Копилка советов ищущим работу

[MINOLTA]

Irbis,
А по моему, вам следовало сначала узнать, есть ли там вакансии или нет, а уж потом комментировать, реклама это или нет, какое имеет значение, если кому-то этот сайт поможет устроится на работу. Иначе зачем мы сюда приходим, критиковать всё и всех как вы?.

[m_k]

Любопытная статья Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise опубликована здесь :
http://www.capital.fr/carriere-manag...a-crise-837319

Неcмотря на кризис, прогнозируется, что в 2013 г. во Франции 170 000 чел., будут приняты на работу.
Список 20 профессий , которые не знают кризиса:
Community Manager, Directeur multicanal, Consultant digital, Expert webmarketing, Chef de projet informatique, Responsable de la 
Sécurité informatique, Ingénieur commercial, Store manager, Ingénieur en recherche-développement , etc...

А мне вот интересно, из какого, так сказать, "пальца", высасывают "информацию" для подобных "прогнозов"???
Сделал я быстренький поиск по известным сайтам для вакансий Chef de projet informatique и Responsable de la Sécurité informatique - ну, допускаю, может от них реальные вакансии от реальных работодателей тщательно прячут. Но вот простая логика же подсказывает: на каждого руководителя проекта - должно быть минимум пара-тройка исполнителей. Иначе, кто же проекты-то исполнять будет. Я даже могу допустить, что исполнителей пруд пруди - а руководителей на них нет. Но и тогда не понятно: что в таком случае мешает "дорастить" руководителя из своих же наиболее толковых исполнителей?
Пока же этот перечень тупо отражает объявления от SSII о специалистах, которых, по их мнению, можно будет легче продать на текущем стагнирующем рынке.

[Irbis]

Irbis,
А по моему, вам следовало сначала узнать, есть ли там вакансии или нет, а уж потом комментировать, реклама это или нет, какое имеет значение, если кому-то этот сайт поможет устроится на работу. Иначе зачем мы сюда приходим, критиковать всё и всех как вы?.

Покажите мне ссылку на конкретную вакансию , которая указана на этом сайте, плиз?
Я лично не нашел . Может плохо искал.

[Irbis]

А мне вот интересно, из какого, так сказать, "пальца", высасывают "информацию" для подобных "прогнозов"???
Сделал я быстренький поиск по известным сайтам для вакансий Chef de projet informatique и Responsable de la Sécurité informatique - ну, допускаю, может от них реальные вакансии от реальных работодателей тщательно прячут. Но вот простая логика же подсказывает: на каждого руководителя проекта - должно быть минимум пара-тройка исполнителей. Иначе, кто же проекты-то исполнять будет. Я даже могу допустить, что исполнителей пруд пруди - а руководителей на них нет. Но и тогда не понятно: что в таком случае мешает "дорастить" руководителя из своих же наиболее толковых исполнителей?
Пока же этот перечень тупо отражает объявления от SSII о специалистах, которых, по их мнению, можно будет легче продать на текущем стагнирующем рынке.

m_k, честно говоря, не понял, что вы критикуете в этой статье? Цифру 170000?

[Svet]

По моему это просто реклама сайта Вакансий , как таковых, там нет.

Irbis,
Так красную кнопку для предупреждения модераторов никто не отменял.
Я нажала.

А по моему, вам следовало сначала узнать, есть ли там вакансии или нет, а уж потом комментировать, реклама это или нет, какое имеет значение, если кому-то этот сайт поможет устроится на работу.

А по-моему тоже реклама. И ее положено согласовывать с администрацией форума. Не взыщите.

[m_k]

m_k, честно говоря, не понял, что вы критикуете в этой статье? Цифру 170000?

Я, честно говоря, ничего не критикую в этой статье, потому, что, честно говоря, объекта для критики там как такового не существует. Я лишь выражаю любопытство: из какого "пальца" высасываются подобные "прогнозы"? Ну то есть, чтоб понятнее: даже биржевые кидалы аналитики как-то обосновывают свои "предсказания" - публикацией отчетности, высказываниями менеджеров и политиков и тп. А здесь только какие-то заявления каких-то начальников из кадровых агенств, которые мы должны сразу же принять на веру. С какого, спрашивается, перепугу? Не знаю, кто как - а я лично всегда критически отношусь к голословным утверждениям, пусть даже ооочень высоких начальников: на каких данных они делают свои прогнозы? На количестве поданых "работарговцами" из SSII объявлений на их сайтах...? Так это нифига не данные о потребностях рынка (и тем более, о том, что "будут трудоустроены") - это лишь данные о том, что у этих конкретных SSII оказалось, по их мнению, недостаточно много CV по этим конкретным направлениям в их базах данных.

