#151
26.02.2013, 23:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
malysheva, записывать можно, но никакая запись, сделанная тайком или без согласия судом принята не будет. Я не очень чётко представляю себе, как доказывать, что это согласие было дано: спрашивать о согласии прямо во время записи? У меня сложилось впечатление, что во Франции с большим недоверием относятся к таким записям. При малейшем сомнении в достоверности или оспаривании предпочтут не принимать это во внимание вообще. Намного ценнее, если ассистент со стороны работника напишет свой протокол.
http://www.documentissime.fr/dossier...enciement.html Цитата:
|
|
|
#152
26.02.2013, 23:37
Последний раз редактировалось malysheva; 27.02.2013 в 00:46..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 17.01.2009
Откуда: Nancy
Сообщения: 590
|
elfine, Спасибо. Как всегда, вы на высоте. Важно, дает ли закон это право или нет. Для меня лично или для суда, но хотелось бы иметь эту запись. Час консультации у адвоката это слишком мало. И этот вопрос мы не успели обсудить.
__________________
вы знаете, когда вас нет, о вас тааакое говорят. - я вас умоляю, передайте им, что когда меня нет, они даже могут меня бить.(с) |
|
|
#153
16.04.2014, 11:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 17.01.2009
Откуда: Nancy
Сообщения: 590
|
Добрый день.
Поднимаю тему. Если кто недавно проходил судебный процесс (увольнение по экономическим мотивам), расскажите, как происходит? Основное - это анализ финансовой ситуации, кто это делает? Суд запрашивает экспертизу? Или работодатель делает сам? Если кто-то сталкивался, напишите, пожалуйста.
__________________
вы знаете, когда вас нет, о вас тааакое говорят. - я вас умоляю, передайте им, что когда меня нет, они даже могут меня бить.(с) |
|
|
#154
03.08.2014, 12:45
|
||
Дебютант
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане. У меня такой вопрос. Я поменяла статус на рабочий в мае 2013-ого года. В мае 2014-ого получила второй вид на жителство. Наша фирма переезжает в сентябре на новое место, и в течение первых 6-ти месяцев есть возможность увольнения по экономическим причинам.
Продлят ли мне вид на жительство в таком случае? Спасибо всем за ответы
__________________
Saniya |
|
|
#155
15.08.2014, 13:24
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.07.2008
Откуда: Москва-91
Сообщения: 1.672
|
У меня тоже вопрос.
Если при reclassement мне предложили новую должность, я сходила на собеседование с начальником отдела, меня все устроило, я сообщила об этом в кадры. Но начальник отдела n'a pas retenu ma candidature. Законно ли это? Я консультировалась с бесплатным адвокатом, она сказала, что при reclassement кадры предлагают имеющиеся вакансии и только от меня зависит согласиться или отказаться,так как это offer и если я согласна,то меня обязаны принять на новую должность. Но ссылок на закон она не дала. Вот я и не знаю так ли это. И законен ли в моем случае отказ, полученный от начальника отдела.
__________________
жж |
|
|
#156
19.09.2014, 23:38
Последний раз редактировалось piumosa; 21.09.2014 в 00:39..
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 23.01.2007
Откуда: Cannes
Сообщения: 174
|
Контракт
Добрый вечер!
