#151
18.05.2016, 11:06
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.01.2007
Откуда: Moscou-Strasbourg-67 Alsace
Сообщения: 4.963
|
LaLune, почитала вашу историю, во Франции принято уходить на больничный по причине депрессия, если идет давление моральное на работе. Во время этого больничного свяжитесь с вашим medecin de travail и поставьте его в известность о ситуации на работе.
так же свяжитесь с représentant du syndicat, это добровольцы, список можно в мэрии взять, я связалась буквально с первым из списка, оказался очень умный, деятельный человек, очень мне помог советами на каждом этапе и поддержал морально как никто другой, прям говорил мне "это они не имеют права делать, это не подписывайте, просите то то и то" и он сопровождал меня на последнем собеседовании, когда нужно было (я год почти на больничном по депрессии просидела) выйти и встречаться для подписания бумаг. Без него, я даже не знаю, как бы выдержала эту встречу. Так же он помог мне договориться с ними, чтобы мне не нужно было выходить на работу ни на день (это было невозможно для меня), а они оплатили, как будто я работала, rupture conventionnel длится 5-6 недель.
__________________
детские вещи женские вещи Поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с Вами |
|
|
#152
06.07.2016, 10:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.525
|
Подскажите кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, я работаю на CDD до конца года. Mой работодатель фирма prestataire de service. Клиент у которого я сейчас работаю хочет досрочно разорвать контракт с моим работодателем т.к. им нужно reclasser un salarié interne на моё место. В связи с чем мой работодатель хочет досрочно разорвать CDD. Я не против так как знаю что если отакажусь нервы мотать он мне будет по полной. Но в интернете пишут что rupture anticiper d'un cdd d'un commun accord, некоторыми pole emploi рассматривается как увольнение по собственному желанию, и они в таких случаях отказывают в пособии по безработице. Есть ли способ разорвать досрочно контракт CDD так что бы гарантировано иметь право на пособие и естествено с сохранеием prime de précarité.
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
#153
26.03.2017, 17:01
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Приветствую всех.
Работаю на одну фирму почти уже 5 лет с контрактом CDI Сейчас ищу способ ,чтобы уволили меня, сама уходить не буду,из за пособий, да.... Начинала работать по 35 часов в неделю, на сегодня спустилась на 12 часов.... Нет ни сил,не желания, проблемы в семье,с мужем он не помогает ,двое маленьких детей и без пособия я не потяну Мама в России одна, в инете очень хорошем состоянии и сразу как закончат дети школу хочу полететь с ними к ней и помочь хоть чем то до сентября Выходит почти 2 месяца, допустим смогу взять отпуск дней на 20 но не более,а дальше? Другую работу пока искать тоже не намерена,нужно привести в порядок голову и тело Так вот могу ли я попробовать сходить поговорить с начальником ( или вначале сходить к инспектору ) о расторжении работы по rupture conventionnelle a l'amiable или могу изложить все это на бумаге и отправить официальным письмом? Проблема в языке, боюсь что не смогу все правильно и четко объяснить и отстоять свои права и желания..... |
|
|
#154
24.06.2017, 00:50
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Спустя месяц отказали не письменно
|
|
|
#155
13.07.2017, 23:53
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 26.05.2012
Откуда: Toulouse/Bordeaux
Сообщения: 129
|
Всем привет!
