Повышение зарплаты

[Martingale]

У меня вопрос к работающим во Франции.

Есть ли у Вас в начале года повышение зарплаты?

Можете указать Ваше повышение в %? И пожалуйста, укажите сферу деятельности, наверное, разница должна быть ?

Всем заранее спасибо.

[Nathaniel]

Я инженер-исследователь (ingénieur d'études, наверное, так можно перевести). У нас на предприятии зарплату повышают по результатам ежегодного собеседования (не обязательно в конце года, обычно примерно в то же время, когда взяли на работу). Среднее повышение - в районе 3% в год, а дальше - как договоритесь

[maman N]

Martingale,
Автоматически повышают только СМИГ, гос. чиновникам тоже зарплаты периодически пересматривают, в частном секторе в зависимости от того, где работать. Может быть так, что ничего и никому в течение нескольких лет, а может быть каждый год и всем...

[Martingale]

Я инженер-исследователь (ingénieur d'études, наверное, так можно перевести). У нас на предприятии зарплату повышают по результатам ежегодного собеседования (не обязательно в конце года, обычно примерно в то же время, когда взяли на работу). Среднее повышение - в районе 3% в год, а дальше - как договоритесь

Nathaniel, спасибо за ответ. В принципе, если зарплата хорошая, то 3% в год это уже неплохо. А Вы инженер-исследователь в частном секторе или нет?

[Martingale]

Martingale,
Автоматически повышают только СМИГ, гос. чиновникам тоже зарплаты периодически пересматривают, в частном секторе в зависимости от того, где работать. Может быть так, что ничего и никому в течение нескольких лет, а может быть каждый год и всем...

Так вот меня и интересует зависимость "от того, где работать" и как это проявляется на практике, и в каком размере.

[Nathaniel]

Nathaniel, спасибо за ответ. В принципе, если зарплата хорошая, то 3% в год это уже неплохо. А Вы инженер-исследователь в частном секторе или нет?

В частном. Компания, предоставляющая услуги своих инженеров различным заказчикам (SSII).

[Martingale]

В частном. Компания, предоставляющая услуги своих инженеров различным заказчикам (SSII).

Понятно.

Никто больше не пишет.

Или ни у кого больше нет повышения, или на этом форуме мало работающих.

[Ptu]

работающие в данный момент работают, как ни странно

[xelos]

У нас обязательное повышение только не кадрам и в зависимости от размера зп.
кадрам же по итогам года. пока что повышали всем - не припомню чтобы какому-нибудь кадру не повысили зп.
кстати, была возможность с нашим генеральным побеседовать по поводу определения зп. я объяснил, что в России, если фирма нормальная, то повышение зп у кадров может идти довольно быстро. на что мне директор сказал, что во Франции это не так. пришедшему работнику не принято повышать на больше, чем тем, кто со стажем.

[Bee Maya]

инженер проекта, частный сектор

повышение зависит от результатов года и ежегодного собеседования, от 0 до 5%

[Roksanne]

В государственных учреждениях повышение зарплаты регламентировано законодательством .
У врача (praticien attaché) -каждые два года - приблизительно на 7-8 процентов.
Ни больше ,ни меньше - никак не получится .

[Violette69]

менеджер, 5 по величине кампания в Европе и 10 место в мире в своей отрасли,
повышение зависит от инфляции, в среднем 4% в год +80 евро ежегодно за стаж- енто обязательно, ну и еще кто на сколько со своим шефом " побазарит") ( по слухам в кулуарах- где-то около 50 евров, больше не дают(())

[xelos]

по обсуждениям с друзьями у меня сложилось мнение, что чем крупнее компания, тем сложнее просить повышения зп. особенно это проявляется в корпорациях с акционерами - где основная установка любым способом уменьшить издержки и увеличить объем продаж... В мелких компаниях, где директор является владельцем - просить повышения намного проще.

[Martingale]

У нас обязательное повышение только не кадрам и в зависимости от размера зп.
кадрам же по итогам года. пока что повышали всем - не припомню чтобы какому-нибудь кадру не повысили зп.
кстати, была возможность с нашим генеральным побеседовать по поводу определения зп. я объяснил, что в России, если фирма нормальная, то повышение зп у кадров может идти довольно быстро. на что мне директор сказал, что во Франции это не так. пришедшему работнику не принято повышать на больше, чем тем, кто со стажем.

Xelos, а на сколько повышают? Я тут пытаюсь определиться с размером повышения, сколько считается много, сколько мало?

[Martingale]

В государственных учреждениях повышение зарплаты регламентировано законодательством .
У врача (praticien attaché) -каждые два года - приблизительно на 7-8 процентов.
Ни больше ,ни меньше - никак не получится .

Ничего себе, если 7-8% ежегодно, так через 10 лет зарплата удваивается? Или это как-то иначе считается?

