Проблемы взаимоотношений в коллективе

[nevelena]

Привет форумчанам.

У меня престраннейшая ситуация на работе. Возникла неожиданно. Взываю к коллективному разуму, чтоб расставить по своим местам актеров данной ситуации.
Больше года работаю на предприятии, отношения всегда были душевные в коллективе, атмосфера благоприятная.

Мне предлагают контракт, я отказываюсь (у меня другие планы). Соглашаюсь остаться на 2 дополнительных месяца, чтоб мне нашли замену и чтоб я обучила нового сотрудника. При этом начальница начинает препятствовать моим планам. Я учусь заочно, иногда мне нужно отсутствовать по учебе, некоторые дни я прошу за свой счет (отпуск, РТТ накопленные есть), она мне постоянно отказывает, чем ставит меня в затруднительное положение.

При этом у меня практически нет работы. Мой проект закончен, новый мне не дали. Несколько раз я просила дать мне работу, но она дала мне понять, что я ее достаю своими проблемами. Вот я и сижу, высиживаю часы (уроки делаю). Коллеги видят, что я не занята. Наверное, им это неприятно.

И вдруг вчера начальница на меня налетает. Она всегда разговаривает при всех. Спрашивает "чем ты занята?" Говорю, что жду ее инструкций. Она мне заявляет, мы не собираемся тебе платить за то, что ты ничего не делаешь. И просит коллег давать мне работу. И вот я оказываюсь в ситуации, когда на меня брасывают всю мелкую неквалифицированную работу (накладные всякие, забивка информации), каждый считает себя вправе давать мне простые задания, которые самому делать не хочется.
Прямо понижение квалификации помимо моей воли какое-то.
Я работать не отказываюсь, и помогать коллегам тоже не отказываюсь. Я отказываюсь быть пониженной в квалификации. Особенно если учесть тот факт, что у меня образования больше, чем у любого из моих коллег, включая начальницу. Директор меня ценит. И вообще меня брали для сложной работы, на очень хороших контрактных условиях. И когда уменя был напряженный период и я работала без перерывов и выходных, коллеги мне не помогали.

Кажется, я тут немножко на эмоции съехала. Но хотелось бы четко понять, с точки зрения трудового права могут ставить квалифицированного сотрудника на неквалицифированные задачи или нет? И какие есть решения в данной ситуации?

[CLEA]

Ну как почему? Людям нужно вовремя зарплату посчитать, декларации составить и отправить в соответствующую организацию, иначе штраф, вовремя подать запрос на помощь при найме нового работника, составить трудовой договор, увольнение мо всеми расчетами.... Тут не прокатит создавать видимость, люди реально пашут.

Когда вы пашете и делаете всю положенную работу за счет возможно своего свободного времени и неимоверных усилий, то у начальства и вопроса не встает о том, что вроде как не хватает персонала... Зачем, если вся работа сделана хорошо и в срок....
Был бы дополнительный человек, и вам бы наверное пахать не приходилось.
Последнее время предприятия как-то очень умело научились манипулировать работниками и прививать им завышенное чувство ответственности.

[CLEA]

Но хотелось бы четко понять, с точки зрения трудового права могут ставить квалифицированного сотрудника на неквалицифированные задачи или нет? И какие есть решения в данной ситуации?

nevelena, ваша ситуация очевидна.
И объясняется тем, что вы объявили, что уходите через 2 месяца.
Очевидно, что ничего серьезного вам не дадут.
Делайте то, что дают, чтобы не скучать.
Если у вас с ними контракт, то они по-любому вам заплатят.
Если письменных нареканий нет, то они вам а предъявить ничего не смогут.
Вы сама пишите мэйлы. Например, вашей начальнице, с просьбами дать задания. Или с отчетами о проделанной работе.
Пока квалификация не понижена на ваших fiches de paie, проблем никаких нет.

Ваше решение- забыть об амбициях, успокоиться и ждать, когда закончатся 2 месяца.

