"Pôle emploi" - насколько это эффективно? - 2

[Vall]

NatalieM, Стажер не считается работником предприятия, не входит в effectif/ massa salariale и т.п. Поэтому для предприятия это реальная возможность получить работника, практически ничего не потратив.

[NatalieM]

NatalieM, Стажер не считается работником предприятия, не входит в effectif/ massa salariale и т.п. Поэтому для предприятия это реальная возможность получить работника, практически ничего не потратив.

ну если он работник,а если приходит *нулевой*,какая с него польза...пока научится,так и стаж почти закончится может(в зависимости от места конечно)

[Small_birdie]

а если приходит *нулевой*,какая с него польза...пока научится,так и стаж почти закончится может(в зависимости от места конечно)

Фишка в том, что "нулевых" не берут или практически не берут.
Уже запись на какие-нибудь курсы (formation) подразумевает часто не только уже имеющееся образование, но и какой-никакой опыт по профессии.

На наших курсах новичков не было совсем.
То есть в условиях приёма уже стоит Bac+2, к примеру, и опыт.
Или хотя бы опыт.

Молодой мальчик-электрик, у которого опыт не совпадал с требуемым, посидел пару дней и исчез.
Задача курсов - не совсем научить, но обновить знания в новых реалиях, что-то новое рассказать.
А с нуля - наверное, есть, я на таких не была пока.