Увольнение по экономическим причинам - licenciement économique

[elfine]

malysheva, записывать можно, но никакая запись, сделанная тайком или без согласия судом принята не будет. Я не очень чётко представляю себе, как доказывать, что это согласие было дано: спрашивать о согласии прямо во время записи? У меня сложилось впечатление, что во Франции с большим недоверием относятся к таким записям. При малейшем сомнении в достоверности или оспаривании предпочтут не принимать это во внимание вообще. Намного ценнее, если ассистент со стороны работника напишет свой протокол.

http://www.documentissime.fr/dossier...enciement.html

Les acteurs de l'entretien peuvent se ménager une preuve en signant un compte rendu mais cela suppose un accord total sur son contenu. Quant à l'enregistrement de l'entretien, il est possible si les deux parties y consentent. Néanmoins, compte tenu des fraudes possibles, il ne constituera pas un moyen de preuve fiable en cas de contestation sur son contenu.
Le meilleur moyen de preuve pour le salarié reste l'attestation établie par le conseiller qui l'a assisté lors de l'entretien, ce moyen de preuve étant recevable devant les prud'hommes (Cass. soc., 27 mars 2001, no 98-44.666).