Сколько часов вы работаете в неделю / переработки

[Veronique]

Приветствую всех!

Стало интересно, часто ли Вам (работающим именно во Франции) приходится перерабатывать установленное контрактом количество часов в неделю.

У нас могут быть контракты и на 20 часов и на 35 и на 40.....интересна скорее не цифра как таковая, а реальные переработки по отношению к установленной контрактом цифре.
Например, контракт на 35 часов в неделю, но реально вы на час задерживаетсь каждый вечер, то есть за неделю получается 5 часов переработано, то есть больше 10 процентов от изначальных 35 часов и т.д.

[Svet]

то есть за неделю получается 5 часов переработано, то есть больше 10 процентов от изначальных 35 часов и т.д.

Как это у вас получается? 5 - это 10% от 50 часов, где же такие контракты?
Veronique,
Вы этими процентами только путаницу внесли. Было б проще написать: 5 часов переработки, 10 или что-то этом духе.

[Veronique]

Как это у вас получается? 5 - это 10% от 50 часов, где же такие контракты?
Veronique,
Вы этими процентами только путаницу внесли. Было б проще написать: 5 часов переработки, 10 или что-то этом духе.

Зависит от подхода к рассчетам. Лично мне понятней с процентами. Каждый может посчитать процентное соотношение переработки. А 5 часов переработки в неделю при контракте 21 час в неделю и контракте 40 часов в неделю - это уже "разные 5 часов".
На идеальность опроса не претендую, естественно :-)

[Svet]

Зависит от подхода к рассчетам. Лично мне понятней с процентами.

На идеальность опроса не претендую, естественно :-)

Так непонятно, что вы своим опросом выясняете? Перерабатывает ли и сколько девочка студентка в свобоное от учебы время (грубо говоря) или топ менеджер крупной компании? И у кого какие бонусы в этом случае?

Veronique,
В маркетинге есть такое понятие как методика исследования. Для достоверности результатов.

[Lussas]

У меня строго определены часы работы, но если я задерживаюсь и провожу лишние пол часа или прихожу раньше, мне их не оплачивают, но и никто не заставляет перерабатывать, имею право развернутся перед посетителями и уйти если совесть позволяет. Но я точно знаю; что должна иметь 20 минут отдыха за 6 часов работы, этого мне никто не предлагал, проболтался профсоюзный коллега, с тех пор я делаю перекуры когда мне вздумается. А то раньше пока не знала, наивная, стеснялась, тайком, побыстренькому с извиняющимся видом.

[Veronique]

И уже без опроса, просто интересно, какие рабочие часы у имеющих контракт на полный рабочий день?
у меня 9-17:30 с полуторочасовым перерывом на обед (контракт 35 часов).
Сейчас ищу новую работу, одно предложение с 9 до 19 и в пятницу с 9 до 17:30 (про обеденный перерыв не сказали, но по логике вещей получается 1,5 часа, чтобы получался контракт 40 часов в неделю. Задумалась.... :-) Работать каждый день на 1,5 часа больше - это серьезное изменение в ритме жизни. Сейчас для себя лично пытаюсь просчитать какое увеличение в зарплате покроет мне такие "жертвы" и стоит ли вообще овчинка выделки :-) Еще и неизвестно как будет получаться на новом месте с переработками.

[Ptu]

Veronique, у меня сперва было 35 часо в неделю, потом попросили добавить 2,5 часа, по полчаса в день. Я согласилась. С 9.00 до 18.00 с полуторачасовым перырывом. Я согласилась так как живу рядом, в 5 минутах, и для меня эти оплаченные полчаса как для другого - оплата нахождения в транспорте . Свыше 35 часов оплачивается надбавка в 25%.

