#31
30.10.2013, 15:08
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
kadi, проверили, что фирма до сих пор существует на сайтах типа www.societe.com ?
Письма были заказные? Если то и другое - да, то надо обратиться в Prud'hommes и начать процедуру en référé. Возможно, когда они получат письмо с повесткой оттуда, всё сразу пришлют. |
|
|
#32
31.10.2013, 14:23
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 01.04.2005
Сообщения: 390
|
|
|
|
#33
17.09.2014, 19:34
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 10.02.2007
Откуда: Omsk - Paris - Châtillon
Сообщения: 1.999
|
Добрый вечер всем! Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация несколько деликатная. Я сейчас увольняюсь с CDI, т. к. меня приняли на другую работу. Я успешно прошла entretien d'embauche. Сложность ситуации в том, что на той работе, с которой я сейчас увольняюсь, я несколько лет назад выполняла работу, не относящуюся к моему контракту, фактически занимала другую должность и выполняла соотвествующую работу, при том, что контракт мне так и не поменяли. (Это отдельная история, и собственно, это и причина основная моего ухода от них).
Когда я проходила entretien d'embauche на соотвествующую позицию, я не стала называть мою истинную должность, прописанную в контракте, а просто рассказала им о том, что именно я делала на своей работе. Моего будущего работодателя всё устроило. Он даже немного удивился тому, что я хочу уйти с такой должности. Но ведь на собеседованиях не принято плохо отзываться о своём бывшем работодателе, поэтому я не могла им рассказать про весь этот произвол, который творился на моей старой работе все эти годы. Сейчас мне эта компания готовит контракт, просят прислать стандартные документы, CNI, carte vitale и т. д. Но среди всего прочего они просят certificat de travail. И вот тут я не знаю, как быть. Я же не могу, увольняясь, попросить работодателя написать мне другую должность в этот сертификат? А на собеседовании я скрыла тот факт, что должность у меня.... мякго говоря, ну очень скромная, и совсем не соотвествует тому, о чём я говорила на собеседовании. Как посоветуете поступить в этой ситуации? И зачем они вообще просят этот certificat de travail? |
|
|
#34
18.09.2014, 13:45
Последний раз редактировалось piumosa; 20.09.2014 в 11:32..
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
|
А представьте я скажу, что я скажу что я например шеф банка? Но Сертификат де т*** не всегда при поступлении на работу требуют. |
|
|
#35
18.09.2014, 17:19
|
||
Кандидат в мэтры
|
Уважаемые форумчане, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, неопытной. У меня СДИ, планируем беременность. Могу ли я после декрета, т.е. 10 недель после родов попросить rupture amiable? Если начальник не согласится как лучше поступить? |
|
|
#36
20.09.2014, 05:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Хотя сложно советовать. Можно ведь и попытаться всё объяснить во избежание недоразумений, но не навредит ли это? Не привлечёт ли внимание к тому, на что и внимания могли бы не обратить? Наверное, в таких ситуациях лучше всё обговаривать уже на собеседовании. Это не означает плохо отзываться о ком-то. Это констатация факта: фактически делала то-то и то-то, могу это доказать, ответить на любые вопросы об этой работе, но контракт изменён так и не был. В конце концов, если работодатель адекватен, ему важнее то, что Вы реально умеете делать, а не что написано в бумажках. |
|
|
#37
20.09.2014, 05:19
Последний раз редактировалось elfine; 20.09.2014 в 10:08..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Почему нет? Если не согласится, остаётся только уволиться по собственному желанию. Или не увольняться. Или взять congé parental, но об этом надо предупреждать заранее, минимум за месяц до окончания congé maternité. Зависит от Ваших планов, перспектив другой работы и т. д.
|
|
|
#38
20.09.2014, 09:41
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 10.02.2007
Откуда: Omsk - Paris - Châtillon
Сообщения: 1.999
|
elfine, спасибо за ответ. Надеюсь, никто ничего не заметит, и эту бумажку просто подошьют к досье. Вы правы, документы будет принимать другой человек, не тот, который со мной беседовал.
|
|
|
#39
20.09.2014, 11:24
Последний раз редактировалось ulitochka; 20.09.2014 в 11:42..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.02.2004
Откуда: Академгородок (Новосибирск) - Drôme (26)
Сообщения: 1.341
|
stoppel, очень рада за Вас, что Вы нашли новую работу. Не волнуйтесь, для Вашего работодателя важно не то, что написано справке, а Ваши реальные профессиональные качества. |
|
|
#40
20.09.2014, 11:35
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 25.03.2008
Откуда: Москва,69,75,92,76,GE
Сообщения: 6.924
|
stoppel, согласна с мнениями выше. Только учтите, на всякий случай, что новый работодатель может в любой момент позвонить старому, и тогда будет важно, чтобы старый работодатель не рассказал какую-нибудь ерунду про вас и вашу должность.