[CLEA]

У вас хоть рядом, а у нас открытое пространство, он тут же и сидит. Все видит, все слышит, все комментирует. Ну и если честно, я считаю, что имею моральное право пить чай хоть каждые 30 мин. т.к. чай он видит, а вот переработки нет Сам просыпается и приходит к 11, и до 2-х у него самая работа и обход (12.30-14-обед), а в два едет домой на обед, а мы обедаем за 15 мин. Потом возвращается в 17.54 и опять обход, раньше 19-19.30 никто из офиса не уходит. Встречи с клиентами ставит все на 18h, ну они же работают, а я вот в это время не должна уже работать, по пробкам они доезжают в лучшем случае в 18.30-18.40, потом час-полтора встреча, выхожу в 20h. Это он как-то не видит, и речи нет о том, чтобы доплачивать.

Он ваш начальник.
Если его держат на этом посту, значит он подходит и делает все правильно с точки зрения предприятия.
В зависимости от того, какой у вас контракт, вы можете принять меры, либо чтобы добиться доплаты, либо чтобы уходить вовремя.
Но он ваш начальник, каким бы говном он ни был. Если вы смиритесь с этим, жить станет легче.

[nevelena]

Ваше решение- забыть об амбициях, успокоиться и ждать, когда закончатся 2 месяца.

С благоразумной точки зрения вы правы. НО 2 месяца - это целых 30 рабочих дней. Во-первых я по характеру не выдержу, это совершенно невыносимо. Во-вторых: Зачем мне это надо?
Я тут почитала conventions collectives, посмотрела, что мне положено делать по своему коэффициенту. Нашла тексты закона и решения суда по понижению квалификации. Я права в своей позиции. От работы не отказываюсь, готова взять любую работу, соответствующую моей квалификации.
Думаю предложить им два решения:
1) Обеспечить меня работой моего уровня, перевести в другой отдел, найти мне подходящие задачи;
2) Отпустить меня до завершения контракта. Например, подписать транзакцию (не уверена можно ее на СДД делать или нет). Надо найти легальный способ, чтоб я выплаты не потеряла.

В очередной раз поражаюсь глупому менеджменту: зачем было меня ставить в такое положение? Совершенно не понятно... при правильном подходе за эти два месяца от меня можно было столько еще пользы получить, при чем с радостью.

[CLEA]

nevelena, в вашей ситуации, проблема у вас, а не у вашего предприятия.
Поскольку это вы не выдерживаете и не понимаете, зачем вам это надо (может, для денег все-таки надо...).

Вашему предприятию никакого стимула нет ни давать вам работу, ни делать с вами transaction, ни прерывать ваш контракт.
В вашем случае решение- попросить у них заранее прервать ваш контракт CDD, но это чревато последствиями.
Им то зачем это надо. Вы им не мешаете.
Доказать, что вам дают менне квалифицированную работу, вы вряд ли сможете. Тем более, что зарплата та же.
Пока вы будете доказывать, уже 2 месяца пройдут.
Я бы на вашем месте направила свои усилия на мирные цели. Например, на учебу.
Вы просто поймите и примите то, что это не важно. Таких ситуаций в вашей жизни может быть еще не одна и не две. Жизнь не только в работе. И не надо к работе так серьезно относиться.
То, что вам 2 месяца не дадут поделать супер проекты, не должно задевать ваше самолюбие и гордыню. До этого был какой-то проект. Вы себя проявили. Теперь вы сами выбрали уходить оттуда. Это решение уже предусматривало то, что за вас на этом предприятии держаться не будут и проектов не дадут.

В очередной раз поражаюсь глупому менеджменту: зачем было меня ставить в такое положение? Совершенно не понятно... при правильном подходе за эти два месяца от меня можно было столько еще пользы получить, при чем с радостью.

Да не глупый у вас менеджмент, а нормальный. И получает от вас ту пользу, которая ему нужна. А не вам.

