Отношения работа и работник во время карантина

[lipa-lipa]

Многие фирмы перевели сотрудников на удаленную работу из дома. Бизнес несёт убытки и сокращает работников. Разные сложные ситуации.
Есть пару вопросов:
1) Может ли предприятие перевести работника на частичную занятость без его согласия? И какая компенсация/пособие ему полагается?
2) может ли предприятие отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия работника? И какая компенсация положена тогда?

Прекращение работы «arret de travail” не полагается, если есть возможность работы из дома, даже если оба родителя работают из дома и рядом маленькие дети под их присмотром. Мне так объяснили в компании.

Интересуют ваш опыт.
В обычной ситуации ответ на 1) и 2) нет, но мы все на военном положении сейчас во Франции.