[MINOLTA]

Это сообщение удалил(а) Nancy. Причина: несогласованная реклама

Nancy смешная вы однако! уже не раз в этом убеждаюсь.
По вашему все эти сайты с вами согласовали, чтобы их здесь рекламировали?

Когда-то Волга открыла эту полезную тему. Может быть у нее сохранились копии сообщений.
Во всяком случае§ я начну с сайтов по поиску работы.
www.anpe.fr
http://www.apec.fr/
http://www.travail.gouv.fr/100mille/
www.monster.fr
www.cadresonline.com
www.adecco.fr
www.manpower.fr
http://www.cyber-job.com/
http://www.jobpilot.fr/
http://www.quincadres.fr/depotcv2.asp
http://www.keljob.com/

А также вы сможете разместить свое CV на сайте
http://www.easy-cv.com/

Вот,что сохранилось у меня :

вот сайты известных мне агентств:

http://www.officiel-interim.com
http://www.kellyservices.fr
http://www.riverchelles.fr
http://www.adecco.fr
http://www.adia.fr
http://www.manpower.fr
http://www.msvictoire.fr
http://www.vediorbis.fr
http://www.3t-inter-europe.fr
http://www.arpege-interim.com
http://www.pageinterim.fr
http://www.sintel-interim.com
http://www.plusinterim.fr
http://www.interimwebforum.org

Albosha, спасибо что воскресили мою тему. Для меня она опять актуальна.
К сожалению копии сообщений не сохранила, но могу дополнить список сайтов вот этими:

www.emailjob.com
www.super-secretaire.com
www.job50.fr
www.optioncarriere.com
www.cadremploi.tm.fr
www.profilassist.com
www.careermosaic.tm.fr
www.demain.fr
www.lerucher.com
www.lemarchedutravail.fr
www.lesechos.fr
www.usinenouvelle.fr
www.you-unilever.com
http://www.facteur-emploi.com
http://www.actujob.com
http://www.carrieremploi.com

[Volga]

все эти сайты с вами согласовали, чтобы их здесь рекламировали?

Это не реклама, а помощь тем, кто начинает искать работу во Франции.

[Fiesta]

МИНОЛТА, не пишите чепуху, в вышеприведенных ссылках на различные официальные сайты по поиску работы денег не берут с кандидатов.

[elfine]

в вышеприведенных ссылках на различные официальные сайты по поиску работы денег не берут с кандидатов.

Более того, там есть вакансии в свободном доступе. А на том, ссылку которого почему-то снова ненавязчиво дали, я точно видела запись, что берут одноразовый гонорар с первого заработка. А сейчас заглянула - красным шрифтом написано, что гонорар не взимается. Неужели мне первая запись приснилась? Похоже, действительно реклама.

[frog999]

Более того, там есть вакансии в свободном доступе. А на том, ссылку которого почему-то снова ненавязчиво дали, я точно видела запись, что берут одноразовый гонорар с первого заработка. А сейчас заглянула - красным шрифтом написано, что гонорар не взимается. Неужели мне первая запись приснилась? Похоже, действительно реклама.

Я тоже вчера видела, что берут одноразовый гонорар с первого заработка, так что вам не приснилось

[Nancy]

MINOLTA временно заблокирован(а) за нарушение правил форума.

[Sachounette]

Здравствуйте!
Мне позвонили из одного агенства, ищут русских для Форесии, сначала работа в России (рядом с москвой (калуга, я так поняла) и питером), потом возможно во Франции, область - логистика, закупки, возможно другие, я не выясняла. Контракт - напрямую, с компанией, т.е. НЕ консалтинг.
Детали не стала выяснять, т.к. сейчас уже устроилась, поэтому если кому интересно и актуально - звоните, пишите, выясняйте здесь :

Marie HURIAUX
Practice Head
10 Rue du Colisée
75008 PARIS
Téléphone : 01 56 59 18 17
Mobile : 06 09 39 00 39
Fax : 01 56 59 18 20
www.talentsfirst.com

Дама пожаловалась, что не может выйти на русское сообщество, так что я предложила выложить ее контакты с ее согласия здесь.
ин.язык - английский, французский не обязательно.

