|
#1
26.05.2020, 16:02
Последний раз редактировалось Велвет; 26.05.2020 в 17:10..
Причина: ачипятки :)
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив
Из моего болезненного опыта, чтоб Комарику помочь Во Франции это моя 5я работа за почти 13 лет, все были постоянными контрактами в итоге. Из них 2 раза сама уволилась при переходе на новую работу, 1 раз был разрыв контракта через rupture conventionnelle + 1 rupture période d'еssai. Ля тоталь, как говорится.
Так вот, я поняла, что это большой шанс, être managé. Да, есть компании, где помогают работникам "рости", но это очень редко. В основном, Вас бросают в бассейн с акулами, и выплывайте-ка, милочка. Я это называю реакционным менеджментом. Если Вы в продажах, будут реагировать на результаты проданного, если в бухгалтерии, скажем, как быстро Вы обучились новой программе и сколько папочек зыкрыли за месяц (утрирую) и т.д. Поэтому первый совет: берите интеграцию в свои руки, и сами направляйте Вашего менеджера в нужное Вам русло (объясню этапы позже). Более или менее безболезная интеграция происходит в том случае, когда Вы адаптируете своё поведение. Потому что можно быть лучшим специалистом по нарезке хлеба, но если вся булочная решит, что Вы - тяжёлый в общении человек, Вам придётся несладко. То есть, Вас не примут в команду не от того, что Вы супер чемпион в нарезке, а скорее потому, что Вы быстро показали свои поведением, что Вы уважаете людей и принципы компании, куда попали, умея работать в команде. Звучит тупо, но поверьте, это так. Интегрироваться в команду можно только проактивно. Как новенький сотрудник, это Вам нужно брать инициативу в руки и идти общаться с людьми. Да, это стресс... Но если что-то не так в Вашем поведении, Вам не особо-то и скажут, или, если скажут, то потом, когда уже поздно. Ищите сами информацию, идите на контакт. НО не слишком, надо дозировать. Если будете фидбэк часто просить, подумают, что у Вас проблемы с самооценкой. Дальше следует... |
|
|
#2
26.05.2020, 16:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Можно, вопрос?
Шеф н+1 попросил наше бюро на вечер под совещание. Я сказала - да, так как одна в бюро после обеда сегодня. Но шефу своему написала уже позже, поставила перед фактом, получается. Он ниже по должности того шефа. Это косяк? Нужно было сразу его к моему шефу отправлять? |
|
|
#3
26.05.2020, 17:08
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
|
|
|
#4
30.05.2020, 17:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#5
08.06.2020, 11:59
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.08.2006
Откуда: Grenoble
Сообщения: 3.914
|
На будущее пытайтесь решать сначала со своим шефом. Никто не знает, как карта ляжет. Лишние неприятности никому не нужны. |
|
|
#6
08.06.2020, 12:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Violette69, да, я немного растерялась тогда перед n+1.
Мне пришлось приводить бюро в порядок утром, так как попереставили все вдобавок. В следующий раз отправлю его к n с вопросом. |
|
|
#7
08.06.2020, 17:09
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 16.07.2009
Откуда: 69
Сообщения: 4.010
|
Добрый вечер. Я раньше работала в очень маленькой консалтинговой компании. 13 человек постоянного штата. У нас не было даже RH, контрактами занимался бухгалтер (по совместительству), а проблемами RH не занимался никто. Никаких синдикатов у нас не было, все вопросы решались напрямую с директором (он же собственник компании). Познаний в области RH у него никаких не было. Собеседований ежегодных не было никаких, целей тоже никто не ставил. У каждого были свои проекты, мы правда пытались делать их биномами, но некоторые проекты я делала совсем одна, моя "биномша" вообще работать не хотела. Вот так и жили. Когда директору задавался вопрос например про повышение зарплаты, или продление контракта, он направлял к бухгалтеру. А бухгалтер обратно к директору. И так приходилось месяцами ходить от одного, к другому, до получения положительного результата.
