Увольнение

[Helena]

Elfine, Nikita, спасибо, я поняла, что идти надо обязательно и не одной. Времени маловато, чтобы найти правильную поддержку. Может это только " на испуг" берут, но неизвестно как все повернется, нужно иметь независимого и компетентного человека на беседе.

[elfine]

Helena, там должны быть указаны адреса в письме. Если у фирмы нет délégué du personnel, то списки этих conseillers есть у Мэрии или в DIRECCTE. Если письмо составлено без нарушений, то адреса, куда идти, там написаны. По закону даётся кажется пять дней на поиск, у Вас чуть больше, должно хватить. Это как правило добровольцы, часто люди на пенсии, которые раньше работали в профсоюзах и т. д. Нужно попросить у этого ассистента, чтобы остался письменный протокол или свидетельство.

И коллективное соглашение прочитайте, как выше советовали. Там могут быть зацепки, на что имеете право и что нарушено. А по поводу перерывов или гимнастики - это можно и в трудовом кодексе найти.

Чем меньше письменных претензий было до этого и чем дольше Вы работали, тем меньше у них шанс, что суд, если туда обратитесь, признает увольнение законным. Вразумительных доказательств плохой работы у них нет, могут только насобирать свидетельств с коллег. Но суды длятся долго, и они могут рассчитывать на то, что Вы никогда туда не пойдёте.

[Helena]

elfine, да, адреса там есть: мэрия и inspection du travail. Постараюсь сегодня же дозвониться и завтра сходить. Я не знаю имею ли право делать это в рабочее время, а работаю с 9 до 17. Попробую на завтра отпроситься.

[Irdaran]

Helena, По закону даётся кажется пять дней на поиск, у Вас чуть больше, должно хватить. Это как правило добровольцы, часто люди на пенсии, которые раньше работали в профсоюзах и т. д. Нужно попросить у этого ассистента, чтобы остался письменный протокол или свидетельство.

Иногда этих 5ти дней очень мало. Я в свое время обзвонила все указанные в письме адреса- все их сотрудники-да, добровольцы и пенсионеры, но все работающие и их расписание заполнено надолго вперед. Наконец, мне посчастливилось наити обну бабульку в CJT, она же сопровождала меня в Prud'homme и её Compte rendu был одним из веских аргументов в мою пользу.
Helena, Вам выше дали очень грамотные советы, не паникуйте, постарайтесь не падать духом, крепитесь и , если уверены в своей правоте, идите до конца!

[Helena]

Irdaran, спасибо, постараюсь!

[elfine]

Helena, ещё не очень понятно было из рассказа, написаны ли были какие-то детали причин в самом приглашении на собеседование. В этом письме они "валят всё в кучу" или на словах пока что валят всё в кучу? Имеет смысл обратить внимание на все нестыковки, которые будут между причинами, которые есть в первом письме, которые прозвучат на беседе (поэтому важно туда прийти и сохранить письменный след сказанного) и которые укажут в увольнительном письме. И если есть св-ва о том, что реальные причины (такие, как личная неприязнь, например) не имеют ничего общего с указанными, то использовать их. Потому что официальные формулировки часто прячут за собой совсем другие вещи, и в суде об этом знают. Например, если речь об увольнении инвалида, суд должен задаться вопросом, нет ли в этом увольнении какой-то скрытой дискриминации, не связано ли это с его инвалидностью. Упрёк в зарядке (если у них хватит ума его упомянуть) можно тоже использовать в этом ключе против них.

Но это когда война уже объявлена. А пока их намерения не ясны, лучше просто сохранять спокойствие и действовать без эмоций.