[Svet]

Сейчас ищу новую работу, одно предложение с 9 до 19 и в пятницу с 9 до 17:30 (про обеденный перерыв не сказали, но по логике вещей получается 1,5 часа, чтобы получался контракт 40 часов в неделю. Задумалась.... :-) Работать каждый день на 1,5 часа больше - это серьезное изменение в ритме жизни. Сейчас для себя лично пытаюсь просчитать какое увеличение в зарплате покроет мне такие "жертвы" и стоит ли вообще овчинка выделки :-)

Вы на какой пост претендуете? Потому как 35 часов для позиции кадр мягко говоря тяжело найти будет.

[Veronique]

Потому как 35 часов для позиции кадр мягко говоря тяжело найти будет.

такие прецеденты тоже имеют место, хоть и нечасто, согласна с вами.

[Annesyl]

У меня контракт 35 часов - годовой (с января по декабрь).
Объясняю: иногда могу работать 25 часов в неделю, иногда 48... Когда чересчур много наработки, дают выходные. Поэтому не знаю, к какой категории отношусь.

[watashi]

Я поплачусь:-)...Сменила работу и работаю с 8 до 8, иногда, когда клиенты могут прийти только в субботу, выхожу в субботу; сейчас занимаюсь отстаиванием прав на свои выходные...в контракте прописано 35 часов. В бюро 5 человек, все (и мой шеф в том числе) работают столько же. Очень выматывает, но проекты очень интересные, это и держит (я архитектор, сейчас в архитектуре интерьера).

[maman N]

В бюро 5 человек, все (и мой шеф в том числе) работают столько же.

Вот опять же в маленькой структуре...

[mathilde]

У нас часто бывают "субботники" в конце месяца, если не справляемся. Они не оплачиваются, но возмещаются отгулами. И начальство заботится об обеде - заказывает пиццы, напитки и т.п.

[EHOT]

У нас никто 35 часов из кадров не работает, но зато РТТ дают. За работу за границеи в выходные дают "отгулы". Правда их не дают, если в выходные находишься в дороге. У меня было несколько полетов по воскресеньям за мои, так сказать, счет.

[Veronique]

У нас никто 35 часов из кадров не работает, но зато РТТ дают.

У меня знакомая - cadre в RATP, работает не более 35 часов, а уж сколько там отпускных дней и RTT я вообще молчу - такое мне только снилось. Но таких предприятий не так уж и много.

RTT - лично для меня - это хороший вариант, оправдывающий переработку. Жаль, что у меня их нет - я бы была готова тогда ежедневно работать больше :-)

[Svet]

У меня знакомая - cadre в RATP, работает не более 35 часов, а уж сколько там отпускных дней и RTT я вообще молчу - такое мне только снилось.

Она cadre или fonctionnaire?
Общеизвестный, кстати, факт в таких конторах как ЭДФ, РАТП и пр. Для этого опрос и не нужен. Только как аргумент для потенциального работодателя врядли пройдет.

[Veronique]

Она cadre или fonctionnaire?

Svet, я сразу написала, она - cadre.
Аргументы я не ищу, и могу догадаться, что работодателю вообще лучше не говорить о желании работать как можно меньше :-)

Так непонятно, что вы своим опросом выясняете? Перерабатывает ли и сколько девочка студентка в свобоное от учебы время (грубо говоря) или топ менеджер крупной компании? И у кого какие бонусы в этом случае?

Veronique,
В маркетинге есть такое понятие как методика исследования. Для достоверности результатов.

Ну мне конечно жаль, что вам сложно и непонятно высчитывать проценты и непонятен смысл опроса. Хотя вопрос сформулирован достаточно ясно - кол-во переработок в процентном соотношении по отношению к кол-во часов, предписанных контрактом.

Про методику маркетинговых исследований я знаю очень много, и знаю, между прочим, что их не проводят на форуме :-) И я не провожу здесь маркетинговое исследование, а провожу опрос на форуме.
Мне непонятно, к чему вы все это говорите? Другие люди отвечают, как-то им опнятно. Создайте свой опрос - лучше, который ответит на нужный вам вопрос.
Прошу просто не уводить тему в off-topic. Спасибо.

