#61
16.10.2008, 00:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
Месяц, это для тех кто на CDI . Для CDD другие порядки. Сейчас иду спать, напишу завтра на работе.
__________________
Consultante paie et RH |
|
|
#62
16.10.2008, 09:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.11.2002
Откуда: Франция
Сообщения: 8.996
|
||
|
#63
16.10.2008, 13:12
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.10.2006
Сообщения: 5.872
|
Круэлла, дело в том что с контрактом по замещению беременной одна проблема - та тетка может продлевать до 3х лет ребенка. И я буду сидеть с продленным контрактом, а если захочу уйти - мне indemnité не будет ибо я сама пишу на увольнение. Вот что меня убивает. Насчет причитающегося я не беспокоюсь, а вот работать 3 года на одной ЗП и уйти потом без indemnité мне бы не хотелось. Контракт продление - я уже подписала по дурости. Сейчас хочу чтобы его переделали в СДД с обозначенным концом. Все жутко недовольны |
|
|
#64
21.10.2008, 19:35
|
||
Мэтр
|
Вот такой к знатокам
Конец CДД, начало CДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию CДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует. |
|
|
#65
21.10.2008, 20:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.02.2008
Откуда: Минск - Montélimar
Сообщения: 715
|
Если CDI подписан в той же компании и без разрыва с CDD, то не оплатят.
|
|
|
#66
21.10.2008, 20:13
|
||
Мэтр
|
Dans quels cas un salarié peut-il toucher la prime de précarité ? http://www.juritravail.com/archives-...avail/197.html |
|
|
#67
21.10.2008, 22:16
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 04.11.2005
Откуда: 78
Сообщения: 9.401
|
если это переход из СДД в СДИ то премии нет, если это конец СДД в потом абсолютно новый СДИ то в конце СДД премия( хотя у нас на предприятии такого не практикуется, обычно СДД перетекает в СДИ без премии естественно) , да и отпускные мы не выплачиваем( контракт же продолжается, зачем оплачивать дни отпуска, если работник их может потом взять) но это у нас так практикуется, может быть другие сольдируют остаток дней отпуска и начинают СДИ с нуля
|
|
|
#68
21.10.2008, 22:58
|
||
Мэтр
|
cruella, ага, значит если я отработала с апреля этого года, то отпускные дни и будут считаться с апреля, даже если они были наработаны при другом контракте /если др не указано в контракте/.
А как здесь отпускные дни и деньги рассчитываются? ЗП фикс + премии. |
|
|
#69
26.12.2012, 14:12
|
||
Мэтр
|
Если СДД превращается в СДИ - премии не положено.
Узнала недавно, что даже если СДД заканчивается СДИ, но СДД было несколько, в конце каждого СДД контракта (кроме того последнего, что закончился СДИ), положена выплата премии 10%. Этого я не знала и информация непроверенная. Кто-нибудь может подтвердить? |
|
|
#70
26.12.2012, 14:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.01.2008
Сообщения: 2.277
|
lumumba, да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public
|
|
|
#71
26.12.2012, 15:00
|
||
Мэтр
|
Flowerbomb, понятно, значит, с СДИ или без него премия положена, отлично!
Спасибо! |
|
|
#72
22.04.2014, 18:24
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
|
Заранее спасибо |
|
|
#73
22.04.2014, 19:20
Последний раз редактировалось malychka; 22.04.2014 в 22:18..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
Voici les cas ou l'indemnité de fin de CDD n'est pas due: -si le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, -rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, -rupture anticipée du contrat due à la faute grave (ou faute lourde) du salarié ou à un cas de force majeure, -rupture du CDD au cours de la période d'essai, -emploi saisonnier ou emploi pour lequel l'usage exclut le recours à un CDI, -s'il s'agit d'un contrat destiné à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (contrat unique d'insertion (CUI), contrat de professionnalisation, CDD senior, par exemple), -contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié, -contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
__________________
Consultante paie et RH |
|
|
#74
22.04.2014, 21:37
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.01.2013
Откуда: Aix en Provence
Сообщения: 121
|
первый у меня был на 3 месяца а второй дали на 2 |
|
|
#75
14.05.2014, 14:11
Последний раз редактировалось nathalie75; 14.05.2014 в 14:14..
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
|
Вернусь к теме: На сайте http://vosdroits.service-public.fr/p...iers/F40.xhtml...написано: Montant L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat.... Versement En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du second contrat Все-так очень животрепeщющий вопрос: если у меня было 2 контракта: на 12 и на 8 месяцев, один, являсется продолжением второго, то 10% должны будут выплатить с сумм, выплаченных за все 20 месяцев, не так ли? |
|
|
#76
14.05.2014, 14:36
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 09.04.2009
Сообщения: 2.765
|
Да, Вам всё выплатят в конце 2-го контракта /у меня так было/
__________________
04/2013+05/2016 |
|
|
#77
14.05.2014, 14:55
|
||
Мэтр
|
[QUOTE='Flowerbomb;1060015721']да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public[/QUOT
А кто на контракте СДИ и увольняется, положена ли такая премия? |
|
|
#78
14.05.2014, 15:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 09.04.2009
Сообщения: 2.765
|
Tanya48, Нет. Это только для контракта CDD.
