Копилка советов ищущим работу

[Small_birdie]

Здесь нет специально обученных уборщиков.

Eсть :-). Фирмы есть всякие уборщицкие, их предприятия нанимают, когда деньги есть. Нет - значит, пыль, или сами.

я уже 6 год работаю и до сих пор не вышла на фермера

Moй вечно то помидоры, то сыр свойский с работы тащит. Народ продаёт чуть дешевле, чем в бутике.
Но это нужно уметь общаться, я не умею, даже если сырный производитель напротив меня сидеть будет.

[olena_k]

Small_birdie, ну конечно, если предприятие огромное, как супермаркет или аэропорт. А если магазинчик или кабинет дантиста - все сами. В лучшем случае мойщиков окон могут нанять.

[rimmafr]

И правильно отказались, овчинка выделки не стоит. Обратите в внимание на тему про всеобщего друга Поля. Ведь оплачивают они профессиональные курсы безработным, кому-то же удаётся, "добивайте" своем консультанта запросами
Ну прислали вам объявление, это автоматическая рассылка, никто вас не возьмёт мойщиком мусорных баков. Отчаявшийся народ сам рвётся куда-либо пристроиться, да не всех берут, тем более с вашим образованием и стажем . На более притязательные вакансии не берут слишком образованных, думая, что сбегут при первой возможности.
надо определяться с выбором, иначе вы много времени потеряете. И надо исходить из реалий вашего региона. У меня много родственников в районе Сарргемина, поэтому более-менее представляю ситуацию. Работы мало, но есть и самое оптимальное это всё таки искать что-то в медицине, тем более у вас есть крупный работодатель Centre hospitalier spécialisé de Sarreguemines. Или альтернатива - Страсбург, железнодорожное сообщение есть. Германия (видела ваш вопрос в соседней теме) тоже альтернатива, но когда у вас будет гражданство. Если у вы уже можете подавать на гражданство, не откалывайте в долгий ящик. Но опять же, условия работы совсем другие, с ребёнком это будет тяжело совмещать.

еще раз спасибо и за Ваше внимание и за очень корректные посты. В Сааргомине две больницы, кроме психиатрической, о которой Вы упомянули, есть еще и общего профиля. Ну это так, просто ремарка, как дополнительная информация. Комментировать дальше не буду. Вы правы, тему надо уже закрыть, потому что противно читать многие комментарии. Очередной раз убедилась, что лучше на форум не обращаться: пользы получишь мало (не часто можно найти дельный совет, очень много проявлений откровенного неуважения к собеседникам, нетерпимости, а иногда и просто злобы), а неприятных ощущений и осадка на душе получишь, как минимум, на весь день.

[sirniki]

потому что противно читать многие комментарии.

А почему вам противно читать? Вам дают совершенно дельные советы, относительно жизни во Франции. Просто это не те советы, которые вы ожидали услышать, но они очень даже соответствуют сложившейся ситуации с работой.
Очень сложно найти первую работу, чтобы вас взяли, потом дальше будет проще, работодатели будт видеть, что ы уже работали, проблем с бумагами у вас нет, вы целеустремленны и готовы "пахать". Первая работа всех разная, очень разная, кому как повезет.
Я бы сказала, что я чаще вижу чудеса в виде "из грязи в князи", чем "приехал инженером без знания яыка и сразу на хорошей инженерной должности" - такого я ни разу не встречала, но верю что такие ситуации есть, чаще люди возвращаются к своей работе через какое-то время, но после переобучени, после других работ.

Очередной раз убедилась, что лучше на форум не обращаться: пользы получишь мало (не часто можно найти дельный совет, очень много проявлений откровенного неуважения к собеседникам, нетерпимости, а иногда и просто злобы), а неприятных ощущений и осадка на душе получишь, как минимум, на весь день.

Когда-то в ПМИ детская мед.сестра, когда я ей сказала, что кто-то там плохо к нам относится, ответила, что это вы сами так их воспринимаете, а на самом деле все не так...Лично я не увидела никакого оскорбления на последних 2 страницах, везде советы, каждый со своим богатым опытом, оыт бывает разный, как положительный, так и отрицательный, и не всегда это то, что нам хочется, реальность не соответствует нашим ожиданиям.

