Conge payé - объясните порядок начисления во Франции оплачиваемого отпуска

[michele65]

Добрый вечер дорогие форумчане. Буду очень благодарна , если кто из знаущих объяснит порядок начисления здесь во Франсии очередного оплачиваемого отпуска , мои приятельницы говорят что им не учитываут субботы , я же , пропаботав во Французской компании более 4лет всегда имела отпуска с учетом суббот . Заранее благодару за ваше внимание к моему сообщениу .

[lunnaja]

Вообще-то полагается считать с субботами(то есть jours ouvrables),так как положенные 30 дней также считаются в jours ouvrables .Но возможно также начисление и без суббот,если это не будет ущемлять права работника
Во всяком случае,начисление будет происходить так,как это утверждено в accord collectif.
Расчетный период в этом году берется с 1 июня2006 по 31 мая 2007 года-2,5 дня х 12 мес.,в этот период не влкючается отсутствие по болезни..
Право на отпуск(2,5 дня) имеют уже и те,кто отработал 4 недели на одном и том же предприятии.
Также не стоит забывать,что люди,которые используют свой отпуск не полностью в отпускной период с мая по 31 октября,например берут только 3 недели в августе, остальные 2 недели в другой период,например в январе,имеют право на дополнительные оплачиваемые(макс.2)дни

Подробнее об отпусках Francis Lefebvre Social 2007

[Samsonchik]

народ, а вы вот скажите как в сумме это исчисляется. т.е. эти два с половиной дня умножаем на сумму, которую мы получаем в час? А потом эту общую сумму умножаем на кол-во месяцев и С РАДОСТЬЮ ПОЛУЧАЕМ КУКИШ? Или меня обманывали, или я действительно ни бум бум в элементарной арифметике?

[lunnaja]

Samsonchik,нет,умножаем не на зарплату в час,а на зарплату за расчетный период,которую расчитываем двумя способами:
1)1/10 зарплаты за период с 1/06-31/05 Н-1,если период отработан не полностью,то 1/10 от того, сколько проработали
2) зарплата за текущий месяц ,
причем из этих двух методов выбирается самый выгодный для работника(должен выбираться )

приведу пример:
Зарплата 1800- при 35 час. в неделю
1-й метод)
если период отработан полностью-берем зарплатy за 12 месяцев
если в этот период работник,например, был болен 1 месяц-12-1 =11мес.
11х2,5=27,5( возможно округление до целых) =28дней
1800*11мес.=19800/10=1980
(в расчет включаются все повышения зарплаты за этот период,и некоторые премии)
2-й метод)
1800*28/26=1938

По закону обязаны выплатить 1980

[Samsonchik]

Samsonchik,нет,умножаем не на зарплату в час,а на зарплату за расчетный период,которую расчитываем двумя способами:
1)1/10 зарплаты за период с 1/06-31/05 Н-1,если период отработан не полностью,то 1/10 от того, сколько проработали
2) зарплата за текущий месяц ,
причем из этих двух методов выбирается самый выгодный для работника(должен выбираться )

приведу пример:
Зарплата 1800- при 35 час. в неделю
1-й метод)
если период отработан полностью-берем зарплатy за 12 месяцев
если в этот период работник,например, был болен 1 месяц-12-1 =11мес.
11х2,5=27,5( возможно округление до целых) =28дней
1800*11мес.=19800/10=1980
(в расчет включаются все повышения зарплаты за этот период,и некоторые премии)
2-й метод)
1800*28/26=1938

По закону обязаны выплатить 1980

О! Вот это классное объяснение. Спасибки lunnaja, теперь буду знать и больше не дуться, а то до этого я думал, что меня просто напросто обсчитывают.
И еще последний вопрос, немного в оффтоп: Скажите, а почему французам начисляют Primes, а нам иностранным студентам не начисляют. И в результате, когда смотришь сколько зарабатывают французы и студенты, разница большая. Это при том, что я учитываю то, что как иностранному студенту мне полагается 17,5 часов в неделю. Но даже и так, труд француза оплачивается в итоге больше. Или мне опять кажется?

[lunnaja]

почему французам начисляют Примес, а нам иностранным студентам не начисляют. И в результате, когда смотришь сколько зарабатывают французы и студенты, разница большая. Это при том, что я учитываю то, что как иностранному студенту мне полагается 17,5 часов в неделю. Но даже и так, труд француза оплачивается в итоге больше. Или мне опять кажется?

Samsonchik,сожалею о такой несправедливости ,но знайте,что по закону у вас должны быть те же права и условия работы что и у французских работников .
А насчет ваших 17,5 часов в неделю,если вы мне укажете,на основании какого контракта вы приняты на работу,может быть смогу обьяснить,в чем тут дело.