__________________
У меня есть коты. А чего добился ты? |
|
|
#8
08.06.2020, 18:35
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 40.018
|
Помню как в конце года обьявили повышение зарплаты. Я еше до этого сказал, что ухожу, ну и мне без сюрпизов сказали, что зарплату мне не повысят. А рядом сидит напарник, которого я приташил на проект. Его компания попросила перенести отпуск на март следуюшего года, так как проект был до февраля… Ему повысили на зарплату на 3% (ну или типа того). Он говорит, позвоню, поторгуюсь. Я сижу, слушаю. Ну он там обьясняет, что он за год был на контракте не 100%, а даже 110, так как был без отпуска и хотел бы не 3, а 5 процентов. Положил трубку… пошли обедать, я ему еше говорю типа "тебе повысили, с тебя стакан". Возврашаемся… он в маил заглядывает и садится мимо кресла. Ему ответили что-то типа: "дорогои друг, мы хотели тебе повысить зарплату на 3%, но так как ты не согласился, то мы изменили наше решение. Мы решили тебе не повышать зарплату в этом году." Мы во время карантина созванивались, вспоминали… С бывшими партнерами тоже обшаемся… |
|
|
#9
08.06.2020, 18:49
Последний раз редактировалось ninaelle; 08.06.2020 в 19:47..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 16.07.2009
Откуда: 69
Сообщения: 4.010
|
__________________
У меня есть коты. А чего добился ты? |
|
|
#10
26.05.2020, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Да, вроде, нормальные отношения с этими двумя шефами. Но я не хотела выступить распоряжающейся в бюро, когда я тут самая мелкая сошка. Еще вирус этот.
Спасибо. |
|
|
#11
26.05.2020, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.593
|
хорошую тему открыли
|
|
|
#12
26.05.2020, 17:53
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Но если отношения ОК, то не придавайте этому большого значения, тем более, если Вы там давно/на постоянном контракте. Спасибо |
|
|
#13
26.05.2020, 17:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Нет, я пока стажерка.
|
|
|
#14
26.05.2020, 18:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Продолжаем.
Не перетягивайте Ваши страхи с прошлых работ на новую. Это новая ситуация и на неё нужно смотреть новым взглядом, как говорится. Подумайте, что у Вас наболевшего, сами с собой. Слишком в деталях? Погружаюсь в себя больше чем надо? Спорю? Не делюсь информацией? Так Вам будет проще ловить себя на потенциальных проколах. Ещё, подумайте, какие фразы используете в таких ситуациях. Я вот люблю "Oui, mais" Поэтому, когда это произношу, ловлю себя "так, соберись и поменьше ляпай прямо в лоб". Последнее перед тем, как перейти к практике: хватит думать, что Вы выскочка, не потянете, и всё такое. Если Вас взяли, значит всё, что надо есть и ещё как потянете. Не боимсь! |
|
|
#15
26.05.2020, 18:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Когда начинаете, у вас будут встречи-представления:
- шеф, - коллеги, - подопечные, если Вы - руководитель, - клиенты, партнёры и всё такоё. Как себя вести и что говорить? С шефом, продолжаю на французском, для пользы и вокабуляра: 1. Les objectifs qui vous sont assignés: J'aimerais connaître mes objectifs pour l'année à venir. Sur quoi vais-je être évalué.e? Est-ce que ces projets ont des spécificités? Quelles sont les difficultés à appréhender, le cas échéant? Quelle est l'historique de ce projet? 2. Les règles de fonctionnement: J'ai vraiment envie de trouver un terrain d'entente au niveau du fonctionnement au quotidien, quelles sont vos attentes? Quels sont les sujets où je peux être autonome? Quels sujets nécessitent-ils votre validation? Partagez SVP votre vision sur les informations vous aimeriez recevoir systématiquement, à quelle fréquence? (à adapter en fonction de votre poste et feeling, evidemment) 3. Les propositions ou les pistes de travail. Et là, vous vous servez de tout ce que vous avez appris lors de vos entretiens, échanges. Essayez de comprendre ce qu'il leur faut. Par rapport à nos échanges, j'ai saisi deux aspects que lesquels je pense apporter mon expertise, X et Y. Qu'en pensez-vous? 4. Les points de vigilance. Si vous sentez ou avez remarqué que votre chef avait des réserves au niveau de votre candidature, c'est le moment d'anticiper. J'ai compris que X était important et je vous ai dit que c'était une nouveauté pour moi. Si possible j'aimerais définir les étapes de ma formation pour être efficace rapidement. Et vous proposez ce plan d'action et revenez faire le point, demandez le feedback avec des chiffres et stats. On ne pourra alors pas vous dire un jour: vous êtes mauvaise en X u Y, parce que vous direz "effectivement, on a évoqué ceci lors de mes débuts, et j'avais proposé un plan d'action". To be continued. |
|
|
#16
06.06.2020, 12:22
Последний раз редактировалось EHOT; 06.06.2020 в 13:01..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 40.018
|
Велвет, Вы хорошие советы даете, но фразы слишком "прямые". Я бы скорее их назвал принципами, но их надо более мягко вворачивать. Хотя может быть это специфика места, где я работаю.