[Oksy75]

Может кому то поможет это интервью с RH госсектора
Большинство советов и вопросов универсальны

En tant que "professionnel" RH j'aimerais faire part de mon expérience et donner quelques conseils à ceux qui recherchent du travail. Vous allez peut-être rire parfois mais surtout souvenez-vous que c'est du vécu !

Je l'ai déjà lu sur ce forum et c'est "malheureusement" vrai : le concours ne fait pas tout dans la FPT. Je reçois des CV de personnes lauréates d'un concours mais sans expérience ou dont l'expérience ne correspond pas au profil recherché (exemple : un responsable de service urbanisme qui postule pour un poste de responsable état civil) or les compétences sont le critère principal de recrutement (du moins dans ma commune). J'en suis d'ailleurs la preuve !

Le CV :

Il doit être aéré, clair, précis et sans fioriture.
Nul besoin de détailler des expériences qui n'ont aucun rapport avec le poste sur lequel vous postulez.
Évitez de rajouter des choses manuscrites sur votre CV pour le mettre à jour !
Évitez les photos dignes d'un book de mannequin, les photos de vacances, ... !

Personnellement, c'est par le CV que je commence afin d'y rechercher les compétences en adéquation avec le poste, d'où l'utilité de la présentation dite "moderne" et par compétences (voir ci-dessous). Si j'y trouve mon "bonheur", je passe à la lecture de la lettre.

Un CV se "décompose" en 5 à 6 parties :

En haut, vous devez préciser : identité, coordonnées, âge, situation familiale, disponibilité, ...
Puis en grand le titre du poste recherché (attention à bien le changer si par exemple vous postulez pour un poste d'assistante de direction et que vous laissez secrétaire commerciale ça ne fait pas très sérieux) avec en dessous votre objectif et vos points forts.
Les compétences professionnelles avec le détail des missions principales par compétences. Exemple : assistanat de direction : tenue d'agenda, filtrage des appels, réalisation de présentations, ...
Les principales références entreprises : avec année de début et de fin, fonction et nom de l'entreprise.
Formations et diplômes : année d'obtention & intitulé.
Éventuellement les activités/loisirs.

La lettre de motivation :

Qu'elle soit manuscrite ou dactylographiée elle aussi doit être aérée, claire, précise et surtout motivée. Elle doit être personnelle & personnalisée. Pas plus d'une page (j'ai reçu des lettres de 3 à 4 pages ! Et lorsqu'il s'agit d'un poste de Responsable je peux vous assurez que c'est rédhibitoire : carrément pas d'esprit de synthèse).
Évitez la lettre type où vous faites du copié/collé et ajoutez juste vos noms et l'objet (et même pas au même format en plus !).
Mieux vaut envoyer une lettre lorsque cela n'est pas demandé que l'inverse.
Pas nécessaire, non plus, "d'étaler sa science" et de l'alourdir avec des formules tirées par les cheveux du style : "Je compte humainement sur vous ...", "Je sollicite de votre haute bienveillance" ...

Soyez sûr(e) de vous et évitez les formules du style "Le poste que vous proposez pourrait peut-être m'intéresser" ou on a inévitablement envie de demandé "Mais il vous intéresse le poste ou pas ?".

Le CV et la lettre de motivation sont 2 éléments essentiels à la préparation de l'entretien pour le recruteur : il va y relever des incohérences, expressions, affirmations qu'il vous demandera de lui expliquer lors de l'entretien.
Par exemple, si je trouve dans une lettre "... C'est pourquoi le poste que vous proposez correspondant à mes attentes", je poserai la question suivante : "Quelles sont vos attentes par rapport au poste et qu'est-ce qui vous fait pensez dans notre annonce que le poste que nous proposons répondra à vos attentes ?".
Ou encore "Totalement enthousiasmé(e) par votre offre ..." à ceci je demanderai "Mais qu'est-ce qui vous enthousiasme autant dans notre offre ?".
Mais aussi "Sur toutes mes expériences précédentes j'ai su mettre en pratique ces compétences" question à coup sûr : "Et comment avez-vous mis ces compétences en pratique ? Donnez-moi un exemple concret ".