[avrora]

Тоже согласна с CLEA , вы-отрезанный ломоть, вы уходите и вам же не могут позволить сидеть 2 месяца и заниматься своими делами? Вот и используют , как свободные руки, чтобы быстро что-от сделать. Если вам нечего делать, ходите, доказывайте, машите законами и правами.
А с шефиней у вас может быть и личная неприязнь, судя по вашим постам вы там никого не жалуете. Люди чувствуют, когда к ним относятся с пренебрежением.

[Mashoulia]

nevelena, я полностью согласна с CLEA.
Совет - не стоит портить послужной список кипишем из-за каких-то двух месяцев, даже если вы cadre A. Вдруг потом им позвонят и рекомендации спросят. Если совсем невтерпёж - уходите на больничный, потом возьмёте все отпуска и РТТ, а там и срок истечёт.

[nevelena]

CLEA, спасибо за ответ. Надеюсь, у меня таких ситуаций в жизни все же будет не так и много У меня проблема с конфликтами, я их не люблю и всячески избегаю, пока не достигну грани. Попытаюсь выйти из ситуации с наименьшими потерями.

avrora, с чего вы взяли, что я там никого не жалую? Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

Mashoulia, точно, я б ушла на больничный, да не болею я

[CLEA]

Надеюсь, у меня таких ситуаций в жизни все же будет не так и много У меня проблема с конфликтами, я их не люблю и всячески избегаю, пока не достигну грани.

Если и не такие, но схожие, всегда будут.
Вам просто надо менять отношение к ним.
А в данной ситуации, вы сама ищете конфликта.
Возможно, вы не совсем разделяете, что является конфликтом, а что нет. Иногда спорные рабочие ситуации стоит разрешать сразу, не доводя до конфликта (грани).

Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

Ну так и не портите эти хорошие отношения.
Вы же сама наверное понимаете, что никакой серьезной работы человеку, который уходит через 30 дней, не дадут.
Мне кажется, что свои проф. навыки вы уже своему предприятию доказали. Докажите теперь свою профессиональность.

А насчет больничного, кстати, неплохая идея. Сейчас это модно, садиться на больничный из-за бернаута. А предприятие причину все равно не узнает.

[avrora]

аврора, с чего вы взяли, что я там никого не жалую? Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

А вы сами постоянно подчеркиваете-вы там самая умная, самая компетентная, дипломов больше,чем у всех других. Даже про столовую когда пишите-вы сидите одна и в шутку всем другим отделам говорите, что вас дискриминируют. Мне бы как коллеге это было бы жутко неприятно. Думаю, ваша начальница давно в курсе ,что и как вы о ней думете и говорите.

[nevelena]

Вы же сама наверное понимаете, что никакой серьезной работы человеку, который уходит через 30 дней, не дадут.

Ну почему бы и нет, у меня же замена сразу же будет, я бы ей дела передала. Но даже если и не дадут проект, все равно не уборкой же мне заниматься. Всегда можно найти альтернативу.

avrora, я думаю, что вам нужно работать над чувством юмора и лучшим восприятием действительности.

[avrora]

nevelenа, возможно такого ч/ю у меня и нет, пусть хоть у вас будет.

[Small_birdie]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

[avenue]

nevelena, а дипломы у вас какие, кроме украинского? Диплом о в/о, так называемый "bac+5" есть тут у всех. У вас курсы apfa и учеба en cours - это я вас цитирую. Про какие дипломы вы ведете речь, которые вас ставят выше всех?

[Nathaniel]

Всегда можно найти альтернативу.

Как уже написала CLEA, aльтернатива нужна только Вам. Предприятию нет никакого интереса совершать лишние телодвижения.

[SvetaLes 36]

я думаю, что вам нужно работать над чувством юмора и лучшим восприятием действительности.

Извиняюсь , но и у Вас тоже чувство юмора и восприятие действительности - ну очень специфическое так сказать, раз вы + уже с опытом работы во Франции так и не поняли /*не наработали* / > местные правила игры и порядки в рабочем коллективе
Вам кстати уже дали CLEA, Mashoulia очень толковые и жизненые советы по поводу данной ситуации .

