Конец CDD

[Larka]

yulyasya, получается так))))

[yulyasya]

Это у функционеров кажется все очень тяжело решается в этих вопросах,а на частных фирмах по-моему везде так.

[Bee Maya]

ну, yulyasya, получил Ваш муж СДИ?
вообще то если на бумаге ничего прописано не было, то запросто могли в последний день ошарашить... именно поэтомуне не нужно никогда надеятся на авось, а нужно поиски продолжать, чтобы к концу СДД еще и выбор был... я именно так устроилас на СДИ...
Хотели предложить СДД, а я уже в другой компании соласилось, делать нечего, по закону СДД можно остановить лишь в случае предложения СДИ... они подумали, подумали и предложили

[yulyasya]

Неа,не подписали,вот сейчас ищет работу. А на сайте Прюдома мы вычитали ,что даже на СДД обязаны предупреждать за 15 дней о разрыве контрактов.


Нарушение правил форума!

[fialka22]

Неа,не подписали,вот сейчас ищет работу. А на сайте Прюдома мы вычитали ,что даже на СДД обязаны предупреждать за 15 дней о разрыве контрактов.

значит есть смысл обратиться в прюдомам. может вам компенсация за моральный ущерб положена?

[Larka]

Ой, а мой СДД хорошо сегодня закончился! поехала я за премией, которая полагается по окончании СДД, ну и думала, что дадут мне евриков 200 максимум, а дали аж 1000!!! Ура! Приятная неожиданность такая)))))

[yulyasya]

Larka, нам тоже дали хорошую премию,но больше бы обрадовало CDI.

[lugovik]

А что, премия по окончанию CDD всегда полагается, или это на усмотрение работодателя? И вообще, полагаются ли по закону какие-то выплаты от работодателя по окончании контракта?

[Larka]

lugovik, да, полагается, в контракте об этом написано.

[lugovik]

Larka, спасибо за ответ, но сейчас только перечитала свой контракт- об этом вообще никакого упоминания

[Larka]

lugovik, странно, мне все что предлагали с СДД было с премией.

[Messanga]

Устное обешание СДИ также считается как и письменное.

[Messanga]

луговик, странно, мне все что предлагали с СДД было с премией.

Это не совсем премия, вы посмотрите в листке. Там за отпуск, вроде еше один оклад и плюс еще что-то

[yulyasya]

lugovik, вам полагается 10% от общей заработанной суммы и плюс отпускные,кол-во которых указывается в контракте. Потому как даже на временном контракте вы можете использовать 4-5 дней отпуска,и даже если вы их не использовали,то вам обязаны за них заплатить.

[lugovik]

yulyasya, отпускные оплатили, а вот 10% - нет. Хотя контракт был CDD на 4 месяца.

[yulyasya]

lugovik, это странно,думаю вам нужно туда обратиться и спросить почему вам не заплатили. Я сейчас прохожу стажировку в Agence d'interime et temporaire и как раз занимаюсь этими вопросами,и даже когда контракт всего на 2 месяца люди получают свои 10%.

[IrinaS]

Люди, а скажите, что, на временном контракте можно использовать дни отпуска? Вот, например, контракт на 6 месяцев я отработала 2, за каждый месяц по-моему 2,5 дней отпуска начисляется, и вот я могу по истечение этих скажем 2-х месяцев 5 дней отпуска попросить? И работодатель по идее не имеет права отказать, сказав, что контракт на 6 мес.? Как в России был такой порядок был, что, чтобы взять отпуск первых раз, надо было отработать на предприятии 11 месяцев.

[yulyasya]

IrinaS, тут тоже самое,чтобыполучить отпуск на месяц нужно проработать год на предприятии.
Но так как вы сами сказали что у вас есть 2,5 дня в месяц,как и у всех,и вы должны их использовать.
На фирме моего мужа их заставляли брать отпуск,и сказали ,или вы сами выберете дни,или мы выберем.
Так что вы вполне можете просить выходные.

