Gestionnaire de paie

[Ani.Cha]

leonarda, в продолжении истории на М2 меня не взяли, причин не назвали, просто профиль мой (лингвистический видимо) им не подходит.
Сказали что переориентируют меня в сторону Licence pro тоже alternance
но я так думаю, что надо просто снова идти работать и все, не дергаться.

leonarda, Chouquette, поступили ли вы куда нибудь в прошлом году? что решили про эти разные уровни Licence pro, DUT и так далее?

[Marine Saf]

Прошу откликнуться тем, кто работает, либо работал, Gestionnaire de paie либо RH. Мне необходимо сделать enquête métier. Буду благодарна, если ответите на несколько вопросов.

[Vall]

Marine Saf, Я могу ответить на Ваши вопросы

[malychka]

Марина, если хотите, я тоже могу ответить на ваши вопросы.

[Marine Saf]

Vall,
malychka, спасибо большое. Сегодня отправлю вопросы.

[Marine Saf]

Спасибо всем кто откликнулся в теме и в личке. Вы мне очень помогли.
Было очень приятно с вами пообщаться.

[Marine Saf]

Подскажите, есть у нас кто учился в АФПА на Gestionnaire de paie ?

[dva.raz]

Девочки, может быть кто то может мне помочь в расчете зп листка для коллеги, которая 4 месяца была в декрете ( и еще были нюансы)? Надо до 15 подготовить декабрьскую декларацию.
Кабинет, который нас ведет, не может сейчас мне помочь. Сказали самой разбираться, а я никогда не делала листки с больничными, никто у нас не болел, и сейчас не могу все свести.
Спасибо большое!

[VIRA]

Девочки, может быть кто то может мне помочь в расчете зп листка для коллеги, которая 4 месяца была в декрете ( и еще были нюансы)? Надо до 15 подготовить декабрьскую декларацию.
Кабинет, который нас ведет, не может сейчас мне помочь. Сказали самой разбираться, а я никогда не делала листки с больничными, никто у нас не болел, и сейчас не могу все свести.
Спасибо большое!

Dva.raz, Надеюсь, что вам ответили уже, но, на всякий случай, тоже внесу свои пять копеек... Итак: 1) il'n y a pas de délai de carence: l'indemnité est versée à compter du premier jour qui suit le point de départ de la matérnité 2) IJSS (indemnités journalières) se calculent à raison de 79% du brut des 3 mois qui précèdent la matérnité, dans la limite du PMSS. Ces IJSS sont également assujetties à 6,7% de contribution sociales.
Le montant maximum de l'indemnité journalière maternité en 2016 est de 83,58 euros par jour.
Le montant minimum des indemnités journalières de maternité est fixé en 2016 à 9,26 euros.
Вот пример расчетов:
3218 (plafond SS) x 79% = 2542,22 (limite du PMSS)
Salaire brut: janvier - 2300, fevrier - 4000, mars - 2350
2300 x 79% = 1817
4500 x 79% = 3555
2350 x 79% = 1856,50
Далее сравниваем получившуюся сумму и plafond Sécurité sociale = 3218,и выбираем меньшую сумму. В нашем случае: 1817, 2542,22 i 1856,5.
Складываем их: 1817 + 2542,22 + 1856,5 = 6215,72
L'indemnité journalière brut = 6891,5/ 91,25 = 68,12€
On doit retrancher 6,70 % (csg et crds ) pour obtenir le montant de l’indemnité journalière nette soit:
68,12€ - (68,12 х 6,70%) = 63,56
Потом эту сумму умножаете на нужное кол-во дней.
Надеюсь, я вам помогла...

[dva.raz]

ВИРА,
Спасибо, IJ у нас платяться par subrogation, сумма уже известна.
Я не понимаю как сам зп листок сделать. Наверху надо указать IJ brut, должна получится отрицательная сумма для cotisations, и потом внизу добавиь IJ net (это минус 6.70). Когда я так делаю - у меня не получается та сумма, что должна, ведь чистая ЗП работника не должна меняться.

