Форумы inFrance  - Франция по-русски
Вернуться   Форумы inFrance - Франция по-русски > Жизнь во Франции > Работа во Франции

        Ответ        
 
Опции темы Опции просмотра
  #61
Старое 16.10.2008, 00:52
Мэтр
 
Аватара для malychka
 
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
Посмотреть сообщениеcruella пишет:
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для емплоые обычно месяц, но можно договориться с начальством )
Месяц, это для тех кто на CDI . Для CDD другие порядки. Сейчас иду спать, напишу завтра на работе.
__________________
Consultante paie et RH
malychka вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #62
Старое 16.10.2008, 09:42
Мэтр
 
Дата рег-ции: 19.11.2002
Откуда: Франция
Сообщения: 8.996
Посмотреть сообщениеmalychka пишет:
Для CDD другие порядки.
Один день за каждую отработанную неделю, но не больше 14 дней.
Albosha вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #63
Старое 16.10.2008, 13:12
Мэтр
 
Аватара для Chouquette
 
Дата рег-ции: 27.10.2006
Сообщения: 5.872
Посмотреть сообщениеcruella пишет:
в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )

Круэлла, дело в том что с контрактом по замещению беременной одна проблема - та тетка может продлевать до 3х лет ребенка. И я буду сидеть с продленным контрактом, а если захочу уйти - мне indemnité не будет ибо я сама пишу на увольнение. Вот что меня убивает.
Насчет причитающегося я не беспокоюсь, а вот работать 3 года на одной ЗП и уйти потом без indemnité мне бы не хотелось.

Контракт продление - я уже подписала по дурости. Сейчас хочу чтобы его переделали в СДД с обозначенным концом. Все жутко недовольны
Chouquette вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #64
Старое 21.10.2008, 19:35
Мэтр
 
Аватара для Messanga
 
Дата рег-ции: 09.05.2005
Откуда: Nice 06
Сообщения: 2.201
Отправить сообщение для  Messanga с помощью ICQ Отправить сообщение для Messanga с помощью MSN
Вот такой к знатокам

Конец CДД, начало CДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию CДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.
Messanga вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #65
Старое 21.10.2008, 20:05
Мэтр
 
Дата рег-ции: 03.02.2008
Откуда: Минск - Montélimar
Сообщения: 715
Если CDI подписан в той же компании и без разрыва с CDD, то не оплатят.
Nastia-by вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #66
Старое 21.10.2008, 20:13
Мэтр
 
Аватара для timofej
 
Дата рег-ции: 31.03.2006
Откуда: 95
Сообщения: 2.479
Отправить сообщение для timofej с помощью MSN
Посмотреть сообщениеMessanga пишет:
Вот такой к знатокам

Конец ЦДД, начало ЦДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию ЦДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.
посмотрите вот здесь,в этой таблице показано в каких случаях положена эта премия,а в каких нет:

Dans quels cas un salarié peut-il toucher la prime de précarité ?

http://www.juritravail.com/archives-...avail/197.html
timofej вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #67
Старое 21.10.2008, 22:16
Мэтр
 
Аватара для cruella
 
Дата рег-ции: 04.11.2005
Откуда: 78
Сообщения: 9.401
Посмотреть сообщениеMessanga пишет:
Вот такой к знатокам

Конец CДД, начало CДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию CДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.
если это переход из СДД в СДИ то премии нет, если это конец СДД в потом абсолютно новый СДИ то в конце СДД премия( хотя у нас на предприятии такого не практикуется, обычно СДД перетекает в СДИ без премии естественно) , да и отпускные мы не выплачиваем( контракт же продолжается, зачем оплачивать дни отпуска, если работник их может потом взять) но это у нас так практикуется, может быть другие сольдируют остаток дней отпуска и начинают СДИ с нуля
cruella вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #68
Старое 21.10.2008, 22:58
Мэтр
 