__________________
04/2013+05/2016 |
|
|
#79
14.05.2014, 16:05
|
||
Мэтр
|
||
|
#80
29.05.2014, 18:06
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 29.01.2013
Откуда: Aix en Provence
Сообщения: 121
|
Может кто знает, после конца второго cdd если не дают cdi , должны ли дать компенсацию за не использованный отпуск? Плюс еще что? Спасибо жду ответ
|
|
|
#81
30.05.2014, 17:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
|
Я только сегодня узнала, что первые 3 месяца на предприятии не оплачиваются праздничные дни... А в мае их как раз было. Неприятиный сюрприз, сумма на зарплатном листке не соответствует ожидаемой. К тому же 8 мая предприятие работало,а мне его не оплатили
|
|
|
#82
30.05.2014, 19:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 15.10.2005
Откуда: Москва
Сообщения: 4.085
|
nevelena, а разве Вы не больше трех месяцев уже отработали? Или новый контракт нашли?
|
|
|
#83
31.05.2014, 09:32
Последний раз редактировалось Oks2; 31.05.2014 в 09:38..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.12.2007
Сообщения: 1.436
|
1 мая предприятие всё равно должно было оплатить, не учитывая стаж работы на предприятии. А вообще, во избежание подобных сюрпризов, при устройстве на работу надо читать не только рабочий контракт, но и Convention Collective (а желательно и различные внутренние соглашения предприятия, но к ним не всегда есть свободный доступ при найме). А Вы 8 мая работали ? |
|
|
#84
02.06.2014, 10:28
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
|
Betina, новый контракт на новом предприятии.
Oks2, да, 8 работала и его не оплатили. Convention Collective у них не допросишься. Это моя вторая работа и каждый раз, когда я прошу Convention Collective, такое ощущение, что на это плохо смотрят. Ответили что-то невнятное оба раза. Где их взять? |
|
|
#85
02.06.2014, 10:33
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.288
|
nevelena, в интернете ищите.
|
|
|
#86
02.06.2014, 11:21
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.288
|
nevelena, здесь поищите соглашение вашего сектора http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do
|
|
|
#87
02.06.2014, 22:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.12.2007
Сообщения: 1.436
|
nevelena, в Вашем контракте и возможно даже на зарплатном листе будет указано какое у Вас соглашение. Ну а потом, как уже сказали выше, google Вам в помощь (или Инфранс, если сами не найдёте )
Вот это странно. Вы не пробовали узнать на каком основании не оплатили, хотя бы без надбавки ? Просто идея : может быть на Вашем предприятии Journée de solidarité 8 мая, поэтому и не оплачивают ? |
|
|
#88
03.06.2014, 09:00
Последний раз редактировалось птеца; 03.06.2014 в 09:09..
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 28.05.2014
Сообщения: 40
|
Здравствуйте, не знаю, сюда ли пишу. Подскажите, пожалуйста, можно ли подписывать CDD на срок больший чем титр? Как обычно происходит с такими контрактами, они отсылаются потом в DIRECTE или в префектуру? Я думаю потом менять свой статус. Хотела спросить, может, есть здесь люди, которые каждый год продлевали титр, а контракт рабочий начинался, например, в середине первого титра, а заканчивался уже после продления титра. Сейчас студенческий титр, менять думаю не на рабочий.
Если такого рода контракты нельзя подписывать в данном случае, его просто не одобряет один из вышеперечисленных органов или будущему вероятному работнику тоже что-то грозит? |
|
|
#89
03.06.2014, 09:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
|
Спасибо, дойдут руки, разберусь в соглашениях. Все такие не самая увлекательная литература для чтения
Узнала, что предприятие отрабатывало 8 мая за какой то другой день, который они отдыхали, но я еще у них не работала |
|
|
#90
05.06.2014, 21:34
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 28.09.2011
Сообщения: 163
|
у меня вопрос
я еще не устроилась на работу но буду работать с августа,работа есть я хочу 5 месяцев поработать и потом уйти, на полный рабочий день какие есть варианты 1 раз CDD 3 месяца, а потом если CDD продлить то это еще 3 месяца а мне 2 надо.. интересует только полный рабочий день спасибо за дельный ответ |
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Конец (рассказ от Ren) | nel | Литературный салон | 26 | 23.01.2010 10:13 |
Италия, конец ноября | bigbenny | Вопросы и ответы туристов | 4 | 29.10.2008 20:55 |
Конец эпохи Ле Пена | Boris | Премьеры сайта inFrance | 0 | 17.07.2007 17:06 |
Как перевести конец предложения? | Girlie | Французский язык - вопросы изучения и преподавания | 2 | 09.08.2002 21:46 |