Копилка советов ищущим работу

[Vall]

есть тема- Contrat de professionalisation в этом разделе форума. Могу еще раз повторить, ))), потому что нахожу этот контракт просто отличной возможностью для желающих переквалифицироваться ну или адаптироваться )). можем перейти в эту тему если хотите

[Olga.K]

Vall, спасибо! Я сначала всю тему прочитаю потом уже вопросы задам. А то вам так и придется по сто раз повторять одно и тоже для тех кто в танке ))))))

[Vall]

пишите- отвечу на все вопросы ))

[ole4kabote4ka]

Добрый день всем! Скажите пожалуйста какое именно значение имеет опыт работы во франции? Поясню: с 2005 года я работала во Французских компаниях /и по сей день числюсь в одной из них в декретном отпуске/. Однако в силу специфики деятельности физически я работала то в Индии то в Германии то в Киеве то в Питере и т.д. /успевай менять паспорт зашлепаный визами/.
Сейчас буду искать работу с нуля /с малышом я не могу совершать по 150 перелетов в год/.
Вот и вопрос: это можно считать опытом во Франции или нет?

[athmos]

Вот и вопрос: это можно считать опытом во Франции или нет?

Не зацикливайтесь на опыте во Франции, это может считаться опытом в международных организациях, что очень ценно!

[fialka22]

Вот и вопрос: это можно считать опытом во Франции или нет?

конечно можно, вы ведь во французской компании работали и это главное. Напишите в опыте имя компании и затем по пунктам ваш международный опыт. Здесь это очень ценится. Удачи !

[Svetuska]

Здравствуйте, нахожусь также в поисках работы. Выяснила, что когда идешь в агентства Interim, лучше не одевать обувь на каблуках, не краситься, не надевать украшения. Дело в том, что они ищут кого попроще на специальности прачки, работников пищевой промышленности. Каблуки их пугают. Муж сказал, что на каблуках я выгляжу как секретарь из старых американских фильмов, и это минус для работодателей. Говорит, что даже секретари здесь по-другому одеваются.
Я обратила внимание, что в офисах они сидят в балетках.

[Svetuska]

Помогите еще, кто может. Меня интересуют конкретно названия учебных заведений во Франции, которые берут на учебу или переквалификацию людей после 40, желательно заочно. Меня интересуют любые направления и специальности. У меня российский диплом лингвистического университета.

[MaryIr]

Svetuska, CNED, CNAM, AFPA, GRETA.
В этой теме еще посмотрите http://www.infrance.su/forum/showthr...highlight=cned
Может еще что-то по поиску посмотреть на форуме, об этом много писали.

[Mashoulia]

Говорит, что даже секретари здесь по-другому одеваются. Я обратила внимание, что в офисах они сидят в балетках.

Пусть себе сидят. Но Вы же знаете, что встречают по одёжке и прочее. Презентабельность и хороший вкус никто ещё не отменял, тем более, если Вы себя увереннее чувствуете при макияже и украшениях. Кстати, это обобщение, на моей работе норма - лодочки, юбка и причёска. У нас даже technicienne de surfaces (как сейчас стыдливо величают уборщиц) приходит на работу на каблучках и в шёлковой блузке, а потом переодевается.

[Olga.K]

Здравствуйте, нахожусь также в поисках работы. Выяснила, что когда идешь в агентства Interim, лучше не одевать обувь на каблуках, не краситься, не надевать украшения. Дело в том, что они ищут кого попроще на специальности прачки, работников пищевой промышленности. Каблуки их пугают. Муж сказал, что на каблуках я выгляжу как секретарь из старых американских фильмов, и это минус для работодателей. Говорит, что даже секретари здесь по-другому одеваются.
Я обратила внимание, что в офисах они сидят в балетках.

По моим наблюдениям здесь одеваются как и в России — в соответствии с воспитанным вкусом/или его отсутствием, возрастом, требованиями работодателя (если таковые имеются) и финансовыми возможностями.