Ne postulez pas sur la même lettre de motivation à 2 postes différents car même s'ils sont proches ils sont forcément différents puisqu'il s'agit bel et bien de 2 postes. Et cela est assez mal vu.

L'entretien :

Le premier cap "d'attraction" est passé et vous avez décroché ce fameux RDV.
Dites vous bien que le recruteur, lui, il a préparé son RDV (enfin normalement !) alors faites-en de même.
Un entretien ça se prépare mais évidemment que l'on ne peut pas prévoir toutes les questions. Faites appel à votre bon sens et à votre réflexion fasse à une question inattendue.

Ci-dessous une liste de questions types que je pose, transforme, adapte au gré du profil, du candidat, ... Cette liste n'est évidemment pas exhaustive. Dites-vous bien que quelque soit la question, le recruteur vous demandera des faits concrets.

Essayez d'y répondre et vous verrez que même en y réfléchissant ce n'est pas si facile que ça alors imaginez ce que cela peut donner en étant pris au dépourvu ...

Présentation et connaissances globales du candidat

Pouvez-vous me dresser un panorama rapide de vos études et de votre parcours professionnel ?
Pouvez-vous nous présenter succinctement votre parcours professionnel et ce qui vous amène à postuler sur ce poste/dans notre collectivité ?
Qu'est-ce qui vous a attiré dans notre annonce ?
Qu'est-ce qui vous amène à postuler dans notre collectivité ?
Que connaissez-vous de notre collectivité, de la ville, de l'environnement ?
Pourquoi avoir postulé dans le secteur public ?
Résumez nous vos expériences professionnelles et décrivez les responsabilités que vous avez assumées.
Qu'est-ce qui vous attire dans le poste que nous proposons et quels sont vos objectifs en postulant ?

Comparaison candidat/poste

Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ? Qu'est-ce qui vous a intéressé dans l'annonce que nous avons fait paraître ?
Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?
Que recherchez-vous dans votre travail en général ?
Et dans ce poste en particulier ?
Qu'est-ce qui vous paraît essentiel pour vous intégrer dans un nouveau poste ?
Quelles sont parmi vos aptitudes et expériences celles qui vous permettent de penser que vous réussirez dans ce poste ?
Qu'est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ? Quelle sera votre plus-value ?
Si demain vous preniez vos fonctions sur ce poste, quelles seraient vos premières démarches, comment vous y prendriez-vous ?
Quelles sont vos principales qualités pour occuper ce poste ?
A contrario, quelles sont vos principales faiblesse pour occuper ce poste ?
Qu'est-ce que vous n'aviez pas dans votre ancien poste que vous rechercher dans celui-ci ?

Comportement au travail

Quel est votre style de travail ?
Que pensez-vous de votre manière de travailler et qu'est-ce qui vous permet de le penser ?
Que signifie pour vous travailler en équipe ?
Quelles peuvent en être les difficultés ?
Comment vous insérer-vous dans une équipe ?
Préférez vous travailler seul(e) ou en équipe ? Et pourquoi ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacun ?
Racontez-nous une journée de travail ...
Comment commencez-vous et terminez-vous vos journées de travail ?
Comment travaillez-vous dans l'urgence ?
Comment définissez-vous l'autonomie ?

Encadrement

Comment concevez-vous l'encadrement ?
Pour vous un bon manager c'est quoi ? Quelles doivent être ses qualités ? Et comment les appliquez-vous concrètement ? Racontez-moi une expérience de management où vous avez mis en application ces qualités.
Vous n'avez jamais manager donc qu'est-ce qui vous fait penser que vous saurez manager ?
Qu'est-ce qui vous paraît le plus difficile dans la gestion des hommes et pourquoi ?
Que pensez-vous que vous agents attendent de vous ?
Comment vous y prenez-vous pour contrôler le travail ?
Quelle est votre attitude devant un conflit individuel ou de groupe ?
Que signifie pour vous le mot "délégation" ?
Quelle est votre vision de la hiérarchie ?
Qu'attendez-vous de votre hiérarchie ?
Que pensez-vous qu'elle attend de vous ?
Comment réagissez-vous si un projet que vous avez proposé et qui vous tient à coeur est refusé ?

