Одежда на собеседование

[Veronique]

Мне кажется, что в случае собеседования как на должность топ-менеджера, так и на должность служащего в гостинице (например, работника приемной) надо одеться в деловом стиле, как минимум чтобы показать серьезность своей кандидатуры.

[Ptu]

Livi, ну зачем делать выводы о всем форуме?
Действительно, в каждой отрасли свои правила, об этом уже писали - что обязательно для одной отрасли, то будет просто не уместно и даже негативно сказываться на результате в другой.
Просто высказывающиеся продолжают забывать уточнять о какой отрасли они ведут речь.

А речь шла последние страницы о ситуации calagan. Она соискательница на преподавательский пост. И она же описывала стиль одежны в рабочем режиме. От него во многом можно отталкиваться, чуть приподняв планку для собеседования.

[Livi]

А речь шла последние страницы о ситуации calagan. Она соискательница на преподавательский пост. И она же описывала стиль одежны в рабочем режиме.

Да, только в процессе обсуждения ее забыли и все обсуждение перетекло в русло как одеваются топ-менеджеры. Разве нет? А если человек на кассира идет устраиваться, то и советов не получит, потому что и не человек вовсе.

[Ptu]

Livi, ну так давайте вернем в нужное русло, к чему я и призывала. Как одеться на собеседование для поста кассира, официанта или горничной тоже важно.

[Studentka]

Я на все собеседования ходила одинаково одетой. В смысле, в одном и том же стиле (классическом). И для официантки, и для продавщицы, и для бизнес-аналитика. Только на должность уборщицы ходила собеседоваться в джинсах, так как сразу же приступала к работе и об этом знала.

[IrinaS]

А речь шла последние страницы о ситуации цалаган.

Вы уверены?

Во французских деловых кругах я таковых не встречала.

их участники - это топ-менеджмент организаций и предприятий, а также их заместители, помощники и прочие.

Могу сказать за строительство, промышленные крупные предприятия (говорим за офис-работников, конечно же) и консалтинг во Франции (все в Париже) - юбок очень мало среди женщин-кадров.

Я вижу топ- менеджмент и руководителей отделов маркетинга, рекламы, ПР организаций из сферы нефти и газа, металлургии, машиностроения, строительства, энергетики, автомобилестроения и прочее

....

Бывают случаи, когда "охота" за топ-менеджерами ведется по телефону, а на собеседовании только "точки над и" расставляются и иногда проводят пси тесты *в зависимоти от позиции*.

[Studentka]

IrinaS, Да всем уже давно известно, что на форуме имеются только супер-насмерть-мега-боссы

[Livi]

Действительно, в каждой отрасли свои правила, об этом уже писали - что обязательно для одной отрасли, то будет просто не уместно и даже негативно сказываться на результате в другой.

Вы и правда считатете, что идя на собеседование в серьезную компанию на серьезную должность надо неделю обсуждать на форуме (непрофессиональном, кстати) что лучше надеть брюки или юбку? Юбку серую, цвета антрацит или мокрого асфальта?

Пример, если позволите. В мою бытность работы в европейской компании, где соблюдался дресс-код на работе, искали главного бухгалтера. В это время в компании работал аудит. Когда они закончили работу, директор предложил эту должность одной из аудиторов. Но взять ее на работу без согласия свыше он не мог, прилетел из главного офиса директор по финансам. Ее взяли. Как показало время женщина эта оказалась большой умницей, не просто хорошим специалистом. Но одевалась она на тот момент очень-просто и дешево, это даже бросалось в глаза. На предыдущем месте небольшая з/п + кредит за квартиру. Не за одежду ее взяли. Со временем у нее появился лоск, а потом и шик. А умной она была от природы. Компания, кстати, тоже французская, мировой лидер в своей области.

[Veronique]

Пример, если позволите. В мою бытность работы в европейской компании, где соблюдался дресс-код на работе, искали главного бухгалтера. В это время в компании работал аудит. Когда они закончили работу, директор предложил эту должность одной из аудиторов. Но взять ее на работу без согласия свыше он не мог, прилетел из главного офиса директор по финансам. Ее взяли. Как показало время женщина эта оказалась большой умницей, не просто хорошим специалистом. Но одевалась она на тот момент очень-просто и дешево, это даже бросалось в глаза. На предыдущем месте небольшая з/п + кредит за квартиру. Не за одежду ее взяли. Со временем у нее появился лоск, а потом и шик. А умной она была от природы. Компания, кстати, тоже французская, мировой лидер в своей области.

Ну тут пример неоднозначен. Потому что этого работника БЕЗ собеседования видели в работе, в рельной рабочей обстановке и имели время оценить профессиональные качества (тот же директор наверняка дал свой отзыв прилетающему диретору по финансам). А вот если бы она пришла просто на первую встречу в непрезентабельном виде, то какой был бы результат? можно ли однозначно ответить на этот вопрос? Мне кажется, что нельзя, одежда могла бы сыграть негативную роль в таком случае.