Аватара для Messanga
 
Дата рег-ции: 09.05.2005
Откуда: Nice 06
Сообщения: 2.201
Отправить сообщение для  Messanga с помощью ICQ Отправить сообщение для Messanga с помощью MSN
cruella, ага, значит если я отработала с апреля этого года, то отпускные дни и будут считаться с апреля, даже если они были наработаны при другом контракте /если др не указано в контракте/.
А как здесь отпускные дни и деньги рассчитываются? ЗП фикс + премии.
Messanga вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #69
Старое 26.12.2012, 14:12
Мэтр
 
Дата рег-ции: 19.03.2008
Откуда: 78
Сообщения: 2.259
Отправить сообщение для  lumumba с помощью ICQ
Если СДД превращается в СДИ - премии не положено.
Узнала недавно, что даже если СДД заканчивается СДИ, но СДД было несколько, в конце каждого СДД контракта (кроме того последнего, что закончился СДИ), положена выплата премии 10%.

Этого я не знала и информация непроверенная. Кто-нибудь может подтвердить?
lumumba вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #70
Старое 26.12.2012, 14:42
Мэтр
 
Аватара для Flowerbomb
 
Дата рег-ции: 01.01.2008
Сообщения: 2.277
lumumba, да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public
Flowerbomb вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #71
Старое 26.12.2012, 15:00
Мэтр
 
Дата рег-ции: 19.03.2008
Откуда: 78
Сообщения: 2.259
Отправить сообщение для  lumumba с помощью ICQ
Flowerbomb, понятно, значит, с СДИ или без него премия положена, отлично!
Спасибо!
lumumba вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #72
Старое 22.04.2014, 18:24
Дебютант
 
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
Посмотреть сообщениеlumumba пишет:
...Узнала недавно, что даже если СДД заканчивается СДИ, но СДД было несколько, в конце каждого СДД контракта (кроме того последнего, что закончился СДИ), положена выплата премии 10%....?
Извините, мне бы хотелось уточнить: если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% должны выплачивать после каждого, или только поле второго? С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта?

Заранее спасибо
nathalie75 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #73
Старое 22.04.2014, 19:20     Последний раз редактировалось malychka; 22.04.2014 в 22:18..
Мэтр
 
Аватара для malychka
 
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
Посмотреть сообщениеnathalie75 пишет:
Извините, мне бы хотелось уточнить: если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% должны выплачивать после каждого, или только поле второго? С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта?

Заранее спасибо
Если это были два разных контракта (cas général du recours au CDD), то после каждого. Если второй, это простое продолжение первого (avenant), то вконце второго с общих выплаченных сумм.

Voici les cas ou l'indemnité de fin de CDD n'est pas due:

-si le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente,

-rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié,

-rupture anticipée du contrat due à la faute grave (ou faute lourde) du salarié ou à un cas de force majeure,

-rupture du CDD au cours de la période d'essai,

-emploi saisonnier ou emploi pour lequel l'usage exclut le recours à un CDI,

-s'il s'agit d'un contrat destiné à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (contrat unique d'insertion (CUI), contrat de professionnalisation, CDD senior, par exemple),

-contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié,

-contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
__________________
Consultante paie et RH
malychka вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #74
Старое 22.04.2014, 21:37
Бывалый
 
Аватара для westham2002
 
Дата рег-ции: 29.01.2013
Откуда: Aix en Provence
Сообщения: 121
Посмотреть сообщениедобрая пишет:
Ну сдесь ситуации бывают разные.Если он вам обещал в скором времени подписать CDI и в последний день отказался,тогда правда на вашей стороне,если есть конечно доказательства его обещаний.Другой вариант если он вам никогда о СDI не говорил,то он вам ничем не обязан.Со мной работает одна дама,так вот её CDD уже в течении 4 лет продляют.Оповещение за 2 месяца до оканчания CDD во Франции точно не предусмотрено,потаму как этот контракт может быть сроком меньше месяца например,что само за себя говорит.
есть и такой тип контракта cdd на больше
первый у меня был на 3 месяца а второй дали на 2
westham2002 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #75
Старое 14.05.2014, 14:11     Последний раз редактировалось nathalie75; 14.05.2014 в 14:14..
Дебютант
 
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
Посмотреть сообщениеnathalie75 пишет:
если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта? Заранее спасибо

Вернусь к теме:

На сайте http://vosdroits.service-public.fr/p...iers/F40.xhtml...написано:

Montant

L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat....