[diana2007]

Sachounette, а для этой работы важно место проживания? и что за работа?

[Sachounette]

diana2007, я не выясняла детали, работа уровня инженер - в логистике, в закупках. По месту проживания - работа сначала в России, потом возможно во Францию.

[Fiesta]

Дама пожаловалась, что не может выйти на русское сообщество, так что я предложила выложить ее контакты с ее согласия здесь. ин.язык - английский, французский не обязательно.

<Sachounette>, если не секрет, а зачем ей нужно именно выходить на русское сообщество ?

В принципе, специалистов необходимого профиля (инженер, русский язык и англ.) можно довольно легко найти в проф. сетях... тем более, что там можно подчерпнуть больше информации о профиле специaлиста, нежели в каком-либо "русском сообществе", имхо

[EHOT]

Мне позвонили из одного агенства, ищут русских для Форесии

я делал году в 2006 изучение места открытия завода в России для Форесии. Если кто надумает могу сбросить описание их различных подразделении. У меня там знакомыи работал в закупках, но он ушел года 4 назад от них.

[Sachounette]

Fiesta, сказала, что не может найти нужные профили.

Кому интересно - я попросила поподробнее расписать (она сказала, что как такового описания пока нет) :

les profils Franco-Russes que je recherche pour mon client :
Il s’agit de postes s’adressant à des personnes avec une formation technique à la base type universitaire ou ingénieurs. Les fonctions seront celles de production ou de qualité ou de logistique.
Il faut maitriser l’anglais et le russe.

[Sachounette]

Marie HURIAUX
Practice Head
10 Rue du Colisée
75008 PARIS
Téléphone : 01 56 59 18 17
Mobile : 06 09 39 00 39
Fax : 01 56 59 18 20
www.talentsfirst.com

забыла мейл : marie.huriaux@talentsfirst.com

[claireSV]

хочу попросить советов в поиске работы....ищу работу во Франции после переезда с России ...проблема такая что ищу работу по профилю Гостиничный бизнес то есть работа в отеле на ресепшн но....образования по этому не имею...росс.образование тоже абсолютно другое ...стажа работы нет ни тут ни на родине...единственное что есть это знание 3языков включая русс..вот и задаюсь вопросом а реально ли мне найти с таким багажом здесь работу???и что говорить на собеседованиях когда задают такие вопросы почему вы хотите работать в отеле ведь у вас нет образования и опыта работы?в принципе кроме желания там работать...нет другого объяснения...но французов это желание абсолютно не впечатляет(был опыт уже собеседований) так вот и хочу спросить у знающих людей как действовать в моем случае?и какими аргументами убеждать франц.работодателей дать мне шанс...? либо нужно пройти курсы ресепсионистов чтоб хоть какая то бумажка была об образовании на эту тему...

[Svet]

что говорить на собеседованиях когда задают такие вопросы почему вы хотите работать в отеле

Для начала попытаться самой себе ответить на вопрос: почему вы хотите там работать?

[piumosa]

claireSV, а в какой сфере у вас образование и есть ли какой-то любой другой опыт работы?

[claireSV]

сама себе я отвечаю...нравится интересно ....и есть опыт работы секретарем много лет -что имеет общие пункты с ресепшн тк работала именно больше с людьми чем с бумагами как эквивалент hotesse d'accueil плюс к этому владею 3языками тк по образованию закончила ин.яз. а вообще еще работала учителем англ.яз. и школьн.психологом ....в студенч.годы продавцом...переехав сюди единственное чем заинтересовалась это отели и чувствую что смогла бы работать там особо есть где применить знания языков ну и непосредственный контакт с людьми...мне это очень важно....очень люблю общаться с людьми! вот и все мои доводы пожалуй....лично для себя они достаточны...но вот что из этого стоит говорить работадателю а что нет...вопрос!тк существуют заранее правильные ответы и неправильные на собеседованиях....и я несовсем понимаю что в моем случае мне будет плюсом в выбранной работе а что минусом....?подскажите

[Irbis]

