Потерянные каникулы и forfait jours

[CLEA]

Здравствуйте
Ищу экспертное мнение специалиста в RH.
На моем предприятии, если работник не берет каникулы до конца мая, то он эти дни теряет.
В случае работников на forfait jours, получается, что работник будет работать больше, чем предусмотрено контрактом.
Не могу понять как такие ситуации разрешаются.

Чтобы было понятнее : человек должен работать 216 дней в году. Он теряет 5 дней каникул. То есть получается, что он будет работать 211 дней. Но за эти 5 дополнительных дней дополнительную оплату он не получит ? Или получит ? Или в начале следующего года можно взять эти дни как récupération ?

Заранее спасибо