Versement

En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du second contrat

Все-так очень животрепeщющий вопрос: если у меня было 2 контракта: на 12 и на 8 месяцев, один, являсется продолжением второго, то 10% должны будут выплатить с сумм, выплаченных за все 20 месяцев, не так ли?
nathalie75 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #76
Старое 14.05.2014, 14:36
Мэтр
 
Аватара для Пчелка-Светлана
 
Дата рег-ции: 09.04.2009
Сообщения: 2.765
Посмотреть сообщениеnathalie75 пишет:
Все-так очень животрепeщющий вопрос: если у меня было 2 контракта: на 12 и на 8 месяцев, один, являсется продолжением второго, то 10% должны будут выплатить с сумм, выплаченных за все 20 месяцев, не так ли?
Да, Вам всё выплатят в конце 2-го контракта /у меня так было/
__________________
04/2013+05/2016
Пчелка-Светлана вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #77
Старое 14.05.2014, 14:55
Мэтр
 
Аватара для Tanya48
 
Дата рег-ции: 27.08.2009
Откуда: Омск -Кольмар 68000
Сообщения: 3.231
Отправить сообщение для Tanya48 с помощью Yahoo
[QUOTE='Flowerbomb;1060015721']да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public[/QUOT
А кто на контракте СДИ и увольняется, положена ли такая премия?
Tanya48 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #78
Старое 14.05.2014, 15:45
Мэтр
 
Аватара для Пчелка-Светлана
 
Дата рег-ции: 09.04.2009
Сообщения: 2.765
Tanya48, Нет. Это только для контракта CDD.
__________________
04/2013+05/2016
Пчелка-Светлана вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #79
Старое 14.05.2014, 16:05
Мэтр
 
Аватара для Tanya48
 
Дата рег-ции: 27.08.2009
Откуда: Омск -Кольмар 68000
Сообщения: 3.231
Отправить сообщение для Tanya48 с помощью Yahoo
Посмотреть сообщениеПчелка-Светлана пишет:
Нет. Это только для контракта CDD.
Ясно, спасибо.
Tanya48 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #80
Старое 29.05.2014, 18:06
Бывалый
 
Аватара для westham2002
 
Дата рег-ции: 29.01.2013
Откуда: Aix en Provence
Сообщения: 121
Может кто знает, после конца второго cdd если не дают cdi , должны ли дать компенсацию за не использованный отпуск? Плюс еще что? Спасибо жду ответ
westham2002 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #81
Старое 30.05.2014, 17:42
Мэтр
 
Аватара для nevelena
 
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
Я только сегодня узнала, что первые 3 месяца на предприятии не оплачиваются праздничные дни... А в мае их как раз было. Неприятиный сюрприз, сумма на зарплатном листке не соответствует ожидаемой. К тому же 8 мая предприятие работало,а мне его не оплатили
nevelena вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #82
Старое 30.05.2014, 19:31
Мэтр
 
Аватара для Betina
 
Дата рег-ции: 15.10.2005
Откуда: Москва
Сообщения: 4.085
nevelena, а разве Вы не больше трех месяцев уже отработали? Или новый контракт нашли?
Betina вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #83
Старое 31.05.2014, 09:32     Последний раз редактировалось Oks2; 31.05.2014 в 09:38..
Мэтр
 
Дата рег-ции: 07.12.2007
Сообщения: 1.436
Посмотреть сообщениеnevelena пишет:
Я только сегодня узнала, что первые 3 месяца на предприятии не оплачиваются праздничные дни... А в мае их как раз было. Неприятиный сюрприз, сумма на зарплатном листке не соответствует ожидаемой.
Такой закон действительно существует, но каждая отрасль промышленности и даже частное предприятие могут это правило пересмотреть в пользу работника.

1 мая предприятие всё равно должно было оплатить, не учитывая стаж работы на предприятии.

А вообще, во избежание подобных сюрпризов, при устройстве на работу надо читать не только рабочий контракт, но и Convention Collective (а желательно и различные внутренние соглашения предприятия, но к ним не всегда есть свободный доступ при найме).


