Копилка советов ищущим работу

[Sve_Paris]

Sve_Paris, будем ждать :-) А вы на какую должность претендуете?

Я вот не знаю надо или не надо должности тут писать, ответила в личку ))

[Olga.K]

Я вот не знаю надо или не надо должности тут писать, ответила в личку ))

Sve_Paris, можно мне тоже в личку.

[Sve_Paris]

Есть вопрос насчет clause de non concurrence: там же такое написано,что потом нигде почти больше не разрешается работать, может кто-то сталкивался, так ли это на самом деле строго? Спасибо

[olena_k]

Sve_Paris, в смысле? В контракте написано? Что нельзя параллельно в двух организациях?
Строго или нет, зависит от начальства.
Я одно время работала в одном месте, в контракте тоже это было написано. Но мои коллеги игнорировали этот пункт, и кто мог еще найти, находили и работали. А одна девочка даже как то сказала директору, "я не могу выйти в субботу, потому что я работаю в другом месте". И ничего, он никак не отреагировал.
Но думаю, это скорее исключение.

[Marine Saf]

Есть вопрос насчет clause de non concurrence: там же такое написано,что потом нигде почти больше не разрешается работать, может кто-то сталкивался, так ли это на самом деле строго?

Строго, если соблюдены все условия и работодатель вам оплачивает то что вам причитается. работодатели иногда пишут просто так в договоре чтоб напугать работника.
У вас в трудовом договоре указано какую сумму он обязуется вам платить? И обозначена ли географическая зона ?

[olena_k]

Marine Saf, а зачем географическая зона? Я не помню, чтобы у меня писали или не обращала внимания. Оплата пишется, это да.

[Marine Saf]

olena_k, это одно из обязательных условий! То есть вы не имеете права работать в определенной географической зоне. Причем зона должна быть обоснована.

[Sve_Paris]

Marine Saf
Зона и сумма обозначены, но зона не обоснованна

[Sve_Paris]

Sve_Paris, в смысле? В контракте написано? Что нельзя параллельно в двух организациях?
Строго или нет, зависит от начальства.
Я одно время работала в одном месте, в контракте тоже это было написано. Но мои коллеги игнорировали этот пункт, и кто мог еще найти, находили и работали. А одна девочка даже как то сказала директору, "я не могу выйти в субботу, потому что я работаю в другом месте". И ничего, он никак не отреагировал.
Но думаю, это скорее исключение.

Это что нельзя работать не одновременно, а после ухода из фирмы!

[Nathalia]

это одно из обязательных условий! То есть вы не имеете права работать в определенной географической зоне. Причем зона должна быть обоснована

Я вас поправлю: это не обязательное условие, а одно из возможных.
Работодатель может указать географическую зону, конкурентов, период (как долго вы не можете работать у конкурентов/по определенной специальности)... т.е. все, что угодно, что может затронуть его коммерческие интересы. И вместе с тем, он обязан указать сумму выплаты, которую вы получите по окончанию контракта, одноразово или в течении определенного времени ежемесячно.
Добавлю, что знаю случай, когда месье занимал очень хорошую должность в банке и по окончанию контракта, в течении пяти лет не работал, а получал ежемесячные выплаты в размере среднего зароботка.

[olena_k]

olena_k, это одно из обязательных условий! То есть вы не имеете права работать в определенной географической зоне. Причем зона должна быть обоснована.

вопрос снят.

[olena_k]

Nathalia, а. Я поняла.
А этот пункт можно обсуждать приподписании контракта, или он неизменен?

[olena_k]

Sve_Paris, ясно, ясно. Я поняла уже.

[Nathalia]

olena_k, да, обсуждаемо.

Особенно сумма компенсации. Естественно, что работодатель должен обосновать свое решение.

[olena_k]

olena_k, да, обсуждаемо.

Особенно сумма компенсации. Естественно, что работодатель должен обосновать свое решение.

Понятно, спасибо. Это для должностей с определенным уровнем ответственности, полагаю. На профессии попроще это не распространяется, хотя тоже есть свои "секреты" фирмы.

[Nathalia]

Это для должностей с определенным уровнем ответственности, полагаю. На профессии попроще это не распространяется, хотя тоже есть свои "секреты" фирмы.

да, для уборщицы вряд ли, но для шеф-повара, как вариант, вполне может быть

[Sve_Paris]

Понятно, спасибо. Это для должностей с определенным уровнем ответственности, полагаю. На профессии попроще это не распространяется, хотя тоже есть свои "секреты" фирмы.

