Могут ли меня легально заставить взять отпуск

[petitte_souris]

мне настоятельнопредлагают отуск

Я работаю два с поливиной года на СДИ.

В конце первого года, моя начальница во время ежегодной оценки работы сказала мне что я беру слишком много отпуска, и в частности упрекнула в том, что я взяла две недели во время праздников (Рождество, новый год), (хотя общее положное чисо дней я за год не отгуляла), с тех пор, я старалась брать как можно меньше дней, и накопила их более 40.


А тут мне настойчиво предлагают взять по меньшей мере 12 рабочих дней.

Проблема в том, что у меня из России приехала мама, чтобы сидеть с моей дочкой я вдова, одна с ребенком), и мне этот отпуск совсем не нужен.

Мне дни отпуска могут потребоватьсяв году, если что не дай бог случиться, у нас например дней по уходу за больным ребенком не дают, нужно брать дни отпуск.

Могут ли меня легально заставить взять этот отпуск?

Заранее спасибо

[nok]

По закону работодатель имеет право отправить в отпуск сотрудника по своему усмотрению. В начале года должен быть согласован план отпусков, который однако не имеет значительной силы. Это внутренний документ компании и он служит всего лишь расписанием. Компания оформит приказ, что с такого то дня вы в отпуске и всё - иди гуляй Более того, компания обязана это делать, ибо если вы не отгуляете, то можете просить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому постарайтесь по максимум извлечь из этой ситуации выгоду. Найдите другую временную работу на это время или отдохните в конце концов. С ребенком.
Не забудьте, что вам должны выплатить отпускные.

[Viki]

Вам в летнее время предлагают идти? Возможно, это заложено в convention collective . Тогда, вобщем-то, то, что вы не идете в летний отпуск, не в вашу пользу. И вас действительно могут отправить в любое удобное для руководства время (но посмотрите convention collective). Отпуск, может быть огласован и определен не менее чем за месяц до начала. Но никак не в случае, если заболел ребенок - не советую даже обсуждать такой вариант с начальством.

[Sasa]

Мне кажется тут разумнее ставить вопрос,что будет (на работа)если я не возьму насильно мне предлагаемый отпуск?
Я,когда работала,брала ...увы,не отвертеться.... и муж сейчас был 2 недели ,хоть и не рвался....

[Viki]

Ну, теоретически контракт может быть разорван по вине работника.....
Но тут от деталей зависит.

[Flori]

petitte_souris, вы обязаны взять как минимум 12 дней отпуска между 1 мая и 30 октября (летний период).

У работодателя приоритет в определении дат вашего отпуска, вы не можете отказаться от него, если работодатель соблюдает требования

[Nathaniel]

вы обязаны взять как минимум 12 дней отпуска между 1 мая и 30 октября

Flori, откуда это?

[svets]

Нужно смотреть в convention collective - я так понимаю, у всех они разные и даже в одной и той же convention могут быть различные условия для различных групп сотрудников.
Моего мужа всегда обязывают брать 3 недели в августе + неделю в рожедство - короче, в самые дорогие периоды. Естественно, нам это не нравится очень. Я специально полезла в convention collective мужа - действительно, его работадатель имеет право "навязать" мин 4 недели отпуска в период по своему усмотрению...
Я думаю, что petitte_souris лучше "полюбовно" поговорить с начальницей и найти компромисс по срокам отпуска, чем "качать права"...

[Flori]

Flori, откуда это?

сложно сказать откуда именно... хоть откуда

Например :

http://www.avocatparis.org/questions...ges-payes.html
Existe-t-il une période légale pour la prise des congés payés au cours de l’année ?

Oui, la période légale s’étend du 1er mai au 31 octobre de l’année en cours.

L’employeur peut-il vous imposer de prendre un minimum de congés payés pendant une certaine période de l’année ?

Oui, la loi précise qu’il appartient à l’employeur de fixer la période prise des congés payés de ses salariés. Un salarié peut toutefois exiger de prendre un minimum de 12 jours ouvrables continus et pendant la période légale (1er mai au 31 octobre), sauf disposition contraire de la convention collective applicable ou de son contrat de travail.

[Nathaniel]

Flori, спасибо. Мне кажется, у нас это правило не выполняется, но лучше быть готовым, конечно.