Что касается того на что обращают внимание консультанты в « intérim » агентствах, это мотивация. Я как раз вчера спрашивала с своем Софитексе об этом. При устройстве на производство, склад или уборку, им главное, чтобы человек работал, а не сказал через неделю, что у него всё болит и он устал. Работник имеет право прекратить контракт, а они потеряют деньги. У консультантов по подбору персонала на это вырабатывается чутьё . Так что старайтесь их убедить. Я сейчас работаю в одной крупной организации, которая в нашем городке много нанимает в том числе и на временные контракты. Моя подруга несколько раз ходила в агентства, ей говорят, что работы нет. Хотя... я точно знаю, что они с соседний отдел несколько человек прислали....

[Svetuska]

Спасибо всем за советы, и спасибо сайту. Всем удачи.

[olena_k]

Друзья, нужен совет вот по какому вопросу.
Я нашла работу на предприятии, у которого достаточно широкая сеть и много точек по городу с разными постами. Я проработала несколько дней на посту, который искала и на который посылала резюме. Потом меня "направили" в другое место совершенно невыгодное по расположению (полтора часа от дома на метро + минут 15 еще от метро пешком). Перевели с пояснением, якобы там часы работы для меня удобнее, хотя я на часы работы вообще не жаловалась, меня в общем-то устраивало. также мне объяснили, что на том месте, где я проработала несколько дней и так много персонала, хотя взяли нового человека. Подозреваю, что их не устроил недостаток опыта (хотя я старалась. Я быстро учусь, а некоторые специфические нюансы в любом случае "добираются" после гораздо большего срока работы. То есть, шанса мне просто не дали). А также подозреваю, что на "удаленную точку" они не могут найти желающих. Я отказалась. Это предисловие.
теперь, собственно вопрос. Об этом недельном опыте во Франции писать в резюме я не буду. просто он пошел мне в мой персональный опыт. И не знаю, нужно ли говорить о том, что я проработала эти несколько дней новому работодателю, если буду продолжать поиски в этой же сфере. (Уточню, конфликта там у меня не было). Просто я не хочу, чтобы это потом сыграло как-то против меня.
Но на первом месте мне оформили документ для URSSAF. Имеет ли это значение? Либо же совершенно не играет роли для дальнейшего трудоустройства?
И в принципе, нужно ли говорить о том, что вот я имела такой "странный" опыт тут? Пояснить все могу, но это будет мое представление ситуации.
Спасибо за отклики.

[Martingale]

olena_k, не заморачивайтесь
если у Вас CV пустое, но и добавьте этот опыт, это же интерим если я правильно поняла? интерим часто бывают короткие контракты, никто и вникать не будет, что Вы сами его прервали - скажите что контракт был на неделю и все

[olena_k]

olena_k, не заморачивайтесь
если у Вас CV пустое, но и добавьте этот опыт, это же интерим если я правильно поняла? интерим часто бывают короткие контракты, никто и вникать не будет, что Вы сами его прервали - скажите что контракт был на неделю и все

нет. контракт был CDI, но мне его дали подписать уже после того, как я потребовала (через неделю работы). Меня поставили в план на следующую неделю и вдруг я узнаю, что они решили меня перевести. И тогда мы пришли к ним разбираться (с мужем, он выступал в роли адвоката), оказалось, что там написано CDI и адрес первого места, а не то, куда направили, хотя изначально они хотели сразу в контракте написать новую точку.

[olena_k]

если у Вас CV пустое

CV не пустое, но в нем опыт весь не во Франции.

[Small_birdie]

olena_k, пишите этот опыт всё равно, точные даты не пишите, а месяц ставьте.

[olena_k]

Small_birdie, а если они туда позвонят, а там наговорят "семь бочек арестантов"? Вы же понимаете, кто первый высказался, тот и прав.
там директор может сказать, что "у меня вообще нет опыта". а его и правда почти нет.

[fialka22]

я бы не стала добавлять этот опыт в резюме. Действительно могут позвонить и получить отрицательный отзыв, зачем это надо? У меня такое было: проработала 1.5 месяца в фирме, где не сложилось. Я этот опыт никогда нигде не писала, хотя <URSAFF> мне его зачислил в рабочий стаж, но мои последующие работодатели на это внимания никогда не обращали.

