Отчисления в АSSEDIC, в URSSAF, в пенсионный фонд

[Vetta]

Меня интересует ,как работодателю уменьшить отчисления в АSSEDIC, в URSSAF, в пенсионный .Если это работа на полставки,то за какое количество отработанных часов эти отчисления не производятся?

[Droopy]

Выгодно нанимать стажёров, за них отчислять не надо. Надо только им зарплату платить. Но минус - текучка кадров плюс могут проверить, нет ли злоупотреблений трудом стажёра, т.е. что он работает свой минимум и не больше, и что ему не доплачивают в конверте.

[Vetta]

Во многих агенствах по уборке достаточно работников ,которые работают по 3 часа в день,а не полный рабочий день,хотя работники не против работать на полную ставку.В чем выгода нанимателю? Здесь ,на форуме я когда-то читала о льготах по соц.выплатам,а теперь не могу найти...

[Nastia-by]

Во многих агенствах по уборке достаточно работников ,которые работают по 3 часа в день,а не полный рабочий день,хотя работники не против работать на полную ставку.В чем выгода нанимателю? Здесь ,на форуме я когда-то читала о льготах по соц.выплатам,а теперь не могу найти...

первый раз слышу о том, что работодатель платит меньше налогов, если ставка не полная.

работники-то не против работать больше, а есть ли работа? вот в чем вопрос

мне на ум пока приходят только contrats aidés (CAE, CA)

[malychka]

мне на ум пока приходят только contrats aidés (CAE, CA)

+ contrats de professionalisation

[Nastia-by]

с 01/01/08 для -26 лет скидок нету, но есть для +45 лет

[malychka]

с 01/01/08 для -26 лет скидок нету, но есть для +45 лет

Дак как раз в предпиятиях по уборке много тетенек старше 45...По крайней мере в парижском регионе.

[Nastia-by]

но этот контракт не на 3 часа/неделю. Большинство contrats aidés предусматривают минимальную рабочую неделю в 20 часов. К то му же работодатель обязан оплатить такому работнику курсы на выбор

[Vetta]

с 01/01/08 для -26 лет скидок нету, но есть для +45 лет

можно по-подробнее.

[Nastia-by]

По подробнее? Не поняла, про что именно... Но попробую ответить на угад

Contrat de professionalisation позволяет работодателю нанять работника за меньшую почасовую з/пл (% от минималки в зависимости от возраста). К то му же для сотрудников -26 лет имелись существенные скидки для работодателя по оплате отчислений URSSAF. То есть упор делался на уменьшение безработицы среди молодежи.

С 01/01/08 эти скидки действуют на контракты, подписанные с работниками -26 лет до 01/01/08. И на контракты, подписанные с сотрудниками +45 лет. Вот только по памяти не помню: последние должны быть подписаны после 01/01/08 или это не имеет значения.

Если это принципиально -- смогу проверить на работе только во вторник