[Svet]

Создайте свой опрос - лучше, который ответит на нужный вам вопрос.
Прошу просто не уводить тему в off-topic. Спасибо.

Если мне понадобится что-то узнать, я непременно это сделаю. Пока нужды не было. Я на ваш несколько раз порывалась ответить, но не понятен мне вопрос как и что считать. Хотя я понимаю, что мой голос вам погоды не сделает.
Уж извините за настойчивую попытку разобраться, что именно вас интересует. Так и напишите в заголовке: "Вопросы в теме задаю только я".
Слово маркетинговый я употребила именно потому, что вам это близко. Методика исследований есть в любой сфере деятельности.

Svet, я сразу написала, она - cadre.

Обычно у них даже в госкомпаниях несколько другие условия. Вы ориентируетесь на редкое исключение. ИМХО.

[maman N]

У меня знакомая - cadre в RATP, работает не более 35 часов, а уж сколько там отпускных дней и RTT я вообще молчу - такое мне только снилось. Но таких предприятий не так уж и много.

Ну так это известное дело, у кого сильные синдикаты, там право сильного преобладает...

[Fiesta]

У меня знакомая - цадре в РАТП, работает не более 35 часов, а уж сколько там отпускных дней и РТТ я вообще молчу - такое мне только снилось. Но таких предприятий не так уж и много.

РТТ - лично для меня - это хороший вариант, оправдывающий переработку. Жаль, что у меня их нет - я бы была готова тогда ежедневно работать больше :-)

Девушки, не надо ориентироватьсы на гос- или нет структуры только, , а также "сильные или не очень" синдикаты...
Ибо лично знаю исключения, где (будучи, правда кадром, которые как и везде, а не только в редких случаях, как писали на предыдущей странице, никогда не работают указанных 35 часов) часы официальные работы с 7.30 утра до 16.30 часов с перерывом в 45 минут (строго), а в реальности - приход ранее 7 утра, а уходишь не раньше 19.30 в лучшем случае...не буду говорить, что выходные и позднее вечером - это норма...
Но мне кажется это не может называться переработкой - скорее это называется мотивацией
Да, есть РТТ (у всех кадров они есть, и во всех мало-мальских компаниях), но даже в вышеописсной структуре не всем кадрам удается взять эти РТТ...

Так что надо сравнивать сравниваемое - кадры с кадрами (или некадры с некадрами, пардон), крупные компании с крупными, и т.д. по списку.
А то в этой теме получается мух с котлетами мешаем...

Это как поиски работы во Франции - одни уверенны, что ее нет, а другие - наоборот. И все потому, что работу ищут разную - на целую ставку или пол-, кадр или некадр, и т.д.

[Veronique]

Так что надо сравнивать сравниваемое - кадры с кадрами (или не кадры с некадрами, пардон), крупные компании с крупными, и т.д. по списку.

Да ведь дело же не в государственных структурах, у меня есть и знакомые секретари (некадры), работающие по 50 часов в неделю и одна знакомая - кадр в Даноне (не гос. компания) - работающая 40 часов и не больше.

Общих правил все равно не существует. Нельзя утверждать, что кадры в крупных компаний погловно перерабытывают, а некадры в средних поголовно неперерабатывают. Или кто-то может так утверждать?
Или есть такая статистика?

[Veronique]

Так что надо сравнивать сравниваемое - кадры с кадрами (или не кадры с некадрами, пардон), крупные компании с крупными, и т.д. по списку.
А то в этой теме получается мух с котлетами мешаем...

Кто не хочет участвовать в опросе и не согласен с ним - спасибо, прежде всего, за ваше мнение! Прошу предложить свой опросник со всей возможной датализацией и техническим решением как это организовть на данном форуме одновременно с обеспечением репрезентативности выборки - раз возникает необходимость в такой подробной информации - то наверное нужно сделать.