Personnalité et ouverture d'esprit

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
Quelle est, parmi vos qualités, celle que vous pensez être votre meilleur atout pour ce poste et pourquoi ?
Quel est le trait de votre caractère que vous souhaiteriez améliorer et pourquoi ?
Qu'est-ce que vous ne supportez pas, ou difficilement, dans le contexte professionnel ? (exemple : le stress, le manque de responsabilité, ...)
Qu'est-ce qui vous ferait refuser ou quitter un poste ?
Quelles sont vos attentes en matière d'évolution professionnelle ?
Avez-vous un projet professionnel ? Et si oui, comment ce poste s'inscrit dans votre projet professionnel ?
Avez-vous eu une/des réussite(s) professionnelle(s) ? Si oui, nous citer la plus importante pour vous et pourquoi ?
Avez-vous eu un/des échec(s) professionnel(s) ? Si oui, nous citer celui qui vous a le plus marqué et ce que vous en avez retiré ?
Quelles difficultés avez-vous vécues et surmontées dans le passé ?
Parmi ce que vous avez fait, où avez-vous le mieux réussi ?
Qu'avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ?
A contrario, qu'avez-vous le moins aimé ? Pourquoi ?
Comment y êtes-vous parvenu et qu'en avez-vous retiré ?
Comment réagissez-vous face à une situation nouvelle et/ou difficile avec un enjeu important ?
Que pensez-vous pouvoir encore apprendre en prenant ce nouveau poste ?
Quelles qualités vos amis vous reconnaissent en général ?

Conclusion

Êtes-vous en contact avec d'autres entreprises/communes ?
Quand êtes-vous disponible ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?

J'ai eu en entretien des gens dont le CV était "super" et qui se sont littéralement décomposées.
Par exemple, à chaque question posée j'ai eu le droit à un "Bah je ne sais pas" avec un grand sourire jusqu'aux oreilles ! Il s'agissait d'une personne qui n'avait quasiment aucune expérience professionnelle, qui avait le niveau de diplôme requis et quelques stages à son actif. Nous savions en faisant venir cette personne en entretien que nous ne pourrions pas l'interroger sur ses expériences professionnelles, c'est pourquoi nous lui avons posé des questions sur ce qu'elle avait fait pendant ses stages, sur ses loisirs, sur sa façon de voir et d'appréhender le milieu professionnel, ...
Lorsque cette personne a reçu une réponse négative, elle m'a appelé pour en connaître la raison. Je lui ai donc demandé comment elle avait perçue l'entretien, comment cela s'était passé pour elle, pourquoi elle pensait ne pas avoir été retenu. Elle me répond "Bah, je ne sais pas (grrrr !!!!) je n'ai peut être pas su répondre à toutes les questions". Moi gentiment "Mais c'est à toutes les questions que vous avez été incapable de répondre !". Elle : "Que me conseillez-vous ?". Moi "Il faut préparer vos entretiens". Elle : "Ah mais pourtant je les prépare, mais vous m'avez posé des questions que l'on ne m'avait jamais posées et que je n'avais pas préparées". Moi : "Oui mais enfin un peu de réflexion et de bons sens aussi. On ne vous a posé aucune question compliquée puisque vous n'aviez pas d'expérience, si vous n'êtes pas capable de répondre à des questions portant sur ce que vous avez fait pendant vos stages, sur ce que vous avez fait depuis 1 an que vous chercher du travail ou sur vos propres loisirs alors là je ne vois pas comment je peux vous aider !".

C'est un peu long je sais mais j'espère, si vous en êtes arrivé à bout ), que cela vous aidera dans vos recherches.

Bon courage !