[Samsonchik]

Samsonchik,сожалею о такой несправедливости ,но знайте,что по закону у вас должны быть те же права и условия работы что и у французских работников .
А насчет ваших 17,5 часов в неделю,если вы мне укажете,на основании какого контракта вы приняты на работу,может быть смогу обьяснить,в чем тут дело.

contrat CDI dans le secteur de l'Hôtelerie

[lunnaja]

Аaa,думала сначала,что у вас какой-нибудь из contrat aidé
ну,если СДИ,то скорее всего контракт заключен на неполное рабочее время из-за вашей учебы? ..Вообще минимальная продолжительность контракта,заключенного на неполный рабочий день -24 часа,но для некоторой категории работников предусматривается меньшая продолжительность рабочего времени,в том числе и студентов,профессиональная активность которых незначительна,так написано в Convention collective для Hôtels,cafés,restaurants,поищите,в инете есть полный текст
Скорее всего вас именно к ним и причислили ..

[michele65]

spasibo vsem

[tellequelle]

А еще есть такая штука как les jours de fractionnement.

Допустим,у вас 5 недель отпуска:4 недели летом и 1 зимой.Если вы не хотите брать сразу все 4 недели летом,то вы можете его "раздробить" ,например 1.5 недели в июне,1 неделя в августе и тд.Но для этого надо брать для начала не менее 12 дней,и потом распределять оставшиеся дни как вам угодно.
За это полагается 2 дополнительных дня на следующий год,помимо законного отпуска.

[kioulia]

А еще есть такая штука как лес ёурс де фрацтионнемент.

Допустим,у вас 5 недель отпуска:4 недели летом и 1 зимой.Если вы не хотите брать сразу все 4 недели летом,то вы можете его "раздробить" ,например 1.5 недели в июне,1 неделя в августе и тд.Но для этого надо брать для начала не менее 12 дней,и потом распределять оставшиеся дни как вам угодно.
За это полагается 2 дополнительных дня на следующий год,помимо законного отпуска.

Спасибо за информацию. А на что ссылаться при "выторговывании" отпуска, если на предприятии сделают вид , что не в курсе?

[tellequelle]

У нас на работе наши délegués du personnel нам выслали памятку о наших правах.
Надо смотреть в Вашей convention collective,у всех она разная,я не знаю кем Вы работаете.
Поищите на www.legifrance.fr

[avenue]

Подскажите, пожалуйста, 3 полных недели отпуска (с понедельника по воскресенье * 3 недели) - это сколько дней вычета из общей суммы 30 дней, накопившейся за год ? По субботам мы не работаем.

[lastochka25]

Подскажите, пожалуйста, 3 полных недели отпуска (с понедельника по воскресенье * 3 недели) - это сколько дней вычета из общей суммы 30 дней, накопившейся за год ? По субботам мы не работаем.

18 дней ,считается 6 дней в неделю

[Viviena]

Не уверена, нужная ли это тема, но другой не нашла: не подскажет ли кто-нибудь, как рассчитывается количество RTT в зависимости от journée de solidarité?

Стандартная формула гласит: 365 (дней в году) - 104 (выходных) - 25 (дней стандартного отпуска) - 218 (максимальное количество рабочих дней в году) - количество праздников, выпадающих на неделе.

Загвоздка в том, что journée de solidarité на нашем предприятии (как и на многих других, я думаю) считается Lundi de Pentecote, которое в календаре является праздником, и таким образом учитывается для вычисления общего количества RTT в году. Т.е. для 2015 года: 365-104-218-25-9=9. Но потом у нас вычисляют один RTT из 9 в счет journée de solidarité. Нам кажется, что в таком случае не надо считать Lundi de Pentecote как праздник (и таким образом иметь 10, а не 9 RTT), но наш RH с этим подходом не согласен.

Кто прав?

[hobbes]

Вивиена, здесь все очень доходчиво написано. По-моему ваш кадровик прав. Если предпрятия назначилo journée de solidarité = lundi de Pentecôte (férié), то вам придется пожертвовать либо 1 ртт, либо 1 днем оплачиваемого отпуска.
http://droit-finances.commentcamarch...-de-solidarite

[Marine Saf]

Если предпрятия назначилo journée de slidarité = lundi de Pentecôte (férié), то вам придется пожертвовать либо 1 ртт, либо 1 днем оплачиваемого отпуска.

Либо просто выйти на работу в этот день.

Загвоздка в том, что journée de solidarité на нашем предприятии (как и на многих других, я думаю) считается Lundi de Pentecote, которое в календаре является праздником,

Journée de solidarité

[hobbes]

Даже в государственный выходной можно? Например, с точки зрения страхования работника, скажем, в случае производственной травмы?

[Marine Saf]

Даже в государственный выходной можно?

Да, в любой праздничный день можно. Просто этот день не считается праздничным в этом случае. То есть не будет никаких надбавок как за праздничный.

[Viviena]

разобралась, спасибо