Моральный ущерб на работе

[Mishka]

Проголосовала ДА.
Отношения с шефом хорошие. С некоторыми коллегами бывают проблемы.
Незнаю что является причиной: зависть, глупость, ограниченность... Плевать.
Факт, что они трепятся полдня, а я бегаю и кручусь. Потом идут по моим следам и начинаются придирки тоном не позволительным. Я держу дистанцию, пару раз брала больничный - давление 150, спать не могу... Bref. Они все на СДИ я на СДД.
Работа замечательная - терплю с надеждой на СДИ.

[Chouquette]

Проголосовала ДА.
Отношения с шефом хорошие. С некоторыми коллегами бывают проблемы.
Незнаю что является причиной: зависть, глупость, ограниченность... Плевать.
Факт, что они трепятся полдня, а я бегаю и кручусь. Потом идут по моим следам и начинаются придирки тоном не позволительным. Я держу дистанцию, пару раз брала больничный - давление 150, спать не могу... Bref. Они все на СДИ я на СДД.
Работа замечательная - терплю с надеждой на СДИ.

Но разве что нибудь изменится, если вы будете на СДИ?
Если отношения с коллегами уже сейчас не очень, то потом они не улучшатся.

[Veronique]

Но разве что нибудь изменится, если вы будете на СДИ?
Если отношения с коллегами уже сейчас не очень, то потом они не улучшатся.

По моему опыту отношение коллег меняется в зависимости от типа твоего контракта и твоего статуса.

[Chouquette]

По моему опыту отношение коллег меняется в зависимости от типа твоего контракта и твоего статуса.

По моему опыту нисколько.
У меня с различных СДД осталось очень много хороших знакомых, а вот СДИ только

[Veronique]

По моему опыту нисколько.
У меня с различных СДД осталось очень много хороших знакомых, а вот СДИ только

а у вас был опыт перерастания CDD в CDI в одном и том же предприятии (отделе) так, чтобы при этом отношения из плохих в более приятные не изменились при этом?

[Chouquette]

а у вас был опыт перерастания CDD в CDI в одном и том же предприятии (отделе) так, чтобы при этом отношения из плохих в более приятные не изменились при этом?

ваша правда, не было такого.
Но просто к примеру, не камень в огород автора, отнюдь.
Вам не нравится коллега, вы знаете, что она на СДД, и скоро уйдет, смысл делать отношения неприятными? Мне кажется смешно тратить здоровье на кого-то кто скоро перестанет для вас существовать.

Ведь останься этот коллега на СДИ, ваше отношении не изменится, даже хуже, он будет вас раздражать еще больше и это перерастет в открытую конфронтацию.

[Veronique]

Chouquette,
я не знаю почему и зачем люди вообще ведут себя "неприятно и неприязнено". Человеческая натура такая.
У меня было подвешенное состояние на предприятии (СДД, смена статуса со студенческого на рабочий), так ко мне придирались ну просто ко всему (как я номер на телефоне набираю, почему пользуюсь трубкой, а не наушниками и т.п.), а как только контракт стал СДИ, то отношение изменилось как по мановению волшебной палочки - моментально! Почему? Не знаю. Скорее всего потому, что все осознали, что мне нечего больше бояться, контракт в кармане, пришлось смириться с моим присутствием, и даже придирки исчезли.

[Skynet13]

В россии с такими вещами не встречалась. хотя конечно работа в нашей стране зачастую много сюрпризов преподносит. Бывало что знакомых увольняли просто потому, что те не хотели брать на себя дополнительныее обязанности за другого сотрудника

[Kykla]

во Франции-нет, Бог миловал, а в России - да, уволилась с последней работы из-за того, что шефиня стукнула папкой по голове, я конечно зря посмеялась ее в лицо, но распускать руки-перебор...

[watashi]

Проголосовала-да, я в процессе смены статуса, шеф орет каждый день, придирки ко всему:почему у меня на включение компьютера уходит 5 минут вместо положенных 2,почему распечатываю документы с сервера вместо искания в архивах и фотокопирования, почему интернет не работает (авария во всем доме), почему обеденный перерыв не в бюро за компьютером а в парке рядом...статус еще не сменен, и даже после смены мне с ним очень желательно поработать хотя бы год...Стараюсь пропускать мимо ушей, в конце концов год пролетит быстро. Причем мой шеф-мой бывший препод и директор диплома, работу по его окончании сам предложил...эх, знать бы заранее что у него характер-перевертыш...