|
|
|
#41
20.09.2014, 13:16
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 10.02.2007
Откуда: Omsk - Paris - Châtillon
Сообщения: 1.999
|
ulitochka, piumosa, спасибо! Насчёт позвонить я как раз не сильно беспокоюсь, потому что моя начальница всегда была за меня, всегда пыталась договориться со siège social по поводу перемены моего контракта, т. к. она и все остальные понимали, что я делала другую работу. Но всё уперлось в siège social. Если они позвонят, то попадут на мою непосредственную начальницу, которая им с радостью подтвердит, что я делала на этой работе. Она даже пытается сейчас договориться с головным офисом, чтобы они мне в certificat de travail написали другую должность (по моей просьбе). Я ей объяснила ситуацию, и сказала, что эта бумажка просто нужна для того, чтобы положить в моё досье и забыть о ней навсегда.
Посмотрим, до чего они договорятся. В крайнем случае, принесу то, что есть, возможно, никто не обратит на это внимания. |
|
|
#42
20.09.2014, 18:47
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.05.2014
Сообщения: 121
|
Здравствуйте!
Имею CDD научного сотрудника, решил сменить место работы по собственному желанию, и переехать в другой город Франции, на новое место. Скажите, пожалуйста, какие лучше всего предоставить причины ухода по собственному желанию работодателю в моем случае ? Реальная причина моего ухода тривиальна: нашел место с более подходящей тематикой для меня, в плане интересов. Тем не менее, на старом месте так же не устраивало множество "косяков" административного плана- например, за 3 месяца мне так и не удалось получить мед. страховку (посылал документы два раза- оба раза возвращали с просьбой предоставить дополнительные бумаги, например, заверить свидетельство о Рождении где-то в Марселе Ж)) ). Тем не менее деньги из з.п за неё регулярно вычитают, и вообще я плохо себе представляю как можно жить в чужой стране несколько месяцев, не имея возможности посетить врача. Можно ли передраться к этому обстоятельству при объяснении причины увольнения ? Заранее спасибо, Глеб |
|
|
#43
20.09.2014, 19:59
Последний раз редактировалось elfine; 20.09.2014 в 20:29..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
nov_n, законных причин увольнения с CDD не так уж много. Самая простая в Вашем случае - или переезд в другой город, тогда надо акцентировать на переезде, а не говорить, что переезжаете из-за новой работы. Но если следующий контракт - CDI, то всё ещё проще. Даже без переезда смена CDD на CDI - законна.
То, что Вы назвали в качестве "косяков" - скорее всего вообще не вина работодателя. Это требования соц. страхования, это может продолжиться и на новой работе. Причём платить соц. отчисления работодатель в любом случае обязан, какими бы ни были проблемы с получением страховки, и он их платит ещё больше, чем Вы. А так любые "косяки" оспариваются в суде, Вы не можете просто так на словах называть их причиной прерывания контракта CDD. Иначе работодатель может потребовать возместить ущерб, но опять же не просто так, а через суд. |
|
|
#44
20.09.2014, 20:46
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.05.2014
Сообщения: 121
|
Спасибо за советы!
Т.е имея CDD сроком на 1 год могут возникнуть какие-то проблемы с его расторжением ? Нельзя просто так взять и расторгнуть, например, по личным причинам ? (срочно потребовалось вернуться в Россию). А что такое CDI? Какие могут быть еще варианты наиболее тривиального расторжения CDD со стороны работника? Подскажите, пожалуйста, где про это можно еще почитать детальнее ? |
|
|
#45
21.09.2014, 00:23
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 25.03.2008
Откуда: Москва,69,75,92,76,GE
Сообщения: 6.924
|
nov_n, почитайте: http://www.journaldunet.com/manageme...eterminee.html
|
|
|
#46
21.09.2014, 01:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
nov_n, CDI - contrat à durée indéterminée
В отличие от CDD (durée déterminée), который ограничен определённым сроком действия. На протяжении этого срока и у Вас есть определённые гарантии, что Вас не уволят, и у работодателя - что Вы не уйдёте, поэтому и уволить с него работника, и уйти работнику намного сложнее. Но так как французский трудовой кодекс поощряет стремление работников к бОльшей стабильности, к более долговременной устроенности, переход с CDD на CDI считается оправданным и легитимным. Так же как в случае переезда или обоюдного письменного согласия. Если по вине работодателя, то её надо доказать. |
|
|
#47
21.09.2014, 10:11
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.05.2014
Сообщения: 121
|
спасибо за детали!