[VIRA]

Dva.raz, при "subrogation" un bulletin du mois de versement des IJ должен выглядеть примерно так. Например, у нас есть: salaire brut (SB) = 1700€, IJSS brutes = 195,62, cotisations salariales = 211,37; csg/crds = 118,24; IJSS nettes = 182,51
В зарплатный лист пишем по формуле:
SB 1700
- IJSS brutes 195,62
получаем 1504,38€ (somme soumise aux cotisations)
- cotisations salariales (de 1504,38) 211,37
- csg/crds 118,24
получаем net imposable
+ IJSS nettes 182,51
получаем net à payer
Попробуйте, может, сойдется сумма.

[dva.raz]

Кажется, у меня получилось. Проблема была в garantie sur net, из за него у меня не сходилось.
VIRA, а в вашем примере тоже этого нет, но все равно спасибо. Меня сегодня как то стукнуло, что это просто цифры, а не великие материи, посидела полдня только с этим и разобралась

[VIRA]

А, dva.raz, точно, торопилась, пропустила самое-то важное:
Salaire brut habituel
– IJSS brutes
– garantie sur le net
= SBR (salaire brut résiduel)
– cotisations salariales sur SB
– CSG et CRDS sur IJSS
+ IJSS nettes
= 100 % du net habituel (net à payer = net habituel – CSG et CRDS sur IJSS)

Хорошо, что у вас все сошлось!

[kykyshka]

А, dva.raz, точно, торопилась, пропустила самое-то важное:
Salaire brut habituel
– IJSS brutes
– garantie sur le net
= SBR (salaire brut résiduel)
– cotisations salariales sur SB
– CSG et CRDS sur IJSS
+ IJSS nettes
= 100 % du net habituel (net à payer = net habituel – CSG et CRDS sur IJSS)

Хорошо, что у вас все сошлось!

А как все это на logiciel Ciel paye выглядит?

[kykyshka]

Привет всем!
Не могу разобраться с table "Carte Orange" на программе Ciel Paye.
Как сделать чтоб внутри этой table было написано 1-5, 4-5 и чтоб затем когда делаешь bulletin de paye....то там где variables.....что правильно надо указывать там где nombre de zones? 1-5 или 4-5 или что то другое ?

[kykyshka]

И у меня ко всем вот какой вопрос......как считать дополнительные часы тем кто работает например 30 часов в неделю то есть temps partiel ? 10% то есть 3 часа в данном примере.....как их надо считать? a taux normal horaire (к примеру 11 евро в час) или по 110% ?

я слышала 2 версии.....и не знаю какая из них правильная....

[dva.raz]

kykyshka, да, сначала считают heures compl по обычной ставке.

iJSS i garantie sur le net должны быть в рубриках salaire brut, у меня, правда, ebp.

[VIRA]

Kykyshka, вот, перепечатаю для вас то, что нам на formation обьясняли:
"Le nombre des heures complémentaires est limité à 10% de l'horaire prévu au contrat.
Dans le cas d'un accord collectif, cette limite peut être portée à un tiers. Les heures complémentaires effectuées dans la limite de 10% sont majorées de 10% depuis le 01/07/2014. Les heures effectuées au-delà du seuil de 10% (et jusqu'à 1/3 de l'horaire) restent majorées à 25%.
Например: у рабочего 24 часа в неделю. Он может делать каждую неделю 2,4 heures complémentaires (24 часа х 10%). Эти часы считаем по 10%.
А если accord collectif лимитирует максимально разрешенное кол-во дополнительных часов одной третьей, то в этом случае рабочий мог бы работать дополнительно 8 heures complémentaires (24 часа х 1/3). В этом случае первые 2,4 часа из 8-ми heures complémentaires считаем по 10%, а остальные 5,6 (8 часов - 2,4 часа) по 25%, т.е. (2,4 часа х 10%)+(5,6 часов х 25%)
Так что, по-моему, нужно считать по 110%
А вот насчет программы, к сожалению, не могу помочь, нас на SAGE учили...

[kykyshka]

Если правильно я понела из того что прочитала.....у всех разные ответы про heures complémentaires....

[kykyshka]

И у меня вот какой еще вопрос.....с 1 января 2016 года Mutuelle стала обязательной......
Меня интересует как база mutuelle на bulletin de paye? Это Salaire de brute или Plafond de Sécurité Sociale или что то другое? И сколько % в taux salariale и в taux patronale?

Большое и огромное спасибо всем за ответы!