[Dadash]

Проголосовала-да, я в процессе смены статуса, шеф орет каждый день, придирки ко всему:почему у меня на включение компьютера уходит 5 минут вместо положенных 2,почему распечатываю документы с сервера вместо искания в архивах и фотокопирования, почему интернет не работает (авария во всем доме), почему обеденный перерыв не в бюро за компьютером а в парке рядом...статус еще не сменен, и даже после смены мне с ним очень желательно поработать хотя бы год...Стараюсь пропускать мимо ушей, в конце концов год пролетит быстро. Причем мой шеф-мой бывший препод и директор диплома, работу по его окончании сам предложил...эх, знать бы заранее что у него характер-перевертыш...

Он, наверное, относится к вам как все еще к студентке... если получится ему дать ему понять, что студентки больше нет, может ситуация изменится... нелегко вам однако

[watashi]

Dadash,Возможно, но он, насколько я вижу, так относится ко всем: на орехи получает и его секретарша, и жена с детьми, и коллеги, которые снимают у него половину кабинета, тоже по мелочам и с удовольствием...меня пока очень мотивирует будущая смена работы, и все календарные праздники :-)...

[Veronique]

watashi, у меня ситуация была один в один. Но как только смена статуса завершилось - крики прекратились как по мановению волшебной палочки и отношение изменилось. Вам только немного потерпеть осталось, а потом, если он вас уволит - то вы не будете обязаны с ним год отрабатывать.

[El'ka]

шеф орет каждый день, придирки ко всему

Вы скажите шефу, что частая критика подчиненного является одной из форм сексуального домогательства, что, ещё немного, и из-за развившейся у Вас на этом фоне депрессии придётся уходить на больничный. Заведите сами журнал учёта своего рабочего времени и собственноручно фиксируйте каждый день всякую работу и её продолжительность.

[perla]

Вы скажите шефу, что частая критика подчиненного является одной из форм сексуального домогательства, что, ещё немного, и из-за развившейся у Вас на этом фоне депрессии придётся уходить на больничный. Заведите сами журнал учёта своего рабочего времени и собственноручно фиксируйте каждый день всякую работу и её продолжительность.

иногда даже это не помогает, к сожалению...
в отеле где я работала, патрон орал что мы работаем медленно и не хотел платить больше положенных 20 часов, иногда выходило 40 за неделю...никаkие записи не учитывались ....а как называется по фр моральный ущерб(
Le dommage moral

[watashi]

у меня ситуация с часами как у Вас, Perla...я говорю себе, что эта ситуация, конечно, неприятна, но не из трагичных...

[Saty]

на двух работах было сильное моральное давление

[watashi]

Saty, Вы уволились с обеих?

[Juko]

Я проголосовала "Да". Начальник орал каждый день, каждый день за что-то упрекал, все было не так, абсолютно все: я была на испытательном сроке: сказала ему прямо - если Вам не нравится как я работаю - дайте мне документ, что я Вам не подхожу, и мы расстанемся, Вы найдете себе работницу, которая Вам подойдет. Не хотел, нет, говорю, не дам и продолжал орать каждый день...Зарплата была хорошая, плюс работа около дома, поэтому терпела, но в один день после очередного его крика не выдержала, пошла к врачу - он дал успокоительные и больничный на 2 недели, пошла в бесплатную юр. помощь - мне посоветовали написать ему письмо заказное ,что мол, если не подхожу - увольте, если подхожу - будем продолжать работать, но при взаимном уважении. Он уволил, правда зарплату за июль я так до сих пор и не получила...

[M I K A]

Ну и ну, я думала во Франции так не бывает (или крайне редко). Ведь здесь существует столько различных организаций, куда может обратьться оскорбленный работник. Наш шеф позволил себя откровенно орать только один раз, когда целенаправленно вынуждал уйти одну из сотрудниц, а так обычно говорим на повышенных тонах (оба), если что-то не так.