[Omnia77]

Знающие, объясните мне, пожалуйста, про интерим. Я никак не могу понять-я могу туда просто с улицы со всеми документами придти и записаться? Или надо звонить и рандеву заранее брать? Или для каждого агенства свои правила? В интернете уже на паре сайтов зарегистрировалась, но вот в одном парижском интериме надо сначала на их сайте СV разместить, и только потом, если ты им подходишь, они рандеву назначают. И еще-если мне, например, по причине расстояния предложение не подходит, я могу отказываться? Или я обязана на все соглашаться?

[Olga.K]

Omnia77, eсть тема про intérim. Я там писала про мой опыт

[Omnia77]

Спасибо, поищу.

[Olga.K]

И еще-если мне, например, по причине расстояния предложение не подходит, я могу отказываться?

Когда вы запиваетесь в агентство, заполняете досье, вас отдельно спрашивают по критерию удалённости работы от места жительства. Как впрочем, и по другим критериям. Лучше сразу чётко описать, что вас устроит. Они не любят, когда звонят кандидату с конкретным предложением, которое отвечает заявленным требованиям, а он невнятно отказывается (у меня так один раз и случилось ). После этого могут и не перевозить, посчитав, совершенно справедливо, что кандидат не серьёзен.

Или я обязана на все соглашаться?

Не надо на это "всё" в самом начале подписываться! Оговорить всё подробно, intérim могут вам и смежной области предложить. Допустим выполняемые функции пересекаются с тем, что вы ищете, но есть в списке и то, что вам не подходит. Отказываться можно спокойно.

[strega-mart]

Добрый вечер всем! Кто-нибудь пользовался услугами частных агенств при поиске работы? Если в них толк или просто трата денег? Заранее благодарю, если кто ответит,

[гламурная гнусь]

день добрый, искала и не нашла, то что нужно, поэтому подскажите пожалуйста )

сын-студент из России ищет не следующее лето подработку в ресторане. этим летом работал три месяца во Фрежюс, контракт был оформлен как стажировка. где можно поискать что-то похожее. спасибо.

[Irbis]

Понимаю, что с моей стороны это несерьезно, но мне нужен профессионал. совет, как уволиться по закону. Какое заявление надо писать, как этот закон называется. Скальном по закону я должна отработать?

Will38, вы спрашиваете как вам лучше уволиться.
В этом разделе есть тема Увольнение http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=13358 и еще несколько подобных тем.
Не понимаю, почему вы пишите в тему , в которой дают советы по поиску работы?

[Will38]

Irbis,
Простите, не нашла тему. Если у Вас есть возможность, перенести мои топики в нужную тему, буду Вам очень благодарна.

[piumosa]

Will38, сообщения про увольнение перенесены сюда: http://www.infrance.su/forum/showthr...post1061214297

[Omnia77]

Подскажите, пожалуйста - стоящая ли вещь ярмарка вакансий (salon)? Как все это проходит? К чему готовится? Действительно ли можно найти работу? Кто-то из форумчан уже кажется описывал что-то подобное, но деталей я уже не помню, может и ошибаюсь.

[LazyGodiva]

Почитала некоторые темы, здесь очень дельно советают насчет востребованности профессий. А маркетинг сейчас насколько требуется? И если сочетать его с другими профессиями, то каковы шансы найти постоянный контракт?

[Teilloise]

Omnia77, я нашла работу на ярмарке вакансий. И сейчас понимаю, что это был мой шанс: резюме женщины моего возраста, без опыта работы во Франции, живущей в пятидесяти километрах от работы и только-только получившей права... оно бы отправилось в мусорную корзину. Если нужна работа, надо пробовать все, стучаться во все двери. Никогда не знаешь, какая откроется.

Эта ярмарка проходила так. Приходишь, на стендах выбираешь описания вакансий, которые тебе подходят, записываешь номера. Отстаиваешь очередь, показываешь свой список. Тебе назначают время собеседования. И ходишь от одного работодателя к другому. Собеседование проходит примерно так, как если бы Вы были в офисе.

На другой ярмарке объявления показывались на экране, оставалось только записать номер стенда работодателя.

[Omnia77]

Teilloise, Огромное Вам спасибо. Теперь более менее понятно, к чему готовится. Я все равно собиралась идти, но лучше идти подготовленным

[Veronique]

А маркетинг сейчас насколько требуется?