[nevelena]

Слушайте, я в шоке...avenue, по всей видимости, любит конфликты гораздо больше меня. Мне просто не интересно с вами продолжать разговаривать. У вас поведение агрессивное.

SvetaLes 36, тоже не поняла ваше замечание. Если вы правильно прочитали, то я поблагодарила и CLEA, и Mashoulia, которые действительно помогли разобраться.
Что вы хотели сказать своим постом?

Nathaniel, вы же должны знать, что рабочий контаркт обязывает две стороны к определенного рода отношениям, которые регламентируются законом. И ни одна, ни друга сторона не могут делать, что им вздумается или что им интеренсно или не интересно. Во Франции уже давно ушли от стериотипа работодателя, которому всё дозволено.

[Nathaniel]

nevelena, формально они вполне выполняют условия контракта, если судить по тому, что мы о нём знаем с Ваших слов. Там же не прописано чётко, что накладные, например, Вас не касаются.

Convention collective Вы неправильно читаете. То, что там указано для коэффициента Х, - не полный список обязанностей, за которые выходить ни-ни. Это скорее, критерии для того, чтобы проверить, вписываетесь ли вы в этот самый коэффициент.

[Mashoulia]

я б ушла на больничный, да не болею я

Да в чём вопрос! Голову не моете 3 дня, не краситесь, приходите в пижамной куртке к лечащему врачу в слёзах и говорите, что нервы у вас - ни в пилотку, ни в Бундесвер. 3 недели как минимум!

[Happy_fr]

Если совсем уже невозможно работать и делать простую работу, то может договориться с начальством и взять отпуск за свой счет или же отпуск- тогда спокойно можно учиться дома.

Надо внимательно перечитать контракт, прежде чем идти разбираться с начальником, что конкретно у вас написано в должностных обязанностях. У меня например рядом с должностью и функциями написано, что в случае необходимости и в зависимости от потребностей предприятия на меня могут быть возложены и другие возможные обязанности...

[athmos]

Если его держат на этом посту, значит он подходит и делает все правильно с точки зрения предприятия.

Он сам себе начальник, ни в одной конторе его бы терпеть не стали.

вы можете принять меры, либо чтобы добиться доплаты, либо чтобы уходить вовремя

по хорошему договориться будет невозможно, а скандалить я не хочу.

Но он ваш начальник, каким бы говном он ни был. Если вы смиритесь с этим, жить станет легче.

Нет, он вообще-то мужик не плохой, не злой, талантливый и толковый. Но вот проблема, живет вообще в какой-то другой реальности, приходит к обеду, работает до 21 часа и думает, что когда он в офисе, ВСЕ тоже должны быть на месте и трудиться аки пчелки.

[CLEA]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

Cпасибо.
Просто я очень много наблюдала людей, которые сами того не замечая, все портят и себе и другим нервы накручивают ради каких-то никому ненужных амбиций. Если что-то происходит на работе, значит этому есть причина.
Варианта всего 2 : смириться и быть наемным работником, либо работать на себя, но там уже другие риски. Либо вообще не работать.....

[CLEA]

Он сам себе начальник, ни в одной конторе его бы терпеть не стали.
Нет, он вообще-то мужик не плохой, не злой, талантливый и толковый. Но вот проблема, живет вообще в какой-то другой реальности, приходит к обеду, работает до 21 часа и думает, что когда он в офисе, ВСЕ тоже должны быть на месте и трудиться аки пчелки.

Ну так вы сами и обозначаете причину.
Если он владелец, какие к нему могут быть претензии....
И выбор его работников простой - либо они хотят быть с ним в его реальности, либо нет.

Не думайте, что он дурак и не понимает, что люди спят и видят, чтобы проводить с ним время до 21. Все он знает и понимает. Просто, пользуется.... Раз никто не говорит, что это неудобно, зачем ему что-то менять ?