Единственное с чем я не согласен это с вопросом Sur quoi vais-je être évalué.e?. Ответ на него надо знать, но этот вопрос не надо задавать в лоб. Обычно начальники ценят гибкость, и когда подчиненные начинают сортировать на "моя работа" / "не моя работа"(а этот вопрос подразумевают такую сортировку), начинается головная боль. Я, например, всегда очень ценил людеи, которые предлагали помочь другому, так как у них затишье, а у соседа завал. Но при этом можно спросить начальника является ли такое поведение принципом работы команды (то есть помогут ли вам, когда завал будет у вас). |
|
|
#17
06.06.2020, 21:28
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Кто Вам мешает адаптировать эту ситуацию? У меня за год 3 раза поменялась ситуация в плане "Sur quoi vais-je être évalué.e?". И если б я не спрашивала, меня б попёрли. Я очень гибкая и мой новый сотрудник загнулся бы, если б я его не обучала с декабря. Вчера я работала до часу ночи. |
|
|
#18
28.05.2020, 16:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 797
|
Велвет, спасибо за интересную тему! Полезная информация
|
|
|
#19
03.06.2020, 21:28
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Спасибо за тему, очень актуально.
Я работаю 9 месяцев CDI,начались напряжённые отношения на работе. Меня брали с перспективой заменить сотрудницу, но я понимаю, что могла бы, если бы было больше времени на вникание вопроса, но огромное количество текущей работы не даёт возможности вникнуть быстро в месячную отчётность. Моя коллега поняла, что её хотят убрать и всячески меня загружает другими заданиями , чтобы у меня не было времени разобраться. Мой шеф мне вменяет, что я не достаточно быстро вникаю и что он разочарован, на минуточку я работаю до 8 вечера, иногда до 22, если закрытие месяца (пока удалено) так как confinement. А вообще, до 18 или 19. Мой начальник побаивается мою коллегу, так как без неё он не сможет сделать отчётность. А она спекулирует этим, что если что, она уйдёт на больничный и все смотрят ей в рот. И несколько дней назад мой шеф мне заявил, что после изоляции он решит ,что со мной делать, так как он ожидал другого результата. У меня сложилось впечатление, что он делает всё, чтобы выбить меня из колеи , придирается. За одинаковую ошибку мне предьявит, а перед ней промолчит. Мне один коллега посоветовал поговорит с начальником отдела кадров. Так как мой шеф перебарщивает. Я на грани нервного срыва. Это в вкратце |
|
|
#20
03.06.2020, 22:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.593
|
отдел бухгалтерии? делайте прин скрины своих и ее ошибок и в отдел кадров |
|
|
#21
03.06.2020, 22:07
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Он хотел её перевести на другую должность, с которой она не справится и так её убрать. |
|
|
#22
03.06.2020, 22:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.593
|
|
|
|
#23
03.06.2020, 23:40
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
||
|
#24
04.06.2020, 06:41
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 04.06.2011
Откуда: 34
Сообщения: 7.972
|
На уровне пользователя я бы дал пару недель на изучение программы. Если уровень сложный, энтерпрайс и много модулей то месяц максимум. |
|
|
#25
05.06.2020, 22:33
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
||
|
#26
03.06.2020, 22:42
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Повтор
|
|
|
#27
06.06.2020, 12:41
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Два совета : 1 - идите к RH и доложите ситуацию, которая malsaine (я бы именно это слово употребила). 2 - не соглашайтесь больше на такие комбинации - вы останетесь крайней. Это конструкция, основанная на лжи. Обычно это не держится долго и всегда находится крайний, и выигрывают более опытные игроки, на руках у которых лучшие карты. Так что, чтобы сохранить работу - у вас только один путь - найти médiateur, нейтрального и желающего разобраться в этой ситуации.
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
|
|
#28
06.06.2020, 15:16
|
||
Мэтр
|
Было бы странно видеть менеджера, который открыто говорит своему подчиненному, что хочет от него избавиться, не правда ли? Такой шеф, конечно же скажет отделу кадров что это исключительно домыслы его подчинённых, а он белый и пушистый. И возможно, виновата будет вновь принята сотрудница так как мало того, что не справляется с работой, так и ещё и жалуется на своего шефа и сотрудников отделу кадров...
|
|
|
#29
06.06.2020, 17:27
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Есть пути решения подобных проблем. Не буду распространяться здесь, но они существуют.
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
|
|
#30
08.06.2020, 12:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.08.2006
Откуда: Grenoble
Сообщения: 3.914
|
Если есть ресурсы и хватка, то можно и поучавствовать в челленже, а если нет- свое здоровье дороже, кмк. |
|
|
Закладки |
Метки |
интеграция, новая работа |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Фамилия мужа. Этапы. | Theodora | Административные и юридические вопросы | 1 | 07.09.2015 14:28 |
Статус salarié: выйти на работу до прохождения медосмотра | El Cubano | Работа во Франции | 8 | 07.10.2011 19:28 |
Требуется музыкальный коллектив | BYU | Биржа труда | 0 | 22.02.2011 12:03 |
Этапы трудоустройствa | chatau | Работа во Франции | 1 | 26.06.2005 01:03 |