Посмотреть сообщениеnevelena пишет:
К тому же 8 мая предприятие работало,а мне его не оплатили
А Вы 8 мая работали ?
Oks2 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #84
Старое 02.06.2014, 10:28
Мэтр
 
Аватара для nevelena
 
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
Betina, новый контракт на новом предприятии.

Oks2, да, 8 работала и его не оплатили.
Convention Collective у них не допросишься. Это моя вторая работа и каждый раз, когда я прошу Convention Collective, такое ощущение, что на это плохо смотрят. Ответили что-то невнятное оба раза.
Где их взять?
nevelena вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #85
Старое 02.06.2014, 10:33
Мэтр
 
Аватара для Marine Saf
 
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.288
nevelena, в интернете ищите.
Marine Saf вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #86
Старое 02.06.2014, 11:21
Мэтр
 
Аватара для Marine Saf
 
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.288
nevelena, здесь поищите соглашение вашего сектора http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do
Marine Saf вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #87
Старое 02.06.2014, 22:22
Мэтр
 
Дата рег-ции: 07.12.2007
Сообщения: 1.436
nevelena, в Вашем контракте и возможно даже на зарплатном листе будет указано какое у Вас соглашение. Ну а потом, как уже сказали выше, google Вам в помощь (или Инфранс, если сами не найдёте )

Посмотреть сообщениеnevelena пишет:
Oks2, да, 8 работала и его не оплатили.
Вот это странно. Вы не пробовали узнать на каком основании не оплатили, хотя бы без надбавки ?
Просто идея : может быть на Вашем предприятии Journée de solidarité 8 мая, поэтому и не оплачивают ?
Oks2 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #88
Старое 03.06.2014, 09:00     Последний раз редактировалось птеца; 03.06.2014 в 09:09..
Дебютант
 
Дата рег-ции: 28.05.2014
Сообщения: 40
Здравствуйте, не знаю, сюда ли пишу. Подскажите, пожалуйста, можно ли подписывать CDD на срок больший чем титр? Как обычно происходит с такими контрактами, они отсылаются потом в DIRECTE или в префектуру? Я думаю потом менять свой статус. Хотела спросить, может, есть здесь люди, которые каждый год продлевали титр, а контракт рабочий начинался, например, в середине первого титра, а заканчивался уже после продления титра. Сейчас студенческий титр, менять думаю не на рабочий.
Если такого рода контракты нельзя подписывать в данном случае, его просто не одобряет один из вышеперечисленных органов или будущему вероятному работнику тоже что-то грозит?
птеца вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #89
Старое 03.06.2014, 09:57
Мэтр
 
Аватара для nevelena
 
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
Спасибо, дойдут руки, разберусь в соглашениях. Все такие не самая увлекательная литература для чтения

Узнала, что предприятие отрабатывало 8 мая за какой то другой день, который они отдыхали, но я еще у них не работала
nevelena вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #90
Старое 05.06.2014, 21:34
Бывалый
 
Дата рег-ции: 28.09.2011
Сообщения: 163
у меня вопрос
я еще не устроилась на работу но буду работать с августа,работа есть
я хочу 5 месяцев поработать и потом уйти, на полный рабочий день
какие есть варианты
1 раз CDD 3 месяца, а потом если CDD продлить то это еще 3 месяца а мне 2 надо..
интересует только полный рабочий день
спасибо за дельный ответ
Terese вне форумов  
 Ответ с цитатой 
        Ответ        


Закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Конец (рассказ от Ren) nel Литературный салон 26 23.01.2010 10:13
Италия, конец ноября bigbenny Вопросы и ответы туристов 4 29.10.2008 20:55
Конец эпохи Ле Пена Boris Премьеры сайта inFrance 0 17.07.2007 17:06
Как перевести конец предложения? Girlie Французский язык - вопросы изучения и преподавания 2 09.08.2002 21:46


Часовой пояс GMT +2, время: 07:09.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
Рейтинг@Mail.ru
 
©2000 - 2005 Нелла Цветова
©2006 - 2024 infrance.su
Design, scripts upgrade ©Oleg, ALX