[olena_k]

fialka22, спасибо. мне муж тоже посоветовал не ставить в резюме.
А то, что уже есть данные в URSSAF, Вам впоследствии не помешало? Я просто пока еще не понимаю до конца все эти нюансы с оформлением.
Или подача в URSSAF каждого предприятия не перекликается друг с другом?

[elfine]

olena_k, никого не волнуют отношения Вашего работодателя и URSSAF. И Вас там задекларировали не потому, что Вы должны где-то там засветиться, а потому что декларировать работника - обязанность любого работодателя, даже если Вы на день туда устроились, иначе это travail dissimulé, и на нём уголовная ответственность, с этим здесь шутки плохи. И никто никогда не отследит, на кого URSSAF получал декларации. И единственная забота URSSAF - это собирать отчисления в кассу, чем больше, тем лучше. Передавать какие-то сведения другим работодателям - да в жизни они не будут тратить на это время и средства, с их-то дырами в бюджете. Поэтому что писать в CV - это одно, пишите то, что выгодно и уместно. Но про URSSAF можете забыть, это простая необходимая формальность.

[izabel]

я в таких случаях пишу mission (у меня был 1 день работы ).. в кой-то сфере,например:в архитектурной фирме и название фирмы не ставлю.

[olena_k]

elfine, спасибо, прояснилось. А то я понять не могла, что за зверь такой URSSAF и думала, вдруг там какая-то единая база.
izabel, Вы пишете количество дней в такой-то сфере? А на собеседовании задают вопросы потом по поводу этого mission?

[elfine]

А то я понять не могла, что за зверь такой URSSAF и думала, вдруг там какая-то единая база.

URSSAF - это другими словами Sécurité sociale, это-то название Вам наверняка знакомо. А именно та её часть, которая занимается денежными сборами и отслеживает, всё ли правильно декларируют и не скрывают ли чего-то, чтобы отчислить поменьше или не отчислить вообще. Это если очень грубо.

Единые базы конечно есть. Но это базы социальные. Оттуда сведения могут идти в налоговую, из налоговой - например в CAF. Числиться в этих базах - в наших интересах, это может влиять на наше право на социальное страхование, на стаж для пенсии и т. д. Но речь о данных в общем-то конфиденциальных, мы же не показываем, например, кому попало наши налоговые декларации. И не обязаны рассказывать кому ни попадя, где сколько проработали и сколько нам там платили. Поэтому было бы странно, если бы рядовые работодатели, которым нет числа, имели доступ к этим базам. У них есть доступ только к тому, что они декларировали сами.

[olena_k]

elfine, спасибо огромное за разъяснение!

[izabel]

izabel, Вы пишете количество дней в такой-то сфере? А на собеседовании задают вопросы потом по поводу этого mission?[/QUOTE]

никогда не пишу только год напр.2009-2010
но даже если работала 1 день ,говорю во множ.числе
спрашивают только что конкретно делали и как и уж точно никто никуда не звонит
ваше резюме и письмо мотивац.- это только фильтр на много категорий

[olena_k]

izabel, а, я поняла. но как-то не очень писать 2014 год, если он еще не закончился. Но все равно полезная информация)

[fialka22]

А то, что уже есть данные в УРССАФ, Вам впоследствии не помешало?

нет. Я до вчерашнего дня думала, что отдел кадров имеет право смотреть эти данные, но как обьяснила elfine, они не имеют права этого делать, так что все полный ОК.

[olena_k]

fialka22, да, совершенно согласна, elfine очень хорошо объяснила.

[nevelena]

olena_k, а вы сделайте 2 резюме и в одном напишите, как девочки посоветовали Mission или interim. А в другом этот опыт не ставьте.
Будете анализировать риски при каждой отправке.
Это палка о двух концах. С одной стороны, вы же эту работу нашли без этого опыта, значит и еще одну найдете.
С другой стороны могут позвонить на то предприятие, а могут и не позвонить (зная то, что во Фр. тенеденция прозванивать на старые предприятия есть). На предприятии могут о вас сказать плохо, а могу и хорошо.
И еще такой маленький опыт наверняка привечет к себе внимание, будут рассспрашивать что да почему. Но и вы можете выкрутить всё в выгодную для вас сторону.
Так что пробуйте и так и так. Удачи!