Вопросы работодателя по телефону

[Fiesta]

Недавно была открыта тема "Вопросы при собеседовании"...Мой вопрос немного относится к етой теме, но иной...

сегодня очень мнoгие компании предпочитают получать ответы кандидатов на ту или иную должность и-майлом. При етом работодатель, если заинтересован в кандидате, перезванивает кандидату для того, чтобы удостоверится в правильности своего впечатления (первого впечатления... ) - то есть задает ряд вопросов кандидату... :

- Какие вопросы задает работодатель кандидату в таких случаях? ( то есть при первом контакте с кандидатом - телефонном звонке)

Уважаемые Модераторы! Если тема покажется одинаковой с предыдущей о вопросоах при собеседовании - может их соеденить...

[Svet]

Какие вопросы задает работодатель кандидату в таких случаях? ( то есть при первом контакте с кандидатом - телефонном звонке)

Я думаю те же, что и при обычном собеседовании. Возможно менее подробные. Затем предлагает или не предлагает прийти побеседовать лично.

[Veronique]

те же самые, рассказать о себе, почему выбрали эту компанию, и .т.п. (по моему опыту)

[novice2000]

Меня спросили, откуда я родом (ибо акцент все равно чувствуется), вкратце рассказали о предприятии, о должности, на которую я претендовала, спросили, на какую зарплату я претендую, однако тут же предупредили, что зарплата на этой должности ненамного выше СМИКа, спросили, не шокирует ли меня это, потом спросили, ищу ли я работу на полный или неполный рабочий день. Всего у меня таких интервью было штуки три, и во всех скорее рассказывали о предприятии, обязанностях и особенностях работы, нежели чем задавали вопросы обо мне.
Еще одно интервью было по музыкальной линии - там меня слегка спросили, какой у меня опыт работы, а потом задали вопрос, могу ли я играть на ударных инструментах. Я честно призналась, что никогда не пробовала и выяснила, что в таком случае я им не подхожу.

[novice2000]

Но надо оговориться, что в основном мне звонили, уже получив мое резюме и имея какое-то представление обо мне.

[Fiesta]

я и имела в виду именно работодателей, УЖЕ получивших ваше резюме...

Спасибо всем, кто ответил.:-)

есть один знакомый - так вот по причине, указанной выше ( работодатели часто рассказывают о должности и обязaннoстях, о компании) он выбрал стратегию - постараться как можно больше самому задавать вопросы работодателю, а не давать возможность , чтобы ему задавали вопросы...

Нужно сказать, товарищ весьма уверен в себе - даже больше ( но есть также на ето и причины:-), и он уверяет, что такая стреатегия с работодателем дает ему некий образ человека, во-первых, - предлагающего (только лишь!) свои услуги, а не сосискателя работы, во-вторых - создает некую ауру "тайны" - то есть возбуждает любопытство в работодателе еще больше и, как следствие , его заинтересованность во встрече...

Вот и создала ету тему, чтобы узнать как можно больше об етом и убедиться в правильности ( или ошибочности) такого подхода...:-)

[novice2000]

Вот и создала ету тему, чтобы узнать как можно больше об етом и убедиться в правильности ( или ошибочности) такого подхода...:-)

Да по-всякому бывает - кого-то из работодателей такой подход не удивит, а кого-то, наверное, может и раздражать. Не знаю, я не работодатель. Но только, мне кажется, наивно будет полагать, что работодатель повесит трубку, не узнав ответа на интересующие его вопросы.

[elo]

Моей подруге звонили по телефону и разговор вели сразу на английском. Таким образом работодатель проверял знания языка (как критерий отбора). Она этот тест прошла и была приглашена на очное собеседование.

[chouchounya]

У меня по телефону проверили уровень владения английским. Задали вопрос о предполагаемой зарплате: удовлетворяет или нет. Работа была немного далеко от дома, потому возник вопрос о транспорте. И всё. Далее назначили встречу и час.

[Nadine]

Мне позвонили на мобильник, чтобы назначить встречу в удобное для меня время, объяснили "как лучше проехать к бюро" (заодно выяснили есть ли у меня водительские права ), и заодно: достаточно ли хорошо я говорю на французском.. (т.к. в моём CV было указано, что я "лицо русской национальности " и приехала во Францию недавно - "буквально на днях" !)

[Bee Maya]

если звонит секретарь или ассистент, то как правило назначить встречу, но как вы правильно заметили, некоторые работодатели пытаются узнать заранее стоит ли на вас тратить время или нет.

Здесь все правильно сказали: могут спросить что ищите, какое образование-опыт работы (в крадце), почему именно послали св именно в эту компанию, как нашли электронный адрес того или иного человека.

Поведение вашего друга, мне кажется подходящим для определенного вида деятельности: например продавец или как сейчас модно называть коммерческий менеджер. Не думаю что эта тактика подходит для любой работы, к тому же если вам задают вопрос, то лучше не отвечать вопросом на вопрос.