Мой работодатель предлагает мне rupture conventionnelle, уже вызвал на собеседование по этому поводу. Я на cdi, отработал 1.5 года. Мне уже приходилось проходить через увольнение, тогда это был licenciement по персональным мотивам, но без faute grave или lourde. Тогда у меня было 3 месяца preavis "delai-conge", в течение которых мне платили полную з/п, потом непосредственно разрыв контракта с выплатой отпускных и компенсации за увольнение (не очень большой). А при rupture conventionnelle "по умолчанию" будет то же самое, но без preavis? В коллективном договоре читаю: Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi "délai-congé", est de 3 mois, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat. Le préavis n'est pas dû en cas de faute grave ou lourde du salarié. Но это по идее про licenciement исключительно. Или нет, поскольку упоминается accord entre les parties? Меня устроили бы такие условия, как при обычном licenciement, но без preavis остаться не хочется, ибо работу слишком быстро не найдешь нынче. Я бы обратился в профсоюз проконсультироваться, если это возможно. Может, здесь есть инженеры-кадры? Подскажите, где вообще искать этот самый профсоюз, вдруг кто уже имел опыт обращения туда за информацией и советами. Работодатель пока не говорил ни о каких условиях rupture conventionnelle. В общем-то, он не скрывает, что увольнение в силу отсутствия работы для меня, а не каких-то ошибок, и пр. |
|
|
#156
15.07.2017, 12:53
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
Минимум 3 месяца, а если договоритесть, то можно и через неделю уйти. Вам надо хорошо посчитать, что вам будет выгоднее уйти по licencement или по обоюдному согласию. Если руководство решило уволить работника, то с большой вероятностью оно его уволит. От rupture conventionnelle вы можете всегда отказаться. Поэтому вы можете предложить, например, они вам выплачивают три з/пл + 3 месяца preavis с возможностью искать работу. И надо узнать (у коллег, например) если не rupture conventionnelle, то как они могут вас уволить? |
|
|
#157
20.07.2017, 13:40
Последний раз редактировалось deathcrush; 20.07.2017 в 14:35..
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 26.05.2012
Откуда: Toulouse/Bordeaux
Сообщения: 129
|
Мне предложили RC без preavis вообще, я отказался, сказали, что будут делать licenciement economique. Я так понял из предыдущих сообщений, что вас увольняли этим способом? Я правильно понимаю, что в этом случае должны предложить выбор из двух опций: с CSP и без него, но в каждом из этих двух вариантов условия фиксированы неким образом, то есть с работодателем договариваться ни о чем уже не придется/нет возможности? Честно говоря, не ожидал, что вариант с экономическим увольнением вообще возможен, пойду читать про него На форуме вроде нет отдельной темы про такой вид увольнения. (Update: нашел тему, извиняюсь))) |
|
|
#158
21.07.2017, 14:32
Последний раз редактировалось Caramelitta; 21.07.2017 в 14:40..
|
||||
Мэтр
|
При licenciement, и при статусе cadre - preavis 3 месяца, это закон! Так им и надо сказать!!!
Предприятия не любят que vous serez accompagné
И мой вам совет, пока вы еще работаете, на работе возьмите и снимите копию convention collective и règlement intérieur , где вы найдете информацию почему и в каких случаях увольняют. Это ценнейшая информация для вашего адвоката! А если нет "reglement interieur", то это que de bénef pour vous!!! |
|||
|
#159
21.07.2017, 14:50
|
||
Мэтр
|
Уволить могут про эконом.причинам, motifs perso, faute grave /lourde (ну, н-п, пьяным на работу пришел). Только по faute lourde - наличие avertissment не обязательно. В остальных случаях обязательно, мол, вас предупреждали, а вы не слушались. И все это прописано в документах (convention collective/reglement intérieur) каждой компании, которые должны быть à disposition pour tout le monde. Особенно важен règlement intérieur, если его нет или не хотят вам его давать на руки, то можно обратиться к inspection du travail, вот они-то как раз таки обязаны иметь копию. А если этого документа просто напросто не существует , то это просто огромный "плюс" к вашему dossier auprès de l'avocat! |
|
|
#160
21.07.2017, 15:49
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2004
Откуда: пригород Парижа
Сообщения: 29.302
|
У нас на работе часто практикуются прекращения контракта по взаимному согласию, никогда никаких préavis. С предыдущей работы я сама так увольнялась. Когда мы (а работаю в бухгалтерии) делаем бумаги, всегда пишем, что для это типа прекращения контракта это не предусмотрено. Так что это может быть только по договорённости. Есть срок, чтобы подумать между подписанием и увольнением. Две недели.
Выплачивается компенсация в процентом отношении. Есть два способа расчёта компенсации. Отраслевые конвенции могут предусматривать больший размер компенсации.