[Marine Saf]

И у меня вот какой еще вопрос.....с 1 января 2016 года Mutuelle стала обязательной......
Меня интересует как база mutuelle на bulletin de paye? Это Salaire de brute или Plafond de Sécurité Sociale или что то другое? И сколько % в taux salariale и в taux patronale?

База будет тариф mutuelle, н/р стольник. Работодатель платит минимум 50%

[Marine Saf]

И у меня ко всем вот какой вопрос......как считать дополнительные часы тем кто работает например 30 часов в неделю то есть temps partiel ? 10% то есть 3 часа в данном примере.....как их надо считать? a taux normal horaire (к примеру 11 евро в час) или по 110% ?

А какая разница это heures complémentaires или h sup ? H sup ведь считается 1125% или 150%.

[VIRA]

А какая разница это хеурес цомплéментаирес или х суп ? Х суп ведь считается 1125% или 150%.

Marine_Saf, Les heures supplémentaires - это часы, которые рабочий отрабатывает сверх легальной продолжительности раб.недели в 35 часов. Т.е. он работает полный раб.день в 7 часов. В данном случае да, majoration = 125 и 150.
А les heures complémentaires - это дополнительные часы отработанные работником, работающим на "temps partiel", это часы, отработанные сверх того кол-ва чаов, которые зафиксированны в его контракте. В этом случае majoration = 110 для часов лимитированных разрешенными 10% от часов hebdomadaire и плюс 125 для оставшихся часов, если Convention collective допускает h.complémentaires в кол-ве 1/3 от часов hebdomadaire.

[Marine Saf]

VIRA, это я знаю. Я имела ввиду технически, в программе, должно быть одинакого.

[kykyshka]

dva.raz,
VIRA,

получаеться разные версии как считать дополнительные часы по temps partiel

[VIRA]

получаеться разные версии как считать дополнительные часы по темпс партиел

Kykyshka, нет, версии не могут быть разными, т.к. способ подсчета доп.часов определен законодательно. Часы считаются так, как я описала, т.е. majoration = 110 для часов лимитированных разрешенными 10% от часов hebdomadaire и плюс majoration=125 для оставшихся часов, если Convention collective допускает h.complémentaires в кол-ве 1/3 от часов hebdomadaire.

[Marine Saf]

Коллеги, подскажите как вы считаете, делать 1000 ВР- это нормально или все же многовато? Это без entrée du salarié, но с sortie, со всеми соответсвующими документами и декларациями. А там в основном как раз временные контракты.
Когда на собеседовании назвали цифру, то я хотела их просто обматерить и уйти ))))

[Vall]

Marine Saf, ну что-то это многовато..... вижу в объявлениях 300-400.

[Пчелка-Светлана]

Коллеги, подскажите как вы считаете, делать 1000 ВР- это нормально или все же многовато? Это без entrée du salarié, но с sortie, со всеми соответсвующими документами и декларациями. А там в основном как раз временные контракты.
Когда на собеседовании назвали цифру, то я хотела их просто обматерить и уйти ))))

С одной стороны это много.
Но тут есть еще вариант. 1000 ВР это зарплата одной организации, или там куча мала? Просто к примеру, если это расчет зарплаты по одному предприятию, значит там будет несколько видов ВР, просто будет большой объем. И соответственно декларации в одном экземпляре.
Но если 1000 ВР это состав из 30 организаций, и при чем у всех абсолютно разная специфика, то это очень много.

У нас есть одно крупное предприятие. В нем работников много, но разновидностей ВР 5-6 видов, по типу: руководство, ассистенты, менеджеры по продажам и т.д. У меня получается минимум 15 ВР за час, это с проверкой и распечаткой. Т.е. за день посчитать зарплату мин 100 чел не проблема.

[Marine Saf]

Marine Saf, ну что-то это многовато..... вижу в объявлениях 300-400.

Вот я тоже в объявлениях не видела никогда 1000.


Пчелка-Светлана, это не кабинет, одна организация. То есть всего один convention collective, и на том спасибо.

У нас есть одно крупное предприятие. В нем работников много, но разновидностей ВР 5-6 видов, по типу: руководство, ассистенты, менеджеры по продажам и т.д.

Там в основном рабочий класс.
Если бы там все работали по 35 часов в неделю стабтльно, то там не фиг делать конечно. Но там уборка в основном и няни, то есть нужно будет повозиться с расчетом часов.