слишком много рабочей силы в маркетинге.
Перспективы хоть какие-то есть разве что в marketing digital, если уже есть хороший рабочий опыт в этой сфере.

[mila2008]

Teilloise, Огромное Вам спасибо. Теперь более менее понятно, к чему готовится. Я все равно собиралась идти, но лучше идти подготовленным

Желаю Вам удачи в поисках работы! пусть Вам повезет, не так как мне
Мой опыт с ярмаркой вакансий в Сете был очень негативный, столпление народа, несколько рядов со столами работателей в громадном зале. Духота, склизский пол (лил дождь), ароматы совсем не французские. Я была так разочарована, что больше ни на какие ярмарки не ходила))) В Монпелье думаю, все гораздо лучше организовано, я решила тогда, искать работу сама и через интерим.
К каждому работодателю очередь, никаких списков предложений о работе (в нашем регионе такая жуткая безработица), показываешь свое резюме, они тебе предлагают, что есть.

Для меня было предложено: работа уборщицей в кемпинге (за тридевять земель), помощник на дому и работа с детьми (за 20 км от моего города). Тариф - минимум, больше на бензин затратишь на все эти разьезды. Спросила на прием гостей в кемпинге, в то время еще английский не успела забыть и немного по испански изьяснялась, отвертелись что французский неуверенный (ага, куча народа была с таким же "неуверенным" французским, но с тремями ли иностранными?). Был еще представитель банка, не помню какого, искали ассистанта на прием клиентов, до 26 лет и студента, меня быстро отфутболили с моим российским банковским опытом.

[VIRA]

У меня тоже от всех этих салонов впечатления не очень. Как mila208 написала, это толпа народа, иногда теснота, столы работодателей, к которым куча народа. Отстoишь, отдашь свое CV, пара вопросов и все. Ни ответа, ни привета потом. Кстати, у нас вообще никаких списков предлагаемых вакансий не было, просто отдаешь свое CV пометив, какой пост ищешь. Я этих салонов уже, наверное, 5 посетила, - везде одно и то-же. Единственное приятное исключение в смысле организации был салон АPEC, но и оттуда я ответов не получила, хотя CV брали активно (обещали связаться сами)...я тоже не верю, что через салон можно что-то найти...хотя, не исключаю, что кому-то и везет. Может, конкретно в моем случае, потенциальных работодателей акцент пугает (он не сильный, но есть), - зачем выбирать иностранку, если французов на этот пост полно ?.. (я уже до такого додумалась, ага )

[Omnia77]

mila2008,
VIRA,
Спасибо большое за ответы Салон как раз АРЕС организует. Я особых надежд не питаю, но отметиться все равно надо и галочку для себя поставить, что и это попробовала. В моем случае пугает не акцент (тоже есть), а отсутствие местного опыта работы. Теми же словами-зачем брать иностранку, если очередь из местных и с опытом

[Small_birdie]

Ни ответа, ни привета потом.

У меня были ответы, отработала 4 дня в доме престарелых уборщицей.
Потом ещё приглашали на собеседование по поводу Préparatrice de commandes (полставки).
К сожалению, я выбрала другое предложение на минималку, и очень сожалею по этому поводу, ну, теперь поздно...

[Ani.Cha]

я тоже салонов 4 посетила, но у нас и предложений там не густо было. так для галочки проводили чтоли))

[VIRA]

В моем случае пугает не акцент (тоже есть), а отсутствие местного опыта работы. Теми же словами-зачем брать иностранку, если очередь из местных и с опытом

У меня, кстати, тоже опыта местного нет, да еще и дыра в CV большая. Плюс акцент. В общем - труба. Когда видят, какое обучение закончила (уже во Франции) и на какой пост претендую, очень заинтересовываются. Читают CV, видят отсутствие опыта + долгий перид без работы и теряют интерес (в свое время мы с мужем решили, что няню искать не будем, а с детьми буду я, - как теперь вижу, ошибочное было решение, но что сделано, то сделано).
Мне очень хочется устроиться по профилю, но я просто не представляю, как заинтересовать работодателей, как убедить в том, что даже если я и не работала долгое время, то я надежный и ответственный человек ... Да и до переезда во Францию я ведь всегда работала, и это в CV видно.