Не, в данном случае это обычный консультант И по мне так вообще не обоснованно. Может у них параноя

[olena_k]

Sve_Paris, паранойя, точно.
А они потом это как то контролируют?

[Nathalia]

А они потом это как то контролируют?

как контролируют - не скажу. Но не думаю, что удастся усидеть одной попой на двух стульях - и деньги получить и работать дальше.
Конечно случай с обычным консультантом немного странноват, но для более солидных постов- в одной сфере практически все всех знают. Если не лично то через знакомых знакомых. И вас без труда вычислят, если вы в обход устроитесь на работу

[olena_k]

Nathalia, нет, ну если выплачивают компенсацию, можно и не работать. Или искать в другой сфере.

[Sve_Paris]

Не не, на компенсацию не прожить, у меня например компенсация меньше чем половина смик. И еще, на это нельзя рассчитывать как на зарплату, тк насколько я поняла, эту clause работодатель может отменить в любой момент, в одностороннем порядке.

[Nathalia]

эту clause работодатель может отменить в любой момент, в одностороннем порядке.

так если отменит - вам же лучше. Будете со спокойной совестью искать новую работу вне зависимости от географической зоны.
Я так понимаю, ваша должность будет связана с поиском клиентов. Вот и боятся, что когда вы уйдете, перетянете всех клиентов к конкурентам. А по поведу клиентской базы ничего не написано?

[Sve_Paris]

но для более солидных постов- в одной сфере практически все всех знают. Если не лично то через знакомых знакомых. И вас без труда вычислят, если вы в обход устроитесь на работу

Ну это понятно, но это вообще не тот случай, поэтому и не понимаю шозафигня

[Sve_Paris]

так если отменит - вам же лучше. Будете со спокойной совестью искать новую работу вне зависимости от географической зоны.
Я так понимаю, ваша должность будет связана с поиском клиентов. Вот и боятся, что когда вы уйдете, перетянете всех клиентов к конкурентам. А по поведу клиентской базы ничего не написано?

Не написано, но работа связана с клиентами, да

[olena_k]

Sve_Paris, а Вас уже сто проц берут? Может, что то другое поискать? С более лояльными условиями?

[Veronique]

Sve_Paris, в большинстве случаев, особенно если вы обыкновенный сотрудник, а не какой-то супер пупер особенный, редкий и обладающий очень секретными знаниями, то когда вы решите со своим работодателем расстаться, то он скорее всего напишет вам официальное письмо, что снимает с вас обязательство по clause de non concurrence, чтобы не платить вам денежную компенсацию.

[Sve_Paris]

Sve_Paris, а Вас уже сто проц берут? Может, что то другое поискать? С более лояльными условиями?

Да, надо продолжать, еще не сто проц, еще морочат

Sve_Paris, в большинстве случаев, особенно если вы обыкновенный сотрудник, а не какой-то супер пупер особенный, редкий и обладающий очень секретными знаниями, то когда вы решите со своим работодателем расстаться, то он скорее всего напишет вам официальное письмо, что снимает с вас обязательство по clause de non concurrence, чтобы не платить вам денежную компенсацию.

Спасибо! Да, по логике им тоже неинтересно зря компенсации платить

[olena_k]

Sve_Paris, продолжайте искать. Раз они такие "неопределенные".

[Марита]

Если мне не изменяет память, то clause de non concurrence не совсем законен, вернее, по крайней мере, тем, кто работает commercial, очень легко его оспорить в случае проблем с бывшим работодателем - просто потому что работодателю очень сложно так обозначить условия (с точки зрения географической зоны и типа деятельности), чтобы они не препятствовали бывшему работнику d’exercer toute activité professionnelle (потому что в этой сфере если ты не работаешь на своего работодателя, то ты работаешь на конкурента - в бизнесе друзей нет, как я понимаю), ну и плюс все может быть постфактум оспорено потом если денежная компенсация недостаточна, не вовремя выплачена, не правильно оформлена и т.д. Уточню вечером у мужа точные формулировки, если интересно, он хорошо разбирается в трудовом праве.

[Nita]

Да, эта статья незаконна, так как ограничивает конкуренцию и ущемляет права работника. В одном случае работодатель имеет права ее просить: если платит компенсацию.
Я сама ушла с предыдущей работы к прямому конкуренту. Делала запрос в отдел кадров: как будем поступать, собираются ли они платить мне компенсацию или просто отпустят? Платить никто ничего не захотел, я ушла с чистой совестью.