Так что надо сравнивать сравниваемое - кадры с кадрами (или не кадры с некадрами, пардон), крупные компании с крупными, и т.д. по списку.

Я просто уточню, поскольку опрос создала я, что раз надо кому-то - значит надо. Мне не надо, поэтому опрос создала таким каким вы его видите :-) Подчеркну, что это не болезненная моя реакция, но вот мне действительно не надо подробней :-)

еще раз спасибо всем за ваши ответы. Очень интересно.

[Fiesta]

Верониqуе, ну например:
Случай 1: студент подрабатывает на офиц. контракте в 20 часов в ресторане...вырабатывает все 50...оплачивается из которых только половина (например)
Случай 2: кадр с мотивацией и желанием карьерного роста...не работает 35 часов, а...сколько догадайтесь сами Но ооочень много, причем не считая эти часы и не имея прямозависимой допоплаты их...
Случай 3 и Случай 4: вышепреведенные вами примеры секретарей-ассистентов..

А теперь сравним их ответы и что получим? Воооооот...все поняли...

Если уж делать опрос, то сравнивать сравниваемое. А если просто найти ответ, чтобы для себя лично что-то прояснить - то лучше консультироваться с работником компании, в которой хотите/планируете работать, имхо...
Вот как-то так

[EHOT]

Да, есть РТТ (у всех кадров они есть, и во всех мало-мальских компаниях), но даже в вышеописсной структуре не всем кадрам удается взять эти РТТ

У нас РТТ можно конверторовать в деньги... При этом начиная с 10го дня (РТТ или отпуска) с него не платятся налоги...

[Fiesta]

ЕХОТ, не везде можно РТТ конверторовать в деньги, также как и не все РТТ можно конверторовать в деньги (а только одну часть...), и если другую половину не взял - тю-тю...пропадают.

[EHOT]

Так что надо сравнивать сравниваемое - кадры с кадрами (или не кадры с некадрами, пардон), крупные компании с крупными, и т.д. по списку.
А то в этой теме получается мух с котлетами мешаем...

Не сoглашусь... Рабочая неделя установлена во Франции единая для всех, и для тех, кто в маленьких компаниях работает, и для тех, кто в больших.

Разница между кадрами и некадрами не в том, что кадры могут по 24 часа в сутки работать, а в том, что у некадров есть определенныи рабочии график (от звонка до звонка), а кадры могут раньше или позже приходить, и раньше или позже уходить в зависимости от необходимости. Переработки кадров не особо привествуются законом. Поэтому многие консалтинговые фирмы (где кадры могут работать по 100 часов в неделю) стараются договариваться полюбовно об уходе работника (иначе им светят штрафы).

[Fiesta]

ЕХОТ, так мы говорим о законодательстве во Франции, или реальности?
Если о законодательстве, то лучше просто его прочитать и все ответы будут найдены
А опросы - это вроде как для анализа реальности в жизни...
Нет?

[maman N]

Но мне кажется это не может называться переработкой - скорее это называется мотивацией

У одних мотивация, все другие перерабатывают за просто так?

эти конвенции предполагают различные возмещения

Здесь речь идёт о том, как на практике, а не как в теории. В теории всё очень просто: за любую переработку что-то полагается.

[Dadash]

в 24 года - перерабатывала, много. С рождением первого ребенка - тоже, но больше из дома. С рождением второго ребенка - перестала. Очень редко работаю "дополнительно" из дома по вечерам. Но в офисе - практически никогда.

ну и есессено ничего дополнительно не оплачивается / доплачивается.

[M I K A]

Я перерабатываю около 15 процентов и меньше ( контракт 39 часов, работаю приблизительно 45 ч.).
С другой стороны, вот сейчас "сижу" на Форуме, значит реальное время работы меньше, т.ч. я помалкиваю.
Всегда могу отпроситься, в пятницу ухожу с работы в 15 ч, захочу в 12 ч, но это редко.