попытался использовать переводчик насколько я понимаю, получить CDI намного сложнее для приезжего, в особенности научного сотрудника, у которого работа имеет обычно временный характер (выполнить научный проект за год, например). Тем не менее, здесь мне потребуется помощь человека, так же работающего в науке. Например, работа на опасных предприятиях (например, в контакте с хим. веществами или физ. излучением) подразумевает что у человека должна быть мед страховка, и в случае научных сотрудников её получение (сбор бумаг итп) как-то обеспечивает организация (например CRNS). Поэтому должен быть способ как-то привязать этот факт к уходу |
|
|
#48
21.09.2014, 10:30
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 09.02.2013
Откуда: Cannes, Toulon
Сообщения: 430
|
nov_n, почему вы не имеете возможности посетить врача? Вы можете сходить к врачу и без страховки, просто заплатите за визит. Без страховки вам просто не вернут заплаченное. Оформление страховки- вообще не роль работодателя и не его вина, 3 месяца имхо, еще нормальный срок оформления, на новой работе, как сказали выше, все точно также может затянуться
|
|
|
#49
21.09.2014, 10:42
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.05.2014
Сообщения: 121
|
Спасибо!
Кстати, а как здесь принято брать больничные с отрывом от производства ? Возможно ли это без этой самой зеленой карточки ? Глеб |
|
|
#50
21.09.2014, 14:21
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
nov_n, так Вы работаете в CNRS? Или для примера привели? Это государственная структура, там всё может отличаться. Если работаете на частном предприятии, я так полагаю, работодатель сделал всё, что положено, задекларировал Вас в URSSAF как работника, у которого нет пока своего номера, платит отчисления. Если соц. страхование что-то требует дополнительно (не хватает апостиля на св-ве о рождении или ещё что-то), то тут либо выполнять все их требования, либо доказывать им, что требования необоснованы, или что Вы уже послали, всё, что нужно. На второе может уйти много времени, на письма они не отвечают. Организация это крайне бардачная, с огромным дефицитом и долгами, с большими проблемами с наймом грамотного персонала. С ними сейчас многим приходится нелегко. Плохо себе представляю, как можно обвинить в суде работодателя, что не взял на себя выяснение отношений с ними. Что у Вас с ними за проблема? Может, не так уж и сложно её решить, обсудив в какой-нибудь соответствующей теме?
Если хотите больничный и на это есть веские причины, идите к врачу, он выпишет листок arrêt maladie, его надо заполнить, только плохо, если на нём не будет номера Sécurité sociale. Два листка отсылаются им (в соц. страхование), один отдаётся работодателю. Будет проблема с оплатой этих дней, если нет номера, но по крайней мере в глазах работодателя это будет больничный, а не Ваша прихоть. |
|
|
#51
21.09.2014, 15:04
Последний раз редактировалось nov_n; 21.09.2014 в 15:17..
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.05.2014
Сообщения: 121
|
Спасибо за детали- более-менее проясняется местная система
Да, моя текущая лаборатория в системе CNRS, а так же та другая, куда хочу перебраться- так же из этой же системы. Обычно здесь принято автоматически отсылать все документы сотрудника, облегчая им получение страховки. В моем случае была какая-то путаница с Визой и мне пришлось собирать бумаги самостоятельно- проблема, как раз, как Вы заметили в заверении моего свидетельства о рождении В итоге, насколько я понимаю, мотивировать увольнение страховками и другими социальными делами действительно будет сложно, не зная всей системы в целом. Буду копать дальше в сторону смены типа контракта (CDD на CDI- для меня более понятный вариант ) Глеб |
|
|
#52
04.03.2018, 16:27
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 21.12.2016
Сообщения: 293
|
Увольнение по собственному желанию
Скажите пожалуйста,если работать по сди контракту,а потом каким образом можно уволится по собственному желанию?Чем это грозит? (Здесь трудовых книжек не существует,что бы какую то статью влепили.) Может ли это стать негативным моментом в дальнейшем?
|
|
|
#53
04.03.2018, 17:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.03.2015
Откуда: Санкт Петербург - Франция Амбуаз
Сообщения: 965
|
Le salarié qui refuse d'exécuter son préavis peut être condamné à des dommages-intérêts. |
|
|
#54
04.03.2018, 18:39
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 21.12.2016
Сообщения: 293
|
|
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Salarié en mission (Employee on assignment) | Romp | Работа во Франции | 105 | 21.02.2018 10:30 |
Licenciement, rupture conventionnelle или démission? | pamir | Работа во Франции | 173 | 07.08.2017 10:14 |
Travailleur en mission: что это такое? | Trouble | Работа во Франции | 2 | 29.10.2009 11:40 |
Lettre de démission. Exemple. | Cathy | Работа во Франции | 2 | 10.09.2006 00:00 |
Stage - mission possible? | ideafixe | Работа во Франции | 10 | 21.09.2005 00:38 |