Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...?

[piumosa]

Ко всем участникам дискуссии: просьба придерживаться заявленной темы и не вступать в личные перепалки на пустом месте... Уважайте форумчан, которые будут заходить в эту тему за информацией. Дальнейший оффтопик будет удален.

[linela30]

А в других городах есть работа?

[elfine]

По поводу недостаточности срока для подготовки защиты на entretien préalable.

Все, кто с этим столкнулись, не должны забывать, что Вы можете попросить работодателя об отсрочке, особенно если причины серьёзные (болезнь или отъезд, который нельзя отменить). Желательно заказным письмом. Он может как дать эту отсрочку, так и отказать. Но так как это собеседование задумано исключительно в интересах работника, работодатель должен хорошо подумать, прежде чем отказывать. Суд учтёт причины, по которым работник просил отсрочку и если они уважительные, отказ будет не в плюс работодателю. Если работодатель согласился на отсрочку, то минимальный срок на подготовку отсчитывается от первого письма, а не от второго.

Мне лично не сложно понять, почему статья трудового кодекса L1232-2 ( http://www.legifrance.gouv.fr/affich...XT000006072050 ) ведёт отсчёт дней от présentation de la lettre recommandée. Причины лежат на поверхности. Увольнение обычно назревает не на пустом месте, часто работник отказывается брать под расписку письмо с вызовом на собеседование лично в руки (это даёт ему дополнительный срок на подготовку) и часто он уже предупреждён, что получит это письмо по почте. Даже если не предупреждён, может догадываться, что его хотят уволить. Если бы точкой отсчёта был исключительно момент, когда он расписывается в получении письма, несложно себе представить процент людей, которые не открывали бы дверь почтальону и не шли бы потом на почту, письмо возвращалось бы назад к работодателю и так, пока он не раскошелится на судебного исполнителя. Формулировка présentation, выбранная для этой статьи закона, исключает подобные злоупотребления. Но при этом если работодатель сознательно назначает собеседование на момент, когда работник не может явиться, рассматривается судом как злоупотребление.

Нашла страничку сайта профсоюза (на первый взгляд не очень профессионального, от free, но информация собрана серьёзно, и именно эти люди присутствуют на собеседованиях, защищая интересы работников), которая наиболее полно на мой взгляд собрала всю информацию о законах, касающихся собеседования. И многие вопросы, которые здесь возникли, там затронуты:

http://conseillerdusalarie.free.fr/L..._Prealable.php

Le fait de ne pas aller chercher (ou de refuser) le courrier recommandé ou de ne pas en prendre connaissance n'a pas pour effet d'invalider ou de retarder la procédure (Cass. soc. 23 juillet 1980, n° 80–60233)

Cas particuliers
Salarié en congés payés : le délai de cinq jours peut être jugé insuffisant (Cass. soc. 13 déc. 2000, n° 98–43809).
Report de l'entretien à la demande du salarié : le délai de 5 jours débute à la première convocation (Cass. soc. 24 nov. 2010, n° 09–66616). Mais l'employeur n'est pas tenu de faire droit à cette demande (Cass. soc. 24 juin 2009, n° 08–41681).
Toutefois l'employeur qui, sciemment, met le salarié dans l'impossibilité de se présenter à l'entretien préalable, caractérise une intention dolosive donc fautive (Cass. soc. 1er févr. 2001, n° 98–45784)

После каждого утверждения есть ссылка на решение кассационного суда с сайта legifrance, по ней можно ознакомиться с текстом дела, в конце каждого резюме на legifrance есть ссылка на законы или тексты, на которые опирался суд в своём решении (textes cités). Кому интересно, можно изучить.

[Irdaran]

ок, позже нашла.