу?

[luba_nika]

Подскажите пожалуйста,как это делается. Работодатель мне декларирует 88 часов в месяц и производит оплату чеком EMPLOI.В префектуре у меня просят контракт, а у меня его нет.Что делать ? Сколько часов нужно иметь минимум для контракта? За ранние ВАМ благодарна.

[Nastia-by]

МИнимального кол-ва часов нет.
Просите контракт у работодателя. Если это частное лицо, может у него просто нет модели, можете поискать сами в интернете и ему предложить

[luba_nika]

Спасибо ВАМ Nastia-by.Модели я предоставила.Их ответ сегодня,что я работаю 88 часов, а контракт составляется ,ТОЛЬКО, на полный рабочий день.Для меня не понятно,почему нельзя составить на эти 88часов.Ведь эти часы декларируются уже пол года.

[Ivelina]

Их ответ сегодня,что я работаю 88 часов, а контракт составляется ,ТОЛЬКО, на полный рабочий день.

Они просто не хотят возиться... или, что еще хуже, не хотят в письменной форме обозначить условия работы. Единственный вариант, когда контракт не обязателен - CDI à temps plein, т.е. когда вы работаете 35 ч. в неделю и дата вашего ухода не предполагается. Для всех остальных случаев контракт обязателен - любой CDD и CDI à temps partiel (ваш случай). Здесь все это на французском и официальным языком : http://vosdroits.service-public.fr/F1906.xhtml и еще здесь
Так что имеете право требовать!

[Fatiniya]

Сколько часов нужно иметь минимум для контракта?

При оплате чеками emploi service работодатель должен делать контракт, если количество рабочих часов превышает 8 часов в неделю или же если Вы работаете на постоянной основе.

Тут про это можно прочитать :
http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/faq...bancaire.jsp#1

Что делать ?

Вы можете припугнуть работодателя тем, что можете сделать requalification du contrat de travail, т.е. будете считаться на CDI со всеми вытекающими последствиями, раз нет никакого другого контракта. Или же сразу приступить к действиям, если Вам такой контракт интересен .

[luba_nika]

Очень благодарна ВАМ за консультацию. ВЫ правы,не хотят в письменной форме обозначить условия работы. Я буду надеяться,что сделают.Еще раз спасибо.

[luba_nika]

Nastia-by, Ivelina и Fatiniya.Огромное ВАМ спасибо.Благодоря ВАМ у меня уже контракт на руках.

[Fatiniya]

luba_nika, Здорово ! Удачи.

[Irinka2008]

Всем доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, в контракте CDD должна ли указываться сумма заработной платы или нет?

[la nuit]

Irinka2008, конечно!
это шутка?

[Irinka2008]

Нет, не шутка. Я просто новичок в этом деле, это мой первый контракт во Франции. Мне дали почитать, так сказать, черновик, если я согласна, то подписываем, если нет, то меняем, что меня не устраивает. Так вот, я нашла там много информации, а сумму зарплаты не нашла. Я должна настоять, чтобы указали?
Извините, возможно мои вопросы кажутся глупыми, но когда нет опыта, то поведение напоминает поведение ребенка: вопросы задаються об элементарных вещах...

[luba_nika]

Irinka 2008обратите внимание в контракте (который будите подписывать), как будут оплачивать Вам отпускные. у меня в черновике было все гладко ,контракт подписала не перечитывая, отпуск оказался не оплачиваемый.(8 евро час вместе с отпускными).

[Irinka2008]

la nuit, luba_nika, спасибо за ответы и советы!

[Margo_MF]

Irinka2008, конечно!
это шутка?

на самом деле вопрос был, отнюдь, не праздным: часто зарплата зависит от выработки (отработанных часов, к примеру). Превысить сумму, зафиксированной в контракте оплаты при СДИ, например, можно, только в случае увольнения.

[Irinka2008]

Margo_MF, спасибо за эту важную информацию!

[luba_nika]

Margo MF.пожалуйста, объясните мне это - (Превысить сумму, зафиксированной в контракте оплаты при СДИ, например, можно, только в случае увольнения.) Извините , не могу понять. Опять ждать очередного сюрприза?

[Margo_MF]

объясните мне это

Если, к примеру, вы подписали контракт СДИ, в котором записано что ваша зарплата brut составляет, например 1300е, и вы трудитесь , чтобы заработать эту сумму, допустим, 130 часов в месяц, то в случае, если вы отработаете более подписанных вами 130 часов, это не отразится на вашей зарплате, les heures suplimentaires вы можете либо взять отгулами, либо прибавить к оплачиваемому отпуску. А вот если увольняетесь - то тогда вам выплачивают компенсацию за неизрасходованные дни отпуска (в т.ч. за переработки). При СДД ситуация совсем другая - там оплачивается реально отработанное время, при желании и наличии производственной необходимости есть возможность поработать более интенсивно и заработать больше, чем на том же посту, но с СДИ. Но, чаще всего, нет оплачиваемого отпуска, т.к. все выплачивается сразу, в т.ч. "отпускные".

[luba_nika]

Margo MFспасибо ВАМ, за оперативный ответ.

[linarey1]

Нет, не шутка. Я просто новичок в этом деле, это мой первый контракт во Франции. Мне дали почитать, так сказать, черновик, если я согласна, то подписываем, если нет, то меняем, что меня не устраивает. Так вот, я нашла там много информации, а сумму зарплаты не нашла. Я должна настоять, чтобы указали?
Извините, возможно мои вопросы кажутся глупыми, но когда нет опыта, то поведение напоминает поведение ребенка: вопросы задаються об элементарных вещах...

Здравствуйте, прошу прощения, я тоже новичок в этом деле и смотрю Вы с украины .... если не секрет, Вы заключаете контракт по трудовой визе? Если что буду очень рада если напишите, можно в личку

[Irinka2008]

Добрый день, linarey1, нет не по трудовой визе, у меня ВНЖ по семейным обстоятельствам с правом на работу, я замужем за французом...