Я всегда старалась дать минимум информации: коротко и ясно, но если потенциальный работодатель уходил в детали, то я выхода нет и нужно к этому подходить серьезно.

[Marti]

Мне задают вопросы по многим пунктам моего СВ, просят рассказать подробнее, что я делала в прежней компании и какие методы применяла, каких результатов добилась.

Задают часто такой вопрос: "Вы считаете себя способным выполнять эту работу/вы амбициозный человек?"

"Представляете ли вы себя в нашей компании. Как?"

"Какую зарплату считаете для себя корректной?"

Когда подходит момент продолжить собеседование по-английски (в моем случае), то об этом всегда предупреждают: "Вы не против, если мы сейчас продолжим по-английски?"

Практически все мои телефонные собеседования были достаточно долгие (минимум 30 минут).

Fiesta, получает ли Ваш знакомый реальные собеседования, ведя телефонную беседу по своей методике?

[Bee Maya]

интересно, а меня о зарплате только на 2ом-3ем собеседовании всегда спрашивали, и всего пару раз на первом и никогда по телефону.

[Droopy]

интересно, а меня о зарплате только на 2ом-3ем собеседовании всегда спрашивали, и всего пару раз на первом и никогда по телефону.

Мне о зарплате говорили почти сразу...То есть, начинали с описания поста, потом зарплаты...Самое сложное для меня понять, по поводу какой вакансии звонят, ведь я отправляю пачками свои CV.

[Marti]

Про уровень зарплаты меня спросили в действительно крупной компании, сразу же, по телефону.

Потом пригласили на реальное собеседование, с анкетой на многих страницах, с психологом, с DRH, и с начальником отдела. Провела там все утро - DRH я понравилась, а начальнику отдела - нет.

Но вопрос о желаемой зарплате, конечно, с подводным камнем, ведь не предлагают исходить из какой-то суммы, а Вас спрашивают!

[belette]

Droopy, а вы разве не видёте таблицу?

[novice2000]

Но вопрос о желаемой зарплате, конечно, с подводным камнем, ведь не предлагают исходить из какой-то суммы, а Вас спрашивают!

Возможно, это и неправильная позиция, но я пока спрашиваю, что мне могут предложить. Правда, на последнем интервью получилось смешно: Я назвала достаточно приличную сумму, хотя совсем не завышенную, а в ответ получила ответ: У нас вообще-то только СМИК. Правда, там и должность была простенькая совсем.

[Droopy]

Droopy, а вы разве не видёте таблицу?

Я распечатываю каждое объявление, потом складываю в папочку...Их у меня много, даже хоть таблицу вести, я в 9 утра их вот так вот с постели не вспомню все... Хоть наизусть теперь учить

[Fiesta]

Марти

Фиеста, получает ли Ваш знакомый реальные собеседования,

как выше и написано - он из той области (где нужно быть ТАКИМ , как вы описали). Он-то и описывал свои реальные собеседования вслед такому вот своему поведению..

Когда подходит момент продолжить собеседование по-английски (в моем случае), то об этом всегда предупреждают: "Вы не против, если мы сейчас продолжим по-английски?"

если на такой вопрос сразу начинаешь на английском как из автомата - то, думаю, долго "допрашивать" не будут...

А про зарплату - думаю, что после такого краткого представленя ваших обязанностей и компании не нужно говотиь свою цыфру ожидаемую, имхо. Так как вы действительно не знаете реальности - ее не видно по телефону.
О зарплате можно и нужно говорить тогда, когда уже ясны целиком и полностью намеренности работодателя ( работодатель , ведь, не пускается ва долгий разговор и подробный - а только то, что они "мировой лидер и т.д."(пример)...

Можно, думаю, на етот вопрос оветить, что у вас ряд вопросов, которые вы бы хотели обсудить более обширно, например, поэтому предпочитаете обсуждать вопрос зарплаты после этого...Или, что вы бы не хотели распространяться об этом по телефону - тоже выход, чтобы первому не говорить и суммее:-) (потянуть время...)

Ведь просто по описанию не так и просто судиоть о реальности - а вот уже попав на собеседование, прочувствовав почву, можно реально увидеть картину. Ведь работодатель тоже себя старается продать, вернее нас купить, да по-дешевле...

[Fiesta]

ok

[Fiesta]

Я распечатываю каждое объявление, потом складываю в папочку...Их у меня много, даже хоть таблицу вести, я в 9 утра их вот так вот с постели не вспомню все... Хоть наизусть теперь учить:чеесы:

попробуйте писать в резюме после контактного телефона часы, в которые вам лучше позвонить ( например - часы обеда - h.r.)...)

[Fiesta]

Возможно, это и неправильная позиция, но я пока спрашиваю, что мне могут предложить. .

может быть я тоже ошибаюсь, но я согласна с вами - лучше сначала самим спрашивать, только нужно и реакцию, наверное, приготовить...

[Marti]

В принципе, все зависит от компании, куда вы направили свое СВ.

Если очень сомневаетесь, то лучше спросить: "Quelle est votre grille de salaire?"