__________________
Свободу ищу от железных оков Тех, что зовутся "житейское счастье"... |
|
|
#161
21.07.2017, 15:52
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
Добрый день ! У меня такая ситуация появилась . Я подал документы на гражданство и через год будет собеседование. Уже 2 года на СДИ кадр. И вдруг мне менеджер заявляет что б я начал искать работу и rupture conventionel или lincement. В идеале что б они меня еще год держали. Причин у них нет меня увольнять так как после меня наняли еще работников которые делают ту же саму работу. Других причин увольнение как экономических и по выговору нет. Первая встреча была неофициальной что б ощупать почву. Профсоюза у нас нет в компании. В идеале хочу еще год продержаться в компании и если нет какой максимум я могу выпросить у них ? и по какому соглашению лучше ?
|
|
|
#162
21.07.2017, 18:04
|
||
Мэтр
|
Если они от вас хотят избавиться, значит решение у них принято, какой интерес им держать вас и выплачивать вам зарплату? То, что вы подали на гражданство, это ваши проблемы, не их... Я вам написала ответ, вы хоть его почитайте...И спрашивайте профсоюзных работников. Блин, все же расписано. Ну ознакомьтесь вы с законами сами, почитайте сайты ...Это вам даст гораздо больше пищи для размышления, чем форум. ИМХО. Активнее, активнее |
|
|
#163
21.07.2017, 18:34
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
Я одно время работал в парижской филиале американской компании. Увольняли или по faute grave или по отсутствию компетенции без серьезных причин и невзирая на франнц.трудовой кодекс. У увольняемых работников был выбор: или обращаться в Prud'homme или договариваться об отступных. |
|
|
#164
22.07.2017, 00:02
|
||
Мэтр
|
Но по фр.законам (а тут они чтутся), чтобы уволить по faute grave, нужно ее совершить..! И почему бы не идти в prud'homme? Французы часто туда "ходят" и правильно делают, prud'homm(-ы) и сделаны чтобы защищать права работника. |
|
|
#165
27.07.2017, 20:27
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 27.06.2012
Сообщения: 23
|
Добрый день! увольняюсь по rupture conventionel с 30 сентября. Договорилась с работодателям о компенсации в размере 6 месяцев зп дополнительно к полагающемуся по закону. Скажите, с какого момента я буду получать пособие по безработице и буду ли? симулятор на сайте pole emploi говорит, что только с апреля((( так ли это?
|
|
|
#166
28.07.2017, 01:29
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
https://www.pratique.fr/indemnisatio...i-carence.html Максимальная задержка 6 месяцев. У меня была похожая ситуация. |
|
|
#167
01.08.2017, 11:02
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
Вопрос такой когда договариваются напрмиер о 6 месяцах зп они выплачивают в брут или нет ? То есть все соц вычеты тоже отнимаются ?
Спасибо |
|
|
#168
03.08.2017, 07:17
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.239
|
Выплаты пособий, з/пл и т.д. всегда brut. Например, вы договорились на 3000 € net. А выплатить они должны 3500 € brut. |
|
|
#169
04.08.2017, 09:46
|
||
Мэтр
|
|
|
|
#170
04.08.2017, 10:32
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
У меня переговор был вчера с HR и она всячески хотела что б было rupture conventionel а не lincement, это реально головная боль для компании ? И если lincement то они получается увольняют даже без моего согласия и тогда мне остается идти в суд ?
|
|
|
#171
04.08.2017, 14:06
|
||
Мэтр
|
Они настаивают на rupture как раз потому, что в его случае обе стороны как бы отказываются от претензий и тогда в суд вы не сможете подать. А вот с licenciement сможете. Поэтому rupture интереснее для обеих сторон. Я бы согласилась на rupture при условии, что мне выплатят компенсацию (например в размере 6 зарплат, как выше писали).
|
|
|
#172
04.08.2017, 15:43
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
|
|
|
#173
07.08.2017, 10:03
|
||
Мэтр
|
|
|
|
#174
07.08.2017, 10:14
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
|
|
|
Закладки |
Метки |
увольнение |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение по экономическим причинам - licenciement économique | feodora | Работа во Франции | 173 | 20.07.2017 21:42 |
Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...? | m_k | Работа во Франции | 153 | 23.02.2013 16:34 |
Licenciement économique | MITO | Работа во Франции | 3 | 15.02.2013 15:53 |
Rupture conventionnelle и продление рабочей карты | cegetel | Административные и юридические вопросы | 1 | 01.03.2012 01:25 |
Кто проходил через licenciement pour cause réelle et sérieuse | parisienne7750 | Работа во Франции | 39 | 12.12.2009 00:18 |