Увольнение: какой тип выбрать

[watashi]

Добрый день, форумчане.
У меня возник вопрос в связи с ситуацией на работе, которую вскоре придется оставить.
Мой шеф-архитектор, 70 лет, в связи с недостачей работы и усталостью думает закрывать предприятие.
У него 2 статуса: SARL и статус независимого архитектора. В данный момент он составляет досье для закрытия SARL, хочет в ближайшем будущем (январь-февраль), совсем отойти от дел. Я работаю на него как на независимого архитектора (второй статус).
Мой вопрос в следующем: какое из способов увольнения наиболее безболезненно для обновления рабочей карты (в декабре 2010, то есть через год): 1.я увольняюсь, 2.меня увольняют или же 3. rupture conventionnelle. Я склоняюсь к 3 варианту, так как в зависомости от переговоров я смогу уйти достаточно быстро (2 недели). Эта спешка вызвана тем, что в рекрутерском агенстве, где я состою соискателем, есть предложения по моему профилю с середины января, мне хотелось бы быстрее определится с датой своей "незанятости" для потенциальных работодателей.
Всем заранее спасибо за отклики и хороших праздников:-)