Зарплата и больничный

[alex.front]

Начитался тут ужастиков, из которых бы следовало что выгоднее брать отпуск чем сидеть на больничном.
Но потом узнал что в нашей компании первые 3 месяца оплачиваются 100% без всяких 3-х дней удержания (видимо, такая конвенция). Далее 50% по страховке. Так что народ, уточняйте у своих HR в первую очередь...

[Tatiana72]

Добрый день. Сын у нас проходит оплачиваемый стаж в Диснее. У него есть контракт от лицея, а также отдельно контракт от Диснея. С 24 апреля 2015 по 16 августа. И тут угораздило сыночка поболеть не на шутку. Выписали нам больничный на 4 дня. Знаю, что 3 дня не оплачиваются. А тут 4 дня. Диснею мы сразу все отправили. Надо ли было отправлять в secu? А может теперь и поздно? 4 дня уже истекли...

[Lera]

Tatiana72, по логике вещей я бы сказала, что о больничном надо было сразу Secu заявлять... Много уже времени прошло? Если нет, то можно в Secu сходить узнать (если не лень ради одного дня столько телодвижений делать ) Ну и один из листочков - тот, что для Secu - должен у вас при этом быть.

В плане оплаты, все зависит от степени "оплачиваемости" практики. Можете здесь глянуть.

Вообще, Дисней est subrogé, т.е. он сам платит работнику, и уже потом разбирается с Secu (но страховая должна быть информирована по любому). Полагаю, что и в плане практикантов та же история.
Ну и надо смотреть в Convention первые 3 дня оплачиваются, или нет? (часто там надо уже надо некоторую ancienneté иметь, что к практикантам, как правило, не относится...)

[titan]

когда я была на оплачиваемом stage conventionné в 2006-2007, то больничный никак не оплачивался sécu потому как les indemnités de stages это не зарплата. Хотя режим sécu у меня был salarié, т.к. я работала на постоянном контракте на полставки паралельно с практикой.
Много изменений произошло вокруг статуса практиканта, так что возможно теперь что то оплачивают соцстрахом. Нужно узнать в самом Sécu.

[mathilde]

Поднимаю старую тему.
Подскажите ,пожалуйста, кто сталкивался с hospitalisation programmée.
Нужно ли уведомлять начальника за месяц или два? В интернете противоречивая информация. Прочитала, что если начальника не предупредить заранее, то могут уволить за несоблюдение loyauté по отношению к работодателю. Мне бы не хотелось предупреждать, потому что тогда меня постараются уволить под любым предлогом до начала больничного

[elfine]

mathilde, ну так предупредите за две недели, тогда даже если очень захотят, просто не успеют Вас уволить. Уволить во Франции вообще не так-то просто, какую причину увольнения они Вам напишут? Вы ведь можете и в суд подать, они наверняка об этом задумаются. А вообще жить как на вулкане, зная, что уволить могут за любую мелочь... Может лучше Вам самой подыскивать новую работу?

Трудовой Кодекс не обязывает Вас уведомлять работодателя. Всё остальное можно считать эмоциями и домыслами.

[titan]

mathilde, если хотите уведомить сделайте так что бы остался след.
Н-р мейл AR начальнику, копия DRH

[elfine]

mathilde, посмотрите ещё текст Convention collective и règlement intérieur, если такой есть. Сказано ли там что-то о том, надо ли предупреждать заранее об отсутствии, в частности по причине болезни. Если нет, все разговоры о необходимости это делать - не больше, чем рекомендации из серии быть вежливым и дать работодателю время правильно организовать работу. Обязывать к этому никто не может.

[mathilde]

Большое спасибо за советы!
В Convention collective ничего об этом не сказано.
У меня "в анамнезе" уже имеется avertissement, так что ça peut aller très vite

[Музыка]

Поднимаю старую тему.
Подскажите ,пожалуйста, кто сталкивался с hospitalisation programmée.
Нужно ли уведомлять начальника за месяц или два? В интернете противоречивая информация. Прочитала, что если начальника не предупредить заранее, то могут уволить за несоблюдение loyauté по отношению к работодателю. Мне бы не хотелось предупреждать, потому что тогда меня постараются уволить под любым предлогом до начала больничного

я бы не уведомляла, тем более, что у вас отношения не очень

на больничный уходят без предупреждения, вы обязаны только в течение 48ч уведомить - пошлите работодателю письмо recommandé заказное, чтобы у вас остался след

они не обязаны знать, что вы об этой госпитализации знали заранее

и во время больничного никто вас не уволит, точнее могут, но не сразу, как минимум 6 месяцев можете жить спокойно, потому что если они соберутся вас уволить, им придется доказать, что ваше долгое отсутствие нарушает ход работы

[mathilde]

Музыка, Спасибо!
Я эту статью имела ввиду, когда писала про увольнение
http://infosdroits.fr/un-salarie-qui...e-et-serieuse/

[elfine]

mathilde, интересное дело и мутное. То, что контракт надо выполнять, "de bonne foi" - тоже фраза довольно мутная, в смысле как хочешь, так и понимай, это из серии прописных истин.

Это всего лишь один прецедент, и там написано, что кто-то из коллег свидетельствовал против неё, что она умолчала об операции специально, чтобы навредить начальнику. При этом они там все были медики, и она работала ассистенткой в операционной, если я ничего не напутала, читала бегло. Как так вышло, что они все в итоге знали, с какого момента она знала о предстоящей операции?

Если Ваш начальник не медик, и Вы не сильно с ним откровенничаете, ему неоткуда узнать, что у Вас давным-давно запланирована операция. Есть ведь такое понятие, как врачебная тайна. А в больницу люди иногда и внезапно попадают.

[mathilde]

elfine, Я, наверное, становлюсь параноиком

[elfine]

mathilde, ну почему параноиком? Недавней юриспруденцией интересоваться полезно. Но важен контекст. И важно делать правильные выводы. Как то не распространяться о том, как давно запланирована госпитализация.