[Isseenne]

проголосовала "да", так как не повезло в крупнои компании во франции оказаться с русскои, которая была на 10 лет старше, а у нас была одинаковая зарплата, работа и статус. так как она начальнику кучу гадостеи про меня наговорила, а он верил, потому что меня плохо знал. время всё поставило на свои места, он даже потом сказал моеи другои (хорошеи) коллеге, что сожалеет и что ошибался на мои счет. но я уже уходила из компании, потому что нашла лучше работу. и под конец так хорошо выполнила свои проект, что ему еше жальче стало и эту мою вредную коллегу он теперь уже воспринимает по-другому. но жизнь она мне попортила хорошо, к сожалению...еще у нее был комплекс, что она не из москвы, а я из москвы, хотя мне вообше все равно, да и во франции это вообше не имеет значения... но для нее видно было важно..

[POLKAN]

У меня было подвешенное состояние на предприятии (СДД, смена статуса со студенческого на рабочий), так ко мне придирались ну просто ко всему (как я номер на телефоне набираю, почему пользуюсь трубкой, а не наушниками и т.п.), а как только контракт стал СДИ, то отношение изменилось как по мановению волшебной палочки - моментально!

Именно так. Пока вы не в защищенном СДИ положении, такое чувство, что вас каждый день просвечивают лазером. Анализируют каждое слово, каждый жест. И охота им этим зниматься! А когда СДи, то оставляют в покое. Понимают, что тут уже ничего не изменишь.

[EHOT]

выгнать работника с СДД сложнее чем с СДИ...

[GambitOS]

А почему сложнее?

[EHOT]

При СДД работодателю обычно надо выплачивать зарплату за весь СДД...

[LaLiorona]

Да. Уже полтора года. Начала борьбу.
Мой начальник очень жестокий, лицемерный и просто больной на голову человек. Себя он считает Богом, узкий круг избранных им людей - достойными Его снисхождения, все остальные круглые идиоты, бездари, лентяи. Он болен контролем над женщинами. Женщины, все, а особенно самые красивые должны быть в его абсолютном подчинении. Вся жизнь и деятельность женщины в компании должны проходить через него. Он решает пойдёт ли женщина ко врачу, или отложит визит на пару месяцев, подаст ли женщина документы в префектуру или подождёт и с этим (он любит нанимать иностранок, над ними легче издеваться), возьмёт ли женщина рабочий телефон в командироку (в 90% случаев - нет), а если не возьмёт, то кому женщина будет иметь право позвонить с рабочего телефона сопровождающего её колеги. Он решает даже, когда женщина сможет открыть свой компьютер, а когда она должна держать его закрытым. Каждая попытка выйти за предел тотального контроля наказывается жёстко. За каждым вздохом женщины следят несколько верных ему глаз (из тех, достойных Его снисхождения). Докладывается всё и в деталях : во сколько пришла, во сколько ушла, какие вопросы задавала, (особенно) кому, где (не дай Бог!) ошиблась. Список «кому» определяется им самим, ограничивается одним-двумя сотрудниками, конечно же из тех самых, достойных Его снисхождения. Он не любит, когда женщина, «принадлежащая Ему», делает перерыв и пьёт кофе с другими мужчинами. Он заваливает женщину работой так, что ей не остаётся времени даже пописать. Женщины, осмелившиеся заметить, что в редких перерывах они проводят нааамного меньше времени, чем те, достойные Его снисхождения, которые поработали 10 минут, пол часа попили кофе=покурили, получили совет заткнуться и не совать свой нос в чужую тарелку.

Женщины регулярно получают выговоры. Профилактические, чтобы не расслаблялись. Без КАКОЙ ЛИБО реальной основы ни конкретной ошибки. «Мне снова жаловались, что ты работаешь плохо/медленно/без мотивации». В конце сеансов «бесплатных» выговоров он не забывает дать понять женщине, что вот Он её Спаситель, и если бы не Он, уже вся дирекция обрушилась бы на неё за её «плохую» работу.

