Увольнение

[Pavel2016]

Спасибо что сказали, не буду тянуть с этим жалко терять... а то что 18 мес работал и столько же можно просить пособие верное утверждение ?

[Small_birdie]

Pavel2016, наверное, верное.

[sweety]

Спасибо что сказали, не буду тянуть с этим жалко терять... а то что 18 мес работал и столько же можно просить пособие верное утверждение ?

Pavel2016, от Вас требуется только отправить в PE все необходимые документы, на основании которых (в зависимости от количества наработанных Вами часов) они высчитывают на протяжении какого срока и какую сумму Вы будете получать в качестве пособия по безработице.

[elfine]

Pavel2016, Вы можете также воспользоваться калькулятором на их сайте, чтобы узнать, сколько будут длиться права и в каком размере: https://candidat.pole-emploi.fr/cand...ul/perteemploi

[Pavel2016]

Pavel2016, от Вас требуется только отправить в PE все необходимые документы, на основании которых (в зависимости от количества наработанных Вами часов) они высчитывают на протяжении какого срока и какую сумму Вы будете получать в качестве пособия по безработице.

Спасибо а CAF тоже помогает если пособие приличное ?

[Small_birdie]

Pavel2016, вы может посмотреть таблицы CAF на их сайте.
Зависит от совокупного дохода на семью. Если ваше пособие - доход на семью - могут помочь.

[Pavel2016]

Спасибо всем большое ,всё теперь ясно стало.

[Pavel2016]

Добрый день , сегодня сели с RH и она говорит мне :
1. Еслимы уволим у тебя отменят разрешение на работу а если будет rupture conventional то у тебя будет право на пособие
Правда ли первое утверждение или она пользуется моим не знанием ?
Я им привел аргументы мол мне еще 3 года кредит за учебу платить , досье на натурализации как они уже были вкурсе и мой младший брат студент на мое обеспечение.
Я не допускал никаких ошибок на работе и финансового кризиса нет , поэтому не справедливое увольнение. Могу ли я попросить компенсацию в виде зп нескольких месяцев ? И насколько для них судебный процесс против них головная боль ?

Заранее благодарю за поделенный опыт!

[elfine]

Pavel2016, так Вас хотят уволить или предложить rupture conventionnelle?

И чего Вы сами хотите? Пособие положено и в том, и в другом случае.

Сколько можете запросить при rupture conventionnelle Вам выше писали в нескольких сообщениях. Сколько хотите.

Судебный процесс планируете в каком случае? Если уволят? Да, головная боль в каком-то смысле, но судебные процессы длятся долго, может несколько лет пройти, пока что-то получите. А rupture conventionnelle - это обоюдное соглашение, после никаких процессов не будет.

[Pavel2016]

Я так понял что хотят уволить, но при этом разойтись с rupture conventionnelle быстро и тихо. Так как у меня все расходы основаны на настоящей зарплате, а пособие будет меньше естественно , и в идеале эту разницу что б они мне выплатили на пол года или год а это делает где-то 3-4 зп.
Да судебный процесс планируется если уволят и ничего не выплатят, потому что таковых причин для увольнения у них нет, и в моем случае это полностью несправедливость.. Ну опять же каждый прав для себя

[elfine]

Pavel2016, Вы не обязаны соглашаться на rupture conventionnelle. Если соглашаетесь, называйте сумму, которая бы Вас полностью устроила, только так и узнаете, согласны они или нет, от этого и надо отталкиваться.

А увольнения пока нет, и даже предварительного этапа нет, поэтому сложно гипотетически рассуждать, какую формулировку они бы там написали и как готовы были бы это обосновывать в случае суда.

[Pavel2016]

Последую вашему советую , терять нечего , а принципиально в ответ на несправедливость можно и по судам походить вместе с компанией. Единственное что смог менеджер мне сказать : да последние два года всё что ты сделал для компании были жизненно важными для существования , а сейчас уже не так и хорошо было бы если бы ты применил свои навыки в любой другой лидирующей компании. Хотя я уверен в этой компании дел предостаточно что б не было никакого увольнения.

