Конфликт на работе: как защитить себя

[avec_andvary]

Всем доброго дня!

Основной вопрос: как сменить своего менеджера в сервисной компании?

Ситуация очень простая - контракт у меня с сервисной компанией, а работаю я в компании-клиенте.
С клиентом все прекрасно. Менеджера из сервисной компании я вижу 2-3 раза в год, во время обсуждения повышения зарплаты и прочих перспектив. Работаю на этом месте год, я программист, CDI.

Собственно проблема: отношения с этим менеджером не сложились, и я хочу его поменять. Он неопытный, но очень конфликтный и амбициозный мальчик моего возраста (немного за 30). Не знаю, где его такому научили, но он очень агрессивно ведет переговоры, орет, кричит, топает ногами, хватается за сердце и рыдает натуральными слезами. По итогам разговоров он высылает мне лист, где все переврано. Он француз, разговариваем по-французски. Его тактика: измотать, наврать, обмануть и заставить подписать невыгодные условия. Моя тактика: не нервничать, не конфликтовать. Понятно, что повышения зарплаты тут не будет, надо просто работу сменить.

Что происходит: анализ достижений по итогам года. Он уже звонил мне 5 раз и мы провели 4 встречи по 2-3 часа каждая. Итог: мне добавили 40 евро в месяц, он подписал, я подписала. Высылаю ему скан, а он опять назначает мне встречу под надуманным предлогом, мол, цели мои на будущий год обсуждены недостаточно. Он очень агрессивно ищет конфликт, я не поддаюсь на провокации, но мне очень тяжело.

Чего бы мне хотелось: чтобы это закончилось. Я не собираюсь подписывать заявление об уходе, я в процессе переговоров с двумя другими компаниями, но оффера пока нет. С клиентом тоже все отлично. Менеджер, как мне кажется, моего ухода не хочет, ему это невыгодно, но он хочет раз и навсегда пресечь мои порочные идеи, что зарплата должна расти пропорционально опыту и компетенциям.

Посоветуйте, пожалуйста, что делать или хотя бы кого просить о помощи? Возможно, я все принимаю все слишком близко к сердцу, но это жесткое моральное насилие, и я не знаю, что делать. Я думала написать\позвонить о смене менеджера директору компании, но не знаю, как это лучше сделать и не будет ли это рассмотрено как основание для расторжения контракта. Возможно, надо просить о помощи людей из синдиката? К кому вообще я могу обратиться за советом?
Спасибо, что дочитали эту простыню