Можно приходить в 7, уходить в 21 и в обед съедать сэндвич перед компьютером. Можно брать работу на дом, не спать ночами, работать на выходных. Вся работа, выполненная в три раза быстрее, считается просто переоцененной, каждая задержка даже на пол дня наказывается. Работа, просроченная на пол дня, в его памяти две недели спустя становится просроченной на 1,5 дня, три недели спустя – на 3 дня. За совершённую даже самую незначительную ошибку виноватая наказывается несколько раз. Столько, насколько ему хватает памяти. И каждый новый раз совершённая два месяца назад ошибка приобретает всё большее и большее значение.

Длительные периоды «кнута», перемешиваются с короткими периодами «пряника», в течение которых он показывает женщине, какой он оказывается добрый и хороший, как он ей помогает и как о ней заботится. Такие периоды часто сопровождаются прямыми приставаниями... Несмотря на уже одну официальную любовницу в компании, он добивается почти каждой новой красивой женщины, работающей на него. Если женщина отказывается иметь с ним отношения, и если (о, ужас!) она начинает отношения с кем то другим, он их уничтожает. И её и его. Используя всю власть своей должности и хороших отношений с высшим руководством.
Одна из нас вынуждена была сменить сервис. Её друг уволился после года издевательств и непрерывных, длительных коммандировок (ссылок...) в Саудовскую Аравию. Я терпела полтора года. Многие окружающие меня люди, говорили мне, что то, что он со мной делает называется harcèlement moral. Я и моя подруга, мы терпели, работали, получали регулярные профилактические выговоры. Когда я не выдержала, и он почувствовал, что я могу начать «говорить», он устроил мне официальный дисциплинарный выговор. Я пришла в сопровождении délégué personnel. На этом дисциплинарном выговоре délégué personnel официально заявила об harcèlement moral на рабочем месте. DRH начала расследование...

[tala777]

Я просто в ужасе от описания ситуации. Вопрос, почему женщины соглашались работать на таких условиях и видимо, все же деятельность всех этих правозащитных организаций не столь эффективна, что таким начальникам на них начхать.

[LaLiorona]

Они не знали. Я не знала. Он очень сильная фигура в нашей компании, даже если его собственная работа оставляет желать лучшего... Его ошибки исправляют его подчинённые, дирекция, конечно, об этом не в курсе. У него дружеские отношения с генеральным директором, для которого все происходящее он представляет в выгодном ему свете. Для генерального директора он источник нашей прибыли.

Мне понадобилось больше года, что бы раскрыть глаза. Полтора года, чтобы узнать, что произошло с кандидатурой до меня и настоящую причину увольнения её друга... Он любит нанимать иностранок. Они держаться за работу, молчат и терпят..

Сечас читаю топик о pervers narcissique : http://www.infrance.su/forum/showthr...post1059254594

Лучше, чем написано здесь его описать нельзя:
"Вне зависимости от пола, возраста и национальности, «мучитель» всегда характеризуется одним и тем же поведением, он как бы «высасывает» из жертвы ее жизненную энергию. Иногда жертва годами не понимает, что с ней происходит. В начале это носит характер достаточно безвредных шуток, потом слегка презрительных фраз, полных скрытого, унижающего, ранящего смысла. Затем снова и снова происходит повторение подобных действий, и тогда агрессия становится очевидной.

Чаще всего какой-то случайный инцидент заставляет агрессора открыто показать ловушку: в большинстве случаев, жертва вдруг осознает, что ею манипулируют, и когда она начинает сопротивляться, наступает «убийство», настоящее психическое убийство, когда агрессор не уже брезгует употреблением любых средств для того, чтобы уничтожить свою жертву. "

[tala777]

Cочуствую, ну кто то не знал, а когда узнали ? Не все же иностранки, бесправные, я так поняла, почему бы не собрать всех нынешних работников, подключить уже уволеных. Вместе противостоять легче, или они не хотят ? Тогда в какой то степени люди сами бывают виноваты в том, что позволяют собой манипулировать. Интересно, как действительно, с правами работников во Франции дело обстоит, а не только в декларациях.

[Trinichka]

Интересно, как действительно, с правами работников во Франции дело обстоит, а не только в декларациях.

Лучше чем в Украине одно могу вам сказать.

Дальше идут cas particuliers. Случай, описанный выше читала как сюр