Согласование дат смены должности внутри одного холдинга

[Keizer]

Привет! Надеюсь праздники не очень отражаются на здоровье. Наслаждайтесь по любому.

Собстно вопрос к знатокам. Ситуация такая, работаю в международной компании, где много разных бизнесов и каждый отдельный бизнес рассматривается как отдельная компания. Так вот, в рамках одной большой компании перехожу с одного бизнеса в другой. То есть согласовал зарплату и подписал документ, promesse d'embauche, что согласен и тп. Единственное в документе указано, что дата начала работы должна быть определена. И тут возникают вопросы. То есть бизнес, где работаю, согласен с моим переходом, но хочет перехода с 1-го апреля (я сообшил всем о переходе 28-го ноября). Зато бизнес куда перехожу хотел, чтобы я начал 2-го января. Все усложнилось тем, что с моим переходом и еше пару внутренних истсорий, один бизнес говорит другому, что если меня не отпустят 1-го февраля, то вопрос закрывается и они найдут мне замену исходя из своих внутрнних ресурсов. И тут я в ступоре. Соглосовал контракт, где по многим пунктам выигрываю. И тут засада. Надеюсь договорятся. Но, стремно и уже нет мотивации оставаться. Какие варианты если скажут "ну не получилось".