[Happy_fr]

Мне очень хочется устроиться по профилю, но я просто не представляю, как заинтересовать работодателей, как убедить в том, что даже если я и не работала долгое время, то я надежный и ответственный человек ... Да и до переезда во Францию я ведь всегда работала, и это в CV видно.

А какой у вас профиль работы и как вообще с предложениями работы по нему в вашем регионе?
Если есть цель начать работать, то заинтересовать работодателя можно тем, что вы будете работать у него за минимальную зарплату для получения опыта работы. Конечно при условии, что в регионе много предложений работы по вашей специальности и с зарплатами повыше минимальной. Тогда работники с опытом будут искать определенные условия и зарплату повыше, на минималку сложно будет предприятию найти кандидата, может возьмут кого то и без опыта.

[Nathalia]

Мое CV более-менее успешно проходит этап отдела кадров и различных интеримов. Т.е. если им заинтересовываются, максимум что можно ожидать - собеседование с PH. Дальше этого этапа обычно дело не идет. Даже если меня и приглашают на встречу с непосредственным начальством, предложений работать не поступает.
Для себя решила, что проблем несколько:
- отсутствие местного опыта (у меня только стаж)
- акцент
- перенасыщенность рынка в нашем регионе
Самое интересное, видя мое резюме, агентства пытаются предложить мою кандидатуру на те вакансии, попасть на которые у меня менее всего шансов. На более простые должности моя кандидатура даже не рассматривается.

[Small_birdie]

Самое интересное, видя мое резюме, агентства пытаются предложить мою кандидатуру на те вакансии, попасть на которые у меня менее всего шансов. На более простые должности моя кандидатура даже не рассматривается.

Меняйте CV, упрощайте его тоже.
Играйте в "их" игры.

На моей нынешней работе даже не верят в моё CV, считают, что оно фальшивое (слышала такое не от RH, она как раз верит, а другие сотрудники - нет).
Думаю, вам надо, вы и звоните, проверяйте. Если на то пошло.

Потому что здесь редкость женщине инженером работать в младые годы.
Инженером, инженером-программистом.
Здесь к среднему возрасту на такие должности, хорошо, если попадают.

[Nathalia]

Small_birdie, в моем CV уже упрощено до минимума, Осталось только написать, что раньше я в бухгалтерии полы мыла и кофе директору подавала
Хочу сказать, что то, что я делала раньше адекватно тому, на что я претендую.
Все отказы только по одной причине - мы выбрали другого кандидата с опытом работы именно на такой же должности и на предприятии с похожим профилем.

[Omnia77]

Мое CV более-менее успешно проходит этап отдела кадров и различных интеримов. Т.е. если им заинтересовываются, максимум что можно ожидать - собеседование с PH. Дальше этого этапа обычно дело не идет. Даже если меня и приглашают на встречу с непосредственным начальством, предложений работать не поступает.
Для себя решила, что проблем несколько:
- отсутствие местного опыта (у меня только стаж)
- акцент
- перенасыщенность рынка в нашем регионе
Самое интересное, видя мое резюме, агентства пытаются предложить мою кандидатуру на те вакансии, попасть на которые у меня менее всего шансов. На более простые должности моя кандидатура даже не рассматривается.

А меня даже в интеримы не зовут. Я б и рада говорить, что готова работать за минималку, только некому. Я изначально в своем CV не очень ясно написала, что работала только в России, сразу прошла 3 собеседования, когда узнавали, что местного опыта нет, сразу энтузиазм с лиц пропадал (собеседования были непосредственно с начальтвом). Сейчас конкретно написала, что опыт был только в России (чтобы зря не ездить), не зовут вообще никуда. Было только собеседование в кадровом агенстве, там девушка меня уверила, что мой российский опыт все равно котируется и надо уметь себя презентовать Ищу пока тоже по профилю, при этом работала в филиале международной компании, которую тут тоже многие знают.