[Ptu]

Livi, лично я вообще думаю, что подавляющее большинство вопросов, которые обсуждались и будут обсуждаться - особо и обсуждать нечего. Но это для меня, так как я не нуждаюсь в этом обсуждении, и принимаю решение сама без чужих мнений.
А кто-то нуждается. Если уж человек задал вопрос. Тут вопрос не в цвете юбки, а в том, что человек не уверен в себе, и для него ставки высоки, не хочется погореть на "ерунде". Почему же не обсудить?

[Livi]

А кто-то нуждается. Если уж человек задал вопрос. Тут вопрос не в цвете юбки, а в том, что человек не уверен в себе, и для него ставки высоки, не хочется погореть на "ерунде". Почему же не обсудить?

Ирина S, выше подборку сделала. Неужели это соискателю добавит уверенности?

[Ptu]

Livi, соискатель будет искать в теме то, что его касается. Кроме того, я уже просила не оффтопить, и уж тем более не делать подборки из нее. Извините, но чистить тему времени нет. Я хоть и не топ-менеджер, а работать нужно

[Livi]

Ну тут пример неоднозначен.

Мой пример неоднозначен, согласна частично. Хотя ее бы взяли в шортах и пляжных тапочках.
Но прискорбно от того, что человека могут не взять на работу потому, что у него нед денег на приличный костюм.
Представьте себя на месте какого-нибудь DRH. Вы подбираете специалиста. к Вам люди ходють и ходють. Предположим одеты все сответственно (как советовали выше наши метры) и среди них еще один кандидат. По профессиональным качествам он превосходит всех предыдущих, но одет никак: дешевый костюм, туфли никакие. Вы кого выберете? Тех, кто одет был безупречно или того, у кого все-таки больше профессионализма или Вы просто интуитвно чуствуете его потенциал, но одет ....

[seVen]

топ менеджер или кассир в супермаркете, лучше классики для собеседования для тех и других еще ничего не придумали. Даже если потом на работу ходить можно в джинсах, то что мешает надеть костюм на первый день ради уважения к себе и к нанимателю ?

[Veronique]

Вы кого выберете? Тех, кто одет был безупречно или того, у кого все-таки больше профессионализма или Вы просто интуитвно чуствуете его потенциал, но одет ....

если DRH настоящий профессионал, то он постарается понять причину такоего несоответсвия очень высоких профессиональных качеств и одежды. Это может свидетельствовать, например, о небрежности кандидата, его невнимательности к деталям (недостаток, к примеру, для бухгалтера), неумении подать себя (недостаток для продавца) и т.п.....

[Ptu]

Livi, интервьюер как ни крути, остается человеком, со своими пристрастиями и всем, что нас отличает от машины. Он не вводит все данные в компьютер, который и выдает результат. Он основывается и на своих профессиотальных знаниях, но так же и на всем, что относится чисто к человеческому - трудно объяснимая симпатия/антипатия, чутье, интуиция и пр. Это все в формулу не заведешь. И у всех эта "человеческая" составляющая разная. Чем меньше профессионализма - тем больше человеческая составляющая, которая просто подменяет недостающий профессионализм в смысле выбора кадров. А уж со знаком плюс или минус для кандидата - по разному.

[Livi]

если DRH настоящий профессионал, то он постарается понять причину такоего несоответсвия очень высоких профессиональных качеств и одежды. Это может свидетельствовать, например, о небрежности кандидата, его невнимательности к деталям (недостаток, к примеру, для бухгалтера), неумении подать себя (недостаток для продавца) и т.п.....

Где вы увидели небрежность или невнимательность к деталям? Я написала, очень жаль, что порой соискатель может не получить пост только потому, что у него нет денег на приличный костюм.

[Livi]

Чем меньше профессионализма - тем больше человеческая составляющая, которая просто подменяет недостающий профессионализм

Вот поэтому много некомпетентных сотрудников везде. Но я, конечно же, понимаю , в каком мире мы живем.

[Veronique]

Где вы увидели небрежность или невнимательность к деталям?

дешевая, плоховыглядящая одежда на претенденте на солидную должность - это небрежность. Вы же пишете

но одет никак: дешевый костюм, туфли никакие

Никакие туфли, это для меня невнимание к деталям своего собственного туалета.
А если одежда выглядит замечательно, но при этом обошлась недорого - то это не будет бросаться в глаза.

[vrubelru]

IrinaS, в Вашем посте 366 Вы совершенно не к месту меня цитируете. Там идет описание регионального директора, которая проводила со мной собеседование. То есть описание идет человека , который ведет собеседование, а не того, кто его проходит. Ну регионального директора известного банка крупной французской группы можно записать в топ-менеджмент безусловно. Только это не имеет никакого отношения к соискателю работу (то бишь ко мне, тк мне до ее зарплаты, как до Луны)

Если можно , уберите эту цитату, тк она не иллюстрирует Вашего аргумента

[vrubelru]

не взять на работу потому, что у него нед денег на приличный костюм.

да ну глупость какая! Не бывает такого! Это надо быть идиотом, а не начальником отдела кадров, чтобы не брать человека, тк на нем нет "котона и лейбла".

[Ptu]

дешевая, плоховыглядящая одежда

Я бы сказала, что дешовая не равно плоховыглядящая. Можно очень серьезно выглядеть и в очень недорогой одежде. Другое дело, что если прийти в костюмчике из Киаби какого-нибудь на собеседование на уровне топ-менеджмента, это странно как минимум.
Поэтому я считаю, что чтобы выглядеть прилично, не нужно много дополнительныз вложений. Либо уже что-то есть (если раньше работали директором, то вряд ли гардеробчик из дешового магазина), либо что-то купить в своей ценовой гамме.
Одет по деловому - это не обязательно "дорого".

[Azzaz]

Ничего не оспариваю, все так. Хотелось бы только добавить, что весь форум ищет работу исключительно в топ-менеджменте. Это я тут одна в гостиницу хотела пристроиться.

да вы, собственно, не поняли, о чем именно я толковала, но это уже не мои проблемы

[Studentka]

Одет по деловому - это не обязательно "дорого".

Плюс тысячу. Я на собеседование на должность международного финансового контролера ходила в серой юбке, купленной на какой-то распродаже, где она стоила 5, что ли, евро. Белая хлопковая рубашка и туфли на каблуках. Все - недорогое, но аккуратное и строгое. На работу взяли

[vrubelru]

Кстати до красной кофтюльки, на первое собеседование я пошла в пиджаке MEXX , который купила на вант приве за ужасную цену ... 10 евро , кажется все было ОК Очень важно выглядеть опрятно, чисто, ухожено, хорошо пахнуть (=не пахнуть плохо, не обязательно дорогими духами), выщипать брови, ноги побрить Ну короче чистенько! А лейблы и котоны можно потом с зарплаты прикупить. Дрогой аксуссуар можно и попросить у подруги в крайнем случае.

ПС: кофтюлька тоже была куплена на распродажах за безумную цену в максимум 20 евро в Кэролл

[Livi]

да ну глупость какая! Не бывает такого! Это надо быть идиотом, а не начальником отдела кадров, чтобы не брать человека, тк на нем нет "котона и лейбла".

Согласна. Но тут очень ръяно обсуждалось брюки или юбка и даже оттенки юбки - чуть ли не камень преткновения при приеме на работу.
Ваше замечание по поводу ВЫ СТАВКА и юбка, честно говоря, я даже не поняла.

[vrubelru]

Livi, на выставке товар вы- ставляют, вы-деляют. Товар смотрится лишь несколько секунд. Женщину физически выделяет юбка, это более привлекательно и сексуально. Все, что привлекательно , лучше продается. Ну тут на форуме есть много специалистов маркетинга, лучше у них спросить. Но вот если идете на должность бизнес-аналитика, то сексуальность можно и убрать подальше (хотя не обязательно). Вроде как Вы должны больше выделять свой аналитический ум, а не привлекательность.

Спор пошел от того, что кто-то сказал, что брюки - это удел мужчин. Вот я с этим категорически не могу согласиться

[Azzaz]

IrinaS, что с вами? когда успокоитесь, я могу вам помочь найти работу или объяснить, почему у вас это не получается самостоятельно, только не бесплатно

И у всех эта "человеческая" составляющая разная. Чем меньше профессионализма - тем больше человеческая составляющая, которая просто подменяет недостающий профессионализм в смысле выбора кадров. А уж со знаком плюс или минус для кандидата - по разному.

Ptu, я об этом выше тольковала, оказалось, что только вы и поняли...

[POLKAN]

да ну глупость какая! Не бывает такого! Это надо быть идиотом, а не начальником отдела кадров, чтобы не брать человека, тк на нем нет "котона и лейбла".

Еще как бывает! Это может и быть такой идиот, который был принят на работу подобным же идиотом, и цепочка эта не прерывается. И не прервется, пока компания не начинает нести ощутимые потери из за неправильного подбора персонала. А рекрутируемые, боясь попасть на подобного, будут больше задаваться вопросом цвета юбки или костюма, чем чего-либо другого.

[POLKAN]

Ничего не оспариваю, все так. Хотелось бы только добавить, что весь форум ищет работу исключительно в топ-менеджменте. Это я тут одна в гостиницу хотела пристроиться.

Не, Ливи, вы не одна, еще я с вами)

А я так уже там. И довольна пока.
Но все равно по инерции ищу в менеджменте.