Думаю суть одна и та же,только название поменялось? И подскажите,мне начальник сказал что,если я согласна подписать этот контракт,то надо будет выйти и пройти где то стаж....что это значит? |
|
|
#157
20.09.2014, 02:47
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Лучше спрашивать не у начальника, подписывать ли этот контракт, а у Pôle Emploi, они периодически должны устраивать сеансы с объяснениями. Вот здесь ещё перечислены несколько случаев, когда нет особого смысла это подписывать, хотя в большинстве ситуаций считается, что это выгодно: http://conseillerdusalarie.free.fr/l...l-accepter.php |
|
|
#158
20.09.2014, 22:14
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 23.01.2007
Откуда: Cannes
Сообщения: 174
|
Спасибо
Elfine,спасибо огромное за объяснение
Как хорошо,что существует форум |
|
|
#159
16.09.2016, 16:37
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 04.05.2007
Откуда: от верблюда
Сообщения: 495
|
Привет, у нас в компании надвигается licenciement economique и это, конечно, не радует. Особенно (учитывая что я только только вот проработал полтора года на CDI и опять надо искать работу...). Ну, с другой стороны, все что ни делается - все к лучшему, как известно - так что будем смотреть гордо вперед... Все рассыпалось так как выяснилось что компания - на самом деле "пшик" и на продажу шел несуществующий продукт (да, такое МММ оказывается бывает не только в России)... Хотя вначале конечно нам всем промыли мозги что наш продукт - самый передовой
Сегодня был разговор с директором который тщательно юлил, так толком и не сообщив что будет со мной, если компанию сильно урежут или вообще закроют с треском. Намекал на то что пора искать новое место и т.п. Вот стало интересно, а каким образом высчитывается пособие по увольнению (ну или как называется ЭТИ деньги которые дают если увольняют с CDI по экономическим причинам (когда у компании больше нет денег платить сотрудникам)). Полагается ли оно вообще? (так как компания, понятное дело, негосударственная). Куда можно обратиться если не устраивает положение дел? Простите за такие вопросы - ето мой первый опыт в индустрии (до этого работал в академии лишь) - и вот, как говорится - "первый блин комом". Большое спасибо |
|
|
#160
16.09.2016, 18:40
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
Да, лучше заранее подготовиться к переговорам с начальством по поводу условий увольнения. Но эта тема скорее про то, как лучше уволиться, если есть выбор. Посмотрите лучше тему Увольнение по экономическим причинам - licenciement économique И поросите модератора туда перенести ваше сообщение или сами скопируйте. |
|
|
#161
15.01.2017, 22:28
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 17.09.2007
Сообщения: 33
|
Добрый вечер. У меня вопрос: я работаю больше 5 лет в фирме. У меня CDI. Не давно поменялся владелец компании и новый хочет меня уволить. Сначала он предлагал rupture conventionnelle но я отказалась, потом хотели мне найти faute, тоже не получилось, а на прошлой недели прислали заказное на entretien préalable au licenciement économique. Я на втором месяце беременности о чем известила работодателя на прошлой неделе после его заказного. Учитывая то что никаких економических проблем у фирмы нет так как они приняли двух работников могут ли они меня уволить и что мне делать? Спасибо заранее. Может у кого была такая ж ситуация
|
|
|
#162
15.01.2017, 22:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
natycia, а чего Вы сами хотите? Продолжать там работать?
Уволить могут, но если через суд потом докажете, что никаких экономических причин не было, то увольнение могут признать недействительным. На предварительную беседу не ходите одна, в письме указаны все возможности по поводу того, кто Вас может сопровождать, и где этих людей найти. |
|
|
#163
16.01.2017, 13:25
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 17.09.2007
Сообщения: 33
|
|
|
|
#164
16.01.2017, 13:37
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
natycia, я не знаю, были ли они в курсе Вашей беременности, когда писали письмо с вызовом на предварительную беседу.
Увольнять по экономическим причинам всегда рискованно, надо иметь эти самые причины, чтобы увольнение не признали незаконным. Есть ли они - это можно видеть только по бумагам, бухгалтерским отчётам и т. д. Но то, что брали новых сотрудников, говорит не в их пользу. Плюс к этому суд очень настороженно отнесётся к факту, что Вы были беременны во время увольнения. Беременные - защищенная категория. Шансы надо взвешивать с адвокатом, у которого будут все данные. Но на мой взгляд шансы что-то выиграть большие. Только процесс обычно тянется довольно долго. |
|
|
#165
16.01.2017, 14:20
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 17.09.2007
Сообщения: 33
|
Elfine , официально я им отправила справку о беременности после того как получила их письмо. Тем более что у меня есть доказательства что они сначала предлагали rupture conventionnelle потом искали faute и после неудачных попыток приняли решение уволить по економической причине.
|
|
|
#166
16.01.2017, 19:43
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2007
Откуда: Moscou - Lille
Сообщения: 1.339
|
|
|
|
#167
16.01.2017, 20:14
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Я бы не сказала, что они что-либо не могут. Могут, но не имеют права. Увольнение будет с массой нарушений, и это им может дорого стоить в случае суда. Поэтому человек, который будет Вас сопровождать, и Вы сами можете указать во время беседы на все нарушения. Не забыть напомнить, что Вы беременны. Тогда Вас могут вообще передумать увольнять или будут искать, как Вас уволить за денежную компенсацию в обмен на то, что у Вас больше не будет претензий и Вы не пойдёте в суд. |
|
|
#168
19.01.2017, 21:40
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 17.09.2007
Сообщения: 33
|
|
|
|
#169
19.01.2017, 21:42
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 17.09.2007
Сообщения: 33
|
В итоге мне дали бyмажки для CSP и три недели на размышления. Мы не о чем с нии не говорили а решили идти в суд. |
|
|
#170
20.01.2017, 00:15
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
Извините, вы - это вы и ваши коллеги? Вы проконсультировались с адвокатом , что вам лучше предиринять? |
|
|
#171
30.05.2017, 15:19
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 27.06.2012
Сообщения: 23
|
увольнение по экономическим причинам
Работаю в компании уже 6 лет, в связи с изменением структуры моя должность упразняется. Пока мне не предложили ничего. я отправила свое резюме на одну позицию в этой же компании, была на собеседовании, но не получила ответ (подозреваю негативный результат).
Завтра будет беседа с RH. Подскажите, на что я имею права и как мне лучше поступить в этой ситуации. |
|
|
#172
30.05.2017, 21:23
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 27.06.2012
Сообщения: 23
|
Скажите, а чем у вас все закончилось? у меня похожая ситуация
|
|
|
#173
30.05.2017, 21:25
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 27.06.2012
Сообщения: 23
|
|
|
|
#174
20.07.2017, 21:42
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 26.05.2012
Откуда: Toulouse/Bordeaux
Сообщения: 129
|
Итак, перехожу в эту тему, поскольку в отношении меня уже начали процедуру экономического увольнения - пригласили на entretien.
Итак, вопросы: 1. Я правильно понимаю, что если отказаться от CSP, то условия экономического увольнения полностью совпадают с условиями увольнения по персональным мотивам без faute grave или lourde - тот же период preavis 3 mois, та же сумма компенсации итд? 2. На то, чтобы сделать выбор между CSP и обычным экономическим увольнением, дают 21 день. Предположим, я уже решил заранее отказаться от CSP, чтобы получить preavis и соответственно подольше задержаться на контракте (ведь пока идёт preavis, сотрудник ещё числится в фирме, хоть и не ходит на работу. Фирма продолжает присылать ему по почте зарплатные листки, продолжает действовать mutuelle, и пр). В этом случае, стоит ли выдерживать этот период в 21 день, и не давать ответ сразу? Приведет ли это к тому, что меня уволят позже на этот 21 день, соответственно я получу ещё почти месяц в компании с зарплатой? Или preavis в любом случае начнет считаться с какого-то определенного момента? Пока вроде всё. Да, кстати, у меня нет 2-х лет стажа в компании, только полтора. Кажется, это должно влиять на условия CSP, но я в любом случае не вижу в нем большого смысла для себя пока. |
|
|
Закладки |
Метки |
увольнение |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...? | m_k | Работа во Франции | 153 | 23.02.2013 16:34 |
Licenciement économique | MITO | Работа во Франции | 3 | 15.02.2013 15:53 |
Увольнение по экономическим причинам | Seraфима | Работа во Франции | 2 | 11.07.2012 00:19 |
Le français économique | Caramelitta | Французский язык - вопросы изучения и преподавания | 2 | 22.04.2008 09:12 |
Science économique | Yumurta | Учеба во Франции | 2 | 14.12.2005 17:21 |