[Pavel2016]

Вопрос такой , если мне дают деньги что б я ушел с работы , то то право которое у меня есть от Pole emploi на пособие уменьшается ?или просто переносится на месяц два пойже ? А сумма и длительность сохраняется та же

[Caramelitta]

Последую вашему советую , терять нечего , а принципиально в ответ на несправедливость можно и по судам походить вместе с компанией. .

Если хотите походить по судам с компанией, это надо делать быстро. Потому что Макрон грозится поменять всю систему трyдоустройства и увольнения, должен вступить в силу новый закон, который защищает компании от исков работников, а значит после увольнения вам причитается гораздо меньше (если стаж работы год, к примеру, вам полагается только месяц indemnité). Это иинформация верна на 100%, потому что у меня похожая ситуация на вашу.

[Caramelitta]

Вопрос такой , если мне дают деньги что б я ушел с работы , то то право которое у меня есть от Pole emploi на пособие уменьшается ?или просто переносится на месяц два пойже ? А сумма и длительность сохраняется та же

Если у вас rupture conventionnelle, то у вас, по-моему, не уверенна, нет пособия. Или есть, но что-то незначительное. Если увольнение по любой из причин (motif perso, faute grave, licenciement économique), то 75% от salaire brute mensuelle.

В любом случае, вам компания сделает расчет (solde de tout compte) и attestation à Pole Emploi
С этими бумажками вы идете в P.E. или сейчас все можно сделать через их сайт, отправляете документы (скан или фото), ваше доссье изучают и через месяца два, а то и больше у вас активируется право toucher le chômage.

[KristinochKa]

Если у вас rupture conventionnelle, то у вас, по-моему, не уверенна, нет пособия. Или есть, но что-то незначительное. Если увольнение по любой из причин (motif perso, faute grave, licenciement économique), то 75% от salaire brute mensuelle.

Нет, не так. Пособие такое же.

через месяца два, а то и больше у вас активируется право toucher le chômage.

Если Вам ничего не выплатят на работе, то уже через неделю появляется это право. А вот если Вам выплатят зарплату, например, за 2 месяца, то 2 месяца с лишним пособия не будет. Поэтому, если Вы хотите получить именно разницу за 6 месяцев, не просчитайтесь. Например, Вы посчитаете, что разница равна полутра зарплатам. Но на деле получится, что Вы возьмете 2 зарплаты, пособие начнется через 2 месяца с гаком только и будет в 70 процентов. То есть Ваш доход никак не останется тем же.

[masia-m]

Зравствуйте.Вопрос такой...В данный момент -неделя отпуска.С понедельника начинается работа(работаю конкретно со среды,но понедельник-вторник-repos)
Возвращаться не хочу вообще!!!Моральную остановку даже описывать не буду,устала.Зарплата-маленькая.
Хочу уйти anbadonne la poste.То есть просто не выйти на работу.Конракт-CDI
Какие могут возникнуть проблемы и могу ли я заключить новый конракт с понедельника?(другая работа)И имею ли право на пособие,если на другой работе не получится?

[KristinochKa]

Какие могут возникнуть проблемы и могу ли я заключить новый конракт с понедельника?(другая работа)?

Нет, не сможете. Ведь компания продолжает начислять зарплату, социальные отчисления и т.д.
Вас не смогут оформить.
Почему не хотите уволиться, если есть другое предложение? В чем смысл?

[AnNA89]

У меян с увольнением целая история была, работодатель нерадивый попался(

[Roudoudouce]

Здравствуйте я работаю в одной частной французской компании уже 2 года , сначало 6 месяцев как стажер после 6 мес на СДД и год уже на СДИ. ЗП 36 . 000 в год . Сейчас менеджер заявляет что ваши навыки нам не нужны мол надо будет найти вам другую работу. Экономических проблем в компании нет и не ожидается. Могут ли они меня так просто уволить ? Что я могу попросить ? Сколько могу дальше проработать игнорируя их увольнение ? Заранее спасибо !