сама себе я отвечаю...нравится интересно ....и есть опыт работы секретарем много лет -что имеет общие пункты с ресепшн тк работала именно больше с людьми чем с бумагами как эквивалент hotesse d'accueil плюс к этому владею 3языками тк по образованию закончила ин.яз. а вообще еще работала учителем англ.яз. и школьн.психологом ....в студенч.годы продавцом...переехав сюди единственное чем заинтересовалась это отели и чувствую что смогла бы работать там особо есть где применить знания языков ну и непосредственный контакт с людьми...мне это очень важно....очень люблю общаться с людьми! вот и все мои доводы пожалуй....лично для себя они достаточны...но вот что из этого стоит говорить работадателю а что нет...вопрос!тк существуют заранее правильные ответы и неправильные на собеседованиях....и я несовсем понимаю что в моем случае мне будет плюсом в выбранной работе а что минусом....?подскажите

claireSV, очень тяжело читать ваш текст, который без запятых и заглавных букв в начале предложений. И + вы ставите многоточия, которые
дают впечатление , что вы чего-то не договариваете
CV, LM , ваша презентация на собеседовании и ответы на вопросы должны быть адаптированы к той должности , на которую вы претендуете.
Например, на собеседовании для работы hotesse d'accueil вы можете сказать, что вы владеете 3 языками и работали психологом (compétences) , вы общительны, любите общаться с клиентами , помогать им (caractéristiques personnelles), у вас есть опыт работы секретарем (expérience), что вы делали, когда работали секретарем, какие компьютерные программы использовали (compétences) и т.д.
Про учебу в университете можно не говорить во время презентации, но если спросят, сказать , что есть диплом рос. Вуза, который непризнан , во Франции , но в будущем вы хотите сделать validation , а пока для опыта хотите поработать в отеле.
Правильные ответы ищите в интернете или в книгах. Например :
http://obsdurecrutement.free.fr/inde...-100-questions

[Philosopher]

А кто-нибудь знает, как осуществляется оплата у hotesse evenementiel? Раз в месяц по итогам миссий или после каждой миссии?
Как думаете, уместно ли про деньги спрашивать на собеседовании? Боюсь создать впечатление, что меня только это и интересует...

[Irbis]

А кто-нибудь знает, как осуществляется оплата у hotesse evenementiel? Раз в месяц по итогам миссий или после каждой миссии?
Как думаете, уместно ли про деньги спрашивать на собеседовании? Боюсь создать впечатление, что меня только это и интересует...

Что касается зарплаты и разных соц. благ, то про это надо спрашивать в самом конце собеседования. Если вы не спросите, то про вас могут подумать , что вы готовы работать "за любые деньги"

[piumosa]

claireSV, а в каком регионе вы живете, насколько там много иностранных туристов или бизнесменов? Просто если в основном клиенты отеля - французы, то им ваши 3 языка не так уж и нужны. А на каком уровне у вас французский?
Какие отели вы рассматриваете для работы (сетевые, маленькие частные, крупные, специализированные на спа, бизнес центре или семейном отдыхе,... итд)? Ответы на все эти вопросы помогут вам сориентироваться и правильно себя подать.
Также поищите людей, работающих на аналогичной должности и узнайте, какие основные качества необходимы для успеха в этой сфере, какие наилучшие пути поиска подобной работы? Например, я бы на вашем месте начала с агентств interim и поискала CDD, заменяя сотрудницу в декретном отпуске на 4-6 месяцев.

[claireSV]

Спасибо большое за ответы.Очень мне помогли понять для себя некоторые моменты.Всё учту и постараюсь подготовиться наилучшим образом к собеседованию.Француз.яз.на продвинутом уровне окончила В2 имею диплом Дельф этого уровня.Но пока нахожусь в поиске работы продолжаю посещать курс на уровне С1 в принципе абсолютно нормально общаюсь с людьми даже по телефону.

[Svet]

в принципе абсолютно нормально общаюсь с людьми даже по телефону

Это в вашем случае не даже, для работы администратором в отеле - это одно из первых требований и делать его нужно будет на отлично.

[Ящерка]

piumosa, плюсуюсь, но на интеримы обычно ищут тех, кто уже владеет Fidelio или Opera, так как сидеть и обучать нового человека у таких отелей времени нет.