Насчет того, чтобы договориться, это всегда возможно, даже без скандала.

А что будет, если вы станете вовремя уходить ?
Просто, вовремя (ну или на полчаса позже) соберетесь, вежливо попрощаетесь и пойдете домой ?
Или если будете приходить с утра позже ?

[Marine Saf]

avrora, спасибо, прочитаю.

[Happy_fr]

athmos, а о каком графике вы договаривались при приеме на работу, директор говорил о возможности дополнительных часов? Многое обсуждается до подписания контракта, особенно важны часы работы если есть маленькие дети, так как сады и продленки в школах не работают до 9 вечера, няня стоит еще дороже, ее еще надо заранее найти...
Со статусом кадр конечно часто часов не считают, но и зарплата должна быть соответствующая, а если нет, то должен быть какой то компромисс.

[elfine]

Не думайте, что он дурак и не понимает, что люди спят и видят, чтобы проводить с ним время до 21. Все он знает и понимает. Просто, пользуется.... Раз никто не говорит, что это неудобно, зачем ему что-то менять?

Читала сегодня эту тему и одновременно просматривала лекции, где речь шла про Карла Маркса. И ощущение, что читаю об одном и том же. :-) Особенно если фирма небольшая, и начальник - не чей-то подчинённый, получающий зарплату, а владелец или один из акционеров.

Marx explique que dans cette lutte, le capitaliste utilise tous les moyens pour augmenter sa plus-value.

Premier moyen, l’allongement de la durée du travail sans variation du salaire. [...]
Troisième point, l’intensification du travail. Cette intensification au cours de la journée augmente la valeur créée, et donc la plus-value absolue.

А ещё есть такой приём. Никого не нанимать на замену, когда работники уходят. Делать вид, что как будто персонала и так хватает. Общий объём работы незаметно перераспределяется между теми, кто остался. Они, как люди сознательные и интеллигентные, боятся этот объём не выполнить, опять же сроки и всё такое, а работодатель экономит и на зарплате, и на соц. отчислениях, на дивиденды остаётся больше.

[Small_birdie]

смириться и быть наемным работником

У меня было так, что директор послал хлеб-возврат на конвейер укладывать сушить (на производство панировки) в день, когда в столице была выставка компьютерной техники, и у меня был пригласительный (коллега постарался).

Никого не нанимать на замену, когда работники уходят. Делать вид, что как будто персонала и так хватает. Общий объём работы незаметно перераспределяется между теми, кто остался. Они, как люди сознательные и интеллигентные, боятся этот объём не выполнить, опять же сроки и всё такое, а работодатель экономит и на зарплате, и на соц. отчислениях, на дивиденды остаётся больше.

После моего ухода (не после работы на конвейере, а позже) никого не нанимали, мою работу поручили сыну главного бухгалтера как добавку к его обязанностям (а неважно, что он не успевал всё делать). Дивиденды пошли на премии, наверное :-).

Вы скажете, так это там, не здесь.
А какая разница - человеческая натура везде одинаковая. И всё упирается в неё.

[Mashoulia]

Никого не нанимать на замену, когда работники уходят.

Это у нас русских плохой имидж - работяги. Правильно про папочки советуют, и по одноимённой книге "Absolument débordée". Вы не поверите, я сейчас заменяю двух коллег, 100% и 70% temps plein

[elfine]

Mashoulia, ну там, где я это видела, из русских была только я, но в целом метод срабатывал. И разгуливать с папочками никому бы не удалось, потому что как тут описывали, работы реально навалом, сроки, обязательства. А ещё бы не было навалом, если один за другим люди уходят, но как-то незаметно получается, что например уходят двое, а нанимают потом кого-то одного. Как будто случайно, но так каждые несколько месяцев. Поэтому люди либо терпели этот вечный аврал, либо уходили. Это не зависит от русских или не русских, это с любым коллективом можно такую атмосферу попытаться создать.

И от периода тоже не сильно зависит, вон ещё у Маркса всё было расписано :-)