Au pair - оформляем контракт

[green_fr]

Посоветуйте им прочитать FAQ на сайте http://www.aupair-world.net/, там всё достаточно подробно описано.

[Maive]

Посоветуйте им прочитать FAQ на сайте http://www.aupair-world.net/, там всё достаточно подробно описано.

Спасибо, но там висит контракт для о-пэр, а семье, насколько я поняла, нужен будет обычный рабочий.

[green_fr]

Спасибо, но там висит контракт для о-пэр, а семье, насколько я поняла, нужен будет обычный рабочий.

А что вы в таком случае подразумеваете под «подрабатывать о пэр»?
Если речь идёт об обычном рабочем контракте, то я легко представляю, что надо делать с нанимающей стороны (зарегистрироваться на pajeemploi, далее всё довольно интуитивно), но с вашей стороны не в курсе (надо будет каким-то образом тоже зарегистрироваться, чтобы платить налоги — в этом существенное отличие рабочего контракта от контракта au pair). Попробуйте спросить на этом же форуме уровнем выше — как создать собственное «предприятие», чтобы легально оказывать услуги физическим лицам.

[tanne]

но с вашей стороны не в курсе (надо будет каким-то образом тоже зарегистрироваться, чтобы платить налоги — в этом существенное отличие рабочего контракта от контракта au pair).

всё просто - после того, как работодатель Вас зарегистрирует через pajeemploi или CESU, Вам будут приходить каждую неделю fiche de paie с указанием суммы зарплаты и прочих статей, уплаченных работодателем.

Другое дело, что pajeemploi или CESU не обязывают заключать контракт рабочий. Но если Вы захотите предъявить этот контракт как подтверждение наличия финансовых ресурсов на год (при продлении визы), то тут придётся заключать контракт уже. Мне объясняли, что он должен быть заверен только Вами и семьёй, если оплата через pajeemploi.

[green_fr]

всё просто - после того, как работодатель Вас зарегистрирует через pajeemploi или CESU, Вам будут приходить каждую неделю fiche de paie с указанием суммы зарплаты и прочих статей, уплаченных работодателем.

Другое дело, что pajeemploi или CESU не обязывают заключать контракт рабочий. Но если Вы захотите предъявить этот контракт как подтверждение наличия финансовых ресурсов на год (при продлении визы), то тут придётся заключать контракт уже. Мне объясняли, что он должен быть заверен только Вами и семьёй, если оплата через pajeemploi.

А в какой момент платятся (если платятся) charges salariales? Charges patronales снимаются автоматически через месяц после оплаты paje...

[tanne]

green_fr, их платит работадатель, в моей "табульке", которую я получаю каждый месяц от CESU, я их вижу. Я получаю только свою чистую сумму. Как именно они их уплачивают - не знаю, никогда не интересовалась

[Oks2]

А в какой момент платятся (если платятся) charges salariales? Charges patronales снимаются автоматически через месяц после оплаты paje...

Все charges оплачивает работодатель одновременно. Работник никаких отчислений напрямую не делает.

Через Paje начинают снимать через 3 месяца после первой декларации и потом помесячно. Как с CESU - уже забыла

[green_fr]

Все charges оплачивает работодатель одновременно. Работник никаких отчислений напрямую не делает.

Через Paje начинают снимать через 3 месяца после первой декларации и потом помесячно. Как с CESU - уже забыла

А в чём тогда разница между charges patronales и charges salariaes? Я и так не сильно понимал, зачем их разбивать на две части (всё равно это разница между тем, что платит одна сторона, и тем, что получает другая), а если всё ещё и так, как вы пишете (то есть реально один денежный поток), то вообще непонятно...

[Oks2]

всё просто - после того, как работодатель Вас зарегистрирует через pajeemploi или CESU, Вам будут приходить каждую неделю fiche de paie с указанием суммы зарплаты и прочих статей, уплаченных работодателем.

Необязательно каждую неделю, но не реже 1 раза в месяц.

Другое дело, что pajeemploi или CESU не обязывают заключать контракт рабочий.

Рабочий контракт всегда нужно заключать (хотя бы в устной форме). Единственное исключение - при декларации через CESU (Pajemploi таким исключением не является) и при условии работы менее 8 часов в неделю или же менее 4 недель подряд.

[tanne]

Необязательно каждую неделю, но не реже 1 раза в месяц.

да, Вы, конечно, правы, я опечаталась

Единственное исключение - при декларации через CESU (Pajemploi таким исключением не является)

Меня декларировали и через Pajemploi, в течение 4 месяцев и на полную ставку даже, и контракт у нас был только устный - работодатель узнавал, что контракт всё-таки (бумажный) заключать не нужно.

[Oks2]

Меня декларировали и через Pajemploi, в течение 4 месяцев и на полную ставку даже, и контракт у нас был только устный - работодатель узнавал, что контракт всё-таки (бумажный) заключать не нужно.

Я не знаю где узнавал Ваш работодатель, но в Convention des salariés du particulier employeur, к которой Вы относитесь, написано чёрным по-белому, что контракт нужен письменный. Он может быть заключён как при найме, так и в конце испытательного срока. В последнем случае, promesse d'embauche заменяет его.

Другое дело, что контракт в устной форме не противоречит Code du travail. Видимо, этому и следовал Ваш работодатель. Хотя Конвенция всё равно приоритетна и, по идее, Ваши права были нарушены.

В любом случае, работодатели-частники - просто беда, все всё делают кто во что горазд. В следствие чего споров между ними и их работниками великое множество. Сделать письменный контракт совсем нетрудно, зато скольких скольких недопониманий и несогласий он позволяет избежать !