[Martingale]

менеджер, 5 по величине кампания в Европе и 10 место в мире в своей отрасли,
повышение зависит от инфляции, в среднем 4% в год +80 евро ежегодно за стаж- енто обязательно, ну и еще кто на сколько со своим шефом " побазарит") ( по слухам в кулуарах- где-то около 50 евров, больше не дают(())

Да уж, в крупной компании с этим сложно. У нас в мелкой компании не-кадрам повышают зарплату на 100 евро, плюс и премии возможны. А кадры и того больше просят.

[ElenaBV]

по обсуждениям с друзьями у меня сложилось мнение, что чем крупнее компания, тем сложнее просить повышения зп. особенно это проявляется в корпорациях с акционерами - где основная установка любым способом уменьшить издержки и увеличить объем продаж...

Как раз мой случай. У нас не повышают зарплату... только за стаж, то есть каждые 3 отработанных года +3%... даже за инфляцией не успеваем...
а разговаривать не с кем... человек решающий вопрос находится в Англии... по имэйлу об этом как-то не напишишь.. так что сидим, молчим...

[Martingale]

Как раз мой случай. У нас не повышают зарплату... только за стаж, то есть каждые 3 отработанных года +3%... даже за инфляцией не успеваем...
а разговаривать не с кем... человек решающий вопрос находится в Англии... по имэйлу об этом как-то не напишишь.. так что сидим, молчим...

Инфляция то каждый год 2%, так у Вас зарплата каждый год медленно, но неуклонно снижается.

[ElenaBV]

Инфляция то каждый год 2%, так у Вас зарплата каждый год медленно, но неуклонно снижается.

За 2006 год наже премии не дали ... короче грустно это... К тому же в открытую всем платят по минимому... если СДД до зарплата СМИК... 6 мес, а то и 12... поживи-ка на СМИК... а выхода нет, если в регионе плохо с работой, соглашаешься и на такую.

[Martingale]

а выхода нет, если в регионе плохо с работой, соглашаешься и на такую.

Да, Вам, в таком положении деваться некуда. А англичане очень прагматичные, что касается денег.

[Fiesta]

Вопрос тоже по повышению з/п - принято ли во Франции говорить (спрашивать) о повышении з/п после 6 МЕСЯЦЕВ работы ( контракт СДИ, кадр, строительство) на годовом интервью с начальником?

Если нет - то нормально ли заговорит"ь об этом ( для получения положительного еффекта, конечно же;-), после 1 года работы, но НЕ НА годовом собеседовании?

[xelos]

Вопрос тоже по повышению з/п - принято ли во Франции говорить (спрашивать) о повышении з/п после 6 МЕСЯЦЕВ работы ( контракт СДИ, кадр, строительство) на годовом интервью с начальником?

Если нет - то нормально ли заговорит"ь об этом ( для получения положительного еффекта, конечно же;-), после 1 года работы, но НЕ НА годовом собеседовании?

просить повышения есть смысл, если Вы объективно оцениваете, что нужны фирме. 6 месяцев - срок маловат, ИМХО, даже 1 год не срок. ИМХО, необходимо иметь стаж в фирме около 3 лет.

при обсуждении повышения неплохо посмотреть сколько составляет средняя зп по вашей должности в регионе, чтобы не запрашивать нереальные суммы. Еще лучше, если у вас есть предложение от кого-то другого как минимум с такой же зп.

с другой стороны - если сами не попросите повышения, то никто вам его и не даст. какой смысл для фирмы увеличивать просто так издержки?

самое главное сделать объективную оценку шансов.

[Martingale]

Если нет - то нормально ли заговорит"ь об этом ( для получения положительного еффекта, конечно же;-), после 1 года работы, но НЕ НА годовом собеседовании?

По-моему, попросить стоит, только хорошо аргументировать просьбу. Вы же ничего не теряете, а вдруг получится?

По поводу - "НЕ НА годовом собеседовании", читала, что советуют как раз так просить, потому что на годовом собеседовании все просят, а так на Вас обращают отдельное внимание. Опять, же в таком случае часто отвечают "ну, эти вопросы рассматриваются по результатам года", но начальник неосознанно начинает заранее привыкать к мысли Вашего возможного повышения, и когда время приходит, он уже "созрел".

[Fiesta]

по поводу "не на годовом собеседовании" - моя тактика как раз такова, что думаю спросить по истечении года работы, что будет летом, то есть даже если и рез-т отрицательный, у начальника не будет выбора, как вернуться к сюжету чeреz пол-года опять - на годовом следующем собеседовании...

А если сейчас начну - то прийдется именно самой обновлять просьбу (в случае отказа сейчас) через шесть месяцев, то есть самой провоцировать спецвстречу после негатива как-то не очень...имхо