Promesse d'embauche: согласиться и потом отказаться

[vorobichek]

Здравствуйте, искала но не нашла.

Сейчас ищу работу и наконец начали поступать предложения. Одна компания ждет от меня согласия: выслали мне promesse d'embauche. Компания интересная. Но я жду ответа от ещё двух компаний, которые дадут этот ответ через 1-2 недели. Если они меня

Надо ответить на первое предложение сегодня, я их уже неделю помариновала и больше не могу. Контракт будет с 23/09 или с 01/10.

Если мне поступит более интересное предложение, можно отказаться после согласия? Согласие на promesse d'embauche влечет какие-то обязательства?

[piumosa]

Здравствуйте, искала но не нашла.

Сейчас ищу работу и наконец начали поступать предложения. Одна компания ждет от меня согласия: выслали мне promesse d'embauche. Компания интересная. Но я жду ответа от ещё двух компаний, которые дадут этот ответ через 1-2 недели.

Надо ответить на первое предложение сегодня, я их уже неделю помариновала и больше не могу. Контракт будет с 23/09 или с 01/10.

Если мне поступит более интересное предложение, можно отказаться после согласия? Согласие на promesse d'embauche влечет какие-то обязательства?

Даже если вы физически начнете у них работать, вы всегда можете уйти, во время période d’essai это обычно легко и быстро. Единственное, смотрите, есть ли какие-то clause de non-concurrence или другие ограничения.

Ну и не забывайте о вашей личной репутации в зависимости от сектора, профессии итд. Если, например, в вашей сфере все работодатели друг друга хорошо знают. Чтобы не повесили на вас ярлык «сбежит при первой удобной возможности», «ненадёжная», «нестабильная» итд.

[Veronique]

Если мне поступит более интересное предложение, можно отказаться после согласия? Согласие на promesse d'embauche влечет какие-то обязательства?

Да, вы обязаны выйти на работу. Но, вы можете в первый же день выхода на работу уволиться Поэтому в реальной жизни вы можете отказаться без последствий, так как компаниям так проще, чем вас оформлять на работу и оформлять увольнение практически сразу.
Ну и они наверняка на вас обидятся (это на будущее).

[Ptu]

La promesse d'embauche étant un contrat, elle engage les parties contractantes qui devront indemniser leur cocontractant en l'absence d'exécution lui portant préjudice.

Si l'employeur n'exécute pas la promesse d'embauche, le candidat peut obtenir des dommages et intérêts au titre d'une rupture abusive du contrat.

De la même façon, et même si ce type de cas est rarement porté par les employeurs devant les juges, si le candidat se désiste et refuse le poste, il peut se voir réclamer des dommages et intérêts par l'employeur. Pour évaluer le préjudice subi du fait de cette renonciation, l'employeur peut prendre en considération les perturbations engendrées, dans l'activité de l'entreprise, du fait de l'absence du salarié sur son poste, ou encore la nécessité de remettre en place un processus de recrutement pour ce poste, et les frais qui y sont inhérents (intervention d'un cabinet de recrutement, temps à libérer pour les entretiens avec les nouveaux candidats, etc).

https://www.captaincontrat.com/recru...signee-salarie

[vorobichek]

piumosa, Veronique, спасибо за ответ. Вот как раз обидеть не хочется. Сейчас только что говорила с ними, пыталась выклянчить зарплату побольше... посмотрим согласятся или нет.

[vorobichek]

De la même façon, et même si ce type de cas est rarement porté par les employeurs devant les juges, si le candidat se désiste et refuse le poste, il peut se voir réclamer des dommages et intérêts par l'employeur. Pour évaluer le préjudice subi du fait de cette renonciation, l'employeur peut prendre en considération les perturbations engendrées, dans l'activité de l'entreprise, du fait de l'absence du salarié sur son poste, ou encore la nécessité de remettre en place un processus de recrutement pour ce poste, et les frais qui y sont inhérents (intervention d'un cabinet de recrutement, temps à libérer pour les entretiens avec les nouveaux candidats, etc).

https://www.captaincontrat.com/recru...signee-salarie

Ну вот.... черт... И если честно, то для них может обернуться потерями, если найдут клиента под мой профиль.

[Stranger]

vorobichek, не ломайте голову и соглашайтесь. Будет лучше предложение - откажетесь или уйдёте во время испытательного срока.

[Irbis]

Здравствуйте, искала но не нашла.

Есть уже тема о promesse d'embauche :
https://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=52156