[yulyasya]

А еще забыла,даже если вы не возьмете отпуск,то в конце контракта вам по-любому заплатят отпускные.

[boomslang]

2-х месяцев 5 дней отпуска попросить? И работодатель по идее не имеет права отказать, сказав, что контракт на 6 мес.?

Имеет , потому что это CDD. Но обычно их разрешают брать тут же (если работы немного), с согласия работадателя.

[IrinaS]

Спасибо за ответы? В общем, я так понйла, что все зависит от работодателя: может дать, а может не дать. И скорее всего не дать, так как брал человека на конкретную работу на определенный срок, и заменить его на этот срок некем.

чтобыполучить отпуск на месяц нужно проработать год на предприятии.

Да про месяц я и не говорю, меня хотя бы несколько дней интересуют.
Это я знаю, мне уже платили, но интересуют именно отпускные дни.

А еще забыла,даже если вы не возьмете отпуск,то в конце контракта вам по-любому заплатят отпускные.

[Veronique]

IrinaS, даже если и CDI - то давать или не давать отпуск в тот или иной период - всегда на усмотрение начальства.
К сожалению....

[boomslang]

всегда на усмотрение начальства.
К сожалению....

Уточним -отпускные за текущий год да , за предыдущий нет.

[Veronique]

Уточним -отпускные за текущий год да , за предыдущий нет.

мне помнится, что даже за предыдущий год отпуск можно взять только в те дни, которые одобрены руководством. И руководство может предложить взять отпуск в другой период. Или точно можно взять отпуск (за пред. год) когда сам хочешь, даже если руководство не согласно с датами?

[boomslang]

мне помнится, что даже за предыдущий год отпуск можно взять только в те дни, которые одобрены руководством.

Ваша правда, так оно и есть. Это я что то подзабыла. Этот Social еще та поэзия..

[Albosha]

yulyasya, отпускные оплатили, а вот 10% - нет. Хотя контракт был CDD на 4 месяца.

С Вами, по всей видимости, был заключен контракт на сезонную работу (contrat de travail saisonnier), по окончании которого 10-процентная премия не выплачивается (le travailleur saisonnier n’a pas le droit à la prime de précarité de 10% à la fin de son contrat)

[lugovik]

Да, скорее всего что именно поэтому. Спасибо за пояснения!!!

[Chouquette]

Пользуясь возможностью хочу задать вопрос про контракты CDD связанные с замещением человека в декрете.
Мой контракт продлен сейчас, но без указания даты его конца. То есть девушка, которую я замещаю может его продлевать до 3х лет ребенка.
То есть мой контракт так же будет продлеватся. Что не очень меня устраивает, так как это CDD и кредиты с ним не дают. Помимо этого если такой предлинный контракт я захочу прервать - так понимаю сразу пойду без гроша на улицу?

[Albosha]

Читайте здесь:
http://vosdroits.service-public.fr/p...%C3%A9e&l=N445
Есть ответы на все Ваши вопросы.

И еще важный момент:
La prime de précarité est-elle due en cas de rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD) ?

Cela dépend des causes de rupture du contrat.
La prime de précarité n'a pas à être versée si la rupture anticipée du CDD résulte soit de l'initiative du salarié, soit d'une faute grave de ce dernier, soit d'un cas de force majeure.

Dans tous les autres cas de rupture anticipée, l'indemnité de précarité doit être versée.

[cruella]

Пользуясь возможностью хочу задать вопрос про контракты CDD связанные с замещением человека в декрете.
Мой контракт продлен сейчас, но без указания даты его конца. То есть девушка, которую я замещаю может его продлевать до 3х лет ребенка.
То есть мой контракт так же будет продлеватся. Что не очень меня устраивает, так как это CDD и кредиты с ним не дают. Помимо этого если такой предлинный контракт я захочу прервать - так понимаю сразу пойду без гроша на улицу?

в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )