Gestionnaire de paie

[Marine Saf]

Marine Saf, ну что-то это многовато..... вижу в объявлениях 300-400.

Вот я тоже в объявлениях не видела никогда 1000.


Пчелка-Светлана, это не кабинет, одна организация. То есть всего один convention collective, и на том спасибо.

У нас есть одно крупное предприятие. В нем работников много, но разновидностей ВР 5-6 видов, по типу: руководство, ассистенты, менеджеры по продажам и т.д.

Там в основном рабочий класс.
Если бы там все работали по 35 часов в неделю стабтльно, то там не фиг делать конечно. Но там уборка в основном и няни, то есть нужно будет повозиться с расчетом часов.

[elfine]

Marine Saf, да не так важно, кто они. Они же люди, а не роботы :-) И даже роботы иногда ломаются или выходят из строя. Для этой работы они, видимо, тоже робота ищут, осталось только пожелать им удачи :-)

[Marine Saf]

elfine, я вчера на ФБ прочитала отзывы домработниц, сплошные жалобы. Им за h sup недоплачивают и морально насилуют.

[Omnia77]

Девушки-бухгалтеры, помогите, пожалуйста. Учусь заочно, спросить не у кого, интернет весь перерыла, конкретного ответа не нашла. Задание: работник ушел на больничный с 07 по 21 апреля (получается 13 календ. дней). Коллективного соглашения нет. За 10 календарных дней (13-3) я начисляю IJSS. Потом начиная с 8 дня болезни ему полагается дополнительная компенсация (90% de la rémuneration brute y compris IJSS). То есть надо посчитать зар.плату за отработанное время + IJSS (это будет rémuneration brute), потом от этой суммы найти 90% и рассчитать эту дополнительную компенсацию за 6 дней ? И потом все эти 3 суммы сложить? Совсем запуталась Заранее большое спасибо.

[elfine]

Omnia77, у меня первый вопрос не бухгалтерский, а арифметический. Разве с 7 по 21 включительно - это не 15 календарных дней? А если не включительно, почему это нигде не оговаривается?
А второй вопрос - если складывать все эти суммы, не жирно ему будет? Захотелось узнать, где он работает, и туда попроситься. Это точно не maintien de salaire partiel, чтобы в сумме всего у него получалось 90 процентов от brut (в результате прибавки работодателя к IJSS)? Просто это бы было больше похоже на правду.

[maman N]

Девушки-бухгалтеры, помогите, пожалуйста. Учусь заочно, спросить не у кого, интернет весь перерыла, конкретного ответа не нашла. Задание: работник ушел на больничный с 07 по 21 апреля (получается 13 календ. дней). Коллективного соглашения нет. За 10 календарных дней (13-3) я начисляю IJSS. Потом начиная с 8 дня болезни ему полагается дополнительная компенсация (90% de la rémuneration brute y compris IJSS). То есть надо посчитать зар.плату за отработанное время + IJSS (это будет rémuneration brute), потом от этой суммы найти 90% и рассчитать эту дополнительную компенсацию за 6 дней ? И потом все эти 3 суммы сложить? Совсем запуталась Заранее большое спасибо.

У нас такой случай как раз сейчас с одной нашей сотрудницей. Коллега ей делала зарплатный лист, мы с ней вместе считали и сверяли, чтобы не ошибиться.
90% зарплаты положено только, если не меньше года стаж. Начиная с восьмого дня до тридцатого, а с 31 по 60 - 66,66%.
Если у работодателя есть subrogation, то ничего больше не надо вычитать, а начислить эту сумму brut.
Если нет, то надо вычесть IJSS предполагаемые.
Дни календарные, IJSS в календарных днях исчисляется.

[Omnia77]

упс, 13 дней это я что-то другое считала, Вы правы . Так я поэтому и спрашиваю, что тоже подозреваю, что жирно будет. Там просто в задании написано, что brut включая IJSS Может это другой, ранее полученный А так да, более логично выглядит 90% (прибавка плюс IJSS)

[Stella6462]

Omnia77, в задаче не написано в каких днях по convention collective считается absence ? Или это не принимается в расчет и упрощается ? ouvré? ouvrables? календарных? для SS всегда идут календарные дни, предприятие может считать не в календарных.

[Omnia77]

про коллективное соглашение ничего не сказано. Сказано только, что l'indemnisation complémentaire начинает считаться с 8 дня. То есть я сначала считаю IJSS, потом начиная с 8-го дня больничного считаю 90% от зар.платы brut (опять вопрос-надо в календарных днях считать или в рабочих), потом ищу разницу между этой суммой и IJSS?

[Omnia77]

Спасибо большое! Эх, а я еще не любила в России зар.плату считать. Там цветочки по сравнению с тем, что здесь.

[Omnia77]

И Вам спасибо большое Да, стаж больше года и subrogation нет (так было бы слишком просто).

[Пчелка-Светлана]

Пчелка-Светлана, это не кабинет, одна организация. То есть всего один convention collective, и на том спасибо.

Там в основном рабочий класс.
Если бы там все работали по 35 часов в неделю стабтльно, то там не фиг делать конечно. Но там уборка в основном и няни, то есть нужно будет повозиться с расчетом часов.[/QUOTE]

Ой тогда нет, однозначно. Есть у нас и такое предприятие, замучаешься их считать. Никто не работает на полную ставку, куча больничных и есть переработка у сотрудников - заколеб...ся их считать.

[maman N]

Есть у нас и такое предприятие, замучаешься их считать. Никто не работает на полную ставку, куча больничных и есть переработка у сотрудников - заколеб...ся их считать.

Я в таком работаю, у нас две структуры: ассоциация и предприятие. Поначалу трудно, по потом как-то привыкаешь к специфике. Сотрудники разделены на "профили". Есть специфика зарплат и отчислений для каждого профиля. В данный момент у нас восемь профилей. А на предприятии "обычные" сотрудники и комп программы, которые делают платёжки разные в двух структурах. Так что надо просто привыкнуть к специфике. Самое неприятное - это DSN для двух разных структур и с двумя разными программами.