это не увольнение пока. Менеджер намекает, чтобы Вы сами ушли, так как уволнять Вас ему будет дорого. Посмотрите сами, есть ли в Вашей фирме другие вакансии, которые могли бы Вам подойти (даже если нужно немного подучиться) и предложите Вашу кандидатуру менеджеру. Покажите, что Вы готовы сменить должность (если это так, конечно) и что Вы очень хотели бы продолжать работать в этой фирме.

Если же получите письмо об увольнении, то тогда уже нужно будет обсудить условия с кадровым отделом. Возможно, Вам также предложат rupture conventionnelle. Если при этом фирма всё сделает правильно, по закону, то обращаться за юридической помощью, ИМХО, не стоит. Лучше потратить это время на поиск новой работы.

[Roudoudouce]

masia-m,

В Вашем случае лучше предложить фирме rupture conventionnelle.

[elfine]

masia-m,

В Вашем случае лучше предложить фирме rupture conventionnelle.

Если там плохая моральная обстановка (человек пишет "даже описывать не буду", и деградировали отношения, то какая им выгода соглашаться на rupture conventionnelle? Спросить-то конечно всегда можно.

[Roudoudouce]

elfine,

Зачем загадывать и додумывать? Лучше предложить - и всё станет ясно

[elfine]

Roudoudouce, я понимаю, что будет ясно, если спросить. И всем наверное это понятно. Но там прозвучало "в Вашем случае лучше...", а человек про свой случай сказал крайне мало, и ясно только то, что случай там хуже некуда.

По-моему это лучше в тех случаях, когда человека и так хотят уволить, только никак причину не найдут. И есть смысл предложить, но при этом поторговаться или убедить, что при этом они что-то выигрывают, материально или не материально. А когда ему самому невыносимо, а остальным вполне нормально, когда есть ощущение, что начальство удавится за каждую копейку, эксплуатирует по полной за низкую зарплату, тут случай такой, что при rupture conventionnelle им надо ему ещё заплатить indemnité, а если не выдержит и уйдёт сам, то ничего платить не надо, а если будет терпеть и не уйдёт, то тоже сплошная выгода. Поэтому возникает вопрос, почему именно rupture conventionnelle и почему именно в "в Вашем случае", поэтому я и спросила "в чём выгода", ведь этот разговор надо как-то начать, надо как-то убедить их это сделать несмотря на плохую моральную обстановку. Это будет сделать проще, если представлять себе, какое это несёт для них преимущество. Этот вопрос - не предложение загадывать и додумывать, он несёт в себе практический смысл.

Или можно просто для всех написать, что rupture conventionnelle лучше, чем démission. Уже не уточняя про случаи. Или уточнить, что в первую очередь в случаях, когда другая работа ещё не найдена.

[Roudoudouce]

elfine,

Спасибо, что за меня всё разъяснили

Rupture conventionnelle может помочь договориться об уходе сразу же, без préavis. Ведь цель автора, как я поняла, - именно быстрый уход.

[Pavel2016]

А в attestation для PE она пишут что расторгаем контракт отдам такую то сумму денег как бонус? И если первые 2 месяца PE не начисляет деньги так как компания уже перечисляла пару месяцев , то всеравно весь период права на пособие сохраняется ? например было право получать пособие 18 месяцев теперь осталось 16

[Roudoudouce]

Pavel2016,

Вас всё-таки уволили? Вы получили заказное письмо или Вам его выдали на руки? Что Вам выплатила Ваша фирма?

[Pavel2016]

Нет но на словах уже сказали что уволняют а точнее готовится rupture conventionelle, пойже обсудим условия его..

[Roudoudouce]

Pavel,

Тогда приготовьте свои условия. Попросите больше, чтобы была возможность поторговаться. Ну, и конечно, ищите параллельно другую работу.

А о переквалификации не удалось поговорить с менеджером?

[Pavel2016]

Нет я попробовал но говорят нет таких открытых вакансий что б переквалифицировать меня. Я вот тоже думаю если максимум попрошу это для меня плюс или это вычтут из пособия ?